勞動合同范文匯編六篇

1、as long as the mood is clear, there will be no rainy days in life.通用參考模板（頁眉可刪）勞動合同范文匯編六篇 勞動合同 篇1甲方：乙方：甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議：一、 甲乙雙方于 年 月 日解除勞動合同。二、 甲方支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工資，共計(jì) 元。三、 甲方給予乙方相當(dāng)于乙方 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計(jì) 元。四、甲方根據(jù)公司年薪制薪酬支付方式支付乙方20_年剩余薪酬，共計(jì) 元

2、。五、甲方根據(jù)企業(yè)承擔(dān)比例以現(xiàn)金形式補(bǔ)發(fā)乙方20_年6月至20_年6月社會保險(xiǎn)，共計(jì) 元。六、乙方應(yīng)于 年 月 日前辦理相關(guān)的離職交接手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除手續(xù)。七、甲方應(yīng)于 年 月 日前向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項(xiàng)。八、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為。九、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進(jìn)行詆毀、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為。十、本協(xié)議是解決雙方勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方不再存在其他任何勞動爭議;乙方不再因?yàn)樵瓌趧雍贤穆男?、解除，向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償。十一、上述協(xié)議符合法律法規(guī)規(guī)定，自雙方簽署之日起

3、成立并生效。本協(xié)議書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。甲方簽字確認(rèn)： 乙方簽字確認(rèn)：年 月 日 年 月 日勞動合同 篇2勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。那么，如果是員工不與公司簽訂勞動合同，之后辭職，是否可以申請雙倍賠償呢？有這么一位總經(jīng)理，手握公司公章，但卻不給自己簽勞動合同，離職以后還把公司告上法庭，索要雙倍賠償。未簽勞動合同要賠雙倍20_年9月，重慶某公司經(jīng)過股東會同意，聘請王陽為總經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營、管理工作。同時(shí)，股東會一致同意，王陽的試用期為3個(gè)月至6個(gè)月，勞動合同期按5年以內(nèi)簽訂，由王陽本人自行擬稿后

4、與股東會簽訂。同月，王陽進(jìn)入該公司工作，月工資為16667元。20_年1月，王陽向該公司提出口頭辭職，雙方辦理了交接手續(xù)，隨后，王陽未再到該公司工作，雙方勞動關(guān)系于20_年1月26日終止。之后，王陽以公司未簽訂書面勞動合同為由，將該公司告上渝中區(qū)法院，要求支付雙倍工資差額以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、補(bǔ)繳工作期間的社會保險(xiǎn)費(fèi)。公司：催過，他自己不簽庭審中，公司辯稱，雙方未簽訂書面勞動合同不是公司原因造成，而是王陽拒絕簽訂，王陽入職后不久，公司還就此進(jìn)行過催促，但王陽僅回復(fù)稱：“知道了?！绷硗?，王陽在公司工作期間，保管著公司的公章，其作為總經(jīng)理有權(quán)代表簽訂員工內(nèi)部的勞動合同，行使各種管理權(quán)力，所以，未簽訂勞動合

5、同的舉證責(zé)任在王陽而非公司，故公司不應(yīng)支付王陽未簽訂勞動合同的二倍工資差額。至于未繳納社保，是因王陽沒將社保關(guān)系轉(zhuǎn)到公司。法院：應(yīng)自行承擔(dān)后果渝中區(qū)法院判決：駁回王陽訴訟請求。宣判后，雙方當(dāng)事人均未上訴。承辦法官表示，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)理由其上級部門聘任（委任）的，應(yīng)與聘任（委任）部門簽訂勞動合同，實(shí)行公司制的經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理人員，應(yīng)根據(jù)公司法的規(guī)定與董事會簽訂勞動合同。雖然根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但是，根據(jù)本案查明的事實(shí)，被告明確指出原告負(fù)責(zé)制定公司的用工合同，原告的勞動合同由原告本

