會計人員素質提高

1、關于會計人員素質問題的探討【論文摘要】隨著經濟的快速發(fā)展，只有提升了會計人員的整體素質才能使整個會計行業(yè)有良好的工作風氣。本文通過分析會計人員的現(xiàn)狀及素質要求，提出了關于提升會計人員素質的途徑 。【關鍵字】會計 素質 優(yōu)化【引言】會計工作是一項內容豐富、涉及面廣、非常具體、繁瑣且極為重要的經濟管理工作。會計人員是會計工作的主要承擔者,如今在這經濟迅猛發(fā)展、社會快速進步的時代,高素質的會計人員是經濟持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展的必要條件。作為會計工作管理部門,在新形勢下如何加強會計人員繼續(xù)教育、努力提高會計人員素質,已成為急需解決的問題。 1、會計人員素質及工作現(xiàn)狀1.1會計人員知識結構失衡。現(xiàn)階段，會

2、計人員的整體知識素質還遠遠跟不上經濟發(fā)展的需要，這與社會經濟日新月異的發(fā)展極不相符。高層次會計人才匱乏，而低學歷或無學歷的會計人員還占有相當大的比率，有的甚至沒有受過專門的會計教育。雖然他們在多年的工作中積累了一定的專業(yè)知識和工作經驗，但是對于快速發(fā)展的經濟形勢和新的會計制度及相關準則的實施，使一些會計人員的知識結構難以適應新形勢下實際工作的需要。 1.2業(yè)務素質低。會計人員是會計工作的直接承擔者，對單位經濟業(yè)務的記錄、反映和控制起著重要的作用。會計人員業(yè)務素質的高低，直接影響著會計工作的質量。有的會計人員職業(yè)判斷能力不強，對政策法規(guī)的運用和業(yè)務處理不夠準確，導致業(yè)務處理的估計、判斷偏差較大，

3、會計信息失真；有的會計人員不認真鉆研業(yè)務知識，崗位工作敷衍了事，不能履行會計人員的職責，使得單位實有財產物資與賬面數(shù)字相差較大；有的會計人員雖然經過正規(guī)的學習，但由于滿足于現(xiàn)狀，不注重提高自身的業(yè)務水平和技能，主動學習的意識十分淡??；有的會計人員知識結構老化、更新較慢，不認真學習新知識，繼續(xù)教育學習不積極參加。1.3思想道德素質不高。會計人員的思想素質的高低是做好會計工作的前提條件。會計人員思想素質低主要表現(xiàn)在事業(yè)心、責任心不強，工作熱情不高，缺乏敬業(yè)精神和認真負責的科學態(tài)度，工作中處于被動或消極狀態(tài)，有的放棄了工作的原則性，有的利用手中的權利為自己謀私利。會計人員的職業(yè)道德水準直接影響到會計

4、工作質量。目前，我國會計專業(yè)教育對會計道德教育重視不夠，一些會計人員在營私舞弊前不聞不問，聽之任之。另有一些會計人員職業(yè)道德嚴重缺乏，表現(xiàn)在其會計職業(yè)活動時，違反實事求是、客觀公正的道德規(guī)范，造成大面積會計信息失真。 1.4法制觀念淡薄。會計職業(yè)的特點就是要求會計人員必須具備較強的法制觀念。當前，有些會計人員不認真學習國家有關的法律、法規(guī)，不能嚴格要求自己，法制觀念淡薄。近年來，會計人員違反法律、法規(guī)的事情時有發(fā)生。有的會計人員在單位負責人的強令、脅迫、指使和授意下，違反財經紀律，編造假賬；有的會計人員為了追求個人的經濟利益，對造假行為不但不加以抵制，甚至還幫助出謀劃策；有的會計人員利用職務之

