模塊五員工益保障應(yīng)用技能

1、模塊五模塊五 員工權(quán)益保障應(yīng)用技能員工權(quán)益保障應(yīng)用技能 全盤接收全盤接收學(xué)習(xí)、思想與發(fā)展示意圖學(xué)習(xí)、思想與發(fā)展示意圖n 空杯心態(tài)空杯心態(tài)n 聆聽、接納聆聽、接納n 厚積厚積應(yīng)用實(shí)踐應(yīng)用實(shí)踐n 積極主動(dòng)積極主動(dòng)n 忍辱負(fù)重忍辱負(fù)重n 薄發(fā)薄發(fā)人生小結(jié)人生小結(jié)n 思想的更年期思想的更年期n 沖突、思想游移沖突、思想游移n 韜光養(yǎng)晦韜光養(yǎng)晦發(fā)展一發(fā)展一n 小有所成小有所成n 第一次高峰第一次高峰n 枊暗花明枊暗花明人生總結(jié)人生總結(jié)n 思想的更年期思想的更年期n 平和、思想游移平和、思想游移n 韜光養(yǎng)晦韜光養(yǎng)晦發(fā)展發(fā)展n 事業(yè)有成事業(yè)有成n 第二次高峰第二次高峰n 水到渠成水到渠成終結(jié)終結(jié)n 夕陽紅夕

2、陽紅2項(xiàng)目項(xiàng)目1 員工薪酬福利保護(hù)應(yīng)用技能員工薪酬福利保護(hù)應(yīng)用技能 31項(xiàng)目項(xiàng)目3 員工安全健康保護(hù)應(yīng)用技能員工安全健康保護(hù)應(yīng)用技能 33項(xiàng)目項(xiàng)目2 員工工作時(shí)間管理應(yīng)用技能員工工作時(shí)間管理應(yīng)用技能 模塊五模塊五 員工權(quán)益保障應(yīng)用技能員工權(quán)益保障應(yīng)用技能 項(xiàng)目項(xiàng)目1 員工薪酬福利保護(hù)應(yīng)用技能員工薪酬福利保護(hù)應(yīng)用技能 應(yīng)用應(yīng)用1 員工工資權(quán)益保護(hù)手段的技能應(yīng)用員工工資權(quán)益保護(hù)手段的技能應(yīng)用 應(yīng)用應(yīng)用2 員工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率的技能應(yīng)用員工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率的技能應(yīng)用 21 根據(jù)根據(jù)19901990年國家統(tǒng)計(jì)局年國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)關(guān)于工資總額組成的規(guī)定定，界定工資及其相關(guān)名詞的含義。，界定

3、工資及其相關(guān)名詞的含義。n 工資含義：工資含義：由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資（或提成工資）、由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資（或提成工資）、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資六個(gè)部分組成。的工資六個(gè)部分組成。n 計(jì)時(shí)工資：計(jì)時(shí)工資：是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給個(gè)是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：對(duì)已做工作，按計(jì)時(shí)工資標(biāo)對(duì)已做工作，按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；準(zhǔn)支付的工資；實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位，支付給職實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位，支付給職工的基本工資和職務(wù)（崗位）工資；工的基本工資和職務(wù)（崗位）工資；實(shí)行績(jī)效考核

4、實(shí)行績(jī)效考核的單位，支付給職工的基本工資和績(jī)效工資；的單位，支付給職工的基本工資和績(jī)效工資；n 津貼和補(bǔ)貼：津貼和補(bǔ)貼：是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。津貼。津貼。p工資的含義工資的含義n 平等支付原則平等支付原則 勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第46條條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工行同工同酬。工資在

5、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第11、18條規(guī)定：勞動(dòng)報(bào)酬不明確或引發(fā)條規(guī)定：勞動(dòng)報(bào)酬不明確或引發(fā)爭(zhēng)議的，可以重新協(xié)商。協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；爭(zhēng)議的，可以重新協(xié)商。協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同的或未規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。沒有集體合同的或未規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。n 依法支付原則依法支付原則 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第72條規(guī)定：非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)條規(guī)定：非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。準(zhǔn)不得低于用人單位所在地政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 非

6、全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第第15條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80或者不得或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 p工資支付的法定原則工資支付的法定原則 n課堂提問課堂提問 工資事關(guān)員工最切身的利益，會(huì)深刻工資事關(guān)員工最切身的利益，會(huì)深刻地影響到家庭生存條件及社會(huì)和諧穩(wěn)定。地影響到家庭

7、生存條件及社會(huì)和諧穩(wěn)定。請(qǐng)?jiān)谡n前查閱相關(guān)資料，然后在課堂上結(jié)請(qǐng)?jiān)谡n前查閱相關(guān)資料，然后在課堂上結(jié)合查閱的資料相互討論一下合查閱的資料相互討論一下“員工工資在員工工資在實(shí)際運(yùn)用中有什么法律上的保護(hù)手段？實(shí)際運(yùn)用中有什么法律上的保護(hù)手段？”，最后把主要結(jié)論寫在教材的橫線上。最后把主要結(jié)論寫在教材的橫線上。 p課堂應(yīng)用訓(xùn)練課堂應(yīng)用訓(xùn)練 n 工資不得扣除工資不得扣除 勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見若

8、干問題的意見63條條規(guī)定：克扣或無故拖欠工資的，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定：克扣或無故拖欠工資的，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法第九十一條、勞動(dòng)部第九十一條、勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第三條第三條（工資的（工資的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）、違反勞動(dòng)法行政違反勞動(dòng)法行政處罰辦法處罰辦法第六條予以處理第六條予以處理（工資補(bǔ)償?shù)囊恢廖灞顿r償金（工資補(bǔ)償?shù)囊恢廖灞顿r償金 ）。）。 n 扣除工資的限制扣除工資的限制 工資支付暫行規(guī)定工資支付暫行規(guī)定第第16條規(guī)定：因勞動(dòng)者給用人單條規(guī)定：因勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)位造

