2018人事部個(gè)人年終工作總結(jié)

1、2018人事部個(gè)人年終工作總結(jié)Summary of work for refere nee onlyO撰寫人：XXX職務(wù)：XXX時(shí)間：20XX年XX月XX日2018人事部個(gè)人年終工作總結(jié)行政人事部是公司人才開發(fā)和管理的核心部門，也是承上啟下、聯(lián)系左右的重要部門。為總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)部門各項(xiàng)工作再上 新臺(tái)階，現(xiàn)將XX年度工作總結(jié)如下：一、人事工作：1、員工招聘和入職管理(1)招聘管理：根據(jù)公司發(fā)展需要和人員配置要求，及時(shí)做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力工作開發(fā)。XX年離職率=XX年離職員工總數(shù)一 (XX年初員工總數(shù)+XX年入職員 工總數(shù))X 100%47%=45(39+57) X 100%XX年到崗率=X

2、X年到崗 人數(shù)一 XX年入職職工總數(shù)X 100%49%=2857X 100%XX年公司發(fā) 展正處于上升階段，xx三個(gè)項(xiàng)目同時(shí)開工，xx等相關(guān)部門新招 員工相對(duì)較多，由于各種原因?qū)е潞笃谌藛T流動(dòng)較大，本年度離職率高達(dá)47%為招聘工作帶來(lái)了難度。(2)員工入職與轉(zhuǎn)正XX年下半年，行政人事部對(duì)新員工的入 職與轉(zhuǎn)正流程進(jìn)行了修訂，增加了對(duì)新進(jìn)員工的監(jiān)控力度：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正須通過(guò)理論考核，由部門領(lǐng)導(dǎo)再對(duì)其做綜合測(cè)評(píng)，合格后上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核。2、績(jī)效考核：行政人事部每月28日組織各分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各部門提報(bào)的當(dāng)月計(jì)劃完成情況進(jìn)行評(píng)審和評(píng)分，再結(jié)合“崗位職責(zé)履行情況”“個(gè)人素質(zhì)”三個(gè)方面對(duì)部門進(jìn)行綜合評(píng)定。XX年1-9

3、月份各部門績(jī)效考核成績(jī)已經(jīng)核算完成；10-12月份績(jī)效考核于12月30日核算完成出成績(jī)，為 XX年度績(jī)效工資發(fā)放提供 依據(jù)。3、員工培訓(xùn)：由于行政人事部領(lǐng)導(dǎo)更換頻繁，本年度未開展員工培訓(xùn)。4、薪酬體系：沒(méi)有形成一個(gè)完整的薪酬體系，沒(méi)有明確的崗位工資，工資標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一。5、社保繳納、勞動(dòng)關(guān)系管理：抓好社保工作，確保公司員工的合法權(quán)益得到落實(shí)，打破以往年底統(tǒng)一繳納的傳統(tǒng)，實(shí)行每月按時(shí)繳納。二、行政工作：1、行政人事制度匯編和員工手冊(cè)修訂 XX年行政人事部 根據(jù)公司正在執(zhí)行和沒(méi)有文字說(shuō)明的制度， 開始進(jìn)行制度匯編和 重新修訂員工手冊(cè)，制度匯編已與9月底完成，員工手冊(cè) 修訂仍在進(jìn)一步修改完善中，12月1

4、5號(hào)修改完成，達(dá)到印刷條 件。2、加強(qiáng)考勤管理，規(guī)范員工行為行政人事部在完善考勤 管理制度的同時(shí)，加強(qiáng)了日常勞動(dòng)紀(jì)律檢查，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律： 檢查各部門、各項(xiàng)目部工作期間勞動(dòng)紀(jì)律情況，并做好記錄。發(fā) 現(xiàn)有違紀(jì)現(xiàn)象的，第一次對(duì)違紀(jì)者進(jìn)行批評(píng)、 教育，屢教不改者， 將其行為計(jì)入績(jī)效考核，使考勤真正做到“公平、公開、公正”。3、檔案管理行政人事部對(duì)員工檔案管理進(jìn)行了改進(jìn)，由原來(lái)單一的紙質(zhì)信息變?yōu)榧堎|(zhì)信息和電子信息并存，建立員工電子信息庫(kù)，方便日常使用和查找，并根據(jù)實(shí)際情況隨時(shí)更新，對(duì)新進(jìn)、離職、調(diào)動(dòng)人員及時(shí)進(jìn)行備注。并收集整理應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷做 好統(tǒng)計(jì)，建立信息庫(kù)，為后期人力資源開發(fā)儲(chǔ)備人才，提高工作 效率

