門店考勤制度管理規(guī)定方案范文

1、門店考勤制度管理規(guī)定方案【僅供學(xué)習(xí)參考，切勿通篇使用！】最近因?yàn)闃I(yè)務(wù)經(jīng)常加班，有次加班5個(gè)多小時(shí)，因下班忘記打卡被罰了100元。下面是由筆者為大家整理的門店考勤制度管理規(guī)定方案，僅供參考，歡迎大家閱讀。門店考勤制度管理規(guī)定方案【一】員工守則一、嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)政策法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律。二、熱愛公司事業(yè)、關(guān)心公司發(fā)展、參與公司管理、維護(hù)公司聲譽(yù)、愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、同心同德、爭(zhēng)做公司優(yōu)秀員工。三、尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從管理、聽從指揮、團(tuán)結(jié)協(xié)作、熱情待人、互助互愛、體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)精神。四、遵循顧客至上宗旨，對(duì)顧客具有高度負(fù)責(zé)精神和熱忱，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，自覺維護(hù)公司的信譽(yù)，堅(jiān)決杜絕各種有損公司形象的言行。

2、五、努力做好本職工作，刻苦鉆研本職業(yè)務(wù)，不斷提高自身的文化技術(shù)素質(zhì)，確保工作優(yōu)質(zhì)高效性和及時(shí)性。六、為人誠實(shí)、表里如一、公私分明、自覺抵制不正之風(fēng)。嚴(yán)禁以權(quán)謀私、以職謀私、貪污受賄、貪贓枉法。七、言談舉止文明禮貌、待人接物端莊大方、衣著整潔、積極遵守社會(huì)公德。八、嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度。不遲到、不早退、不曠工、有事先請(qǐng)假。工作時(shí)間不處理私務(wù)，不做與業(yè)務(wù)無關(guān)的事，不擅離職守。九、關(guān)系集體利益勇挑工作重?fù)?dān)，見義勇為，與不良現(xiàn)象和破壞公司財(cái)務(wù)、榮譽(yù)的行為作斗爭(zhēng)。十、嚴(yán)格按照工作流程和規(guī)范處理相關(guān)工作和思想問題，加強(qiáng)組織觀念，遇特殊情況及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)。員工考勤制度為增強(qiáng)全體員工的紀(jì)律觀念，保證公

3、司各部門良好的工作營業(yè)秩序，特制定本辦法：1、門店?duì)I業(yè)員、收銀員實(shí)行兩班倒工作制度，作息時(shí)間根據(jù)季節(jié)確定早晚班上下班時(shí)間。機(jī)關(guān)后勤及各部門管理人員、店長(zhǎng)實(shí)行六天工作制，每周休息一天，上下班時(shí)間為上午8:00-12:00，下午14:00-18:00.2、員工因病、事需請(qǐng)假者，應(yīng)在假前向本部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)，準(zhǔn)假后方可離崗；病假需憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦按曠工處理。3、請(qǐng)婚、喪、產(chǎn)假者需提出書面申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理審批方可。4、請(qǐng)假者一律不允許代、捎請(qǐng)假或電話請(qǐng)假。5、有關(guān)國家法定節(jié)日均根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況由總經(jīng)理會(huì)同各部門負(fù)責(zé)人臨時(shí)給予決定，休息假期均帶薪。6、請(qǐng)假審批權(quán)限：1）病、事假在一天以內(nèi)

4、，由本部門負(fù)責(zé)人審批。2）請(qǐng)假三天以內(nèi)由主管經(jīng)理審批。3）請(qǐng)假超過三天以上由總經(jīng)理審批。4）各部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假、事假三天以內(nèi)由主管經(jīng)理審批；三天以上由總經(jīng)理審批。7、對(duì)違反考勤制度的員工按下列條款處罰：1）遲到在十分鐘以內(nèi)，每次罰款10元；遲到10分鐘至30分鐘以內(nèi)，每次罰款20元，并進(jìn)行登記，凡每月累計(jì)遲到三次以上者視同曠工一天。2）工作時(shí)間內(nèi)無故脫崗30分鐘內(nèi)罰款10元，超過30分鐘以上按曠工半日論處。3）員工早退每次罰款10元，月累計(jì)三次以上視同曠工一天。4、員工因事遲到、早退超過半小時(shí)者，應(yīng)向上一級(jí)辦理請(qǐng)假手續(xù)；無故遲到、早退超過半小時(shí)者或因未請(qǐng)假而遲到、早退超過半小時(shí)者按曠工一天處理。