9、成經(jīng)濟(jì)損失的，可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，可從勞動(dòng)者工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過損失，可從勞動(dòng)者工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過當(dāng)月工資的。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦町?dāng)月工資的。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 p員工工資權(quán)益保護(hù)手段員工工資權(quán)益保護(hù)手段 n 特殊情況下工資的支付特殊情況下工資的支付 工資支付暫行規(guī)定工資支付暫行規(guī)定第第11條規(guī)定：勞動(dòng)者享受年休條規(guī)定：勞動(dòng)者享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付

10、勞動(dòng)者工資。第定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。第12條規(guī)定：非勞動(dòng)者原因單條規(guī)定：非勞動(dòng)者原因單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。超過一個(gè)周期的，勞動(dòng)者提供了正常定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。超過一個(gè)周期的，勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY；沒有提供正常勞動(dòng)，勞動(dòng)，則報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY；沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。n 工資調(diào)整機(jī)制工資調(diào)整機(jī)制 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第22條規(guī)定：為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)條規(guī)定：為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者約定

11、服務(wù)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者約定服務(wù)期。用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期較長(zhǎng)的，應(yīng)當(dāng)按照工期。用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期較長(zhǎng)的，應(yīng)當(dāng)按照工資調(diào)整機(jī)制提高其間的報(bào)酬。第資調(diào)整機(jī)制提高其間的報(bào)酬。第52條規(guī)定：企業(yè)職工一方條規(guī)定：企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。第資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。第62條規(guī)定：勞動(dòng)派遣中的條規(guī)定：勞動(dòng)派遣中的用工單位，連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位，連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 員工工資權(quán)益保護(hù)手段員工工資權(quán)益保護(hù)手段 n 工資的

12、訴訟保護(hù)工資的訴訟保護(hù) 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法 第第30條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付報(bào)酬。定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付報(bào)酬。 拖欠或者未足拖欠或者未足額支付報(bào)酬的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)額支付報(bào)酬的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。當(dāng)依法發(fā)出支付令。 “支付令支付令”并非并非“執(zhí)行令執(zhí)行令”，用人單位，用人單位只要一提出書面異議，支付令將自動(dòng)失效，勞動(dòng)者還得通過只要一提出書面異議，支付令將自動(dòng)失效，勞動(dòng)者還得通過申請(qǐng)仲裁要求支付工資。申請(qǐng)仲裁要求支付工資。 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法 第第8

13、5條用人單位有下列情形之一的，條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部?jī)?；勞?dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）

14、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯T工工資權(quán)益保護(hù)手段員工工資權(quán)益保護(hù)手段 n “最低工資最低工資”含義：含義：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資包括基本工資和獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，但不包酬。最低工資包括基本工資和獎(jiǎng)金、津

15、貼、補(bǔ)貼，但不包括加班加點(diǎn)工資、特殊勞動(dòng)條件下的津貼，國家規(guī)定的社括加班加點(diǎn)工資、特殊勞動(dòng)條件下的津貼，國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇排除在外。會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇排除在外。 n 最低工資相關(guān)法律最低工資相關(guān)法律 勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第48條條 國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。支付勞動(dòng)者資標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)施條例實(shí)施條例第第15條規(guī)定：試用期工資不低于本單位相同條規(guī)定：試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資的或不得低于合同約定工資的崗位最

16、低檔工資的或不得低于合同約定工資的，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第58條規(guī)定：派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞條規(guī)定：派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定合同，按月支付報(bào)酬；無工作期動(dòng)者訂立二年以上的固定合同，按月支付報(bào)酬；無工作期間，勞務(wù)派遣單位按照所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，間，勞務(wù)派遣單位按照所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付報(bào)酬。第按月支付報(bào)酬。第74條規(guī)定：縣級(jí)以上勞動(dòng)部門依法對(duì)用條規(guī)定：縣級(jí)以上勞動(dòng)部門依法對(duì)用人單位支付報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。人單位支付報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況進(jìn)行監(jiān)

17、督檢查。 “最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)”法律制度法律制度 n 最低工資相關(guān)法律最低工資相關(guān)法律 最低工資規(guī)定最低工資規(guī)定第第10條規(guī)定，條規(guī)定， 最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，如所依據(jù)的因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整。最低工資后，如所依據(jù)的因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。 第第11條規(guī)定，用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后條規(guī)定，用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。第第12條規(guī)定：支付給勞動(dòng)者的工資在剔除加班工資、津貼條規(guī)定：支付給勞動(dòng)者的工資在剔除加班工資、津貼和福利

18、以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行計(jì)件或提和福利以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行計(jì)件或提成工資的用人單位，在合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付的成工資的用人單位，在合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者由于本人原因造成在工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用于本條規(guī)定。未提供正常勞動(dòng)的，不適用于本條規(guī)定。第第13條規(guī)定：用人單位違反本規(guī)定第條規(guī)定：用人單位違反本規(guī)定第11條的，由勞動(dòng)保障條的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期改正；違反本規(guī)定

19、第行政部門責(zé)令其限期改正；違反本規(guī)定第12條規(guī)定的，由條規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的責(zé)令其按所欠工資的1至至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。倍支付勞動(dòng)者賠償金。“最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)”法律制度法律制度 n 最低工資的確定最低工資的確定 勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第49條規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)條規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生綜合參考下列因素：勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；社會(huì)平均工資水平；勞動(dòng)生產(chǎn)率；就業(yè)狀況；地活費(fèi)用；社會(huì)平均工資水平；勞動(dòng)生

