酒店勞動合同書樣本

1、資料來源：來自本人網(wǎng)絡整理！祝您工作順利！酒店勞動合同書樣本 近些年來，隨著市場經(jīng)濟的高速進展，酒店勞動也成了大家普遍關(guān)注的一個重點問題。那么簽訂酒店勞動合同書需要留意什么呢?以下是我為大家整理的酒店勞動合同書范文，歡送參考閱讀。 酒店勞動合同書范文1 甲方： 法定代表人： 乙方： 身份證號： 第一條 依據(jù)中華人民共和國勞動法以及國家、自治區(qū)有關(guān)勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的根底上簽訂本勞動合同。 其次條 乙方為符合就業(yè)年齡的中華人民共和國合法公民，有自主選擇就業(yè)崗位的權(quán)利和擔當民事、法律責任的資格。 第三條 乙方的根本狀況：籍貫 現(xiàn)住址： 性別： 年齡： 安康情況： 婚姻情況：

2、 已選擇的工作崗位： 。 第四條 本合同的期限為一年。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。 第五條 甲方的權(quán)利和義務： 1、甲方有權(quán)依據(jù)工作需要支配乙方適宜的崗位工作，并為乙方供應必要的工作條件。 2、甲方根據(jù)餐飲業(yè)的特別性支配乙方的工作時間，并為乙方供應必要的勞動愛護用品。 3、甲方有權(quán)依據(jù)不同的崗位技術(shù)要求和勞動強度確定乙方的勞動酬勞。 4、甲方有權(quán)制定相關(guān)的企業(yè)管理制度，有權(quán)根據(jù)制度對乙方進展行為標準和考核，對違規(guī)違紀者有權(quán)進展懲罰、處分和辭退。 5、甲方不得對乙方進展人格羞辱和人身攻擊，發(fā)生類似大事乙方有權(quán)辭職。 第六條 乙方的權(quán)利和義務： 1、乙方必需保質(zhì)保量完成甲方確定的工作任

3、務，服從甲方的統(tǒng)一管理、統(tǒng)一指揮和調(diào)度。 2、乙方必需嚴格遵守甲方的店規(guī)店紀和各項管理制度，不得違反甲方的合理支配和意愿。 3、乙方必需按操作規(guī)程進展工作，凡違背操作規(guī)程而導致的人身損害事故，甲方不擔當任何責任。 4、乙方在工作之余(如休息期間或假期)發(fā)生的意外損害等責任事故，甲方不擔當任何責任。 5、乙方在工作期間，不管有任何理由，不得打架斗毆，如有發(fā)生甲方將無條件辭退全部參加者，并扣除其個人行為保證金、工資和其它應得資費。 6、乙方應愛惜公共財產(chǎn)和設施，如有損壞按原價賠償。 第七條 為了避開乙方在聘用期間因非正值程序離任或發(fā)生違規(guī)違紀大事給甲方帶來負面影響和損失，乙方應向甲方交納個人行為保

4、證金500元(含工作服、工牌、鎖具、餐具、用具等費用)，個人行為保證金從乙方勞動酬勞中三個月內(nèi)扣齊。中層以上管理者的個人行為保證金按工資比例計存，原那么不少于一個月的工資。 第八條 甲方每月發(fā)放一次薪酬，如遇特別狀況不能按時兌現(xiàn)薪酬，甲方將向乙方說明。 第九條 個人行為保證金符合以下條件，甲方將如數(shù)退還： 1、聘期屆滿，或因特別緣由乙方提早15天向甲方遞交了書面辭呈，并經(jīng)甲方負責人準許的。 2、甲方違背本合同第五條第5款之規(guī)定的。 第十條 個人行為保證金符合以下條件，甲方不予退還： 1、 不按規(guī)定程序辦理辭職的。 2、 因違背店規(guī)店紀或觸犯法律被甲方辭退的。 3、 打架斗毆，給酒店帶來負面影響

