工資集體協(xié)商材料范本

1、僅供個人參考企業(yè)工資集體協(xié)商工作臺賬（范本）（2011年度）企業(yè)名稱:目錄一、代表產(chǎn)生1、企業(yè)民主產(chǎn)生協(xié)商代表辦法；2 、代表產(chǎn)生資料（代表分配表、推薦表、職代會表決情況、雙方協(xié)商代表名單、代表分工表、培訓代表資料）二、要約應約1、要約書；2、應約書；3、有關協(xié)商前搜集的各種材料；4、征求職工意見表；5、協(xié)商草案。三、協(xié)商過程1、協(xié)商會議記錄（需雙方首席代表簽字） ；2、工資集體協(xié)議文本（草案） 。四、審議審查1、職代會討論通過記錄資料（代表名冊、代表簽到、 會議議程、票決存根、會議決議等） ；2、企業(yè)向當?shù)厝吮２块T報送審查時提供的材料留存 資專項合同文本、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件、工會社團法人

2、 或工會主席合法資格證明、雙方首席代表或委托人的身份證 復印件和授權委托書、雙方參加協(xié)商代表名單、職代會通過 的決議、協(xié)商記錄、當?shù)厝吮２块T審查意見書） ；3、向職工公示的文字材料及公示方式證明（圖片、公 告欄、簡報等） 。五、監(jiān)督機制 1、企業(yè)建立工資集體協(xié)商監(jiān)督機構文件；2、企業(yè)監(jiān)督機構檢查工資集體合同落實情況記錄及向 職工公布的材料；3、企業(yè)向職代會報告工資集體合同履行情況資料。六、履約情況 1、企業(yè)履行工資集體合同的證明資料（對所涉及的協(xié) 商內(nèi)容分別整理） 。不得用于商業(yè)用途（ 企業(yè)）工資協(xié)商代表產(chǎn)生辦法為保證公司本企業(yè)工資集體協(xié)商工作的順利開展，真正 實現(xiàn)勞資雙方共贏，根據(jù)江蘇省企業(yè)

3、工資集體協(xié)商試行辦 法規(guī)定和企業(yè)實際制定本辦法1、代表條件（1）與用人單位建立勞動關系和勞務關系，并正常在 崗的職工。（ 2）關心企業(yè)、顧全大局、堅持原則、辦事公道、遵 紀守法，具有一定的參與管理能力。（3）熱心為群眾辦事，能夠真實、準確、全面、理性 反映職工群眾的意見和要求，群眾擁護。2、代表產(chǎn)生職工方代表由工會組織推薦或由工會組織按照民主程 序選舉產(chǎn)生。協(xié)商代表應當以分公司、分廠、車間、班組或 者科室為單位設立選區(qū)，由職工直接選舉產(chǎn)生，可以職工自 薦，可以競選。選舉協(xié)商代表，各選區(qū)必須有三分之二以上 職工參加，采用無記名投票方式，得到選區(qū)全體職工總數(shù)一 半以上贊成票者方可當選（大型企事業(yè)單

4、位的職工代表可以 由下一級職代會選舉產(chǎn)生，也可以由分廠、車間職工直接推 選產(chǎn)生。協(xié)商代表應當以普通職工和一般管理人員、技術人 員為主體，并至少有一名女職工代表。企業(yè)方代表由法定代 表人或法定代表人指定的其他人員擔任。勞務派遣工較多的 企業(yè)應當吸收勞務派遣工的作為協(xié)商代表。3、代表人數(shù)工資集體協(xié)商代表由企業(yè)行政方和職工方各3 10 人組成，雙方人數(shù)對等，并各確定一名首席代表。雙方代表不得 重復。協(xié)商雙方可書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方 協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的 1/3 。4、代表權利 代表職工就本年度的工資事宜進行協(xié)商5、代表義務 （1）努力學習國家的法律、法規(guī)和政策，學習企業(yè)

