勞動合同模板合集五篇2

1、we cannot choose our origin, but our future is changed by ourselves.勤學(xué)樂施積極進取（頁眉可刪）勞動合同模板合集五篇 勞動合同 篇1甲 方(用人單位)單位名稱:法定代表人：地 址:郵政編碼：電 話：乙方(勞動者)姓 名性 別: 身份證號家庭住址：戶口性質(zhì)： 城鎮(zhèn)（ ） 農(nóng)村（ ）法律文書送達郵政編碼：電話/手機：甲方(蓋章): 乙方(簽字):年月日 年月日根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、甲方與用工單位簽定的勞務(wù)派遣協(xié)議以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等原則、經(jīng)協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合

2、同所列條款。一、勞動合同期限第一條 合同期限為有固定期限 年，自 年月日起至 年月日止。其中試用期為 天（自年月日起至 年月日止）。二、用工單位、工作內(nèi)容及工作地點第二條 雙方簽訂本合同建立勞動關(guān)系。甲方將乙方派往用工單位工作。合同生效后，乙方的用工單位為（以下簡稱“用工單位”）第三條 乙方同意甲方派遣其至用工單位從事 工作，工作地點： 。根據(jù)用工單位生產(chǎn)經(jīng)營需要，在不降低待遇或不增加勞動強度的前提下,可以調(diào)整乙方的工作崗位及工作地點,該調(diào)整系用工單位的用工自主權(quán),勞動者須遵守。第四條 乙方應(yīng)服從用工單位的各項工作安排，遵守用工單位及甲方的勞動紀律。并按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。三、工作時間

3、、勞動條件及勞動保護第五條 乙方在工作中，用工單位為其提供符合國家勞動安全和衛(wèi)生要求的保護措施和工作環(huán)境；第六條 乙方在工作中執(zhí)行用工單位的工時制度和休假安排。四、勞動報酬、社會保險、福利待遇第七條 用工單位根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點和乙方的崗位，確定對乙方實行 工資制，工資計算辦法按用工單位的分配辦法執(zhí)行。但乙方的工資標準不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。若用工單位無明確的相關(guān)薪酬辦法，則遵從以下約定：婚喪假、產(chǎn)假、病假、加班工資、年休假等工資計算基數(shù)按重慶市最低工資標準執(zhí)行。第八條 甲方每月以貨幣形式按月支付乙方工資，甲方于每月 日發(fā)放上月工資（遇節(jié)假日順延）。第九條 合同期間，甲方必須依法參加社

4、會保險，按照國家和重慶市的有關(guān)規(guī)定，甲方依法為乙方參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險。乙方應(yīng)繳納部分從乙方工資中代扣代繳。 本合同期限內(nèi)每逢一個新的社會保險年度，其繳費標準因全市職工平均工資發(fā)生變化等因素需補繳或調(diào)整時，甲方有權(quán)從乙方工資中代扣需補繳和調(diào)整的金額。繳費基數(shù)按員工上年度實際收入繳納.第十條 乙方的福利待遇按用工單位的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行五、工傷事故第十一條 合同期間，乙方因在用工單位工作發(fā)生因工傷、亡,可根據(jù)就近原則到工傷定點醫(yī)院作及時的門診救治后,須到渝北區(qū)工傷定點醫(yī)院作后續(xù)的住院治療，并且配合甲方作好工傷申報和費用報銷工作，如果因乙方原因?qū)е鹿M用不能報銷

5、的，相關(guān)費用由乙方自行負責。六、勞動合同終止、解除第十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲乙雙方可以提前解除本合同。第十三條 有以下情形之一者，本合同終止：（一）、本合同期滿前，若任何一方均未提出續(xù)訂意向或未就續(xù)訂勞動合同協(xié)商一致，本合同期滿時即行終止。（二）、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇或達到法定退休年齡的；（三）、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（五）、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方提前解散的；（六）、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；第十四條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，其中造成用工單位或甲方經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責

6、任：（一）、以欺詐手段提供虛假個人資料的，包括但不限于：簡歷、學(xué)歷、職業(yè)資格證、身份證、體檢報告等，應(yīng)聘前患有精神病、傳染病及其他影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的；未與前用人單位解除勞動合同而隱瞞事實的，對前用人單位負有競業(yè)限制義務(wù)未聲明的；違反誠實信用原則;（二）、嚴重失職、失誤給甲方或用工單位造成重大經(jīng)濟損失或重大損害的；（注：用工單位如無此規(guī)定，則遵從以下約定：重大經(jīng)濟損失是指直接損失達3000元以上的，重大損害是指造成用工單位停工、停產(chǎn)或名譽損失和影響企業(yè)形象的。）（三）、嚴重違反用工單位或甲方規(guī)章制度的；（注：用工單位如無此特別規(guī)定，則曠工二日及以上的，視為嚴重違反規(guī)章制度。）（四）