6、人自行擬稿與股東會簽訂，但原告怠于行使職責(zé)未訂立書面勞動合同，應(yīng)自行承擔(dān)未訂立書面勞動合同的后果,故對原告訴訟請求不予支持。勞動合同 篇3_同志，性別女，年齡23周歲，系我單位勞動合同制員工，現(xiàn)從事教師崗位工作，本單位工作年限五年一個(gè)月，勞動合同期限為五年（自二九年一月一日至二一x年十二月三十一日）。因辭職，根據(jù)勞動合同法及本單位規(guī)章制度規(guī)定，于二一x年十二月三十一日解除（終止）勞動合同。特此證明單位：（章）員工簽名：（章）年 月 日勞動合同備案機(jī)關(guān)：（章）年 月說明：1、此證明一式六份。單位、個(gè)人、勞動仲裁、勞動保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、人事檔案各一份。2、員工流動、待業(yè)和重新就業(yè)，應(yīng)憑此證明辦理轉(zhuǎn)移、錄用

7、、登記待業(yè)和辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)。3、辦理此證明書，應(yīng)帶勞動合同書作為審查依據(jù)。勞動合同 篇4勞動合同 甲方：單位名稱單位性質(zhì)法定代表人或主要負(fù)責(zé)人單位住所乙方：員工姓名戶籍所在地地址現(xiàn)居住地地址居民身份證號碼其他有效身份證件號碼甲、乙雙方根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定，在合法、公平、平等自愿和協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同：一、根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事 崗位(工種)的工作。在合同期間內(nèi)，甲方因生產(chǎn)工作需要確需調(diào)整乙方工種的，須經(jīng)雙方協(xié)商。二、本合同期限采取下列第（ ）種形式：1、固定期限。合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，其中包括試用期 個(gè)月（試用期不是必

8、須條款）。2、無固定期限。合同期限自 年 月 日起開始計(jì)算，其中包括試用期 個(gè)月（試用期不是必須條款）。本合同在法定終止情形出現(xiàn)時(shí)終止。3、以完成 （生產(chǎn)工作）為期限。該生產(chǎn)工作完成后，雙方終止勞動合同。本合同在用工前簽訂的，勞動關(guān)系自用工之日起開始建立。三、工作時(shí)間和休息休假。（一）甲方對乙方所在崗位實(shí)行以下第 種工時(shí)制度。（實(shí)行第2、3種工時(shí)制須依法經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)。）1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度；2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制度；3、不定時(shí)工作制度。（二）乙方依法享有婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假等，甲方在法定節(jié)假日、休息日期間應(yīng)安排勞動者休息休假。確因工作需要加班的應(yīng)依法支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。（三）乙

9、方因工傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷，依法享有醫(yī)療期限和待遇。四、乙方在法定工作時(shí)間或者勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動，甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的獎金及各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼按甲方依法制定的勞動報(bào)酬、分配制度規(guī)定執(zhí)行。（一）甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起計(jì)發(fā)乙方工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式直接支付給乙方本人。（二）工資標(biāo)準(zhǔn)采取下列第（ ）種形式：1、實(shí)行計(jì)時(shí)工資制。試用期月工資為人民幣 元；試用期滿后的月工資為人民幣 元。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八

10、十，并不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。)2、實(shí)行計(jì)件工資制。計(jì)件定額為 ；計(jì)件單價(jià)為人民幣 元或按甲方確定并事先向乙方公布的計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià)執(zhí)行。據(jù)此計(jì)算的月工資不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、雙方另行約定工資按 形式支付。4、雙方約定加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)為 （加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)不得低于勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)）。上述勞動報(bào)酬確定后，甲方可根據(jù)乙方的技術(shù)水平、熟練程度的提高、貢獻(xiàn)大小以及生產(chǎn)經(jīng)營的變化適時(shí)調(diào)整乙方的工資水平。乙方的勞動報(bào)酬可隨工作地點(diǎn)、工種崗位的變化而改變。（三）甲方于每月 日支付乙方（上個(gè)月/當(dāng)月） 日至（

11、上個(gè)月/當(dāng)月） 日的工資。并應(yīng)當(dāng)向乙方提供工資清單。甲方應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資給乙方。五、甲、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。六、甲方應(yīng)按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動條件，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女職工、未成年工、危險(xiǎn)性較大的特種作業(yè)人員的勞動保護(hù)。乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守國家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。七、合同期內(nèi)，雙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律、法規(guī)的規(guī)章制度。八、甲、乙雙方協(xié)商一致可以解