20、產(chǎn)率；就業(yè)狀況；地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。 最低工資規(guī)定最低工資規(guī)定第第6條規(guī)定，確定和調(diào)整月最低工資條規(guī)定，確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、職工平均工資、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、就業(yè)狀況、經(jīng)濟(jì)職工平均工資、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、就業(yè)狀況、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、職工個(gè)人繳納的社保費(fèi)和住房公積金等因素發(fā)展水平、職工個(gè)人繳納的社保費(fèi)和住房公積金等因素。 一般來說，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)保一般來說，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，低于當(dāng)?shù)仄骄べY水平。險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，低于當(dāng)?shù)?/p>

21、平均工資水平。n 最低工資的發(fā)布最低工資的發(fā)布 省級(jí)勞動(dòng)廳和工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)擬訂，報(bào)送人保部提省級(jí)勞動(dòng)廳和工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)擬訂，報(bào)送人保部提出修訂意見，報(bào)省級(jí)政府批準(zhǔn)，并在批準(zhǔn)出修訂意見，報(bào)省級(jí)政府批準(zhǔn)，并在批準(zhǔn)7天內(nèi)發(fā)布于政天內(nèi)發(fā)布于政府公報(bào)和至少一種省級(jí)報(bào)紙發(fā)布，發(fā)布后府公報(bào)和至少一種省級(jí)報(bào)紙發(fā)布，發(fā)布后10日內(nèi)將最低工日內(nèi)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)報(bào)人保部備案。資標(biāo)準(zhǔn)報(bào)人保部備案。 “最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)”法律制度法律制度 類類 別別 最低工資標(biāo)準(zhǔn)（元最低工資標(biāo)準(zhǔn)（元/ /月）月） 適用地區(qū)適用地區(qū) 折算的小時(shí)工資（元折算的小時(shí)工資（元/ /小時(shí)）小時(shí)） 一類一類 670 670 南寧、柳州、桂

22、林、梧州、北海市南寧、柳州、桂林、梧州、北海市 3.853.85(670/30/8=2.79),(670/21.75/8=3.85)(670/30/8=2.79),(670/21.75/8=3.85) 二類二類 580 580 防城港、欽州、貴港、玉林、百色、防城港、欽州、貴港、玉林、百色、 3.333.33 賀州、河池、來賓、崇左市賀州、河池、來賓、崇左市 三類三類 520 520 各縣級(jí)市各縣級(jí)市 2.992.99 四類四類 460 460 各縣、自治縣各縣、自治縣 2.642.64廣西人民政府關(guān)于調(diào)整全區(qū)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知（桂政發(fā)廣西人民政府關(guān)于調(diào)整全區(qū)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知（桂政發(fā)

23、200830號(hào)）號(hào)） 為維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，按照為維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，按照最低工資規(guī)定最低工資規(guī)定（勞動(dòng)和社會(huì)保障部令（勞動(dòng)和社會(huì)保障部令20042004年第年第2121號(hào)）和號(hào)）和廣西壯族自治區(qū)職工最低工資辦法廣西壯族自治區(qū)職工最低工資辦法（廣西壯族自治（廣西壯族自治區(qū)人民政府令區(qū)人民政府令19951995年第年第3 3號(hào)）規(guī)定，結(jié)合當(dāng)前實(shí)際情況，現(xiàn)對(duì)全區(qū)職工最低號(hào)）規(guī)定，結(jié)合當(dāng)前實(shí)際情況，現(xiàn)對(duì)全區(qū)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)及適用地區(qū)進(jìn)行調(diào)整。工資標(biāo)準(zhǔn)及適用地區(qū)進(jìn)行調(diào)整。 根據(jù)根據(jù)關(guān)于職工全年月平均時(shí)間和工資折算問題的通知關(guān)于職工全年月平均時(shí)間和工資折算問題的通知（勞社部發(fā)（勞社部發(fā)2008513號(hào)）

24、號(hào)）附件附件，月計(jì)薪天數(shù)（月計(jì)薪天數(shù)（365365天天-104-104天）天）1212月月21.7521.75天。天。 日工資：月工資收入日工資：月工資收入月計(jì)薪天數(shù)月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入小時(shí)工資：月工資收入（月計(jì)薪天數(shù)（月計(jì)薪天數(shù)8 8小時(shí)）小時(shí)） 廣西全區(qū)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)（廣西全區(qū)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)（2008-08-082008-08-08） 類類 別別 最低工資標(biāo)準(zhǔn)（元最低工資標(biāo)準(zhǔn)（元/ /月）月） 適用地區(qū)適用地區(qū) 折算的折算的小時(shí)工資小時(shí)工資（元（元/ /小時(shí)）小時(shí)） 一類一類 11001100（10301030）深圳、廣州（郊區(qū)珠海）深圳、廣州（郊區(qū)珠海 960960） 6.

25、326.32(1100/30/8=4.58),(1100/21.75/8=6.32)二類二類 920 920 佛山、東莞、中山佛山、東莞、中山 5.295.29 三類三類 810 810 汕頭、惠州、江門汕頭、惠州、江門 4.664.66 四類四類 710 710 韶關(guān)、河源、梅州、汕尾、韶關(guān)、河源、梅州、汕尾、 4.084.08 陽江、湛江、茂名、肇慶、陽江、湛江、茂名、肇慶、 清遠(yuǎn)、潮州、揭陽、云浮清遠(yuǎn)、潮州、揭陽、云浮 五類五類 660 660 第四類中部分困難第四類中部分困難 3.793.79 縣、縣級(jí)市縣、縣級(jí)市月計(jì)薪天數(shù)（月計(jì)薪天數(shù)（365天天-104天）天）12月月21.75天。

26、天。小時(shí)工資：月工資收入小時(shí)工資：月工資收入（月計(jì)薪天數(shù)（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)）小時(shí)）講附件最新版講附件最新版最低工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表最低工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表 廣東最低工資標(biāo)準(zhǔn)（廣東最低工資標(biāo)準(zhǔn)（2010.5.1 2010.5.1 ） n 最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)概述：最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)概述：近年來，以小時(shí)工為主要形式的近年來，以小時(shí)工為主要形式的非全日制用工發(fā)展迅速，非全日制用工發(fā)展迅速，1993年頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)已年頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)已不能適應(yīng)。不能適應(yīng)。2003年新的年新的最低工資規(guī)定最低工資規(guī)定提出增加小時(shí)最提出增加小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者；最低工資標(biāo)準(zhǔn)低工資標(biāo)準(zhǔn)，適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)