5、5）曠工一天扣款30元，曠工每月累計(jì)三天只發(fā)放150元生活費(fèi)；曠工超過三天停發(fā)全月工資，并予以辭退。8、凡請(qǐng)假者不論事假或病假均扣除當(dāng)月工資！9、考勤實(shí)施過程中若有以下情況發(fā)生，違反一次扣發(fā)考勤監(jiān)督員（即部門負(fù)責(zé)人）50元。1）經(jīng)檢查或?qū)徟l(fā)現(xiàn)手續(xù)不全而準(zhǔn)假者；2）對(duì)遲到、早退、脫崗等情況不真實(shí)記載者；3）不秉公辦事，假公濟(jì)私者；4）企業(yè)員工有反映，經(jīng)核查反映屬實(shí)者。本制度是企業(yè)的基礎(chǔ)性工作，是加強(qiáng)企業(yè)管理，計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的重要依據(jù)，各部門負(fù)責(zé)人及每一位員工應(yīng)高度重視，認(rèn)真執(zhí)行，每月二號(hào)將考勤結(jié)果核實(shí)、匯總上報(bào)主管經(jīng)理。門店考勤制度管理規(guī)定方案【二】、各門店、配送中心根據(jù)不同的工作環(huán)境和工作特點(diǎn)

6、，采取不同的考勤制度，具體執(zhí)行方案如下：1）蘇寧市場(chǎng)部（包括原行政部、談判部、財(cái)務(wù)部）員工，早上、中午、晚上各時(shí)間段內(nèi)上、下班必須到行政部簽考勤卡，員工到崗后應(yīng)及時(shí)簽到，到崗后未簽到者按未到崗處理。（午休時(shí)間無論是否休息，必須簽卡）考勤的具體執(zhí)行和監(jiān)督由總部人事主管負(fù)責(zé)。2）配送中心員工早上、中午、晚上各時(shí)間段內(nèi)上、下班必須到辦公室簽考勤卡，簽卡方式與總部要求相同，考勤的具體執(zhí)行和監(jiān)督由配送中心主管負(fù)責(zé)。3）門店在嚴(yán)格執(zhí)行>的前提下，考勤管理由兩部分組成。促銷員執(zhí)行考勤卡簽卡制度，其他員工（包括業(yè)務(wù)人員、庫管員、收銀員）執(zhí)行打卡制度。簽卡、打卡方式及注意事項(xiàng)同上，考勤的具體執(zhí)行和監(jiān)督由門

7、店人事主管負(fù)責(zé)。二、違反上述考勤管理制度的行為和處罰措施如下：1）遲到、早退在半小時(shí)以內(nèi)者，每次扣罰30元。2）遲到、早退在半小時(shí)以上者（含半小時(shí)），按當(dāng)日曠工處罰，扣除5倍的日均工資。3）不按規(guī)定簽到、打卡者每次扣罰30元。任何員工不得拖人、代人簽到或打卡，否則對(duì)雙方各處以50元罰款。4）各部門負(fù)責(zé)打卡、簽到的管理人員和具體操作人員，（包括保安人員）必須嚴(yán)格自律，市場(chǎng)運(yùn)營將不定期對(duì)各部門勞動(dòng)紀(jì)律、考勤管理進(jìn)行檢查，徇私舞弊者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將對(duì)當(dāng)事人、操作人員和部門管理人員各處以50元罰款。三、各部門員工應(yīng)自覺遵守青百公司>和蘇寧電器>，對(duì)其它違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為將按照上述兩制度中的處罰

