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1、保安班長(zhǎng)績(jī)效考核表項(xiàng)目序號(hào)考核項(xiàng)目基準(zhǔn)目標(biāo)分值員工自評(píng)達(dá)成情況考核得分KPI(50%1每日接班后15分 鐘,巡查各崗位, 向當(dāng)值秩序維護(hù)員了解工作交接及設(shè)施設(shè) 備運(yùn)作情況,巡視小區(qū)外圍及車場(chǎng) 未巡查每次扣2分 漏查一項(xiàng)扣0.5分102每日上班前15分 鐘列隊(duì)強(qiáng)調(diào)當(dāng)班紀(jì) 律及注意事項(xiàng),班 后15分鐘小結(jié)當(dāng) 日工作情況 不按規(guī)定時(shí)間列隊(duì)每次扣0.5 分; 未強(qiáng)調(diào)注意事項(xiàng)每次扣0.5分; 未總結(jié)當(dāng)日工作每次扣0.5分; 提前一天安排崗位當(dāng)值人 員,未能提前安排,影響工作 開展,每次扣0.5分。153督促指導(dǎo)員工做好 每日交接工作,督 導(dǎo)檢查當(dāng)日工作情 況 督導(dǎo)檢查不認(rèn)真每次扣1分; 早、中班對(duì)各崗位

2、的巡查不少于6次,夜班不少于10次,其 中深夜3:30至6 : 30,每30分 鐘巡查各崗位一次,監(jiān)督、檢查 員工紀(jì)律及工作操作; 未查岀存在的問題, 每次扣1 分 對(duì)員工違紀(jì)不聞不問或隱瞞 包庇每次扣2分。154每日接班后,清點(diǎn) 公物是否完好無缺公物交接不清、損壞或丟失,除按價(jià)賠償外,每次扣 2分。10項(xiàng)目序號(hào)考核項(xiàng)目基準(zhǔn)目標(biāo)分值員工自評(píng)達(dá)成情況考核得分5 每日接班后,認(rèn) 真檢查消防中心各 種設(shè)備是否運(yùn)作正常, 錄像帶是否按序號(hào) 取用,背景音樂、 音量是否適中等; 每日接班后,對(duì) 車場(chǎng)設(shè)施設(shè)備進(jìn)行 一次檢查。檢查內(nèi) 容:收費(fèi)機(jī)打印紙、 入口讀卡機(jī)時(shí)租卡數(shù) 量、監(jiān)控錄像設(shè)備、 錄像帶順序、電腦

3、主 機(jī)等 未檢查設(shè)備器材每次扣 2 分; 未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正問題 每次扣1分; 未進(jìn)行檢查每次扣 2分; 每漏查1項(xiàng)扣1分; 未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的問題每 次每項(xiàng)扣1分。206本班員工培訓(xùn)、考核通 過率100%10)7岀勤紀(jì)律沒有遲到、早退、請(qǐng)假、病假、離 崗、串崗、曠工現(xiàn)象108詳細(xì)記錄本班當(dāng)日 工作情況及員工工 作表現(xiàn)和紀(jì)律執(zhí)行情 況 為記錄每次扣1分 記錄不清每次扣1分10總計(jì)考核得分考核人確認(rèn):被考核人確認(rèn):護(hù)衛(wèi)員績(jī)效考核表項(xiàng)目序號(hào)考核項(xiàng)目基準(zhǔn)目標(biāo)分值員工自評(píng)達(dá)成情況考核得分1入門持證登記入門率95%以上102門前秩序門口秩序井然,無亂停亂放、亂 擺攤點(diǎn)103開啟電子門鎖時(shí)間不超過5秒鐘1

4、04登記有效證件的時(shí)間及準(zhǔn)確率登記有效證件每人 /次不超過60秒鐘,不岀現(xiàn)失誤155有效投訴率無違紀(jì)、無主管認(rèn)為的有效投訴106因失職出現(xiàn)的業(yè) 主/物業(yè)使用人 被盜、被搶等治 安及刑事案件0次107工作環(huán)境整潔性干凈、整潔108表格、記錄登錄的及時(shí)性、完整性及時(shí)登記、完好無缺159門崗情況匯報(bào)及 時(shí)及時(shí)匯報(bào),意外情況第一時(shí)間匯 報(bào)10被考核人確認(rèn):考核人確認(rèn):安全主管績(jī)效考核表項(xiàng)目序號(hào)考核項(xiàng)目基準(zhǔn)目標(biāo)分值員工自評(píng)達(dá)成情況考核得分KPI(50%1 每月召開兩次部門 例會(huì),研討治安消防工 作。 每月5號(hào)前完成當(dāng) 月小區(qū)治安、消防工作 總結(jié) 每月5號(hào)前完成當(dāng) 月小區(qū)治安、消防工作 計(jì)劃 缺每次例會(huì)扣

5、1分; 未對(duì)工作總結(jié)、部署每次扣1分; 請(qǐng)示匯報(bào)不及時(shí)每次扣1分; 不及時(shí)完成每次扣 1分; 完成質(zhì)量差母次扣 1 分。152重大節(jié)日期間,組 織有關(guān)部門對(duì)小區(qū)的 消防設(shè)施設(shè)備進(jìn)行一 次維護(hù)保養(yǎng),對(duì)小區(qū)各 單元進(jìn)行一次全面的 消防安全檢查;對(duì)檢查 出的問題填發(fā)整改通 知書,并落實(shí)整改情況 不組織檢查每次扣 1分; 對(duì)檢查岀問題不及時(shí)發(fā)整 改通知書每次扣1分; 不落實(shí)檢查整改情況每 次扣1分。153 每天審閱當(dāng)值記錄 簿、監(jiān)察記錄簿、收費(fèi) 工作簿; 每天監(jiān)督、檢查、指 導(dǎo)本部員工的工作,糾 正工作偏差,對(duì)工作失 職或違紀(jì)的員工提出 處理意見。 未審閱每次缺一項(xiàng)扣 1分; 未及時(shí)發(fā)現(xiàn)記錄的問題, 每次扣1分; 不檢查監(jiān)督,未及時(shí)糾正下 屬的工作偏差,每次扣1分; 姑息員工的工作失職或 違紀(jì),每次扣2分。104制定員工具體業(yè)務(wù)培 訓(xùn)計(jì)劃,并進(jìn)行培訓(xùn)后的考核、總結(jié) 未培訓(xùn)每次扣3分; 缺培訓(xùn)計(jì)劃每次扣 2分; 缺培訓(xùn)總結(jié)每次扣 2分。10項(xiàng)目序號(hào)考核項(xiàng)目基準(zhǔn)目標(biāo)分值員工自評(píng)達(dá)成情況考核得分5親臨處理發(fā)生在小區(qū) 內(nèi)的重大治安案件和 事故。查清案件原因, 總結(jié)教訓(xùn),并將發(fā)生 及處理經(jīng)過書面向總 經(jīng)理匯報(bào)。 不親臨處理重大事件每次 扣2分; 處理后不及時(shí)書面匯報(bào)每 次扣2分; 不及時(shí)總結(jié)教訓(xùn),導(dǎo)致同 類事故發(fā)生每次扣2分。106輕微責(zé)任的盜竊案

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