5、管 理知識，不斷提高參與管理的能力。（2）依法有序參與民主管理，真實、準確、全面、理 性的代表和反映職工群眾的意見、要求。（ 3）努力做好本職工作，模范遵守國家的法律、法規(guī) 和企業(yè)的規(guī)章制度。6、代表管理 （1）職工方首席代表由工會主席擔任，或由工會主席 指定的本方人員擔任。企業(yè)方首席代表由企業(yè)法定代表人擔 任或由其指定的人員擔任。（2）職工方協(xié)商代表在勞動合同期內(nèi)，除個人嚴重過 失外，企業(yè)不能隨意解除其勞動合同。個人嚴重過失是指嚴 重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度和嚴重失職、營私舞弊，對 企業(yè)利益造成重大損害以及被依法追究刑事責任等。（ 3 ）代表任期由代表方確定，但不少于3 年，協(xié)商代表因特殊

6、原因空缺的，應及時按照規(guī)定的程序推選或指定新 的協(xié)商代表。（ 4）協(xié)商應有書面記錄，記錄員由雙方協(xié)商指定。記 錄員不得擔任協(xié)商代表。（xxxx企業(yè)）工資集體協(xié)商代表名額分配表（樣表）代表代表分類代表結構選區(qū)代表數(shù)、一線職工一般管理 人員、技 術人員中高級 管理人員工會干部女職工 代表勞務派 遣人員合計（企業(yè)）工資集體協(xié)商職工代表推薦表姓名政治面貌昭八、片性別出生年月文化程度職稱聯(lián)系電話工作部門簡歷職代會通過情況工會意見蓋章備注（ 企業(yè)）屆次職工代表大會關于選舉推薦工資集體協(xié)商職工方代表的決議（年 月 日）（ 企業(yè)）屆次職工代表大會于 年 月 日召 開。大會應到職工代表人，實到 人，請假人，符合

7、開會的法定人數(shù)。會議學習傳達了企業(yè)工資集體協(xié)商有關政 策法規(guī)，選舉產(chǎn)生了公司工資集體協(xié)商職工方代表。會議認 為，結合當前物價上漲，職工實際收入降低和職工訴求的企 業(yè)實際，開展工資集體協(xié)商，是構建和諧勞動關系、促進企 業(yè)良性發(fā)展的必然要求。會議認為，公司工資集體協(xié)商工作 領導小組根據(jù)工資協(xié)商代表產(chǎn)生辦法，選舉出的職工方 協(xié)商代表，有威信有能力，且來自不同層面，能夠代表職工 說話，會議一致通過。大會希望，公司工資集體協(xié)商工作領導小組和協(xié)商代表 加強工作，積極與企業(yè)行政溝通，早日完成工資協(xié)商工作。（ 企業(yè)）工資集體協(xié)商雙方方代表名單（2011年 月）姓名性別年齡學歷部門及職務協(xié)商任務分工備注工會方

8、首席代表企業(yè)方 首席代表（企業(yè)）工資集體協(xié)商代表培訓記錄培訓時間：培訓地點：參加人員：培訓內(nèi)容：1、2、記錄（簽字）：附： 1、參加人員簽到；2、培訓材料。工資集體協(xié)商要約書xxx 總經(jīng)理 （董事長 ）： 根據(jù)勞動法 、勞動合同法 、工資集體協(xié)商試行辦 法等有關規(guī)定和職工要求，結合公司實際情況，建議勞資 雙方就年度工資問題進行協(xié)商。具體事宜如下：一、協(xié)商的時間和地點1 、時間：建議定于 年 月 日進行協(xié)商。2、地點：協(xié)商地點建議在二、協(xié)商的內(nèi)容 （可視具體情況選擇 ）1、工資協(xié)議的期限；2、工資分配制度、工資標準和工資分配形式；3、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；4、獎金、津貼、補貼等分配辦