8、辦法嚴(yán)肅處理。四、各部門考勤管理者，每月20日前必須將當(dāng)月考勤上報(bào)市場(chǎng)運(yùn)營管理部，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律和考勤管理的員工，罰金將從其當(dāng)月工資中扣除。請(qǐng)假程序及審批權(quán)限一、請(qǐng)假審批程序：?jiǎn)T工請(qǐng)各種假（含存休），均應(yīng)寫出請(qǐng)假條，先由直接上級(jí)簽署意見，再按審批權(quán)限審批，經(jīng)批準(zhǔn)并辦理請(qǐng)假手續(xù)后方可休息，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休息者按曠工處理。（無特殊情況，嚴(yán)禁電話請(qǐng)假。）。二、請(qǐng)假內(nèi)容包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、存休等。三、事假：因事必須由本人處理者可請(qǐng)事假。（每年累計(jì)以30天為限，否則將解聘或解除勞動(dòng)合同。）。四、病假：因病治療或休養(yǎng)者，應(yīng)有公立醫(yī)院證明，具備醫(yī)院建休證明、病歷和收費(fèi)單據(jù)（三者缺一不可），方可

9、辦理病假手續(xù)，手續(xù)不全者按事假辦理。五、其它請(qǐng)假按>和>有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、請(qǐng)假審批權(quán)限：（一） 對(duì)促銷員請(qǐng)假的審批權(quán)限：（1） 半天以內(nèi)由門店的部門柜長(zhǎng)批準(zhǔn)。（2） 1天以內(nèi)由門店的部門經(jīng)理批準(zhǔn)。（3） 2天至5天由門店店長(zhǎng)批準(zhǔn)。（4） 5天以上的請(qǐng)假不與批準(zhǔn)。（5） 促銷員2天以上的請(qǐng)假，必須逐級(jí)審批，嚴(yán)禁越級(jí)審批。同時(shí)門店部門經(jīng)理必須通報(bào)廠家經(jīng)理，征得對(duì)方同意后方可辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則不予批準(zhǔn)。（二） 對(duì)其他員工請(qǐng)假的審批權(quán)限：（1） 3天以內(nèi)（含3天）總部、門店、配送中心分別由市場(chǎng)運(yùn)營、門店店長(zhǎng)、配送中心經(jīng)理批準(zhǔn)。（各級(jí)管理者請(qǐng)假3天以內(nèi)的，由直接上級(jí)批準(zhǔn)）。（2） 3天以上由

10、蘇寧總經(jīng)理批準(zhǔn)。（3） 超過20天者由青百總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司人力資源部備案。七、員工請(qǐng)各種假期間和薪資扣罰標(biāo)準(zhǔn)：1、事假：按請(qǐng)假天數(shù)，扣發(fā)全部日均工資。2、病假：按請(qǐng)假天數(shù)，扣發(fā)日均績(jī)效工資。本人月工資×60%日均績(jī)效工資=（ ）×請(qǐng)假天數(shù)30天3、曠工：按曠工小時(shí)計(jì)算，每曠工一小時(shí)，按本人平均小時(shí)工資的5倍扣罰工資。4、其它請(qǐng)假期間的工資按>有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各部門自本規(guī)定下發(fā)之日起，務(wù)必認(rèn)真落實(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行。蘇寧原有的規(guī)章中，如有與本規(guī)定相悖者，以本規(guī)定為準(zhǔn)。門店考勤制度管理規(guī)定方案【三】每一個(gè)專賣店，為提高員工的素質(zhì)，更好的服務(wù)于每一位進(jìn)店客戶，對(duì)于員工的各方面要求都制

11、定了相關(guān)的管理制度，下面筆者為你整理了門店管理制度范本。門店管理制度范本一：為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)，更好地服務(wù)于每一位客戶，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守！一、準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到；不得早退；不得曠工；二、工作期間保持微笑，不可因私人情緒影響工作；三、上班第一時(shí)間打掃檔口衛(wèi)生，整理著裝，必須做到整潔干凈；員工需畫淡妝，精力充沛！四、上班時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象；五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神尊重上級(jí)、有何正確的建議或想法用書寫文字報(bào)告交于上級(jí)部門，公司將做出合理的回復(fù)！六、服從分配服從管