27、者；最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次，這些措施將更和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次，這些措施將更有效地保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。有效地保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 n 最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)法律最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)法律 最低工資規(guī)定最低工資規(guī)定第第5條規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最條規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)形式。月最低工資適用于全日低工資和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)形式。月最低工資適用于全日制勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)用于非全日制勞動(dòng)者。制勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)用于非全日制勞動(dòng)者。最低工資規(guī)定最低工資規(guī)定第六條規(guī)定：確定和調(diào)整小時(shí)最低工資第六條規(guī)定：確定和調(diào)整小時(shí)最低工

28、資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)因素，同時(shí)還應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)因素，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第72條規(guī)定：非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)條規(guī)定：非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。不得低于用人單位所在地政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)

29、報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。 “最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)”法律制度法律制度 廣西區(qū)非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)廣西區(qū)非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)（2008-08-08） 類別類別 標(biāo)準(zhǔn)（元標(biāo)準(zhǔn)（元/小時(shí)）小時(shí)） 適用地區(qū)適用地區(qū)一類一類 5 南寧市、柳州市、桂林市、南寧市、柳州市、桂林市、 梧州市、北海市梧州市、北海市 二類二類 4.5 防城港市、欽州市、貴港市、防城港市、欽州市、貴港市、 玉林市、百色市、賀州市、玉林市、百色市、賀州市、 河池市、來賓市、崇左市河池市、來賓市、崇左市 三類三類 4 各縣級(jí)市各縣級(jí)市 四類四類

30、3.5 各縣、自治縣各縣、自治縣 （前面小時(shí)工資與小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)區(qū)別）（前面小時(shí)工資與小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)區(qū)別） 廣東省非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)表廣東省非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)表(2010.5.1 )類別類別 標(biāo)準(zhǔn)（元標(biāo)準(zhǔn)（元/小時(shí)）小時(shí)） 適用地區(qū)適用地區(qū)一類一類 10.6 / 9.2 廣州市區(qū)廣州市區(qū)(郊區(qū)、珠海郊區(qū)、珠海) 9.8 深圳深圳 二類二類 8.8 佛山、東莞、中山佛山、東莞、中山三類三類 7.9 汕頭、惠州、江門汕頭、惠州、江門四類四類 6.9 韶關(guān)、河源、梅州、汕尾、韶關(guān)、河源、梅州、汕尾、 陽江、湛江、茂名、肇慶、陽江、湛江、茂名、肇慶、 清遠(yuǎn)、潮州、揭陽、云浮清遠(yuǎn)

31、、潮州、揭陽、云浮五類五類 6.4 部分縣部分縣 項(xiàng)目項(xiàng)目1 員工薪酬福利保護(hù)應(yīng)用技能員工薪酬福利保護(hù)應(yīng)用技能 應(yīng)用應(yīng)用1 員工工資權(quán)益保護(hù)手段的技能應(yīng)用員工工資權(quán)益保護(hù)手段的技能應(yīng)用 應(yīng)用應(yīng)用2 員工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率的技能應(yīng)用員工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率的技能應(yīng)用 21n 社會(huì)保險(xiǎn)的定義：社會(huì)保險(xiǎn)的定義：勞動(dòng)者由于年老、患病、失業(yè)、傷殘、勞動(dòng)者由于年老、患病、失業(yè)、傷殘、死亡、生育等原因，暫時(shí)中斷或永久喪失勞動(dòng)能力不能獲死亡、生育等原因，暫時(shí)中斷或永久喪失勞動(dòng)能力不能獲得報(bào)酬，國家通過立法，按規(guī)定提供物質(zhì)幫助的一種制度。得報(bào)酬，國家通過立法，按規(guī)定提供物質(zhì)幫助的一種制度。 n 社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)

32、別社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別 社會(huì)保險(xiǎn)是由國家立法強(qiáng)制實(shí)施，具有強(qiáng)制性、互濟(jì)性和社會(huì)保險(xiǎn)是由國家立法強(qiáng)制實(shí)施，具有強(qiáng)制性、互濟(jì)性和福利性，具有非營利性質(zhì)。商業(yè)性保險(xiǎn)是一種商業(yè)行為，福利性，具有非營利性質(zhì)。商業(yè)性保險(xiǎn)是一種商業(yè)行為，具有自愿性、賠償性和營利性，它運(yùn)用經(jīng)濟(jì)賠償手段，具有自愿性、賠償性和營利性，它運(yùn)用經(jīng)濟(jì)賠償手段， 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按國家或地方政府規(guī)定的統(tǒng)一繳費(fèi)比例進(jìn)行籌社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按國家或地方政府規(guī)定的統(tǒng)一繳費(fèi)比例進(jìn)行籌集，由國家、集體和個(gè)人三方共同負(fù)擔(dān)集，由國家、集體和個(gè)人三方共同負(fù)擔(dān) 。商業(yè)保險(xiǎn)實(shí)行的。商業(yè)保險(xiǎn)實(shí)行的是自愿投保原則，保險(xiǎn)費(fèi)視險(xiǎn)種、險(xiǎn)情而定，個(gè)人負(fù)擔(dān)。是自愿投保原則，保險(xiǎn)費(fèi)

