2018市總工會工作計劃

1、2018市總工會工作計劃XX年全市工會工作的總體要求是：認真貫徹黨的十八大、十 八屆四中全會、中國工會十六大、省工會十四大和市第七次黨代會精 神，牢牢把握為實現(xiàn)中國夢而奮斗的時代主題，自覺踐行黨的群眾路 線，充分調(diào)動廣大職工的主動性、積極性和創(chuàng)新性，切實維護和發(fā)展 職工權(quán)益，在服務(wù)發(fā)展、服務(wù)職工中充分發(fā)揮工會組織的積極作用， 為實現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，加快打造“三城一市”，全面推進“兩富”現(xiàn) 代化建設(shè)貢獻智慧和力量。一、牢牢把握為實現(xiàn)中國夢而奮斗的時代主題，唱響堅定走 中國特色工會道路的主旋律為實現(xiàn)中國夢不懈奮斗是我國工人運動的時代主題。要堅持 工會發(fā)展道路，以中國夢為引領(lǐng)，引導(dǎo)廣大職工積極踐行社會

2、主義核 心價值觀，切實加強職工文化建設(shè)，匯聚起為實現(xiàn)中國夢奮斗的正能 量，組織動員廣大職工在為實現(xiàn)中國夢不懈奮斗中鑄就工人階級新輝 煌。1、深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十八大、全總十六大、省十四大會 議精神，牢牢把握工會事業(yè)發(fā)展正確方向。要在拓展廣度、增進深度 上下功夫。把學(xué)習(xí)宣傳貫徹會議精神作為首要政治任務(wù)，成立宣講 團，深入基層企業(yè)、班組一線，向職工開展各類宣講活動。認真總結(jié) 嘉興總工會近五年工作成果，加大社會宣傳力度，為迎接嘉興市工會第七次代表大會營造良好輿論氛圍；要在創(chuàng)新載體、改進方式上下功 夫。用職工群眾喜聞樂見的方式和富有科學(xué)性、針對性的方法宣傳主 流價值觀。策劃制作工運五年系列宣傳活動，

3、弘揚“勞動最光榮，勞 動者最偉大”理念，打牢共同思想道德基礎(chǔ)；有效利用互聯(lián)網(wǎng)、手機、 微博、微信等新興傳播媒介，開展相關(guān)內(nèi)容的宣傳，吸引職工群眾參 與;要在創(chuàng)新理念、指導(dǎo)實踐上下功夫。樹立以職工為中心的工作導(dǎo) 向，廣泛開展職工主題教育活動，使會議精神實質(zhì)入腦入心，轉(zhuǎn)化為 推進工作的強大動力，推動我市工會工作繼續(xù)走在前列。2、深入開展“中國夢勞動美”主題宣傳教育實踐活動，倡 導(dǎo)勞動光榮、工人偉大的價值取向。圍繞中國夢的豐富內(nèi)涵、實現(xiàn)中 國夢的正確途徑、以勞動創(chuàng)造托起中國夢等三方面，通過宣講報告、 征文活動、媒體宣傳、文化活動等方式，在廣大職工中深入開展“中 國夢勞動美”主題宣傳活動。通過深入宣傳

4、，堅定廣大職工永遠跟 黨走的理想信念，進一步增強對中國特色社會主義的理論自信、道路 自信、制度自信，激發(fā)廣大職工立足崗位、凝聚力量，自覺做中國道 路的實踐者、中國精神的承載者、中國力量的主力軍，為實現(xiàn)偉大的“中國夢”努力奮斗。3、深入開展職工文化建設(shè)，鞏固廣大職工團結(jié)奮斗的共同思 想基礎(chǔ)。要進一步豐富職工文化生活。以送文化、種文化活動為基本 形式，組織職工因地制宜開展豐富多彩的群眾性文化活動，繼續(xù)培育、打造、做大一批工會實施、職工受益、企業(yè)、社會認同、各界參 與的職工文化品牌。重點打造“職工文化活動月”品牌，集中開展以 “勞動美”為主題的群眾性文化體育活動，引導(dǎo)職工在參與群眾性文 化活動中增進