12、除勞動合同。九、在合同期內(nèi)，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。十、在合同期內(nèi)甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；勞動合同 篇5甲方：_乙方：_根據(jù)中華人民共和國勞動法，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本企業(yè)勞動合同，共同遵守本企業(yè)勞動合同所列條項(xiàng)。一、勞動企業(yè)勞動合同期限第一條 本企業(yè)勞動合同期限類型為_期限企業(yè)勞動合同。本企業(yè)勞動合同生效日期：_年_月_日，終止日期：_年_月_日，其中試

13、用期_。二、工作內(nèi)容和義務(wù)第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)：1遵守國家憲法、法律、法規(guī)；2遵守甲方的規(guī)章制度；3維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益；4忠于職守，勤奮工作；5履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。三、勞動保護(hù)和勞動條件第四條 甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間的，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊

14、原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間，每日不得超過三個(gè)小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的，平均日和周工作時(shí)間不超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度的，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方執(zhí)行_工時(shí)制度。第五條 甲方延長乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。第七條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動報(bào)酬第八條 甲方的

15、工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。第九條 在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月_日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_元，其中試用期間工資為_元。第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間的，按勞動法第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。第十一條 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費(fèi)不低于_元。五、保險(xiǎn)福利待遇第十二條 甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊。雙方解除、終止勞動企業(yè)勞動合同后，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移 。第十三條 乙

16、方患病或非因工負(fù)傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本企業(yè)勞動合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和生活費(fèi)用按照_執(zhí)行。第十四條 乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇：_。六、勞動紀(jì)律第十六條 乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。第十七條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀(jì)律處分，直至解除本企業(yè)勞動合同。七、勞動企業(yè)勞動合同的變更、解除、終止

17、、續(xù)訂第十八條 訂立本企業(yè)勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本企業(yè)勞動合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十九條 訂立本企業(yè)勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本企業(yè)勞動合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本企業(yè)勞動合同相關(guān)的內(nèi)容。第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本企業(yè)勞動合同可以解除。第二十一條 企業(yè)勞動合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機(jī)構(gòu)工作的，原有勞動企業(yè)勞動合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議；經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任一定階段工作的，可由乙方與該機(jī)構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本企業(yè)勞動合同：1在試用期間，被證明不

18、符合錄用條件的；2以欺詐手段訂立本企業(yè)勞動合同的；3嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的；4嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；5泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的；6被依法追究刑事責(zé)任的；7不能勝任勞動企業(yè)勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；8乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；9勞動企業(yè)勞動合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動企業(yè)勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動企業(yè)勞動合同達(dá)成協(xié)議的。第二十三條 甲方按照第二十二條第7、8、9項(xiàng)的規(guī)定解除本企業(yè)勞動合同時(shí)，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。

19、第二十四條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報(bào)告后，可以解除企業(yè)勞動合同。第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本企業(yè)勞動合同第二十二條第7、8、9項(xiàng)和第十四條終止、解除本企業(yè)勞動合同：1患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；2患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；3女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；4距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工；5復(fù)員退伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的；6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條 乙方欲解除

20、勞動企業(yè)勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動企業(yè)勞動合同。第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本企業(yè)勞動合同。1在試用期內(nèi)的；2甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動的；3甲方不能按照本企業(yè)勞動合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的；4甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；5法律、法規(guī)規(guī)定的.其他情形。第二十八條 本企業(yè)勞動合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動企業(yè)勞動合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本企業(yè)勞動合同期滿前_天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。第二十九條 訂立

21、無固定期限勞動企業(yè)勞動合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本企業(yè)勞動合同終止。八、違反勞動企業(yè)勞動合同的責(zé)任第三十條 甲方根據(jù)本企業(yè)勞動合同第二十條、二十二條第7、8、9項(xiàng)、第二十四條解除勞動企業(yè)勞動合同，應(yīng)按勞動部制發(fā)的違反和解除勞動企業(yè)勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十一條 有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并按勞動部違反<勞動法>有關(guān)勞動企業(yè)勞動合同規(guī)定的賠償辦法執(zhí)行：1由于甲方原因訂立無效勞動企業(yè)勞動合同，包括勞動企業(yè)勞動合同部分無效的;2甲方故意拖延不訂立勞動企業(yè)勞動合同，即招用不按規(guī)定訂立勞動企業(yè)勞動合同以及勞