33、視險(xiǎn)種、險(xiǎn)情而定，個(gè)人負(fù)擔(dān)。 社會(huì)保險(xiǎn)金支付根據(jù)投保人交費(fèi)年限、在職工資水平等條社會(huì)保險(xiǎn)金支付根據(jù)投保人交費(fèi)年限、在職工資水平等條件，支付標(biāo)準(zhǔn)以保障基本生活為前提。而商業(yè)保險(xiǎn)金的支件，支付標(biāo)準(zhǔn)以保障基本生活為前提。而商業(yè)保險(xiǎn)金的支付是按照經(jīng)濟(jì)合同給付，著眼于一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。付是按照經(jīng)濟(jì)合同給付，著眼于一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 社會(huì)保險(xiǎn)由各級(jí)政府主管社會(huì)保險(xiǎn)的職能部門管理，其所社會(huì)保險(xiǎn)由各級(jí)政府主管社會(huì)保險(xiǎn)的職能部門管理，其所屬社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)不僅負(fù)責(zé)籌集、支付和管理社會(huì)保險(xiǎn)屬社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)不僅負(fù)責(zé)籌集、支付和管理社會(huì)保險(xiǎn)基金，還要為勞動(dòng)者提供必要的管理服務(wù)工作，政府對(duì)社基金，還要為勞動(dòng)者提供必要的管

34、理服務(wù)工作，政府對(duì)社會(huì)承擔(dān)最終的兜底責(zé)任，是會(huì)承擔(dān)最終的兜底責(zé)任，是種政府信用。而商業(yè)保險(xiǎn)則種政府信用。而商業(yè)保險(xiǎn)則由各商業(yè)保險(xiǎn)公司進(jìn)行自主經(jīng)營，屬于企業(yè)行為，承擔(dān)市由各商業(yè)保險(xiǎn)公司進(jìn)行自主經(jīng)營，屬于企業(yè)行為，承擔(dān)市場(chǎng)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。場(chǎng)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。 社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別n 社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別 養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)是為了因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基是為了因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的社會(huì)保險(xiǎn)制度。申領(lǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇條件：本生活而建立的社會(huì)保險(xiǎn)制度。申領(lǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇條件：達(dá)到法定退休年齡（男達(dá)到法定退休年齡（男60，女，女

35、55），繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)），繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)15年。養(yǎng)老企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)即企業(yè)年金，國家指導(dǎo)企業(yè)執(zhí)行。年。養(yǎng)老企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)即企業(yè)年金，國家指導(dǎo)企業(yè)執(zhí)行。 基本醫(yī)療保險(xiǎn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)就是當(dāng)人們生病或受傷后，由國家或社會(huì)給就是當(dāng)人們生病或受傷后，由國家或社會(huì)給予醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纳鐣?huì)保障制度。參保員工連續(xù)購予醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纳鐣?huì)保障制度。參保員工連續(xù)購買醫(yī)療保險(xiǎn)買醫(yī)療保險(xiǎn)6個(gè)月以上，可享受醫(yī)保報(bào)銷。個(gè)月以上，可享受醫(yī)保報(bào)銷。 工傷保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)指國家和社會(huì)為在工作中遭受事故傷害和患職業(yè)指國家和社會(huì)為在工作中遭受事故傷害和患職業(yè)病的勞動(dòng)者及親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)炔〉膭趧?dòng)者及親屬提供醫(yī)療

36、救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)任镔|(zhì)幫助的社會(huì)保障制度。先工傷認(rèn)定，后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。物質(zhì)幫助的社會(huì)保障制度。先工傷認(rèn)定，后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。失業(yè)保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)是由社會(huì)集中建立基金，對(duì)失業(yè)而暫時(shí)中斷生活是由社會(huì)集中建立基金，對(duì)失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取前提：來源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取前提：繳費(fèi)義務(wù)滿一年、非本人意愿中斷、已辦理失業(yè)登記。繳費(fèi)義務(wù)滿一年、非本人意愿中斷、已辦理失業(yè)登記。 生育保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)對(duì)懷孕、分娩女工給予生活保障和物質(zhì)幫助的社對(duì)懷孕、分娩女工給予生活保障和物質(zhì)幫助的社會(huì)政策。享受生育保險(xiǎn)，同時(shí)具備下列條件：為職工累計(jì)會(huì)政策。享受生育保險(xiǎn)，同時(shí)具備

37、下列條件：為職工累計(jì)繳費(fèi)滿繳費(fèi)滿1年，并繼續(xù)繳費(fèi)；符合國家和省級(jí)人口與計(jì)生規(guī)定年，并繼續(xù)繳費(fèi)；符合國家和省級(jí)人口與計(jì)生規(guī)定簡(jiǎn)要分析簡(jiǎn)要分析韶關(guān)市社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率表韶關(guān)市社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率表 社會(huì)保險(xiǎn)五種險(xiǎn)種的基本內(nèi)容社會(huì)保險(xiǎn)五種險(xiǎn)種的基本內(nèi)容 根據(jù)南寧市社保事業(yè)管理所：根據(jù)南寧市社保事業(yè)管理所：200807-200906四險(xiǎn)社保繳納基四險(xiǎn)社保繳納基數(shù)上下限：數(shù)上下限：1095-5474元，醫(yī)療保險(xiǎn)基數(shù)上下限：元，醫(yī)療保險(xiǎn)基數(shù)上下限： 1170-5850元元 企業(yè)繳納五險(xiǎn)比例是：企業(yè)繳納五險(xiǎn)比例是：20%、7.5%、1%、0.6 % 、0.4%，企，企業(yè)繳納比例合計(jì)：業(yè)繳納比例合計(jì)： 29.5%，

38、 企業(yè)每月每人至少繳納社保費(fèi)用達(dá)企業(yè)每月每人至少繳納社保費(fèi)用達(dá)323元；個(gè)人繳納比例：元；個(gè)人繳納比例：8%、2%、1%，生育和工傷不交。，生育和工傷不交。2010 年 繳 費(fèi) 基 數(shù) 1975 元2009 年 繳 費(fèi) 基 數(shù) 1975 元2008 年 繳 費(fèi) 基 數(shù) 1735 元2007 年 繳 費(fèi) 基 數(shù) 1478 元20102010年綜合保險(xiǎn)年綜合保險(xiǎn)645.8645.8元元 上海企業(yè)繳納比例養(yǎng)老：20.0%醫(yī)療：10.0%失業(yè)：1.5%生育：0.8%工傷：工傷：0.4%合計(jì)：合計(jì)：32.7%20082008年年567.3567.3元元20072007年年 483.3483.3元元200

