裝飾公司員工合同協(xié)議書（標準版）

1、裝飾公司員工合同協(xié)議書標準版本簽訂日期：xx年xx月xx日裝飾公司員工合同協(xié)議書 隨著我國工程建設(shè)的發(fā)展,裝飾公司的發(fā)展也越來越迅速,并且在經(jīng)營方式上也越來越規(guī)范化。那么裝飾公司員工合同協(xié)議書是怎樣的呢以下是在我為大家整理的裝飾公司員工合同協(xié)議書范文，感謝您的欣賞。 裝飾公司員工合同協(xié)議書范文一 甲方(用人單位)：地址:法定代表人(委托代理人)： 乙方(勞動者)姓名: _性別：_民族：_文化程度：_籍貫：_省_市_縣(區(qū))_鄉(xiāng)(鎮(zhèn))_村(街) 身份：農(nóng)業(yè)人口(_);非農(nóng)業(yè)人口(_)身份證號碼：現(xiàn)在住址： 甲方因業(yè)務(wù)擴展需要，招(雇)乙方為本公司職工。根據(jù)中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例、私營企業(yè)

2、勞動管理暫行規(guī)定和有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎(chǔ)上，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同 第一條合同期限 本合同期從_年_月_日起至_年_月_日止，_年。其中試用期從_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月。 第二條工作任務(wù) 甲方安排乙方從事_工作。 乙方同意按甲方工作需要，在_崗位，承擔_任務(wù)，擔任_工種。乙方應(yīng)完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標和質(zhì)量指標： 第三條工作安全、衛(wèi)生條件 1. 甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全工作規(guī)章制度，保證安全生工作和職工健康。 2甲方不得安排未成年工(16歲以下)不宜從事的工種。 第四條勞動管理 1.甲方必須嚴格執(zhí)行

3、勞動政策和有關(guān)勞動管理的法律規(guī)定，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。 2. 甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、安全工作、職業(yè)道德及工作任務(wù)完成情況的權(quán)利。 3. 乙方應(yīng)嚴格遵守公司紀律和規(guī)章制度，不得把公司的各種機密和與公司利益有關(guān)的文件泄露給他人,若發(fā)現(xiàn)并對本公司已造成客戶流失經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責任大小給予賠償。工作中應(yīng)服從甲方管理，積極完成所從事的工作。 第五條工作時間和勞動報酬 1.甲方應(yīng)實行每日8小時工作制每月有薪假為3天，因工作需要確需延長工作時間的，經(jīng)雙方協(xié)調(diào)而定。 2. 甲方應(yīng)當每月按期給乙方發(fā)放工資;每月_號為發(fā)薪日。 3.甲方應(yīng)當根據(jù)公司的工程發(fā)展及乙方的業(yè)績優(yōu)異程

4、度、工作效率、在公司的表現(xiàn)程度逐步提高乙方的工資水平。具體工資調(diào)整為: (1)文員:每月_元;注:若有業(yè)務(wù)引進即加上本月提成(提成點為_%)。 (2)設(shè)計師:每月_元加上本月所設(shè)計的業(yè)務(wù)提成(提成點為_%)。 (3)業(yè)務(wù)員:若是新員工每月_元加提成,_個月試用期,試用期間如果有業(yè)績的即在原來的底薪上加_元,并升為正式員工:工資為_元加本月業(yè)務(wù)提成,但每月要保證有一個業(yè)務(wù)來往。(注:以上工資的調(diào)整和最終解釋權(quán)屬本公司的法定代表人)。 第六條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 1. 甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整經(jīng)營項目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。 2. 在下列情況下，甲方可以解除

5、合同： (1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的; (2) 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的; (3) 參照國務(wù)院國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定，乙方屬于應(yīng)予辭退的; (4) 甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。 3. 在下列情況下，乙方可以解除合同： (1) 甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的; (2) 甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的; 4. 合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于經(jīng)營、工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。 第七條違反勞動合同應(yīng)承擔的違約責任 甲乙雙方任何一方違反合合

