【特殊勞動關(guān)系（內(nèi)退、退休）人員】特殊勞動關(guān)系人員聘用協(xié)議書

1、特殊勞動關(guān)系人員聘用協(xié)議書用人單位（甲方）：法定代表人或委托代理人：甲方地址：郵政編碼：聯(lián)系方式:勞動者（乙方）:身份證號碼：戶籍地址：郵政編碼：現(xiàn)住地址：聯(lián)系方式：乙方人員類別填寫：協(xié)議保留社會保險關(guān)系人員；企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員；停薪留職人員；退休人員；乙方勞動關(guān)系單位或原退休單位名稱：甲乙雙方根據(jù)乙方個人愿望和甲方及用工單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實 信用的原則簽訂本聘用人員協(xié)議書（以下簡稱協(xié)議）。第一條協(xié)議類型和期限有固定期限協(xié)議：自年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為 個月（自用工起始日起）。第二條工作崗位、地點和工作時間、休息休假（_）甲方將乙方派遣至

2、（用工單位），從事崗位（工種）工作，工作地點：所派遣單位項目用工地。若甲方或用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要進(jìn)行相關(guān)崗位調(diào)動、組織調(diào)整、定員 調(diào)整時，可以依據(jù)乙方的實際能力和表現(xiàn)在甲方或用工單位的作業(yè)項目范圍內(nèi)對乙方的崗位和工作地點、工作時間 進(jìn)行調(diào)整，乙方必須服從相關(guān)調(diào)整。調(diào)整后乙方的勞動報酬及支付形式將按調(diào)整后的崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（二）甲方或用工單位根據(jù)乙方所在工作區(qū)域的施工生產(chǎn)（工作）特點或?qū)嶋H崗位性質(zhì)可分別執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜 合計算工時工作制、不定時工作制等工時制度，相關(guān)工作時間和休息休假制度按國家有關(guān)規(guī)定及甲方和用工單位的 相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。（三）乙方工作日內(nèi)的工間休息（含用餐）時間不計入工作時間

3、。（四）乙方應(yīng)按甲方及用工單位的作業(yè)要求，保質(zhì)、保量、按時完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。乙方應(yīng)接受甲方及用工單 位的考核以及參加甲方及用工單位必要的培訓(xùn)，若培訓(xùn)后考核不合格經(jīng)復(fù)訓(xùn)后仍未合格的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議并 且無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三條勞動報酬（一）乙方的勞動報酬及計付方式根據(jù)變崗變薪原則，即隨被派遣單位、崗位、工作地點、工作時間等的變動而調(diào) 整.乙方的月收入：計時制的試用期工資為元/月，試用期滿后工資為： 元，獎金根據(jù)甲方和用工單位經(jīng)濟(jì)效益和乙方的個人表現(xiàn)（完成工作質(zhì)量、工作能力等綜合因素）經(jīng)考核后發(fā)放。計件制的，乙方的勞動定額 及單價根據(jù)用工單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）乙方的加班工資及假期工資基數(shù)按甲

4、方或用工單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，未做規(guī)定的按本合同的試用期滿后約定 工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。非甲方或用工單位安排或未經(jīng)用工單位書面審批的，乙方擅自延時工作或逗留工作場所的，一律 不作加班，且按不服從甲方或用工單位管理行為論處。確因工作需要加班的，乙方需事先提出書面申請，經(jīng)用工單 位書面核準(zhǔn)同意后方可加班。（三）甲方和用工單位可根據(jù)實際生產(chǎn)經(jīng)營狀況和經(jīng)濟(jì)效益調(diào)整乙方的工資水平，在乙方出滿勤工作情況下，保證 不低于上海市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；（四）甲方以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬。次月_日為甲方發(fā)薪日。如用工單位的發(fā)薪日與此不一致的， 甲方可作相應(yīng)調(diào)整。（五）按國家和上海市相關(guān)規(guī)定應(yīng)由個人承擔(dān)的所得稅和其它