5、便，貪污、挪用公款，置國家法律于不顧。2、會計人員的素質影響因素2.1會計環(huán)境 是指影響會計工作的各種內外因素的總和，包括會計外部環(huán) 境和內部環(huán)境。外部環(huán)境如經濟體制、法律體制、自然環(huán)境、企業(yè)管理環(huán)境等；內部環(huán)境如會計專業(yè)環(huán)境、會計專業(yè)技能環(huán)境、單位內部會計機構環(huán)境等。會計環(huán)境直接作用于會計實踐，決定著會計信息的質量和會計發(fā)展的方向。強化和改善會計環(huán)境，對于重塑會計人員的職業(yè)道德是非常必要的。 2.2會計工作的非獨立性 盡管國家對會計工作早已立了法，會計人員執(zhí)業(yè)的法治性、嚴肅性已有法可依，但迄今，會計人員的業(yè)務執(zhí)法地位，會計監(jiān)督職能仍不為社會廣泛承認，仍然有人把會計人員視為工具，會計工作聽命于

6、單位負責人的隨意指揮和安排，會計工作失去應有的獨立性。會計人員的自身利益、職務升遷往往取決于管理當局，形成“站得住的頂不住”“頂?shù)米〉恼静蛔　钡默F(xiàn)象，當管理者的利益和所有者乃至國家利益不一致時，會計人員出于自身利益考慮，往往選擇有利于管理者的會計處理方法，使國家利益無法保障，有的甚至違反法律法規(guī)，在這種情況下，會計行為在物質上和精神上都難以獨立。 2.3實踐經驗 會計實務是一項專業(yè)性和實踐操作性很強的工作，除了要求會計人員掌握有關會計專業(yè)知識和技能以外，還需要熟悉所在具體行業(yè)的操作規(guī)范和流程。由于業(yè)務素質不高，職業(yè)道德觀念不強，導致會計人員缺乏科學的理論指導和嚴格的業(yè)務訓練。因此，擁有豐富實踐

7、工作經驗是會計人員進一步優(yōu)化自身專業(yè)技能素質的良好基礎。 2.4受教育程度 會計電算化已是普及，因此要求現(xiàn)代會計人員應是既懂會計理論又懂計算機的復合型人才，而要真正做到這一點，就必須提高文化水平?，F(xiàn)代會計還吸收了統(tǒng)計學、管理學與經濟學等學科的有機成果，采用大量的定量分析方法進行科學的經營決策。要求會計人員要有較高的文化水平和相關的業(yè)務技能。目前，我們的會計人員的總體素質比較低，突出表現(xiàn)為知識層次低，知識結構不合理。因此，繼續(xù)深化教育，增加知識層次，是優(yōu)化會計人員素質的重中之重。3、會計人員應當具備的素質財政部對現(xiàn)在會計人員應當具備的職業(yè)道德提出了原則要求，主要是：敬業(yè)愛崗、熟悉法規(guī)、依法辦事、

8、客觀公正、搞好服務、保守秘密。同時，會計人員還應當具備以下專業(yè)技能素質。 3.1原則性 我國會計記賬、處理都是按中華人民共和國會計法和會計準則要求制訂的。另外又受到稅收法規(guī)、工商行政管理法規(guī)的約束，這就要求單位會計人員要嚴格按照制度辦事，否則就會觸犯經濟法規(guī)。但每一會計單位都有其特殊性，在業(yè)務流程，憑證傳遞上要求各不相同，所以要求會計人員在進行處理時要避繁就簡，在財務分析上要根據(jù)行業(yè)特點選擇需要的數(shù)據(jù)，根據(jù)單位的管理要求選擇需要分析的方法和內容。 3.2嚴謹性 會計工作同科學研究相同，要嚴謹，而不能馬馬虎虎。行業(yè)的會計制度在建立時就要從互相監(jiān)督和相互協(xié)調的角度建立嚴謹?shù)奶幚沓绦?，只要按程序工?/p>

9、，就不會出現(xiàn)問題，就會使各種關系完全對應起來。因單位的正確信息是許多決策的成敗關鍵，財務人員只有在處理信息上認真仔細，分析財務數(shù)據(jù)嚴謹周密，才能保有很好的職業(yè)道德。 作為一個單位的財務人員知道單位的財務狀況、經營情況等很多核心機密，而這些都是單位內部的商業(yè)秘密，一旦被競爭對手了解到，將對本單位形成很大的威脅，所以從職業(yè)道德出發(fā)，會計人員在任職與離職之時，都不應泄露單位財務與經營情況。 3.3與外界的交往能力 有些涉外業(yè)務活動是需要財務人員參與的，如：和金融機構、稅務部門打交道，和審計部門、財政部門發(fā)生關系，此時除要將單位真實的經營情況和財務狀況反映給相關部門外，詢問與被詢問都是不可避免的，所以