7、、在試用期間被證明不符合錄用條件或不具備本崗位相應(yīng)業(yè)務(wù)技能的；（五）、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方或用工單位的工作任務(wù)造成嚴重影響或者經(jīng)甲方或用工單位提出，拒不改正的；（六）、被依法追究刑事責任或受到治安處罰以及違反國家相關(guān)條例規(guī)定的。第十五條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同并依法給予經(jīng)濟補償金：（一）、乙方責任心不強，業(yè)務(wù)能力差，難以勝任用工單位崗位工作；（二）、乙方患病或者非因工負傷醫(yī)療期滿后，不宜從事原工作也不能從事由甲方或用工單位另行安排的工作的；（三）、本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本

8、合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；（四）、因用工單位客觀情況等原因需要裁減人員的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十六條 乙方提前30日（在試用期內(nèi)提前三日）以書面形式通知甲方和用工單位，經(jīng)用工單位和甲方批準，在交接手續(xù)完結(jié)后，可以解除本合同。第十七條 在合同期內(nèi)有下列情形之一的，乙方可隨時書面通知甲方解除合同：（一）、甲方未按勞動合同約定向乙方支付勞動報酬的；（二）、用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）、經(jīng)政府有關(guān)部門確認，用工單位工作條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；七、合同解除或終止前的交接第十八條 乙方交還甲方或用工單位提供的工作

9、物品和個人勞動保護用品。乙方應(yīng)與用工單位指定人員辦好交接手續(xù)，移交物品，經(jīng)交接人員簽字確認。若人為損壞或遺失，依該物品購買時的市場價格予以賠償，乙方不能及時賠償，甲方有權(quán)在乙方工資、經(jīng)濟補償中扣除；如仍不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。第十九條 乙方在離開用工單位三日內(nèi)，需及時到甲方辦理終止（解除）勞動合同手續(xù)。合同解除或終止后，乙方人事檔案以及社會保險需在離職后十五天內(nèi)到甲方辦理相關(guān)手續(xù)（1-4月社平工資未公布等特殊情況除外）。八、賠償責任第二十條 任何一方違反合同規(guī)定，給對方或用工單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責任予以賠償。如遇乙方在外派工作期間，違反用工單位崗位職責或操作規(guī)程給用

10、工單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按用工單位認定的經(jīng)濟損失，由乙方本人負責賠償。若因乙方的原因致使甲方承擔了相應(yīng)的連帶責任或經(jīng)濟損失，則甲方有權(quán)向乙方追償。乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，給用工單位和甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按實際金額損失承擔賠償責任，同時乙方應(yīng)向甲方賠償損失費人民幣500元，由甲方從乙方工資中扣除。第二十一條 合同期間，乙方接受過用工單位或甲方專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，因乙方個人原因提前離職的，乙方應(yīng)按培訓(xùn)費（元）實際服務(wù)期（月）×培訓(xùn)費（元）/約定服務(wù)期（月）公式計算向用工單位或甲方賠償培訓(xùn)費用，或按事先與用工單位簽訂的培訓(xùn)協(xié)議賠償用工單位的培訓(xùn)費用。第二十二條 合同期間，乙方對

11、所知悉、持有的勞務(wù)輸入單位商業(yè)秘密（包括經(jīng)濟計劃、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、文件資料、客戶_和名單或其它重要信息）負有保密義務(wù)。嚴禁直接或間接將商業(yè)秘密提供、泄露給他人，如因此給甲方和用工單位造成損失的，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定給予賠償。九、特別約定第二十三條 乙方確認，甲方和用工單位已如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。同時乙方已向甲方如實告知本人學(xué)歷、職業(yè)資格以及與前用人單位勞動合同是否解除等情形，并保證其真實性。第二十四條 雙方承諾本合同登記信息真實有效，如有變化應(yīng)及時通知。乙方如提供虛假信息，乙方將承擔由此導(dǎo)致的法律責任。乙方確認法律文書送達地址

12、為郵寄送達地址，任何依該地址寄送（掛號郵寄或郵政快遞）的文件，憑有關(guān)郵寄憑證即視為送達。如乙方通訊地址發(fā)生變更，乙方有義務(wù)在變更之日起三個工作日內(nèi)書面通知甲方，否則將承擔由此產(chǎn)生的不利后果。甲方在收到變更書面通知前仍可按原地址寄送。十、勞動爭議處理第二十五條 甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生勞動爭議，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向甲方住所地勞動爭議仲裁委申請勞動爭議仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁書十五日內(nèi)向甲方所在地人民法院提起訴訟。十一、其他第二十六條 本合同未盡事宜或與國家、重慶市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十七條 本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，用工單位一份，人事檔案一份。