5、凝聚力、增強幸福感 ;要進一步提高企業(yè)職工文明素質(zhì)。 結(jié)合文明城市、文明單位創(chuàng)建，開展職工讀書月、職工讀書征文比賽 等活動，在全社會倡導(dǎo)“愛讀書、讀好書、善讀書”的學(xué)習(xí)風(fēng)尚，切 實提升職工文明素質(zhì) ;要進一步推進區(qū)域性職工文化陣地建設(shè)。推動各 級工人文化宮和職工技術(shù)學(xué)校的規(guī)范化建設(shè)，爭取在職工集中、尤其 是新居民職工集中的區(qū)域建設(shè)一批“職工文化家園”，全面實施企業(yè) 職工文化“八個有”建設(shè)，開展企業(yè)職工文化建設(shè)“十佳”示范單位 評選，探索建立和完善“職工書屋”建設(shè)長效運行機制，進一步夯實 職工文化建設(shè)基礎(chǔ) ;要進一步加大對工會工作的宣傳力度。加強與主流 媒體的合作，壯大工會輿論宣傳陣地建設(shè)，大張

6、旗鼓地宣傳工人階級 和工會工作。堅持面向職工、面向基層、面向工會的原則，努力把各 級工會刊物、網(wǎng)站辦成指導(dǎo)工會工作、展示職工形象的平臺。適應(yīng)互 聯(lián)網(wǎng)時代新聞傳播的新形勢，加強工會網(wǎng)站、微博等新興傳播媒體的 建設(shè)和管理，堅持正面引導(dǎo)輿論，不斷增強工會輿論的親和力、公信 力和影響力，努力發(fā)展文明理性、積極健康的工會網(wǎng)絡(luò)文化。二、充分調(diào)動廣大職工的主動性、積極性和創(chuàng)新性，進一步 發(fā)揮工人階級在推動創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展中的主力軍作用全面實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，加快建設(shè)創(chuàng)新型城市，需要全 市上下的共同努力，更需要廣大職工的積極參與。要立足全局，主動 爭取和整合資源，積極搭建職工崗位創(chuàng)新平臺，提升職工創(chuàng)新能力， 在

7、推進創(chuàng)新型城市建設(shè)中作貢獻。1、突出領(lǐng)域創(chuàng)新，深化立功競賽助推創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展。以“企 業(yè)增效、職工增收，共建共享、合作共贏”為目標，著重從工業(yè)企 業(yè)、服務(wù)行業(yè)和重點工程建設(shè)三個層面分頭推進，深入開展富有時代 特點的勞動競賽活動，進一步增強群眾性勞動競賽持續(xù)發(fā)展的動力 ;以“技能提升崗位創(chuàng)新”為主題，組織開展職工技能運動會和技能大 賽，通過技能比武和崗位練兵，提升職工技能素質(zhì)，實現(xiàn)技能晉升， 增強創(chuàng)新能力 ;以創(chuàng)“四優(yōu)” （ 創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)、創(chuàng)優(yōu)良管理、創(chuàng)優(yōu)異業(yè)績、 創(chuàng)優(yōu)秀團隊 ）為目標，深化“工人先鋒號”創(chuàng)建活動，著力建設(shè)技能 型、效能型、管理型、創(chuàng)新型、和諧型的“五型”班組，全面推進班 組建設(shè)和班

8、組競賽。2、突出職工崗位創(chuàng)新，挖掘創(chuàng)新潛能助推創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展。深 入實施技能培訓(xùn)、技能比武、技能幫帶、技能晉級、技能帶頭人“五 位一體”的技能素質(zhì)提升工程，提升職工創(chuàng)新素質(zhì)，增強職工創(chuàng)新能 力;深入推進職工培訓(xùn)基地建設(shè)，廣泛開展職工職業(yè)技能培訓(xùn)，逐步完 善職工技能培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，爭取人社部門支持，推進工會技能培訓(xùn)實現(xiàn)培 訓(xùn)、鑒定、發(fā)證、晉級“一條龍”服務(wù)，拓寬職工職業(yè)發(fā)展空間，推動職工隊伍從技術(shù)熟練型向知識技能創(chuàng)新復(fù)合型轉(zhuǎn)變 ;深入推進職業(yè)技 能帶頭人評聘制度建設(shè)，通過評聘嘉興市職業(yè)技能帶頭人，開展名師 帶高徒等活動，充分發(fā)揮高技能人才在職工崗位成才、愛崗敬業(yè)、鉆 研技術(shù)方面的傳、幫、帶作用，增強職工

