家具廠員工手冊適用于生產(chǎn)型企業(yè)Wor

1、第一章 招聘與解聘第一條 聘用原則：根據(jù)勞動法規(guī)定，本公司錄用之所有員工實行勞動合同制。 合同制員工年齡，男性 60 周歲內(nèi)，女性 50 周歲內(nèi)，個別特需人員年齡可適 當放寬，但只作為臨時工。簽合同與否采取自愿原則，但需個人簽字確認。 員工應在入職后盡快與公司簽訂書面 勞動合同，按照合同制規(guī)定履行義務 并享受權利。第二條 員工在簽訂勞動合同前，必須申明其：已滿法定就業(yè)年齡；在入職申請表上所填均真實無誤；未與其他雇主建立任何形式的勞動關系或服務關系； 無刑事犯罪記錄；無不良財務記錄；無傳染病、 重大疾病，身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者不予錄用。凡欺 騙或隱瞞上述幾項內(nèi)容者，公司有權辭

2、退。第三條 員工必須服從組織安排， 遵守各項規(guī)章制度， 凡有違反并經(jīng)教育不改者， 公司有權予以解聘、辭退。第四條 按照勞動合同法規(guī)定，公司與員工協(xié)議續(xù)簽勞動合同的，公司將在 員工原勞動合同期滿前 30 天向員工發(fā)出書面續(xù)簽合同的通知， 員工需在通知 發(fā)出后及時到廠辦辦理合同續(xù)簽手續(xù)；若員工以各種理由拖延至合同期滿前 一天，仍不提出與工廠續(xù)簽合同，則合同期滿后視為該員工自愿放棄與公司 續(xù)簽勞動合同，公司將為其辦理合同期滿后的離職手續(xù)。第五條 新進員工，管理人員試用期為兩個月，工人試用期為一個月。試用期工 資由入職前雙方約定好的標準執(zhí)行。如試用不合格公司可以辭退。第六條 試用期滿合格后，人事部發(fā)放

3、新進員工錄用表 ，錄用表由員工本 人填寫。第七條 新進員工轉(zhuǎn)正正式錄用后，在廠辦簽字領取員工手冊 ，一式兩份，員 工和廠辦各留一份。員工應認真學習手冊內(nèi)容，熟悉廠規(guī)廠紀，員工權利義 務等內(nèi)容。第八條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的，應提前三天向廠辦提出辭職報告，到廠辦 辦理辭職手續(xù)。用人部門辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表” ，經(jīng)由 部門經(jīng)理與總經(jīng)理批準后到廠辦辦理辭退手續(xù)。第九條 合同期內(nèi)員工辭職的， 必須提前 30 天向公司提出辭職報告， 由用人部門 簽署意見，經(jīng)總經(jīng)理批準，在員工辦理好各項工作交接手續(xù)后，由廠辦給予 辦理辭職手續(xù)。（對于不同崗位工作交接手續(xù)的辦結(jié)標準和辦結(jié)事項， 參照相

4、關崗位職責。）第十條 員工離職，經(jīng)部門領導和總經(jīng)理同意后，在廠辦領取離職申請單 。離 職員工填寫后，到廠辦辦理交接和退物等手續(xù)。最后由部門領導及總經(jīng)理簽 字確認。財務按實際出勤天數(shù)計算該員工的離職結(jié)算工資（包括工資和福利 兩塊內(nèi)容）。第十一條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必 須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務資料，并移交業(yè)務渠道。否則，廠辦不 予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應負賠償責任。- 2 -第二章 工資結(jié)構及福利待遇第十二條 員工收入分為工資和福利兩大塊，其中工資包括基礎工資、技術等 級工資、崗位工資、 職務工資、考核工資，單位公積金；福利包括工齡工資、