5、。4、衛(wèi)生管理行政人事部制定了辦公區(qū)和生活區(qū)衛(wèi)生管理規(guī)定，并定期進(jìn)行檢查，對(duì)不合格的衛(wèi)生區(qū)進(jìn)行拍照，并在0A上進(jìn)行通報(bào)。5、其他制度管理：在原有制度的基礎(chǔ)上，完善各部門崗位 職責(zé)，使各部門崗位職責(zé)上墻，三個(gè)項(xiàng)目部崗位職責(zé)也上墻完成； 車輛、會(huì)議、辦公用品、飲用水管理等日常管理嚴(yán)格按照制度執(zhí)行。6、0A系統(tǒng)管理及完善XX年9月行政人事部對(duì)0A辦公系統(tǒng) 進(jìn)行了改進(jìn)，完善了各部門 0A系統(tǒng)信息員網(wǎng)絡(luò)，給各部門安裝 0A辦公精靈，增添管理模塊，充實(shí)了信息內(nèi)容。7、文化宣傳XX年6月底xx文化部開始簡(jiǎn)報(bào)制作，后期文 化部人員調(diào)到行政人事部，截至 11月初共出版14期簡(jiǎn)報(bào)，通 過(guò)簡(jiǎn)報(bào)促進(jìn)了各部門間的交流，

6、方便員工及時(shí)了解公司發(fā)展動(dòng)向，便于各部門根據(jù)實(shí)際情況來(lái)安排下一步工作 ；XX年5月中下 旬在公司前院門口安裝多媒體電視機(jī)一臺(tái)用于廣告宣傳， 并堅(jiān)持 及時(shí)更新電視滾動(dòng)屏內(nèi)容，在一定程度上促進(jìn)了 xx公司的文化 宣傳。三、工作中存在的不足行政人事部全體員工在XX年的工作中，任何部門提出需要配合，部門人員都會(huì)通力協(xié)作，員工的工 作態(tài)度和工作積極性值得表?yè)P(yáng)， 但是在工作過(guò)程中，還有一些不 足，需要繼續(xù)加強(qiáng)改進(jìn)。1、工作制度和工作流程不盡完善，下一步要盡快完善公司各項(xiàng)制度和工作流程，使各項(xiàng)工作有據(jù)可依，按流程辦事；2、工作細(xì)心度仍有所欠缺;3、工作效率需要進(jìn)一步提高，積極配合各 部門工作。四、XX年主要

7、工作計(jì)劃根據(jù) XX年度工作情況與存在不足， 結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢(shì)， 行政人事部將從以下幾個(gè)方 面開展XX年工作。1搭建架構(gòu)，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)，做好人力資源規(guī)劃根據(jù)公司發(fā)展 規(guī)劃，進(jìn)一步完善公司組織架構(gòu)， 進(jìn)行公司各部門各職位的工作 分析，為人才招聘和評(píng)定薪資、績(jī)效考核提供科學(xué)依據(jù)。2、 豐富招聘渠道，招募優(yōu)秀人才，滿足公司發(fā)展需要XX年招聘將采取網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘、校園招聘、熟人介紹、內(nèi)部選 拔等多種方式相結(jié)合，努力提高招聘效果，降低離職率。行政人 事部在保證日常招聘與配置工作基礎(chǔ)上， 主要做好技術(shù)人員的儲(chǔ) 備工作，提升公司技術(shù)專業(yè)人員的學(xué)歷水平， 增強(qiáng)公司綜合實(shí)力， 提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。3、

8、做好公司培訓(xùn)管理工作行政人事部將在XX年初對(duì)公司所有部門進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，再根據(jù)調(diào)查結(jié)果，擬定XX年度培訓(xùn)計(jì)劃，完善培訓(xùn)體系，加強(qiáng)員工崗位知識(shí)、技能和素質(zhì)培訓(xùn)，力口 大內(nèi)部人才開發(fā)力度。開展多樣化培訓(xùn)：主要分為內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)和自學(xué)。4、努力搭建合理的薪酬體系改善薪酬管理，完善員工薪酬 結(jié)構(gòu)，實(shí)行科學(xué)公平的薪酬制度。行政人事部要本著“對(duì)內(nèi)體現(xiàn) 公平，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力”的原則，根據(jù)公司現(xiàn)有的薪酬制度，完 善薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理工作， 同時(shí)，對(duì)東營(yíng)市房地產(chǎn)行業(yè)各崗位 薪資水平進(jìn)行摸底調(diào)查，為領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)。5、做好行政服務(wù)的細(xì)節(jié)工作行政人事部全體人員要做好與公司員工之間的工作溝通，生活溝通，多傾聽員工意見，了解員工工作和生活信息，及時(shí)為員工解疑答惑，解決工作和生活中的困惑與困難，使員工保持良好的工作狀態(tài)。在即將過(guò)去的XX年里，行政人事部面對(duì)困難沒(méi)有停下腳步， 依舊朝著適合公司發(fā)展 的