5、和損失的。 4、 偷竊客人財物和酒店財產(chǎn)的。 第十一條 乙方在甲方處的試用期為10-30天，試用期的工資待遇按預定工資的60%兌現(xiàn)。被正式錄用者按預定工資全額發(fā)放，未被正式錄用離店時兌現(xiàn)60%。乙方自動離任，取消試用期工資。其余按員工手冊相關(guān)條款執(zhí)行。效勞員、效勞生試用期為7天，試用期工資10元/人天，被正式錄用后享受酒店正常待遇。 第十二條 乙方在甲方處工作滿一周年，如連續(xù)被本店聘用或在隸屬于甲方的任何單位或部門工作，可享受每年60元的工齡工資。滿三周年可在縣級以上醫(yī)院享受一次全身體檢。 第十三條 乙方在本店工作期間表現(xiàn)突出，并做出重大奉獻或在特別大事中立功的，甲方將依據(jù)詳細狀況予以表彰嘉獎

6、。 第十四條 乙方在上崗前必需向甲方供應由甲方指定的防疫部門出具的安康診斷書。上班后一年一度的體檢費由甲方負責。但合同期未滿分開本店時，甲方將從其工資中全額扣回。 第十五條 本合同共二頁，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。 第十六條 本合同自雙方簽字之日起生效并產(chǎn)生法律效力。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(簽字)：_法定代表人(簽字)：_ _年_月_日_年_月_日 酒店勞動合同書范文2 用人單位(以下簡稱甲方) 單位名稱： 法定代表人： 通訊地址： 郵政編碼: 聯(lián)絡電話： 受聘方(以下簡稱乙方) 姓名： 性別： 身份證號： 通訊地址： 郵政編碼: 聯(lián)絡電話： 依據(jù)中華人民共和國勞動合同法

7、等法律法規(guī)的規(guī)定， 重慶市江津大酒店有限責任公司 (以下簡稱甲方)與 (以下簡稱乙方)根據(jù)公平自愿、協(xié)商全都的原那么，訂立本勞動合同，共同遵守。 一、勞動合同期限 1、甲方聘用乙方從事 工作。聘期選擇以下第 項： 、自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期 個月，假設在試用期間有經(jīng)甲方同意的事假或病假，試用期順延。 、以 工程完成為期限。 2、甲、乙雙方均同意，任何一方均有權(quán)在本合同履行屆滿1年之日起 日內(nèi)書面通知對方提早解除本合同。 二、工作內(nèi)容 1、乙方同意依據(jù)甲方工作需要，從事 崗位工作。受聘期間，乙方應當忠于職守，嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律，不得利用職務之便損害甲方利益。

8、 2、甲方有權(quán)依據(jù)其規(guī)章制度、經(jīng)營管理需要或?qū)σ曳娇冃Э己私Y(jié)果，變更乙方的工作地點、工作崗位、工作內(nèi)容，乙方同意甲方對工作地點、工作崗位、工作內(nèi)容的調(diào)整，并同意按新的工作地點、工作崗位、工作內(nèi)容享受變更后的相應待遇。甲方加蓋公章的內(nèi)部工作調(diào)動通知書或經(jīng)總經(jīng)理簽批的人事異動表作為本合同變更的根據(jù)，是本合同的附件及組成局部，雙方均須全面履行。 3、以上變更包括甲方消費經(jīng)營場所內(nèi)、甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)、甲方參股控股、甲方主要股東參股控股企業(yè)之間的變更。 4、乙方必需保守甲方的消費、銷售隱秘。 三、工作時間和休息休假 1、甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的工時制度和休息休假方法。工作日的午餐及休息時間不計入工作時間。

9、2、甲方由于經(jīng)營需要，或法律、行政法規(guī)規(guī)定情形的，可以依法延長工作時間或要求乙方加班。 3、乙方經(jīng)甲方要求或同意加班的，原那么上由甲方支配補休，假設無法支配補休的，那么按勞動合同簽定的工資為基數(shù)，按法律法規(guī)規(guī)定的倍率支付加班工資。 四、勞動酬勞 1、甲方依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合單位實際和按勞安排原那么，自主確定工資安排形式和工資程度。 2、甲方依據(jù)其行業(yè)特點和乙方的崗位，與乙方商定，確定對乙方實行 月 工資制。乙方根本工資為 元/月，其它為崗位工資。乙方在試用期內(nèi)每月的工資標準按根本工資加崗位工資之和的80%執(zhí)行。 3、甲方在每月前 個工作日內(nèi)以貨幣形式支付乙方上月工資。甲方依法代扣代繳乙方

