勞-動-合-同-管-理-制-度(共3頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上勞 動 合 同 管 理 制 度一、目的:為了規(guī)范企業(yè)的勞動合同管理，指導(dǎo)勞動合同的簽訂工作，根據(jù)中華人民共和國勞動法和國家有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合合作社的實際情況，制定本管理辦法。二、適用范圍企業(yè)實行全員勞動合同制，員工均需與合作社簽訂勞動合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立起合法的勞動關(guān)系。三、合同簽署權(quán)限1、董事會負責與其接任命人員簽訂勞動合同；2、由企業(yè)法定代表人，或由企業(yè)法定代表人授權(quán)人與除上條之外的人員簽訂勞動合同；3、勞動合同統(tǒng)一由財務(wù)部門人員簽訂及存檔；四、勞動合同采用書面形式勞動合同書；五、簽訂時間。1、在新進員工辦理完入職手續(xù)之后的一個工作日內(nèi)，企業(yè)與其簽

2、訂試用協(xié)議。試用期通常為1個月，根據(jù)試用期間工作表現(xiàn)，試用期可提前結(jié)束。2、根據(jù)崗位性質(zhì)差異，試用采用在崗試用和項目試用兩種形式。其中，項目試用是指由擬被聘用人員直接參與到企業(yè)的項目中去，在項目中對其能力等進行直接的先期考察，盡量避免企業(yè)的雇傭風險。3、在員工被批準轉(zhuǎn)為正式員工后，雙方簽訂正式勞動合同書。4、新招聘的員工必須在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動關(guān)系（若確實無法提供，至少應(yīng)提交本人與其他單位不存在勞動關(guān)系的個人聲明）后，企業(yè)方與之簽訂試用協(xié)議或勞動合同。六、簽訂勞動合同的期限1、對于一般員工，原則上簽訂年期合同；對于技術(shù)、市場等高級技術(shù)管理崗位員工，可簽訂年期合同期；對于董事會

3、直接任命人員的勞動合同期限由董事會確定。2、續(xù)訂勞動合同時，原則上與原合同期限相同。七、訂立勞動合同應(yīng)約定生效時間。沒有約定的，以當事人簽字或者蓋章的時間為生效時間。當事人簽字或者蓋章的時間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時間為準。八、企業(yè)每月10日之前以貨幣形式支付員工上月工資，員工工資源共享不低于桐鄉(xiāng)市最低工資標準。按崗取酬，崗變薪變。九、企業(yè)按國家和桐鄉(xiāng)市有關(guān)規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險。十、員工要求提前解除勞動合同的，按招聘錄用、試用考核及離職管理辦法（試行）等規(guī)定執(zhí)行。十一、員工被提前解除勞動合同，符合勞動合同書中約定支付經(jīng)濟補償金的，企業(yè)按桐鄉(xiāng)市有關(guān)規(guī)定進行經(jīng)濟補償。十二、本辦法如與國家法律法規(guī)及有關(guān)行政部門的規(guī)定相抵觸的，以國家法規(guī)