9、創(chuàng)新能力，激勵職工主動參 與科技創(chuàng)新活動 ;深入推進職工職業(yè)技能大賽和企業(yè)崗位練兵、技能比 武活動，著力形成市、縣、鎮(zhèn) （街道 ）、基層單位 （企業(yè) ）四級技能大賽新 格局，不斷提高職工參與度，使技能大賽成為職工技能晉級的快速通 道。3、突出素質(zhì)提升創(chuàng)新，培育高技能人才助推驅(qū)動創(chuàng)新發(fā)展。 深入開展技術(shù)咨詢、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)協(xié)作活動，不斷完善 各級工會技術(shù)服務(wù)隊，幫助企業(yè)攻克技術(shù)難關(guān)，進一步提升服務(wù)層 次、拓展服務(wù)內(nèi)容 ;深入開展“五小” （ 小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè) 計、小建議 ）崗位創(chuàng)新活動，發(fā)揮職工群眾的聰明才智，提升經(jīng)濟技術(shù) 創(chuàng)新活動水平 ;深入開展“我為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展獻一計”

10、、“我為企業(yè)安 全生產(chǎn)獻一計”、“我為節(jié)能減排獻一計”、“我為生態(tài)文明建設(shè)作 貢獻”等合理化建議活動活動，把操作技能、崗位創(chuàng)新、合理化建議 活動融入企業(yè)新技術(shù)推廣、新材料應(yīng)用、新工藝開發(fā)和新裝備使用 中，積極推廣節(jié)能減排技術(shù)成果，促進重點行業(yè)、重點企業(yè)、重點環(huán) 節(jié)的節(jié)能減排工作 ;深入開展以職工名字命名先進操作法活動，推動職 工技術(shù)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化，提升職工技術(shù)創(chuàng)新活動的實效性 ;深入開展“工 人發(fā)明家”評選活動，激發(fā)職工創(chuàng)新動力。按照人才、平臺、項目、經(jīng)費“四位一體”的原則，以企業(yè)為依托，繼續(xù)培育一批以高技能人 才、勞模先進為骨干的高技能人才 （勞模 ）創(chuàng)新工作室，發(fā)揮工作室在集 聚企業(yè)創(chuàng)新，助

11、推嘉興經(jīng)濟新一輪的轉(zhuǎn)型發(fā)展。三、切實維護和發(fā)展職工權(quán)益，進一步發(fā)揮工會組織在促進 和諧社會建設(shè)中的維權(quán)維穩(wěn)作用維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。全市各級工會要堅持 促進企業(yè)發(fā)展和維護職工權(quán)益相統(tǒng)一，推動建立企業(yè)和職工利益共享 機制，為建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義 新型勞動關(guān)系作貢獻。1、深化和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動。深入開展和諧企業(yè)、和諧園 區(qū)創(chuàng)建活動，進一步擴大創(chuàng)建覆蓋面。提高創(chuàng)建質(zhì)量，建立健全創(chuàng)建 活動長效管理機制，建立評先評優(yōu)和創(chuàng)建活動掛鉤的工作機制，調(diào)動 企業(yè)創(chuàng)建積極性。完善第三方評估等考核機制，促使創(chuàng)建過程成為提 高企業(yè)管理水平、維護職工各項權(quán)益、構(gòu)建新型勞動關(guān)系