39、82008年年645.8645.8元元上上海海資資料料社會(huì)保障繳費(fèi)基數(shù)社會(huì)保障繳費(fèi)基數(shù)2項(xiàng)目項(xiàng)目1 員工薪酬福利保護(hù)應(yīng)用技能員工薪酬福利保護(hù)應(yīng)用技能 31項(xiàng)目項(xiàng)目3 員工安全健康保護(hù)應(yīng)用技能員工安全健康保護(hù)應(yīng)用技能 33項(xiàng)目項(xiàng)目2 員工工作時(shí)間管理應(yīng)用技能員工工作時(shí)間管理應(yīng)用技能 模塊五模塊五 員工權(quán)益保障應(yīng)用技能員工權(quán)益保障應(yīng)用技能 項(xiàng)目項(xiàng)目2 員工工作時(shí)間管理應(yīng)用技能員工工作時(shí)間管理應(yīng)用技能案例實(shí)戰(zhàn)解析案例實(shí)戰(zhàn)解析5：?jiǎn)T工工時(shí)和加班判定：?jiǎn)T工工時(shí)和加班判定 應(yīng)用應(yīng)用 跳槽員工帶薪年休假計(jì)算的技能應(yīng)用跳槽員工帶薪年休假計(jì)算的技能應(yīng)用 21f工作時(shí)間的界定工作時(shí)間的界定 v 定義：定義：勞動(dòng)者

40、在一定時(shí)間內(nèi)從事生產(chǎn)或者工作的時(shí)間。勞動(dòng)者在一定時(shí)間內(nèi)從事生產(chǎn)或者工作的時(shí)間。 v 構(gòu)成構(gòu)成 ：生產(chǎn)準(zhǔn)備時(shí)間、實(shí)際生產(chǎn)時(shí)間、人體自然需要的生產(chǎn)準(zhǔn)備時(shí)間、實(shí)際生產(chǎn)時(shí)間、人體自然需要的時(shí)間、女職工特殊需要的時(shí)間、工藝中斷時(shí)間、下班前的時(shí)間、女職工特殊需要的時(shí)間、工藝中斷時(shí)間、下班前的整理交接時(shí)間、參加單位組織的活動(dòng)的時(shí)間、參加法定或整理交接時(shí)間、參加單位組織的活動(dòng)的時(shí)間、參加法定或公益社會(huì)活動(dòng)的時(shí)間等。公益社會(huì)活動(dòng)的時(shí)間等。 f休息時(shí)間的界定休息時(shí)間的界定 v 定義：定義：指勞動(dòng)者在工作時(shí)間以外的所有時(shí)間。指勞動(dòng)者在工作時(shí)間以外的所有時(shí)間。v 構(gòu)成構(gòu)成 ：為減少勞動(dòng)者的疲勞和緊張狀態(tài)，給予必要的休

41、為減少勞動(dòng)者的疲勞和緊張狀態(tài)，給予必要的休息和用餐時(shí)間且每次不少于息和用餐時(shí)間且每次不少于30分鐘的，為休息時(shí)間，不計(jì)分鐘的，為休息時(shí)間，不計(jì)入工作時(shí)間。休息時(shí)間還包括工作日內(nèi)的間隙時(shí)間、法定入工作時(shí)間。休息時(shí)間還包括工作日內(nèi)的間隙時(shí)間、法定休假日、每周休息日、帶薪年休假等。休假日、每周休息日、帶薪年休假等。 案例知識(shí)指引案例知識(shí)指引 f工作時(shí)間立法工作時(shí)間立法v 勞動(dòng)法勞動(dòng)法第三十六條第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 勞動(dòng)法勞動(dòng)法第三十八條第三十

42、八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。息一日。v 國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定發(fā)布部門：人事部/勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布日期：1994年02月08日實(shí)施日期：1994年03月01日 （附件4）v 國務(wù)院關(guān)于修改國務(wù)院關(guān)于修改國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定的決定：的決定：【頒布單位】【頒布單位】 國務(wù)院國務(wù)院 ，【頒布日期】 19950325 ，【實(shí)施日期】 19950501 國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定根據(jù)本決定作相應(yīng)的修正，重新發(fā)布。本決定施行前，國務(wù)院1994年2月3日發(fā)布、自1994年3月1日起施行

43、的國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定繼續(xù)有效。 （知識(shí)回顧）p 國家工時(shí)管理最新規(guī)定國家工時(shí)管理最新規(guī)定f標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度 v 勞動(dòng)法勞動(dòng)法第三十九條第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。行其他工作和休息辦法。v 1995年國務(wù)院關(guān)于修改年國務(wù)院關(guān)于修改國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定的的第三條決定：職工每日工作決定：職工每日工作8小時(shí)、每周工作小時(shí)、每周工作40小時(shí)。小時(shí)。v 第七條第七條 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位

44、實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。和星期日為周休息日。 企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。 f法律允許的工時(shí)制度法律允許的工時(shí)制度 根據(jù)根據(jù)“勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定問題解答規(guī)定問題解答的通知（勞部發(fā)的通知（勞部發(fā)1995187號(hào)）號(hào)）”和和“勞動(dòng)法勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每第三十八條規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日周至少休

45、息一日”，保證職工每周工作時(shí)間不超過，保證職工每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，小時(shí)，每周至少休息天。每周至少休息天。 p國家工時(shí)管理最新規(guī)定國家工時(shí)管理最新規(guī)定f加班時(shí)間規(guī)定加班時(shí)間規(guī)定 v 勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第41條：條： 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超