12、理、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密；七、工作時(shí)不得接聽私人電話，手機(jī)應(yīng)調(diào)為靜音或震動(dòng)八、認(rèn)真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償，偷盜公司財(cái)物者交于公安部門處理九、員工服務(wù)態(tài)度：1、熱情接待每位客戶，做好積極、主動(dòng)、熱誠、微笑的服務(wù)；2、盡快主動(dòng)了解服裝；以便更好的介紹給客戶；十、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定：1、全勤獎(jiǎng)勵(lì)每月30元，遲到、早退、每分鐘扣罰1元；曠工一天扣罰120元，工作時(shí)間不允許請(qǐng)假，請(qǐng)假一天扣除當(dāng)日工資，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理；病假必須出具醫(yī)院證明，前三天扣除當(dāng)日工資的30%，之后每天扣除當(dāng)日的工資；2、每三個(gè)月進(jìn)行優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)200元；（條件：必須全勤員工、業(yè)績(jī)突出、無客戶

13、投訴者、無拒客者；無）客戶投訴或與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵將取消本次獎(jiǎng)勵(lì)，一次扣罰30元；3、上班時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰10元/次；上班有客戶在時(shí)不得接聽私人電話不得發(fā)短信聊天，手機(jī)應(yīng)調(diào)為靜音或震動(dòng)，違者扣罰5元/次；4、必須服從分配、服從管理，違者扣罰30/次；私下使用本公司電腦者扣罰50/次；5、透露公司機(jī)密（產(chǎn)品原價(jià)、客戶檔案、）查明屬實(shí)將扣除當(dāng)月工資的60%；十一、入職條件：1、填寫員工入職表，按入職須知執(zhí)行規(guī)定；2、需交身份證復(fù)印證；3、工作期間必須遵守本公司規(guī)章制度；十二、辭職條件：1、員工辭職必須提前3個(gè)月提呈辭職報(bào)告，書寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職，離職只發(fā)放

14、工資；2、未滿1個(gè)月而要離職者只發(fā)放工資的60%，十三、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：1、連續(xù)曠工3次/月；2、拒客或與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵3次/月；3、泄露本公司機(jī)密1次/月；4、偷盜本公司財(cái)物者；十四、員工離職、辭退后在兩年內(nèi)不得向外透露本公司商業(yè)機(jī)密，如對(duì)本公司造成不良后果責(zé)任將由對(duì)方負(fù)責(zé)，并向有關(guān)單位提起訴訟！公司宗旨：敏銳觀察和自我創(chuàng)新，以時(shí)尚品質(zhì)、潮流為產(chǎn)品風(fēng)格，以信譽(yù)、創(chuàng)新、完美經(jīng)營為理念，以包裝精美、質(zhì)量上乘、價(jià)格合理、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、信譽(yù)良好為追求目標(biāo)。門店考勤制度管理規(guī)定方案【四】門店考勤管理制度一、考勤表要求：所有考勤表必須以公司人事部下發(fā)帶有公司logo的考勤表為準(zhǔn)；二

15、、考勤表操作規(guī)范：門店必須由前后堂負(fù)責(zé)人打考勤，部門由部門負(fù)責(zé)人打考勤。上午11:00，下午18:00之前考勤打完。員工考勤表字跡清晰，嚴(yán)禁涂改；員工考勤表上的名字和員工本人身份證上的名字一致；三、遲到/早退、請(qǐng)假、曠工等考勤規(guī)定：遲到/早退、請(qǐng)假、曠工等人員要將具體時(shí)間記錄在考勤上（不用開成長(zhǎng)單），月底在工資中統(tǒng)一扣除；（1）遲到/早退：每天11：00登記考勤情況，如遲到/早退，按1元/分鐘計(jì)算，遲到/早退30分鐘及以上計(jì)為事假半天，遲到/早退3小時(shí)及以上，計(jì)為事假一天；（2）事假，三小時(shí)以上按事假半天處理；事假不計(jì)薪、不享受全勤獎(jiǎng)（事假可視情況調(diào)休，不影響全勤獎(jiǎng)），標(biāo)注于考勤表上。當(dāng)月事假

