企業(yè)管理定律100條

1、企業(yè)管理定律100條                  人才：1.奧格爾維定律：善用比我們自己更優(yōu)秀的人2.光環(huán)效應(yīng)：全面正確地認(rèn)識(shí)人才3.不值得定律：讓員工選擇自己喜歡做的工作4.蘑菇管理定律：尊重人才的成長(zhǎng)規(guī)律5.貝爾效應(yīng)：為有才干的下屬創(chuàng)造脫穎而出的機(jī)會(huì)6.酒與污水定律：及時(shí)清除爛蘋果7.首因效應(yīng)：避免憑印象用人8.格雷欣法則：避免一般人才驅(qū)逐優(yōu)秀人才9.雷尼爾效應(yīng)：以親和的文化氛圍吸引和留住人才10.適才適所

2、法則：將恰當(dāng)?shù)娜朔旁谧钋‘?dāng)?shù)奈恢蒙?1.特雷默定律：企業(yè)里沒(méi)有無(wú)用的人才12.喬布斯法則：網(wǎng)羅一流人才13.大榮法則：企業(yè)生存的最大課題就是培養(yǎng)人才14.海潮效應(yīng)：以待遇吸引人，以事業(yè)激勵(lì)人                  人性化管理：15.南風(fēng)法則：真誠(chéng)溫暖員工16.同仁法則：把員工當(dāng)合伙人17.互惠關(guān)系定律：愛(ài)你的員工，他會(huì)百倍地愛(ài)你的企業(yè)18.藍(lán)斯登定律：給員工快樂(lè)的工作環(huán)境19.柔性管理法則：“以人為中心”

3、的人性化管理20.坎特法則：管理從尊重開始21.波特定律：不要總盯著下屬的錯(cuò)誤22.刺猬法則：與員工保持“適度距離”23.熱爐法則：規(guī)章制度面前人人平等24.金魚缸效應(yīng)：增加管理的透明度                  激勵(lì)：25.鯰魚效應(yīng)：激活員工隊(duì)伍26.馬蠅效應(yīng)：激起員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)27.羅森塔爾效應(yīng)：滿懷期望的激勵(lì)28.彼得原理：晉升是最糟糕的激勵(lì)措施29.“保齡球”效應(yīng)：贊賞與批評(píng)的差異30.末位淘汰法則：

4、通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)淘汰來(lái)發(fā)揮人的極限能力31.默菲定律：從錯(cuò)誤中汲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)32.“垃圾桶”理論：有效解決員工辦事拖沓作風(fēng)33.比馬龍效應(yīng)：如何在“加壓”中實(shí)現(xiàn)激勵(lì)34.橫山法則：激勵(lì)員工自發(fā)地工作35.肥皂水的效應(yīng)：將批評(píng)夾在贊美中36.威爾遜法則：身教重于言教37.麥克萊蘭定律：讓員工有參加決策的權(quán)力38.藍(lán)柏格定理：為員工制造必要的危機(jī)感39.赫勒法則：有效監(jiān)督，調(diào)動(dòng)員工的積極性40.激勵(lì)倍增法則：利用贊美激勵(lì)員工41.倒金字塔管理法則：賦予員工權(quán)利42.古狄遜定理：不做一個(gè)被累壞的主管         &#

5、160;        溝通：松下幸之助：“企業(yè)管理過(guò)去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來(lái)還是溝通?！?3.霍桑效應(yīng)：讓員工將自己心中的不滿發(fā)泄出來(lái)44.杰亨利法則：運(yùn)用坦率真誠(chéng)的溝通方式45.溝通的位差效應(yīng)：平等交流是企業(yè)有效溝通的保證46.威爾德定理：有效的溝通始于傾聽47.踢貓效應(yīng)：不對(duì)下屬發(fā)泄自己的不滿48.雷鮑夫法則：認(rèn)識(shí)自己和尊重他人49.特里法則：坦率地承認(rèn)自己的錯(cuò)誤            &