22、動企業(yè)勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動企業(yè)勞動合同手續(xù)的;3甲方違反勞動法的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的；4違反勞動法的規(guī)定或本企業(yè)勞動合同規(guī)定的條件解除勞動企業(yè)勞動合同的。第三十二條 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補(bǔ)足工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可以按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金：1克扣或者故意拖欠支付乙方工資的；2拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；3支付乙方報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的；4解除勞動企業(yè)勞動合同后，未按本企業(yè)勞動合同第三十條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第三十三條 甲方依據(jù)本企業(yè)勞動合同第二十二條第8項(xiàng)解除勞動企業(yè)勞動合同，除給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，甲方應(yīng)根據(jù)勞動部制發(fā)的違

23、反和解除勞動企業(yè)勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第三十四條 乙方有第二十二條第3、4、5項(xiàng)情形的，甲方除解除本企業(yè)勞動合同外，可保留依法索賠的權(quán)利。第三十五條 乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動企業(yè)勞動合同或自動離職，經(jīng)協(xié)商解除企業(yè)勞動合同后，亦不得在_期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營活動。第三十六條 乙方違反本企業(yè)勞動合同規(guī)定條件解除勞動企業(yè)勞動合同或者違反本企業(yè)勞動合同約定的保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按本企業(yè)勞動合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十七條 乙方違反本企業(yè)勞動合同規(guī)定條件解除勞動企業(yè)勞動合同的，應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng)

24、濟(jì)賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實(shí)習(xí)后為甲方工作期限在_年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費(fèi)用。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容：_。十、勞動爭議處理第三十八條 因履行本企業(yè)勞動合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他第三十九條 甲方以下規(guī)章制度_對企業(yè)勞動合同當(dāng)事人雙方具有約束力。第四十條 本企業(yè)勞動合同未盡事宜，按國家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十一條 本企業(yè)勞動合同一式兩份，甲

25、乙雙方各執(zhí)一份。企業(yè)勞動合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_ 乙方（簽章）：_代表人（簽字）：_年_月_日 _年_月_日簽訂地點(diǎn)：_ 簽訂地點(diǎn)：_勞動合同 篇6甲方：乙方： 勞同甲方（用人單位）：名稱 法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：_ 住所： 乙方（勞動者）：姓名身份證編號家庭住址：根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等有關(guān)法律法規(guī)，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，甲、乙雙方訂立本勞動合同，共同信守本合同所列各項(xiàng)條款。一、本合同期限選用1、固定期限：共年，自年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為個(gè)月，自 年 月 日起至 年 月 日止。2、

26、以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限：本合同自 年 月 日起生效至工作任務(wù)完成之日終止。3、無固定期限：本合同自年月 日起生效。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、乙方同意根據(jù)甲方的生產(chǎn)工作需要，在 地區(qū)擔(dān)任崗位（工種）工作。并按甲方關(guān)于本崗位（工種）的要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或工作任務(wù)。2、在合同期內(nèi)因生產(chǎn)、經(jīng)營工作需要，甲方與乙方協(xié)商同意，可以調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)或工作崗位（工種），或指派乙方從事其他臨時(shí)性、特殊性工作。三、工作時(shí)間和休息1、甲方安排乙方執(zhí)行以下第 種方式工時(shí)制度。（1）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。（2）執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，在工作周期內(nèi)，平均日工作

27、時(shí)間不得超過八小時(shí)，平均周工作時(shí)間不得超過四十小時(shí)。（3）執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、調(diào)休、輪休彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的，需要到勞動行政部門辦理審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。2、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，征得單位工會和乙方同意后，可安排乙方加班加點(diǎn)，但不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。3、乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。四、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)1、甲方以貨幣形式按月向乙方支付工資，不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替貨幣支付，不得無故拖欠和克扣勞動者工資，為乙

28、方按月向社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報(bào)酬選擇按第 方式執(zhí)行：（1）乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元。（2）甲方對乙方實(shí)行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。（3）甲方實(shí)行計(jì)件工資制，確定乙方的勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位絕大多數(shù)同崗位（工種）勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計(jì)件單價(jià)，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時(shí)足額