16、累計(jì)達(dá)10天以上（含10天）的，取消當(dāng)月公休。（3）病假：出示由縣級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷證明書，不計(jì)薪，不享受全勤獎(jiǎng)；（4）曠工（未履行請(qǐng)假手續(xù)；請(qǐng)假者未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位等情況視為曠工）一天計(jì)為缺勤三天（含曠工當(dāng)天）；四、調(diào)店員工考勤規(guī)定：區(qū)域及跨區(qū)域調(diào)動(dòng)，調(diào)店人員考勤需交接清楚，由原門店負(fù)責(zé)人在員工調(diào)動(dòng)單上簽字，并將信息回傳至人事部，由人事部做調(diào)動(dòng)后方能到其他門店上班。五.離職員工考勤規(guī)定：當(dāng)月離職的員工，由本人在考勤表備注項(xiàng)上對(duì)出勤天數(shù)簽字確認(rèn)；六、自動(dòng)離職員工考勤規(guī)定：連續(xù)曠工三天視為自動(dòng)離職，自動(dòng)離職員工在考勤表備注項(xiàng)上登記清楚，工資停發(fā)，同時(shí)及時(shí)將信息反饋到人事部，由人事部統(tǒng)一做

17、以回訪（書信形式），自動(dòng)離職員工視同解除勞動(dòng)合同，直接除名；除名只享受基本工資；七、違反考勤制度的規(guī)定：1、如出現(xiàn)漏打考勤，造成漏做員工工資或因考勤問題引起的工資異議等給予門店負(fù)責(zé)人成長(zhǎng)100分/人；2、未按流程辦理入職手續(xù)的員工，店內(nèi)私自將員工留店上班，其產(chǎn)生的工資費(fèi)用由各店負(fù)責(zé)人自行承擔(dān)，人力資源部及財(cái)務(wù)部將不予以發(fā)放；3、公司行政部門稽查門店考勤，經(jīng)查有不符合考勤制度的情況，直接成長(zhǎng)第一負(fù)責(zé)人200分，惡意虛報(bào)人員考勤或者惡意掩蓋真實(shí)考勤者，經(jīng)查實(shí)對(duì)相應(yīng)責(zé)任人成長(zhǎng)2000分并除名。門店考勤制度管理規(guī)定方案【五】一、出勤規(guī)定1、上班時(shí)間：早上9：0021：00點(diǎn)。2、公司要求員工在正常工作

18、時(shí)間前15分鐘到達(dá)店鋪，進(jìn)行上崗前準(zhǔn)備。3、店鋪人員按公司排班方式排班；店長(zhǎng)在每月最后一日將上月考勤統(tǒng)計(jì)表及下月排班表傳真至公司人力資源部備案。4、如因店鋪原因需要加班的，對(duì)加班人員將給予加班補(bǔ)助或換休。個(gè)人原因造成加班的將不予補(bǔ)助。5、人員出勤情況將作為員工晉升的重要依據(jù)。6、部門經(jīng)理有3天以內(nèi)的批假權(quán)，3天或超過3天的將由公司副總經(jīng)理審批；7、如店鋪人員謊報(bào)或虛報(bào)考勤，將給予店長(zhǎng)200元處罰，情節(jié)嚴(yán)重者將給500元處罰并給予除名。二、考勤內(nèi)容1、不能在上班時(shí)間前15分鐘到達(dá)店鋪者，即為未提前到。2、上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。3、未到下班時(shí)間，未請(qǐng)假提前離崗者，即為早退。4、工作時(shí)間未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為脫崗。5、 在上班時(shí)間未到崗，同時(shí)無任何事前說明者，即為曠工。三、考勤處罰1、當(dāng)月內(nèi)未提前到二次者，按一次遲到計(jì)算。2、按遲到/早退具體時(shí)間，依據(jù)5元/15分鐘進(jìn)行扣款，扣款總額不超過當(dāng)日工