46、過三十六小時(shí)。不得超過三十六小時(shí)。v 勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第42條規(guī)定：有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間條規(guī)定：有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第不受本法第41條規(guī)定的限制：條規(guī)定的限制：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；法律、行政法規(guī)規(guī)定法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。的其他情形。 v 小笑話：小笑話：人力資源經(jīng)理：人

47、力資源經(jīng)理： 你你22歲參加工作，現(xiàn)在才歲參加工作，現(xiàn)在才32歲，怎么簡(jiǎn)歷歲，怎么簡(jiǎn)歷中中 “相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)”填了填了 15年？應(yīng)聘者：年？應(yīng)聘者： 因?yàn)槲颐刻旒右驗(yàn)槲颐刻旒影喟?小時(shí)。小時(shí)。p123加班時(shí)間的法律規(guī)定加班時(shí)間的法律規(guī)定f對(duì)超時(shí)加班的處罰對(duì)超時(shí)加班的處罰v 國務(wù)院國務(wù)院勞動(dòng)保障監(jiān)察條例勞動(dòng)保障監(jiān)察條例 第第25條條 用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人元以上改正，并可以按照受侵害的

48、勞動(dòng)者每人元以上元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。v 勞動(dòng)保障監(jiān)察條例勞動(dòng)保障監(jiān)察條例（以下簡(jiǎn)稱（以下簡(jiǎn)稱條例條例）已經(jīng)）已經(jīng) 2004年年11月月1日以國務(wù)院第日以國務(wù)院第423號(hào)令公布，并于號(hào)令公布，并于12月月1日正式施行。日正式施行。這是近年來我國勞動(dòng)保障領(lǐng)域出臺(tái)的又一部重要法規(guī)，是勞這是近年來我國勞動(dòng)保障領(lǐng)域出臺(tái)的又一部重要法規(guī)，是勞動(dòng)保障法制建設(shè)的又一重要成果。動(dòng)保障法制建設(shè)的又一重要成果。條例條例的頒布實(shí)施，對(duì)的頒布實(shí)施，對(duì)于深入貫徹實(shí)施勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)章、規(guī)范并推動(dòng)勞動(dòng)于深入貫徹實(shí)施勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)章、規(guī)范并推動(dòng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作、切實(shí)維護(hù)廣大勞動(dòng)者

49、的合法權(quán)益具有十分重保障監(jiān)察工作、切實(shí)維護(hù)廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益具有十分重要的意義。黨中央、國務(wù)院高度重視勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，中要的意義。黨中央、國務(wù)院高度重視勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，中央領(lǐng)導(dǎo)同志多次做出批示，要求加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，央領(lǐng)導(dǎo)同志多次做出批示，要求加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。（附件。（附件5） （知識(shí)回顧）加班時(shí)間的法律規(guī)定加班時(shí)間的法律規(guī)定加班工資計(jì)算加班工資計(jì)算 v 勞動(dòng)法勞動(dòng)法第四十四條第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)

50、者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。百分之三百的工資報(bào)酬。v 1.工作日的工作時(shí)間為工作日的工作時(shí)間為8小時(shí)，如果工作日工作了小時(shí)，如果工作日工作了9小時(shí)，則小時(shí)，則

51、加班費(fèi)為：加班費(fèi)為： 小時(shí)工資小時(shí)工資（9-8）小時(shí)）小時(shí)150v 2.公司規(guī)定周六、日為休息日，但因工作需要，安排了周六公司規(guī)定周六、日為休息日，但因工作需要，安排了周六加班加班1天，則應(yīng)安排天，則應(yīng)安排1天補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的加班費(fèi)為：日工資天補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的加班費(fèi)為：日工資（1）天數(shù)）天數(shù)200 （知識(shí)回顧） 加班時(shí)間的法律規(guī)定加班時(shí)間的法律規(guī)定案例討論案例討論 v案例實(shí)戰(zhàn)呈現(xiàn)：案例實(shí)戰(zhàn)呈現(xiàn)：案例內(nèi)容詳見課本案例內(nèi)容詳見課本 v案例小組討論：案例小組討論： 請(qǐng)各位同學(xué)仔細(xì)閱讀以上兩個(gè)案例，然后以請(qǐng)各位同學(xué)仔細(xì)閱讀以上兩個(gè)案例，然后以小組為單位結(jié)合有關(guān)工時(shí)和加班法規(guī)條文，討論小組為單位結(jié)合有關(guān)

52、工時(shí)和加班法規(guī)條文，討論的主題：的主題：“（1）小馬是否應(yīng)該算加班？（）小馬是否應(yīng)該算加班？（2）江）江南電子公司應(yīng)給車間員工支付加班費(fèi)嗎？南電子公司應(yīng)給車間員工支付加班費(fèi)嗎？”并將并將討論的結(jié)果寫在教材的橫線上（不夠請(qǐng)附頁）：討論的結(jié)果寫在教材的橫線上（不夠請(qǐng)附頁）： p案例綜合分析案例綜合分析 f小馬是否應(yīng)該算加班？小馬是否應(yīng)該算加班？ v1995年國務(wù)院關(guān)于修改年國務(wù)院關(guān)于修改國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定規(guī)定的決定，只規(guī)定了國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)的決定，只規(guī)定了國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周

53、休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。但是，有條件的企根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。但是，有條件的企業(yè)應(yīng)盡可能實(shí)行職工每日工作小時(shí)、每周工作業(yè)應(yīng)盡可能實(shí)行職工每日工作小時(shí)、每周工作小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，應(yīng)將貫徹特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，應(yīng)將貫徹規(guī)定規(guī)定和和貫徹貫徹勞動(dòng)法勞動(dòng)法結(jié)合起來，保證職工每周工作時(shí)間不結(jié)合起來，保證職工每周工作時(shí)間不超過超過40小時(shí)，每周至少休息天；小時(shí)，每周至少休息天；v從以