5、住房補貼、全勤獎、再培訓費和其它五部分。第十三條 員工有遲到早退、 請假、曠工等情況發(fā)生的， 公司將按照相關規(guī)定扣 除相應的工資。第十四條 加班加點工資計算標準： 原則上不安排加班。如特殊情況需要加班，應填寫加班審批表，經(jīng)相關領導（包括主管、廠長、總經(jīng)理三人）批準后方可加 班；沒有加班審批表的加班，公司不予認可，不發(fā)放加班費； 加班打卡時間內(nèi)如包括下班后半個小時的晚飯時間，予以扣除，不 計算加班費； 加班人員需將批準后的加班審批表送至人事專員處備案，作為 當月加班工資發(fā)放的依據(jù)。未能及時送至人事專員處備案，錯過當 月工資發(fā)放時間的加班審批表，以作廢處理； 小組或部門統(tǒng)一加班的，可以小組或部門為

6、單位填寫一份加班審 批表報批、備案； 工作日實行八小時工作制，超過八小時確需加班的，按 13 元 / 小時 的標準發(fā)放加班工資（蘇州地區(qū)標準）； 公司每月正常安排休息四天； 國家法定節(jié)日一律不得安排加班；第十五條 員工交納的公積金和個人所得稅依法由公司代扣繳納。第十六條 公司視每年的經(jīng)營狀況和盈利情況按一定百分比為員工增長工資。第十七條 員工出差津貼、報銷按照公司的財務報銷辦法執(zhí)行。第三章 考勤和請假制度第十八條 員工應嚴格遵守上下班打卡制度， 遲到早退五分鐘以內(nèi) （含五分鐘） 的，予以警告處理，當月累計三次以上（含三次）遲到早退的，扣當月全勤 獎。第十九條 上下班作息時間如根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況和

7、季節(jié)需要變換的，由公司作 出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。第二十條 考勤工作由各部門負責進行， 車間工人由各班組長負責考勤， 組長由 各主管負責考勤，主管由廠長負責考勤。考勤員必須對考勤的正確性負責。 考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項 目。第二十一條 考勤記錄表由考勤員每天按時正點考勤， 并準確記錄， 經(jīng)部門負責人 簽字后，在次月 5 號前連同各種假條及加班審批表交財務作為核發(fā)資和 扣罰款的依據(jù)。第二十二條 病假： 員工因病請假必須提交書面申請： 對于慢性病， 需提前至少一周提交 書面申請，并經(jīng)主管和總經(jīng)理批準，對于突發(fā)性疾病，可先行就醫(yī)， 但需于病假結(jié)束后 5 個

8、工作日內(nèi)向公司補辦書面請假手續(xù)， 無書面請 假手續(xù)者按事假處理； 病假需出示公司指定醫(yī)院開具的病假證明， 其它醫(yī)院的視為無效 （本 公司指定醫(yī)院為“蘇州九龍醫(yī)院” ，地址：江蘇蘇州市工業(yè)園區(qū)萬 盛街 118號。）。病假休息結(jié)束后需在 5 個工作日內(nèi)向人事部門提交 以下資料的原件，包括：病例、掛號單、繳費單據(jù)、診斷證明、化驗 檢查單、出院記錄和醫(yī)生開具的正規(guī)病假條等，以上資料缺一不可， 否則按事假處理； 公司核實程序： 公司有權要求員工復查， 必要時公司有權安排專人陪 同，患病員工無權拒絕；公司有權對員工的病假情況到醫(yī)院進行核實； 對于無法提供正規(guī)醫(yī)院開具的休假證明的， 以及提交資料不全的， 一

9、 律按事假處理； 員工提交的病假證明需保證真實有效， 一旦發(fā)現(xiàn)有弄 虛作假，按曠工處理； 病假期間工資按照蘇州最低工資標準的 80%計發(fā)， 并扣除病假期間福 利待遇和當月全勤獎； 兩個月內(nèi)累計休息病假滿 7 天者，其考核工資在次月將下調(diào) 10%；兩 個月內(nèi)累計休假滿 15 天者（含病、事假），其考核工資在次月將下 調(diào) 20%；兩個月內(nèi)假 15 天以上者 （含病、事假），其考核工資視具體 休假天數(shù)在次月將下調(diào) 30%或更高； 對于醫(yī)療期滿，但因身體健康問題導致出勤率低于 90%的員工，視為 不能從事工作的情形處理； 對于六個月內(nèi)累計休假（含病、事假）滿 20 天者，或三個月內(nèi)累計 休假（含病、事