13、第二十八條 本合同經(jīng)甲方蓋章乙方簽字后生效。合同附件與本合同具有同等法律效力。勞動合同 篇2本附件是根據(jù)主合同第三十七條附加的，是主合同的一部分，與主合同具有同等效力。第一條 乙方在合同期間的.工作時間、勞動報酬、加班費計算標準如下： 工作時間： 當月天數(shù)-2天,每天12小時；勞動報酬：月薪元/月；全勤獎 元/月；津貼元/月；工齡工資元/月；加班費:責任制工資,以上工資已含加班費，不另計加班費。第二條乙方應(yīng)按甲方要求，按時完成規(guī)定的數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準，甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要以及乙方的實際工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作場所及工作崗位，乙方必須服從甲方的管理和安排，并按時、按質(zhì)、按量完成甲方交

14、付的工作。第三條甲方有權(quán)利根據(jù)中國的相關(guān)法律、法規(guī)及政策，制定各種規(guī)章制度并加以完善，上述規(guī)章制度向乙方公示后即可成為本合同不可分割的組成部分，乙方應(yīng)嚴格遵守。第四條乙方除為完成甲方交給的工作任務(wù)之目的，無論在本合同有效期內(nèi)，還是在期滿之后，均不得向任何第三方泄漏甲方的任何商業(yè)秘密，或?qū)⑵溆糜谄渌赡軗p害甲方權(quán)益的用途。（商業(yè)秘密的范圍包括但不限于技術(shù)秘密、營業(yè)秘密、財務(wù)信息等）第五條乙方在甲方的工作崗位為全職，本合同期限內(nèi)，非經(jīng)甲方書面許可，乙方不得從事甲方安排以外的任何工作，包括有償和無償?shù)?。第六條乙方無論在本合同有效期內(nèi)，還是期滿后，均不得引發(fā)、教唆、誘惑甲方的其他職員工離職或者利用甲方

15、的商業(yè)秘密獲利，乙方違反本條約定給甲方造成損害的，乙方應(yīng)當承擔賠償責任，同時按照有關(guān)規(guī)定承擔違約責任。第七條 乙方無論在本合同有效期內(nèi)，還是期滿后，均不得有損害甲方名譽的行為。第八條甲方出資對乙方進行的培訓(xùn)和研修，乙方在試用期滿后的培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)期間內(nèi)向甲方提出解除勞動關(guān)系的，乙方應(yīng)以剩余的服務(wù)期按日計算，向甲方進行培訓(xùn)費用的賠償，賠償金額的具體計算方法依據(jù)培訓(xùn)合同規(guī)定，培訓(xùn)合同作為本合同的附件，是本合同不可分割的一部分。第九條乙方的保證責任：乙方保證與原用人單位已合法解除勞動關(guān)系，乙方保證與甲方簽訂勞動合同不違返法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，如因乙方與甲方簽訂勞動合同損害第三者有利益，乙方承擔全

16、部法律責任。甲 方： 乙 方：法定代表人： 身份證號碼：年 月年 月日勞動合同 篇3編號：_甲 方：_乙 方：_簽訂日期：_年_月_日甲方_法定代表人_注冊地址_乙方_性別_居民身份證號碼_出生日期_年_月_日_在甲方工作起始時間_年_月_日家庭住址_郵政編碼_戶口所在地_省(市)_區(qū)(縣)_街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))根據(jù)(中華人民共和國勞動法)和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為_ 期限勞動合同。本合同于_年_月_日生效，其中試用期至_年_月_日止。本合同于_終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_崗位(工種)工作。第三

17、條乙方工作應(yīng)達到_標準。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行_工時制度。執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間。第五條甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。乙方加班工資基數(shù)為每日_元或按_執(zhí)行。

18、第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。第七條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。四、勞動報酬第八條甲方每月_日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_元或按_執(zhí)行。 乙方在試用期間的工資_。甲乙雙方對工資的其他約定_ 。第九條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_元或按_執(zhí)行。五、保險福利待遇第十條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。第十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按_支付乙方病假工資。第

19、十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇六、勞動紀律第十四條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。第十五條乙方應(yīng)遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。七、勞動合同的變更、解除第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：(一)甲乙雙方協(xié)商一致的；(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；(三)訂

20、立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第十七條當事人依據(jù)第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)(含15日)書面答復(fù)對方；15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的；(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責任的。第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙

21、方：(一)乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的；(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：(一)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的；(二)因防治工業(yè)污染源搬遷的；(三)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的。第二十二條乙