6、同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責任大小給予賠償(賠償金額500010000元人民幣不等)。 第八條勞動爭議處理 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第九條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。 第十條本合同經(jīng)雙方簽訂后，之日起生效 單位(簽章): 法定代表人(簽章): 乙方(簽章): 年月日： 裝飾公司員工合同協(xié)議書范文二 甲方： 乙方： 茲于我方(xxxxxxxxx裝飾有限公司)對乙方的專業(yè)知識考核，根據(jù)工作需要決定聘用乙方擔任_部門_職務(wù);工資待遇(底薪)_。甲方向乙方如實介紹本協(xié)議的有關(guān)

7、情況，甲乙雙方本著自愿平等的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致特簽訂本協(xié)議，以便雙方共同遵守。 一、協(xié)議時間： _年_月_日至_年_月_日(試用期1 個月)。 二、協(xié)議內(nèi)容： (一)、甲方權(quán)利與義務(wù)： 1、為乙方提供優(yōu)良的辦公環(huán)境。 2、協(xié)助乙方開展工作，提供業(yè)務(wù)機會。 3、甲方如果認定乙方能力和工作效率差，不能嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止本協(xié)議并予以勸退。 4、甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整。 5、甲方有權(quán)對損害公司利益和聲譽的員工進行處罰或解雇，甲方有權(quán)取消對乙方各項提成、工資、獎金的發(fā)放。 6、甲方有權(quán)對炒單、炒項、私自出賣公司信息資料、在上班時間設(shè)計與本公司無關(guān)項目的員工，堅決開除，公

8、司有權(quán)停止各項獎金、提成、工資的發(fā)放，給甲方帶來損失的由乙方補償，情節(jié)嚴重的可追究法律責任。 (二)、乙方權(quán)利與義務(wù)： 1、如果甲方連續(xù)三個月不按時發(fā)放工資、提成及獎金的，乙方有權(quán)終止本聘用協(xié)議。 2、乙方在協(xié)議期間，享有公司一切福利待遇及獎勵(國家法定節(jié)假日帶薪休假等)。 3、在協(xié)議期間必須遵守甲方的一切規(guī)章制度(公司的日常管理制度等)。 4、乙方有義務(wù)維護公司的聲譽和利益，對公司的業(yè)務(wù)信息進行保密。 5、乙方應(yīng)認真做好公司的每一項工作，服務(wù)好每一位客戶，認真學習本行業(yè)專業(yè)知識;與公司同事搞好團結(jié)，不拉幫結(jié)派，遵守國家的法律。 6、乙方應(yīng)堅決服從公司領(lǐng)導的工作安排。 (三)、工資待遇： 1、

9、具體薪金如下： (1)助理設(shè)計師：底薪2000元2500元/月，提成按xxxx元/套發(fā)放。 (2)主案設(shè)計師：底薪2500元3000元/月，提成按個人每月簽單總價的xx%發(fā)放。 (3)首席設(shè)計師：底薪3000元3500元/月，提成按個人每月簽單總價的xx%發(fā)放，設(shè)計費提成按個人每單實際設(shè)計費總價的xx%發(fā)放。 (4)高級設(shè)計師：底薪3500元4000 元/月，提成按個人每月簽單總價的xx%發(fā)放，設(shè)計費提成按個人每單實際設(shè)計費總價的xxx%。 (加薪流程： 1、公司會根據(jù)員工的個人能力、簽單數(shù)量和工作時長內(nèi)，可以考慮適當增加底薪; 2、員工也可以根據(jù)自己的實際情況，向主管部門提出書面的加薪申請，

