采購(gòu)部績(jī)效考核制度

1、8 管理性文件 page 8 of 4 a版采購(gòu)部績(jī)效考核辦法 文件編號(hào)pd-001版 本a頁 數(shù)4頁發(fā)行日期2007.01.01 副本號(hào)：采購(gòu)部目標(biāo)總表： 2007年采購(gòu)部目標(biāo)項(xiàng)目/目標(biāo)必達(dá)目標(biāo)原材料交貨不及時(shí)次數(shù)<2次/月當(dāng)月節(jié)約金額10來料合格率>92%外發(fā)交貨不及時(shí)次數(shù)2原材料占銷售額比40%目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的路徑1. 落實(shí)物料成本分析法，全面深入了解所轄供應(yīng)商的工藝流程式，生產(chǎn)過程式及品質(zhì)控制狀況，并定期匯總， 作為供應(yīng)商與供應(yīng)商間橫向?qū)Ρ鹊淖钤假Y料；2. 加強(qiáng)采購(gòu)預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確性，從而減少因時(shí)間倉(cāng)促而造成的被個(gè)別供應(yīng)商左右的現(xiàn)象；3. 增加供應(yīng)的可比性，原則上每一款產(chǎn)品必須保證有

2、兩家以上的供應(yīng)商同時(shí)供貨，至少要建立兩家供應(yīng)商的價(jià)格體系,以充分發(fā)揮數(shù)量杠桿作用；4. 加強(qiáng)對(duì)供應(yīng)商的支付管理，弄清交易方式；（月結(jié)方式，幣別選擇等）5. 從供應(yīng)商處和我方同時(shí)不斷尋找物美價(jià)廉的可替代品；6. 完全有必要請(qǐng)可信認(rèn)供應(yīng)商參與我方相關(guān)新機(jī)種的開發(fā)，從最初拿到性價(jià)比較優(yōu)的物料價(jià)格；7. 開發(fā)更優(yōu)秀的，更適合公司實(shí)情的供應(yīng)商源，從而不斷對(duì)現(xiàn)有供應(yīng)商造成危機(jī)感，有利于成本的下調(diào)；8. 加強(qiáng)采購(gòu)人員對(duì)新材料，新機(jī)種特性的判斷，縮短樣品材料的到位時(shí)間；9. 周/月異常之統(tǒng)計(jì),分析與改善, 包括: 來料品質(zhì)異常, 訂單交期異常, 提前交貨異常, 訂單超交異常, 訂單預(yù)測(cè)異常等. 責(zé)任到人, 納

3、入考核.10. 整合現(xiàn)有供應(yīng)商, 集中采購(gòu), 嚴(yán)格控制非必要性的新供應(yīng)商加入; 培養(yǎng)策略供應(yīng)商, 建立伙伴關(guān)系;11. 針對(duì)供應(yīng)商的品質(zhì), 交期及配合度進(jìn)行每月評(píng)比;12. 與供應(yīng)商保持適當(dāng)?shù)淖咴L接觸, 全方位拓展采購(gòu)人員的專業(yè)技能與綜合素質(zhì).采購(gòu)部考核辦法 采購(gòu)部將進(jìn)行季/年考核； 考核依據(jù)主要是公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和 部門經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及臨時(shí)管理項(xiàng)目；考核記分辦法責(zé)任人項(xiàng)目/目標(biāo)權(quán)重必達(dá)目標(biāo)得分計(jì)算方法采購(gòu)部來料不及時(shí)次數(shù)302每減少1次獎(jiǎng)1分，每增加1次扣3分。當(dāng)月節(jié)約金額1010萬每增加1萬獎(jiǎng)1分，每減少1萬扣1分。20分封頂。來料合格率2092%每增加1%獎(jiǎng)1分，每減少1%扣2分。原材料占產(chǎn)值比

4、2540%每增加1%扣3分，每減少1%獎(jiǎng)1分，封頂40分。外發(fā)交貨不及時(shí)次數(shù)152每增加1次扣3分，每減少1次獎(jiǎng)1分。以下是贈(zèng)送資料勞動(dòng)合同，不需要下載后可以編輯刪除！勞動(dòng)合同   一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專用章)方為有效。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“”。四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合

5、計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。六、本合同必須認(rèn)真填寫，字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。七、本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。     甲方(用人單位)： 乙方(職工)：    名稱： 姓名：     法定代表人： 身份證號(hào)碼：     地址： 現(xiàn)住址：     經(jīng)濟(jì)類型：     聯(lián)系電話： 聯(lián)系

6、電話：  根據(jù)(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。一、合同期限(一)合同期限雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。2、無固定期限：從 年 月 日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止。(二)試用期限雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：1、無試用期。2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。(試用期最長(zhǎng)不超過六個(gè)月。其中合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超

7、過十五日；合同期限在六個(gè)月以上一年以下的。試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)二、工作內(nèi)容(一)乙方的工作崗位(工作地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù))為 (二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是 (三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。(四)如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。三、工作時(shí)間(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 小時(shí)，每周工作 天，每周至少休息一天。2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞

8、動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以 為周期，總工時(shí) 小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除(勞動(dòng)法)第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。四，工資待遇(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第( )種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1、乙方試用期工資 元月；試用期滿工資 元月(元日)。2、其他形式：。(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。(三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。(四)甲

9、方每月 日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按(勞動(dòng)法)第四十四條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。 (一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。九、本合同的解除(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；2、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；4、乙方被依法追究刑事責(zé)任

10、的；5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的；6、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；8、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。甲方按照第5、6、7、8、9項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其中按第6項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。(三)乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，克扣或無故拖欠工資的；4、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)