12、的過程，營 造與維護和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。對各地各系統(tǒng)創(chuàng)建情況組織一次“回 頭看”，對達標和先進單位進行抽查考核。2、健全完善多層次民主管理和民主協(xié)商制度。繼續(xù)堅持“企 業(yè)協(xié)商談增長、行業(yè)協(xié)商談標準、區(qū)域協(xié)商談底線”的協(xié)商重點，逐 步規(guī)范要約程序、協(xié)商流程、協(xié)商內(nèi)容、合同文本、工作制度等運行機制，以協(xié)商薪酬制度推動企業(yè)工資協(xié)商實踐創(chuàng)新，促進我市集體協(xié) 商的內(nèi)容拓展、品質(zhì)提升。突出世界 500強在禾企業(yè)、區(qū)域性行業(yè)性 工資集體協(xié)商工作重點，點面結(jié)合，以大帶小，進一步提高工資協(xié)商 建制率和質(zhì)量。加強培訓(xùn)，擴大隊伍，發(fā)揮好工資集體協(xié)商指導(dǎo)員作 用，不斷提高基層工會協(xié)商能力。進一步抓好浙江省企業(yè)民主管理

13、 條例的宣傳和貫徹實施，開展深化職代會、廠務(wù)公開建設(shè)專項行 動，不斷完善以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理制度通職工民 主參與、表達訴求的渠道，增進勞動關(guān)系雙方的溝通和理解。3、加強勞動爭議預(yù)警、預(yù)防和調(diào)處工作。推動完善各級勞動 關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制，加強事先的協(xié)調(diào)和溝通，及時研究解決勞動關(guān)系 領(lǐng)域具有全局性、普遍性、傾向性的問題。加強與人民調(diào)解、行政調(diào) 解和司法調(diào)解的工作聯(lián)動，推進基層工會勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)，充 實由工會干部、專業(yè)律師、志愿者等社會力量組成的工會法律工作隊 伍，加強對職工的法律援助工作，努力把勞動關(guān)系矛盾解決在萌芽狀 態(tài)。積極協(xié)助黨政調(diào)處突發(fā)性、群體性勞動爭議，加強群體性勞資矛

14、盾預(yù)警預(yù)防和應(yīng)急處理，更好地發(fā)揮工會勞動法律監(jiān)督作用。加強工 會勞動保護工作，及時整改、消除安全隱患和職業(yè)危害。廣泛開展“安康杯”競賽，提升職工群眾的安全生產(chǎn)意識、知識技能、防范水 平，擴大競賽的參與面和影響力。堅持突出重點、分類指導(dǎo)，扌L實推 進安全生產(chǎn)分級管理，抓實抓細安全生產(chǎn)的管理監(jiān)督和源頭治理。做 好職工職業(yè)病防治工作，切實維護職工的生命安全與健康權(quán)益。第7頁共11頁四、密切聯(lián)系和服務(wù)職工群眾，進一步發(fā)揮工會組織在創(chuàng)新社會管理中的橋梁紐帶作用工會是工人階級的群眾組織。要著眼于更好地滿足職工群眾 多層次需求，努力構(gòu)建服務(wù)職工工作體系，實現(xiàn)職工幫扶和服務(wù)工作 常態(tài)化、長效化和社會化。1、大

15、力推進職工服務(wù)中心建設(shè)。按照“大服務(wù)、大平臺”的 要求，整合職能，整合資源，健全工作網(wǎng)絡(luò)、拓寬工作內(nèi)容、優(yōu)化辦 事流程、提高辦事效能，大力推進職工服務(wù)中心建設(shè)為抓手，不斷完 善職工幫扶、服務(wù)體系。進一步找準縣 （市、區(qū) ）職工服務(wù)中心的工作定 位和工作規(guī)范，努力為廣大職工提供多樣化、多層次的服務(wù)項目。推 進鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū) （工業(yè)園區(qū) ）建立職工服務(wù)站、規(guī)模以上企業(yè)建立職 工服務(wù)點，全力打造救助、維權(quán)、服務(wù)三位一體的四級工會服務(wù)平 臺，實現(xiàn)幫扶困難職工與服務(wù)全體職工有機結(jié)合。2、大力推動職工互助醫(yī)療保障制度建設(shè)。著力于為職工解 難、為黨政分憂，化解職工患大病、重病醫(yī)療風(fēng)險，大力推進嘉興 市職