5、費(fèi)用由乙方承擔(dān)，甲方予以代扣代繳。第四條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方和用工單位將根據(jù)國家規(guī)定和工作需要為乙方提供符合要求的工作條件、工作環(huán)境和勞動保護(hù)設(shè)施，建 立、健全勞動安全衛(wèi)生制度并嚴(yán)格執(zhí)行國家職業(yè)危害防護(hù)制度。（二）乙方必須嚴(yán)格執(zhí)行甲方和用工單位的勞動安全生產(chǎn)規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，自覺遵守安全生產(chǎn)管理制度，確保人身、設(shè) 備安全。（三）乙方進(jìn)入生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場，必須按崗位及用工單位的有關(guān)規(guī)定，穿戴整齊、規(guī)范操作，特殊工種崗位人員必須 持證上崗，同時保證證書的有效性。（四）乙方在離職時，應(yīng)當(dāng)及時歸還勞防用品和工器具；離職時未作歸還的，按甲方或用工單位重新購置價予以賠 償，除乙方在離職時付清賠

6、償款外，乙方同意甲方可直接從乙方最后一期勞動報酬中予以扣除；（五）乙方在正常作業(yè)期間，按國家規(guī)定對事故性質(zhì)進(jìn)行認(rèn)定，如符合工傷的，按工傷有關(guān)規(guī)定處理。第五條社會保險和福利待遇（一）乙方因病或非因工負(fù)傷期間的待遇按甲方或用工單位相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。（二）乙方上下班通勤、住宿等費(fèi)用自理。（三）協(xié)議期內(nèi)，乙方享受的福利待遇以本合同為準(zhǔn)，除雙方另有書面補(bǔ)充約定外，未作約定的乙方均不享受。 第六條勞動紀(jì)律（一）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，自覺遵守社會公德，做遵紀(jì)守法的合格公民。（二）甲方和用工單位有權(quán)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和用工實際情況建立和完善規(guī)章制度、并對乙方實施管理和獎懲考核。（三）未經(jīng)

7、甲方和用工單位同意，乙方不得到其他用人單位任職、兼職，更不得自辦企業(yè)或與他人合辦企業(yè).（四）乙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行甲方和用工單位的各項規(guī)章制度，嚴(yán)守甲方和用工單位的保密 規(guī)定，切實維護(hù)甲方和用工單位的利益。（五）乙方違反勞動紀(jì)律，甲方和用工單位可依據(jù)相應(yīng)的規(guī)章制度給予處理，直至解除聘用關(guān)系。（六）乙方違反甲方和用工單位的企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律規(guī)定的，甲方同樣給予考核處理，直至解除聘用協(xié)議。 第七條協(xié)議終止、解除的條件本協(xié)議到期，雙方無意思表示續(xù)簽的，協(xié)議自然終止，甲方不再出具書面通知。（一）有下列情形之一的，聘用協(xié)議終止：1、聘用協(xié)議期滿的；2、乙方到達(dá)法定退休年齡的（特指內(nèi)

8、退、協(xié)保類返聘人員）；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方或用工單位被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方或用工單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的；6、乙方特殊勞動關(guān)系身份發(fā)生變更情況時（協(xié)保解除、內(nèi)退轉(zhuǎn)正退等），原勞動關(guān)系保留單位停繳乙方社會保險時;7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)終止或者可以終止的其他情形；（二）、協(xié)議解除1、乙方解除聘用協(xié)議須提前7日以書面形式通知甲方和用工單位。乙方在試用期內(nèi)解除聘用協(xié)議須提前3日通知甲 方和用工單位。乙方未按規(guī)定提前通知，則由乙方按一周的工資額補(bǔ)償給甲方（其中甲方或用工單位對乙方出資進(jìn) 行培訓(xùn)約定服務(wù)期的按服務(wù)期約定另行追加賠償