10、的個人所得稅。乙方在領取工資時應嚴格核對工資組成及金額，如有誤差應在1日內(nèi)提出，未提出的視為無誤差。 五、勞動愛護和勞動條件 1、甲乙雙方均同意執(zhí)行國家勞動平安衛(wèi)生法律、法規(guī)和相關(guān)標準，甲方有權(quán)對乙方進展勞動平安衛(wèi)生訓練，防止事故，削減職業(yè)危害。 2、甲方為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動平安防護措施，努力改善勞動條件。 3、乙方簽訂勞動合同后效勞于甲方期間，其學歷證書、職稱證書等證書的工作單位或效勞單位只能是甲方。 六、社會保險福利 1、甲方按有關(guān)規(guī)定參與社會保險，其中乙方應擔當?shù)木植坑杉追酱鄞U。 2、甲方努力制造條件，改善集體福利，進步乙方福利待遇。 七、勞動紀律 1

11、、甲方依法建立和完善規(guī)章制度，乙方應當遵守甲方制訂的全部規(guī)章制度。 2、甲方有權(quán)依據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進展獎懲。 3、甲方有權(quán)依據(jù)進展、管理需要制定新的規(guī)章制度，乙方應予以遵守。 八、合同的變更、解除、終止、續(xù)聘 (一)甲乙雙方在合同期內(nèi)，可以遵循公平自愿、協(xié)商全都的原那么，依法變更勞動合同局部條款。 (二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。 (三)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除乙方的勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、 一個月內(nèi)遲到(早退)累積3次(含3次)以上，或1年內(nèi)累計遲到(早退)12次以上; 3、一個月內(nèi)曠工天數(shù)2天(含2天)以上，或1年內(nèi)累計曠工5

12、天(含5天)以上; 4、嚴峻違背或拒不執(zhí)行甲方依法建立的規(guī)章制度; 5、嚴峻瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成嚴峻損害的; 6、工作瀆職，給甲方造成經(jīng)濟損失或額外支出超過8000元的; 7、被行政拘留、刑事起訴或依法追究刑事責任的; 8、有不誠信行為，欺騙甲方及其管理者的; 9、詐騙、索賄、經(jīng)手財產(chǎn)不清、違背公司財務制度的; 10、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務造成嚴峻影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的; 11、在工作時間、工作場地賭博、酗酒、打架、糾纏甲方指導，嚴峻干擾正常工作秩序的; 12、甲方患病任何災難或發(fā)生緊急大事時，乙方是責任人或在場而未能準時全力加以挽救的; 13、恣

13、意制造內(nèi)部沖突，影響甲方團結(jié)和工作協(xié)作的; 14、其他違背勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度(包括但不限于人事管理制度、考勤制度、職位/崗位說明書)等; 15、以欺詐手段供應虛假個人資料的，包括但不限于：離任證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、資格證明、體驗證明等;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴峻影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;未與前用人單位解除勞動合同而隱瞞事實的;對前用人單位負有競業(yè)限制義務未聲明的; 16、勞動合同法第39條規(guī)定的其它情形。 (四)乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應提早30日以書面形式通知乙方： 1、患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能勝任

14、甲方另行支配工作的; 2、不能勝任現(xiàn)有本職工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3、本合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的; 4、甲方消費經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的; 5、法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除本合同的; (五)乙方解除勞動合同，應當提早30日(試用期提早7日)以書面形式通知甲方，但有以下情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同： 1、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 2、甲方未根據(jù)勞動合同商定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的; (六)乙方有以下情形之一的，甲方不得解除勞動合同： 1、在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負傷，并被確認丟失或者局部丟失勞動力量的; 2、患病或非因工負傷，在經(jīng)三甲醫(yī)院認可規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)