10、經(jīng)公司領(lǐng)導研究后，在各職位底薪范圍內(nèi)，適當加薪。) 2、公司工作崗位晉升標準如下： (1)助理設(shè)計師晉升為主案設(shè)計師條件如下： 需連續(xù)35個月，每月簽單總額在20萬元以上;能遵守公司的各項規(guī)章制度和管理規(guī)定的員工，經(jīng)公司綜合考核合格者，給予晉升為主案設(shè)計師(享有主案設(shè)計師的一切待遇)。 (2)主案設(shè)計師晉升為首席設(shè)計師條件如下： 需連續(xù)35個月內(nèi)，每月簽單總額在35萬元以上;能遵守公司各項規(guī)章制度和管理規(guī)定的員工，經(jīng)公司綜合考核合格者，給予晉升為首席設(shè)計師(享有首席設(shè)計師的一切待遇)。 (3)首席設(shè)計師晉升高級設(shè)計師條件如下： 需連續(xù)35個月，每月簽單總額在50萬元以上;能遵守公司各項規(guī)章制度

11、和管理規(guī)定的員工，經(jīng)公司綜合考核合格者，給予晉升為高級設(shè)計師(享有高級設(shè)計師的一切待遇)。 (四)、甲方應(yīng)按每月_號按時給予乙方發(fā)放上月工資、獎金及簽工程、設(shè)計提成50%;其中另外工程、設(shè)計提成50%在各個工地完工后發(fā)放。 (五)、公司每周工作6天，每日工作時間為上午9:00至下午5:00，中午休息時間為1小 時，中午公司提供工作餐。 (六)、公司實行調(diào)休制，每月可休4天，調(diào)休時間為每周2、3、4任選一天。 (七)、能按照公司的工作日按時上下班，不遲到、不早退、不曠工的員工，公司將給予每月每人100元滿勤獎。 (八)、協(xié)議解除： 甲方在合約期內(nèi)，如有異議，可提前30天書面通知乙方告知其辭退;乙

12、方在合約期間，如有異議，可提前30天書面通知甲方離職;乙方在被辭退或離職時，負責的工作必須按時完成并做好交接，甲方同意后財務(wù)結(jié)算工資方可離開;若乙方未完成工作離開者，造成甲方損失將由乙方承擔，情況嚴重者，應(yīng)負法律責任。 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方(簽字蓋章)： 乙方： 電話： 委托代理人(簽字)： 身份證號： 日期: 日期： 裝飾公司員工合同協(xié)議書范文三 甲方： 乙方: 身份證號碼： 甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。 一、合同期限 1、合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止，其中試用期自_年_月_日至_年_月_日止，合同期滿聘用

13、關(guān)系自然終止。 2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 3、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。 二、工作性質(zhì)和考核指標 乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務(wù)。 三、工作時間和勞動報酬 1、甲方應(yīng)實行每日8小時工作制每月有薪假為3天，因工作需要確需延長工作時間的，經(jīng)雙方協(xié)調(diào)而定。 2、甲方應(yīng)當每月按期給乙方發(fā)放工資(特殊情況除外)，每月10號為發(fā)薪日。 3、能按照公司的工作日按時上下班，不遲到、不早退、不曠工的員工，公司將給予每月每人200元滿勤獎。 四、甲方的權(quán)利和義務(wù) (一) 甲方的權(quán)利 1、依

14、照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)。 2、具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制： (1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的; (2)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的; (3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; (4)乙方被依法追究刑事責任的; (5)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。 3、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當提前三十天以書面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的; (2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，

15、仍不能勝任工作的; (3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的; 4.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的賠償責任。 (二) 甲方的義務(wù) 1、遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。 2、負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。 3、乙方具有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同： (1)乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的; (2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

16、 (3)乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; (4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 五、乙方的權(quán)利和義務(wù) (一) 乙方的權(quán)利 1、在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。 2、有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。 3、因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。 4、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同： (1)在試用期內(nèi)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的; (2)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。 (二) 乙方的義務(wù) 1.必須按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標，并接受甲方的考核。 2.

17、自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。 3.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。 4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應(yīng)法律責任。 六、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償 1、經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。 3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合