10、財務人員也要有一定的協(xié)調能力，與相關部門人員積極配合才能順利完成任務4、會計人員素質優(yōu)化的措施4.1注重培養(yǎng)會計人員的職業(yè)道德 應當著重的對會計人員進行思想道德教育和業(yè)務素質培訓，做到各方面協(xié)調同步發(fā)展。會計職業(yè)道德評價是對會計人員職業(yè)道德表現(xiàn)的認定，是培養(yǎng)會計人員形成良好職業(yè)道德品質的重要手段。 4.2在崗培訓 當今是知識經濟時代，知識淘汰速度加快，學習不再是人生某一階段受一次性教育就一勞永逸的事情。終身學習成為社會和國民的共同目標，也是會計人員必須堅持的，只有這樣才能跟上時代的步伐，適應工作的需要。繼續(xù)教育又稱“更新教育”，是指對正從事會計工作的人員進行知識技能的更新和補充，以拓展和提高其

11、創(chuàng)造、創(chuàng)新能力和專業(yè)技術水平，完善其知識結構為目的的教育，使之更好地適應社會主義市場經濟發(fā)展的要求。這是會計隊伍建設的重要內容，又是一項嶄新的事業(yè)和艱巨復雜的系統(tǒng)工程。這既是對會計人員本身素質的一個提高，更是用人單位實現(xiàn)創(chuàng)造人才的一個有效途徑。 4.3自律與監(jiān)督 建立科學的內部監(jiān)督機制使單位內部各部門間相互監(jiān)督與制約，強化內部審計系統(tǒng)。完善外部會計監(jiān)督機制，盡管內部會計機制具有一定的效果，但它畢竟屬于單位內部之中，一旦單位整體利益與社會利益發(fā)生沖突，內部監(jiān)督機制就會弱化，這時就需要外部監(jiān)督。內部監(jiān)督機制與外部監(jiān)督機制共同構成科學優(yōu)化的監(jiān)督實施體制，有力地制約會計行為主體的私欲和偏好，保證會計信

12、息的質量。通常所說的會計人員的優(yōu)化，都是從會計人員自身來說的，但既然造成會計人員存在問題的緣由有外在環(huán)境的因素，那么在優(yōu)化的時候也該考慮到外在影響。激勵機制的優(yōu)化是會計行為優(yōu)化的重要途徑之一。首先，對會計行為的優(yōu)化不僅需要獎勵的正面激勵，而且需要給予一定的處罰，即負激勵。其次，尊重與信任也是會計行為主體的一種需要，當這種需要得到滿足后，就能激發(fā)工作熱情，消除畏難和偷懶的心理。最后，會計行為主體積極性的發(fā)揮不僅依靠獎懲，還要依靠公平的待遇，即按其貢獻大小給予相應的報酬。“賞罰分明”，只有這樣才會使會計人員心中警鐘長鳴，其實有這么一條道德約束，本身也是對會計人員的保護。結語會計人員的素質如何，直接

13、關系到會計法則的貫徹執(zhí)行，由于會計人員的素質不高，導致會計核算和會計監(jiān)督不力，以致帶來嚴重的后果的事例時有發(fā)生。對會計人員素質重要性的認識，把會計人員知識更新、知識結構完善作為一項重要工作來抓。加強會計隊伍建設，強化會計人員道德教育與技能培訓，全面優(yōu)化會計行為。 1呂陽. 會計人員應具備的素質及能力J. 遼寧經濟, 2008,(12) . 2 涂曉鳳. 新時期會計人員應具備的基本素質J. 科技風, 2008,(05) . 3 楊贊. 知識經濟時代會計人員應具備的素質J. 鞍山師范學院學報, 2007,(03) . 4 楊彩萍. 對會計人員應具備的職業(yè)素質的探討J. 中國商界(下半月), 200

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