10、假）滿 8 天者，公司有權根據(jù)其身體情況對其進行崗 位和工資的調(diào)整，以確保公司生產(chǎn)經(jīng)營秩序正常進行；第二十三條 非因公受傷休假： 凡因個人原因不按照勞動紀律和操作規(guī)范生產(chǎn)導致的傷害、 誤工，以 及其他非因公受傷的情況， 休假期間工資和福利均予以扣除， 并扣除 當月全勤獎； 情節(jié)嚴重的， 屬玩忽職守的， 公司有權對當事人予以辭退， 并不得要 求經(jīng)濟補償；第二十四條 事假： 員工有事請假， 需提前一天向主管提出書面申請， 經(jīng)主管和總經(jīng)理批 準后方可休假， 如遇突發(fā)情況可先行電話請假， 待休假結(jié)束上班后的 當天需立刻到主管處補辦書面申請手續(xù)； 事假期間工資按本人每日平均工資乘以實際休假天數(shù)扣除， 其

11、中平均 工資統(tǒng)一按照每月 26 天的基數(shù)計算（不分大小月和當月實際工作天數(shù)），并扣除當月全勤獎； 員工未提交書面申請而休假， 且休假結(jié)束上班后五日內(nèi)不補辦手續(xù)的， 一律按曠工處理；第二十五條 曠工： 凡未經(jīng)領導批準擅自休假，或無故缺勤的，一律按曠工處理； 曠工期間工資和福利均予以扣除，并扣除當月全勤獎； 當月連續(xù)曠工滿 3 日或累計曠工超過 5 日的，公司有權予以辭退，并不 得要求經(jīng)濟補償；第二十六條 婚假： 符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時，享受 3 天婚假； 若是晚婚，除享受國家規(guī)定的婚假外， 增加晚婚假 10 天，夫妻雙方晚婚 的，雙方享受，一方晚婚的，一方享受； 婚假期間工資照常發(fā)放，當月全

12、勤獎不予扣除； 男年滿二十五周歲或者女年滿二十三周歲初婚，為晚婚。第二十七條 喪假：若是員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受13 天的喪假，喪假期間工資照常發(fā)放，當月全勤獎不予扣除。第二十八條 產(chǎn)假： 女職工生育享受 98 天產(chǎn)假（包括雙休日和國定假日的） ，其中產(chǎn)前 可以休假 15 天，符合晚育條件的再增加 30 天；產(chǎn)假期間基礎工資 照常發(fā)放； 難產(chǎn)，增加產(chǎn)假 15 天； 生育多胞胎，每多生育 1 個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天； 晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定； 休產(chǎn)假人員需在產(chǎn)假結(jié)束后一周內(nèi)向公司人事部門提供如下證件， 否則按曠工處理：身份證、結(jié)婚證、

13、準生證、出生證和獨生子女 證； 除國家法定產(chǎn)假外，經(jīng)公司領導批準懷孕期間另行休假的（包括產(chǎn) 前和產(chǎn)后哺乳期），休假期間不得要求工資和福利。第二十九條工傷： 員工在工作期間發(fā)生傷亡，符合國家規(guī)定的工傷標準的，按照國家工傷保險條例處理； 員工因自身原因違反工藝操作規(guī)程，安全產(chǎn)管理制度，公司勞動紀 律、設備設施操作規(guī)定，以及其他法律法規(guī)而發(fā)生傷亡的，由其自 行承擔一切后果，給公司造成損失的，公司有權追償，情節(jié)惡劣 的，公司有權辭退； 員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經(jīng) 廠辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請總經(jīng)理同意簽字 后，方可按工傷有關規(guī)定處理； 凡未按上述規(guī)定辦妥請