6、#160;     團(tuán)隊(duì)合作：50.華盛頓合作定律：團(tuán)隊(duì)合作不是人力的簡(jiǎn)單相加51.木桶定律：注重團(tuán)隊(duì)中的薄弱環(huán)節(jié)52.苛希納定律：確定最佳管理人數(shù)53.凝聚效應(yīng)：凝聚力越大，企業(yè)越有活力54.懶螞蟻效應(yīng)：懶于雜物，才能勤于動(dòng)腦55.蟻群效應(yīng)：減掉工作流程中的多余56.飛輪效應(yīng)：成功離不開堅(jiān)持不懈的努力57.米格25效應(yīng)：整體能力大于個(gè)體能力之和                 

7、; 決策：西蒙：“管理就是決策?！?8.儒佛爾定律：有效預(yù)測(cè)是英明決策的前提59.吉德林法則：認(rèn)識(shí)到問(wèn)題就等于解決了一半60.手表定律：別讓員工無(wú)所適從61.皮爾斯定律：完善培養(yǎng)接班人制度62.羊群效應(yīng)：提升自己的判斷力，不盲目跟風(fēng)63.自來(lái)水哲學(xué)：大批量才能生產(chǎn)出廉價(jià)產(chǎn)品64.松下水壩經(jīng)營(yíng)法則：儲(chǔ)存資金，以應(yīng)付不時(shí)之需65.巴菲特定律：到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手少的地方去投資66.吉格勒定理：設(shè)定高目標(biāo)等于達(dá)到了目標(biāo)的一部分67.卡貝定律：放棄有時(shí)比爭(zhēng)取更有意義68.布利丹效應(yīng)：成功始于果敢的決策69.普希爾定律：再好的決策也經(jīng)不起拖延70.沃爾森法則：把信息和情報(bào)放在第一位71.哈默定律：天下沒(méi)

8、有壞買賣72.隧道視野效應(yīng)：不能缺乏遠(yuǎn)見(jiàn)和洞察力73.青蛙法則：時(shí)刻保持危機(jī)意識(shí)74.墜機(jī)理論：依賴“英雄”不如依賴機(jī)制75.奧卡姆剃刀定律：不要把事情人為地復(fù)雜化76.帕金森定律：從自己身上找問(wèn)題                   創(chuàng)新：創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展永恒的發(fā)動(dòng)機(jī)！77.達(dá)維多定律：不斷創(chuàng)造新產(chǎn)品，同時(shí)淘汰老產(chǎn)品78.路徑依賴：跳出思維定勢(shì)79.跳蚤效應(yīng)：管理者不要自我設(shè)限80.比倫定律：失敗也是一種機(jī)會(huì)

9、0;                 競(jìng)爭(zhēng)：81.犬獒效應(yīng)：讓企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中生存82.零和游戲原理：在競(jìng)爭(zhēng)與合作中達(dá)到雙贏83.快魚法則：速度決定競(jìng)爭(zhēng)成敗84.馬太效應(yīng)：只有第一，沒(méi)有第二85.生態(tài)位法則：尋求差異競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)現(xiàn)錯(cuò)位經(jīng)營(yíng)86.猴子大象法則：以小勝大，以弱勝?gòu)?qiáng)                  細(xì)節(jié)：87.破窗效應(yīng)：及時(shí)矯正和補(bǔ)救正在發(fā)生的問(wèn)題88.多米諾效應(yīng)：一榮難俱榮，一損易俱損89.蝴蝶效應(yīng)：1的錯(cuò)誤導(dǎo)致100的失敗90.海恩法則：任何不安全事故都是可以預(yù)防的91.王永慶法則：節(jié)省一元錢等于凈賺一元錢                  營(yíng)銷：92.凡勃倫效應(yīng)：商品價(jià)格定得越高越能暢銷93.“100-1=0”定