54、上案例和法律條文來看，法律并未規(guī)定周六、周從以上案例和法律條文來看，法律并未規(guī)定周六、周日必須放假，也沒規(guī)定一定要每周休息二天。該公司日必須放假，也沒規(guī)定一定要每周休息二天。該公司并沒違反并沒違反“每周不超過每周不超過40小時(shí)，每周至少休息一天小時(shí)，每周至少休息一天”的法律規(guī)定，因此小馬不應(yīng)該算加班。的法律規(guī)定，因此小馬不應(yīng)該算加班。 p案例綜合分析案例綜合分析 f江南電子公司應(yīng)給車間員工支付加班費(fèi)嗎？江南電子公司應(yīng)給車間員工支付加班費(fèi)嗎？ v 1、根據(jù)案例，該公司車間員工每周的工作時(shí)間是：、根據(jù)案例，該公司車間員工每周的工作時(shí)間是：9小時(shí)小時(shí)/天天5天天45小時(shí)。根據(jù)法律允許的工時(shí)制度規(guī)定小

55、時(shí)。根據(jù)法律允許的工時(shí)制度規(guī)定“每天工作不每天工作不超過超過8小時(shí)，每周不超過小時(shí)，每周不超過40小時(shí)，每周至少休息一天小時(shí)，每周至少休息一天”，江南，江南電子公司車間員工存在加班現(xiàn)象，該公司應(yīng)給車間員工支付加電子公司車間員工存在加班現(xiàn)象，該公司應(yīng)給車間員工支付加班費(fèi)。班費(fèi)。v 2、根據(jù)、根據(jù)勞動(dòng)法勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百

56、五十的工資報(bào)酬；百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。工資報(bào)酬。 v 根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部2008年年1月月3日發(fā)布日發(fā)布關(guān)于職工全年月關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知規(guī)定：小時(shí)工資規(guī)定：小時(shí)工資=月工月工資收入資收入（月計(jì)薪天數(shù)（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)），其中月計(jì)薪天數(shù)（

57、小時(shí)），其中月計(jì)薪天數(shù)（365天天-104天）天）12月月21.75天。天。 每天每個(gè)員工應(yīng)該得到的加班費(fèi)每天每個(gè)員工應(yīng)該得到的加班費(fèi)=小時(shí)工資小時(shí)工資（9-8）小時(shí)）小時(shí)150=4.6元元（9-8）小時(shí)）小時(shí)150=6.9元元/天天/人人 小時(shí)工資小時(shí)工資=800（21.75天天8小時(shí)）小時(shí)）=8001744.6元元/小時(shí)小時(shí) p項(xiàng)目項(xiàng)目2 員工工作時(shí)間管理應(yīng)用技能員工工作時(shí)間管理應(yīng)用技能應(yīng)用應(yīng)用 跳槽員工帶薪年休假計(jì)算的技能應(yīng)用跳槽員工帶薪年休假計(jì)算的技能應(yīng)用 2案例實(shí)戰(zhàn)解析案例實(shí)戰(zhàn)解析5：?jiǎn)T工工時(shí)和加班判定：?jiǎn)T工工時(shí)和加班判定 1f我國休假制度內(nèi)容我國休假制度內(nèi)容 v我國的休假制度主要包

58、括四項(xiàng)內(nèi)容，即公休假日制我國的休假制度主要包括四項(xiàng)內(nèi)容，即公休假日制度、法定節(jié)假日制度、探親假制度、年休假制度。度、法定節(jié)假日制度、探親假制度、年休假制度。 f公休假日制度公休假日制度 公休假日制度又稱為周休制度，是法律規(guī)定兩公休假日制度又稱為周休制度，是法律規(guī)定兩個(gè)相鄰的工作周之間應(yīng)休息的時(shí)間。世界各國一般個(gè)相鄰的工作周之間應(yīng)休息的時(shí)間。世界各國一般都規(guī)定至少有都規(guī)定至少有1天休息，相當(dāng)一部分國家還規(guī)定每天休息，相當(dāng)一部分國家還規(guī)定每周周2天的休假制度。我國目前實(shí)行每周天的休假制度。我國目前實(shí)行每周2天的休假制天的休假制度，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星度，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)

59、一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行周末休期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行周末休息的事業(yè)單位，在保證職工每周工作時(shí)間不超過息的事業(yè)單位，在保證職工每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的前提下，每周至少休息小時(shí)的前提下，每周至少休息1天。天。 p我國休假制度我國休假制度法定節(jié)假日制度法定節(jié)假日制度 v 國務(wù)院國務(wù)院全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（附件（附件6） 第二條第二條 全體公民放假的節(jié)日全體公民放假的節(jié)日（合計(jì)（合計(jì)11天）天） (一一)新年，放假新年，放假1天天(1月月1日日)； (二二)春節(jié)，放假春節(jié)，放假3天天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二農(nóng)歷除夕、正月初

60、一、初二)； (三三)清明節(jié)，放假清明節(jié)，放假1天天(農(nóng)歷清明當(dāng)日農(nóng)歷清明當(dāng)日)； (四四)勞動(dòng)節(jié)，放假勞動(dòng)節(jié)，放假1天天(5月月1日日)； (五五)端午節(jié)，放假端午節(jié)，放假1天天(農(nóng)歷端午當(dāng)日農(nóng)歷端午當(dāng)日)； (六六)中秋節(jié)，放假中秋節(jié)，放假1天天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日農(nóng)歷中秋當(dāng)日)； (七七)國慶節(jié)，放假國慶節(jié)，放假3天天(10月月1日、日、2日、日、3日日)。v 全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 1949年年12月月23日政務(wù)院發(fā)布；日政務(wù)院發(fā)布；v 1999年年9月月18日日國務(wù)院關(guān)于修改全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法國務(wù)院關(guān)于修改全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的決定的決定第一次修訂；第一