14、假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。對于 責任不清的工傷處理，需經(jīng)過公司法務人員核準； 工傷期間發(fā)放全額基礎工資。11第四章獎懲制度第三十條本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持 精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處 罰相結(jié)合的原則。第三十一條 公司安排專人負責對全員開展日常巡邏監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)員工有違反 本章所列違規(guī)行為后，均按照本章規(guī)定對員工開具員工違紀處罰單，經(jīng) 員工本人和其所在部門主管簽字后交至人事專員處存檔，作為當月工資扣罰 的依據(jù)；獎勵和懲罰涉及現(xiàn)金的，均在當月工資中體現(xiàn)；（一）對于有下列行為的員工，工廠將予以獎勵，包括：A、對本廠各

15、方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經(jīng)審核評定，確能給公司生產(chǎn)經(jīng)營，管理帶來實際效益并被采納的，一次性獎勵100元現(xiàn)金；B、為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項目做出顯著成績的，一次 性獎勵1000元現(xiàn)金；C、為保護公共財產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重 大損失的，經(jīng)核實，一次性獎勵 500-1000元現(xiàn)金（實際獎勵金額視具 體情節(jié)而定）；D其他應當給予獎勵的情況。（二）對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予懲戒，分為警告、 罰款、免職、辭退四種，細則如下：1、有下列情況之一且有具體事證者，予以警告處理,并全廠通報批評：A、上班遲到、早退五分鐘以內(nèi)的（含五分鐘）；B、穿拖鞋

16、或露趾款鞋子、赤膊上班的，女工披頭散發(fā)的；C、工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談的；D、不服從臨時性工作安排，不聽從主管人員合理工作調(diào)配的；E、亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、亂扔雜物，隨地吐痰等影 響環(huán)境衛(wèi)生的；F、攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的；亂張貼、涂寫墻壁、設備 有礙觀瞻者；G、工具、材料等，不按規(guī)定存放的；擅用他人工具及設備者；H、未經(jīng)準許擅帶外人入廠參觀者；攜帶眷屬、小孩在工作場所有礙秩序者；I、上班時睡覺、喝酒的（業(yè)務接待除外）；2、有下列情況之一者，予以罰款處理：A、遲到早退當月累計三次以上（含三次）者，扣當月全勤獎。代人 打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次罰款20元，罰金可累計

17、；B、有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后 果的，扣當月全額考核工資；C、未按請假流程，未經(jīng)領導批準，擅自離職的，按曠工處理；D、 在禁煙禁火區(qū)擅自明火或吸煙的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣20元，罰金 可累計；E、非緊急情況，未經(jīng)主管領導同意，動用消防器材的；隨意挪用、損壞設備或安全器材的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣 20元，罰金可累計；F、在工作場所有賭博或打架斗毆行為的；行為不檢，有損工廠聲譽 者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣100元，罰金可累計；對于多次存在打架 斗毆行為的員工，公司有權辭退；G、指揮不當或監(jiān)督不周，致部屬發(fā)生重大錯誤，使工廠發(fā)生損失 者，罰款500元；H、有損害本廠利益泄露或出賣商

18、務、技術機密行為，及對有可能或 已經(jīng)發(fā)生的損害本廠利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的，罰款100元；I、占用、挪用本廠原材料、設備、工具、上班干私活的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn) 每次罰款300元，罰金可累計；J、 非駕駛員或無證開鏟車、汽車的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次罰款100元, 罰金可累計；3、有下列情況之一者，視具體情節(jié)可予以免職或辭退處理， 對情節(jié)特別 嚴重的，可送交公安、司法機關處理：A、半年內(nèi)受警告三次者或者多次違規(guī)被罰的；B、對同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為者；C、有賭博行為，教育后仍不改的；有行兇斗毆、盜竊及其他違法行 為的；D、利用職權營私舞弊者；擅自挪用本廠資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時 歸還的；E、玩忽職守，造成事故，使本廠財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴重損失的；F、工作不負責任，產(chǎn)生廢品，損害設備工具、浪費原材料、能源， 并造成嚴重經(jīng)濟損失的；有意損害公共財物的；G、連續(xù)曠工3日以上或當月累計曠工 5日以上的（含5日）；H、違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的；無故散播有損工廠名譽和利益 的謠言，無故煽動鬧事或罷工而防害正常工作秩序的；I、觸犯國家刑事法律的；J、無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)