16、工醫(yī)療互助保障制度建設(shè)三年規(guī)劃的貫徹落實。建立健全工作 機制，進一步擴大職工醫(yī)療互助參保率，建立以市級統(tǒng)籌為主、縣級 工會統(tǒng)籌為輔、全市企業(yè)職工積極參加的職工醫(yī)療互助保障制度新體 系。3、不斷完善困難職工幫扶救助機制。繼續(xù)開展好“心連心”大病救助活動、“春風(fēng)行動”送崗位活動、金秋助學(xué)和愛心透析等活 動，切實幫助困難職工解決實際困難。協(xié)助政府加大對困難職工家庭 的生活、醫(yī)療、住房和子女就業(yè)等方面的幫扶力度，積極開展針對新 社區(qū)農(nóng)村勞動力的技能培訓(xùn)和家政服務(wù)等就業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)援助和咨詢 服務(wù)活動。把幫扶活動向農(nóng)村和外來務(wù)工人員延伸，建立困難外來務(wù) 工人員應(yīng)急救助和常態(tài)救助相結(jié)合的幫扶救助機制。五、深

17、化統(tǒng)籌城鄉(xiāng)基層工會組織建設(shè)，進一步發(fā)揮工會組織 在服務(wù)發(fā)展服務(wù)職工中的組織保障作用擴大工會覆蓋面，增強工會凝聚力，是工會加強自身建設(shè)的 內(nèi)在要求，也是更好地服務(wù)發(fā)展、服務(wù)職工群眾的組織保障。要與時 代同步伐，進一步深化統(tǒng)籌城鄉(xiāng)基層工會組織建設(shè)，努力實現(xiàn)工會組 織全覆蓋，工會工作全覆蓋。1、進一步擴大工會組織覆蓋面。繼續(xù)發(fā)揚攻堅克難精神，突 出重點、拓展外延、挖掘潛力，繼續(xù)深入開展基層工會組建工作。創(chuàng) 新組建思路，以開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)、社區(qū)等為重點，外延到新建企 業(yè)、小微企業(yè)、民辦非企業(yè)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈等，對勞務(wù)派遣用人單位和 用工單位、服務(wù)外包企業(yè)、本地產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)、項目孵化企業(yè)、 改制企業(yè)等進

18、行排查，加強對新簽約項目、籌建項目和新開工項目的 跟蹤，成熟一家組建一家，充分挖掘組建潛力。整合創(chuàng)建資源，利用 黨工共建這一資源，抓好“兩新”組織中工會組織建設(shè)。加強對建會 相關(guān)工作的宣傳，啟發(fā)、激發(fā)職工入會的主體意識和內(nèi)在動力，把自 上而下下推動建會與自下而上職工自覺建會結(jié)合起來，使建會過程成 為增強會員意識、凝聚職工共識的過程，不斷提高建會質(zhì)量。2、扎實推進工會規(guī)范化建設(shè)。繼續(xù)深入開展“鎮(zhèn) （街道 ）工會 創(chuàng)示范、基層工會增活力”活動，進一步提升統(tǒng)籌城鄉(xiāng)基層工會建設(shè) 水平。以創(chuàng)建“六好”示范鎮(zhèn) （街道 ）工會為抓手，著力推進鎮(zhèn) （街道）工 會創(chuàng)示范，進一步提升鎮(zhèn) （街道 ）工會工作水平 ;以“五好”為標準，大力 推進村 （社區(qū)）等區(qū)域性、行業(yè)性工會建設(shè)，進一步擴大工會凝聚職工、 教育職工、服務(wù)職工的新領(lǐng)域。探索不同規(guī)模、不同業(yè)態(tài)的非公企業(yè) 工會工作模式，推動“雙亮”活動向“亮實事、亮品牌”、“亮職 責(zé)、亮作為”拓展，把非公企業(yè)工會真正建設(shè)成為作用明顯、工作活 躍、維權(quán)到位、職工信賴的“職工之家”。針對新形勢下縣級工會工 作的領(lǐng)域、對象、內(nèi)容和方式的深刻變化，加強調(diào)研，不斷提升規(guī)范 化建設(shè)水平。探索基層工會主席直接選舉、工會會員評議職工之家等 工作，提升工會工作群眾化、民主化水平。3、切實加強工會干部能力建設(shè)。加強學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)，進一 步增強工會干部自覺學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理