22、方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同：(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；(二)患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(四)在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；(五)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的；(六)建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿3年的；(七)義務(wù)服兵役期間的；(八)集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔任代表之日起5年以內(nèi)的。第二十三條乙方解除本合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予已辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。第二十四條有下列情形之

23、一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：(一)在試用期內(nèi)的；(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。第二十五條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除。八、勞動合同的終止、續(xù)訂第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：(一)合同期限屆滿的；(二)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；(三)乙方達到法定退休條件的；(四)甲方依法破產(chǎn)、解散的；(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第二十七條本合同期限界滿前30日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式

24、通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。第二十八條有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：(一)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的；(二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。出現(xiàn)本條第(二)項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月；乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。九、經(jīng)濟補償與賠償?shù)诙艞l發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經(jīng)濟補償金：(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及

25、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應(yīng)加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金；(二)支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。第三十條有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：(一)經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一

26、致，解除勞動關(guān)系的。第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；(二)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；(三)甲方裁減人員的。第三十二條甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準不得低于北京市最低工資。第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的，除全額發(fā)

27、給經(jīng)濟補償金外，還需按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。第三十四條甲方依據(jù)本合同第二十條第(一)項解除勞動合同的，應(yīng)支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。患重病的還應(yīng)加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔賠償責任。第三十六條甲方出資培訓(xùn)和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為第三十七條乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第(二)項、第(三)項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。第三十八條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或

28、違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔賠償責任。雙方約定_十、當事人約定的其他內(nèi)容第三十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：_十一、勞動爭議處理及其它第四十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第四十一條本合同的附件如下_第四十二條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公章)_乙方(簽字或蓋章)_法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)_簽訂日期：

29、_年_月_日簽證機關(guān)(蓋章)_簽證員(簽字或蓋章)_簽訂日期：_年_月_日附件勞動合同續(xù)訂書本次續(xù)訂勞動合同期限類型為_期限合同，續(xù)訂合同生效日期為_年_月_日，續(xù)訂合同_終止。甲方(蓋章)_乙方(簽字或蓋章)_法定代表人_或委托代理人(簽章)_簽訂日期：_年_月_日勞動合同變更書經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對本合同做以下變更：_甲方(蓋章)_乙方(簽字或蓋章)_法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)_年_月_日使用說明一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加

30、蓋公章；法定代表人或委托代理人應(yīng)本人簽字或蓋章。三、經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第三十九條中寫明。四、當事人約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、準確，不得涂改。六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。勞動合同 篇4甲方：乙方：根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著自愿平等的原則，達成合同條款如下：以資共同遵守。一、合同期限為一年合同有效期自：年月日至年月日止合同期滿即終止執(zhí)行。因本店工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。二、工作崗位經(jīng)雙方協(xié)商，乙方

31、在合同期內(nèi)從事甲方鞋店的導(dǎo)購員工作。三、勞動保護甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作環(huán)境，保證乙方在人生安全不受危險的環(huán)境條件下工作。四、工作時間(特定內(nèi)容)提前10分鐘上班、吃飯一個半小時。冬季：早班：9：00晚6：30中班：12：00晚21：00夏季：早班：8：30晚6：30中班：12：00晚21：30五、工作內(nèi)容乙方根據(jù)甲方規(guī)定負責店內(nèi)以下幾項工作：1、各種貨品的銷售;2、貸品的清點和驗貸;3、各項衛(wèi)生的打掃、陳列和整理。4、其他店內(nèi)需要的工作。六、勞動報酬根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報酬構(gòu)成為：基礎(chǔ)工資元+全勤獎元+優(yōu)秀衛(wèi)生獎+優(yōu)秀服務(wù)獎+優(yōu)秀業(yè)績獎+消售提成+年終獎。七、勞

32、動紀律員工必須遵守國家的法律法規(guī)1、員工應(yīng)遵守本店各項制度及員工守則，遵守本店規(guī)定的工作程序。2、員工如違反本店的規(guī)章制度，本店可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分或解雇。3、員工如毀壞或遺失本店財物的，依市場價給予以補償。盤點以少貸的，查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貸品的原價賠償給甲方，未知原因的由當天班次的所有營業(yè)員共同賠償，按原價賠償給甲方。八、合同解除：a)合下列情況之一的，本專賣店可以解除本合同，a、員工嚴重違反勞動紀律和本專賣店規(guī)章制度的;或有嚴重損害本專賣店利益的行為，或嚴重失職，或收受客戶回扣的。b、本專賣店因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化而多余職工或本專賣店宣布解散。c、員工工作態(tài)度怠慢不創(chuàng)造效益，沒有工作積極性或業(yè)績一直下降的。a)有下列情況之一的，員工可以隨時書面解除