9、）；2、鑒于乙方為特殊勞動關(guān)系人員，本協(xié)議期內(nèi)甲方可根據(jù)用工單位及自身生產(chǎn)經(jīng)營需要提前解除本協(xié)議，協(xié)議期內(nèi) 甲方解除聘用關(guān)系需提前7個工作日通知乙方，或者額外支付乙方一周工資以替代提前通知期，雙方聘用關(guān)系立即 解除。第八條 違反聘用協(xié)議責(zé)任（一）甲乙雙方任何一方違約，都應(yīng)按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任。給對方造成經(jīng)濟(jì)損失或損害的按責(zé)任大小及損害程 度依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，賠償標(biāo)準(zhǔn)按甲方或用工單位與乙方簽訂的協(xié)議規(guī)定及規(guī)章制度執(zhí)行、雙方未予以約定的 按上海市政策規(guī)定執(zhí)行或按實際損害承擔(dān)。第九條雙方需要約定的其他事項（一）甲方或用工單位可根據(jù)生產(chǎn)（作業(yè)）需要、經(jīng)營狀況變化、乙方工作能力及實際情況等原因安排

10、乙方進(jìn)行待 崗，乙方需嚴(yán)格遵守甲方和用工單位相關(guān)待崗規(guī)定。因乙方故意或過失造成自身傷害，或造成甲方、用工單位、第 三人任何一方或幾方損害的，乙方應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)刑事、行政、民事的法律責(zé)任。涉及民事賠償?shù)?，由乙方承?dān)全 部貴任并予以賠償。甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議.（二）乙方擅自離崗或協(xié)議解除、終止時，7天內(nèi)未按規(guī)定時間辦理離廠手續(xù)、交清各種證件和歸還勞防用品的， 乙方需按照企業(yè)損失承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于民事賠償責(zé)任。除乙方在離職時付清賠償款外，乙方同意 甲方可直接從乙方最后一期勞動報酬中予以扣除。（三）乙方承諾在此協(xié)議簽訂之前與甲方已簽的全部勞動合同和協(xié)議所有約定與政策規(guī)定該得報酬與權(quán)益均

11、已獲取。（四）乙方對每月發(fā)放的勞動報酬或工作內(nèi)容、崗位變動有異議的，必須在60天內(nèi)反饋，在該期限內(nèi)無反饋的，視 為無異議.（五）乙方的聘用條件為身體健康能勝任所從事的崗位工作，政審合格，提供的身份證信息、身體狀況、政治審查 等個人信息必須真實有效，乙方若提供虛假材料與證明或隱瞞影響聘用的真實情況的，甲方有權(quán)解除與乙方簽訂的 協(xié)議，并由乙方承擔(dān)一切責(zé)任。（六）乙方承諾本協(xié)議上填寫的聯(lián)系地址為雙方約定的聯(lián)系地址，如有變更，將書面通知甲方和用工單位。否則， 產(chǎn)生的一切后果由乙方自行承擔(dān).（七）乙方未及時將影響本協(xié)議變更、終止、解除或社保繳納狀況變化的個人信息及真實情況（包括但不限于戶籍 性質(zhì)、協(xié)保解

12、除、社保停繳、退休、身體疾患等）變動情況七日內(nèi)以書面形式通知甲方的，甲方有權(quán)隨時解除本協(xié) 議，且甲方有權(quán)向乙方追溯由此所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失.（a）甲方或用工單位為乙方提供專項培訓(xùn)費(fèi)用、對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方另行訂立培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議，乙方 若違反培訓(xùn)服務(wù)約定的應(yīng)按照約定向甲方支付違約金。（九）甲乙雙方聘用協(xié)議終止、解除時，鑒于乙方為特殊勞動關(guān)系人員，不具備勞動法律關(guān)系的主體資格.依照有 關(guān)規(guī)定甲方和用工單位無須向乙方支付任何補(bǔ)償金和賠償金。（十）本協(xié)議期內(nèi)甲方和用工單位制定、公示的規(guī)章制度、員工手冊、告知書、員工獎懲規(guī)定等文本和確認(rèn)記錄作 為本合同的附件，同樣具有法律效力，乙方必須嚴(yán)格遵守與履行。（十一）本協(xié)議未盡事宜或與今后國家、上海市有關(guān)規(guī)定不符合的，從其規(guī)定。