9、法；5、工資支付辦法；6、變更、解除工資協(xié)議的程序；7、工資協(xié)議的終止條件；8、工資協(xié)議的違約責任；9、雙方認定應當協(xié)商約定的其他事項。三、協(xié)商代表的確定按照有關規(guī)定，建議雙方各選派 名協(xié)商代表。我方 協(xié)商代表為：首席代表，其他代表、請公司行政方盡快確定協(xié)商代表名單，以便工作溝通， 做好協(xié)商前的準備工作。四、為了便于協(xié)商的順利開展，請?zhí)峁┮韵虏牧希?、公司上年度和當年的銷售收入。2、公司上年度和當年的利潤。3、公司資產(chǎn)負債表。4、公司資產(chǎn)損益表。5、公司上年度職工工資總額和職工平均工資。以上資料請在協(xié)商會議開始 5 日前，提供給職工方首席 協(xié)商代表，所涉及的商業(yè)秘密，本方代表將嚴格遵守保密規(guī)

10、定。五、請收到本要約書起 1 5 日內(nèi)作出書面答復。 附：職工方工資集體協(xié)商代表資格認定書（ xxx 企業(yè)工會）章 2011 年 月 日企業(yè)方工資集體協(xié)商應約書xxx 工會 （職工方 ）：你會（你方 ）發(fā)出的工資集體協(xié)商要約書已收悉，現(xiàn)就相 關事項答復如下：1、同意要約書中提出的協(xié)商時間和地點。2、同意要約書中提出的協(xié)商內(nèi)容。3 、行政方協(xié)商代表確定為：首席代表，其他代表、.。4、行政方已將有關材料準備，屆時按規(guī)定提交。 以上答復如有異議，請及時溝通。公司 （章 ）：企業(yè)法人代表 （簽字 ）： 2011 年 月 日（有關協(xié)商前搜集的各種材料）1、工會方搜集整理的上級工會有關文件、地方政府有 關

11、工資增長的指導性文件、征求的職工意見；2、企業(yè)方提供的企業(yè)財務資料、職工收入等方面的信 息（涉及商業(yè)機密的除外）。（xx企業(yè)）2011年度工資協(xié)商職工征求意見表提案人姓名部門及職務所 提 意 見 建 議備注（xxx 企業(yè)）關于工資集體協(xié)商工作草案紀要2011 年 月 日，（ xxxx 企業(yè)）工資集體協(xié)商行政方 和職工方首席代表分別代表本方就工資協(xié)議內(nèi)容進行了溝 通，形成了初步意見，待提交雙方代表正式協(xié)商。一、協(xié)商的主要內(nèi)容（可視企業(yè)情況選擇）1、 本公司工資分配制度、工資標準和工資分配形式；2、 職工年度平均工資收入水平和調(diào)整幅度；3、職工在特殊情況下的工資支付辦法；4、獎金、津貼、補貼等分配

12、辦法；5、職工社會保險及其他福利待遇；6、雙方需要協(xié)商與工資有關的其他事項。二、確定雙方協(xié)商代表 按照雙方各選派 _名協(xié)商代表的要求確定下列人員為 本次協(xié)商代表。職工方協(xié)商代表：工會主席 為首席代表，其他代表為：企業(yè)行政方協(xié)商代表： 為首席代表， 其他代表為：同時雙方首席代表同意 、 二同志為雙 方工資集體協(xié)商記錄員，負責協(xié)商全過程文字記錄。三、正式協(xié)商的時間、地點1、時間：定于 2011 年 _月_日進行首輪協(xié)商并根據(jù) 進度在商定下輪次的協(xié)商時間，但最后一輪協(xié)商時間不宜超 過 2011 年_月 _日。2、地點：協(xié)商過程的地點放在公司會議室進行。四、為了便于協(xié)商工作的順利進行，公司方將及時提

13、供本企業(yè)上年度和本年度的下列資料1、 公司銷售收入情況；2、 公司利潤情況；3、公司資產(chǎn)負債表；4、公司損益表；5、公司財務狀況變動表；6、公司職工工資總額和職工平均工資；7、其他與工資集體協(xié)商有關的資料。五、正式協(xié)商開始前 5 日，企業(yè)工會向上級工會報告， 接受上級工會的監(jiān)督和指導。（附：向上級工會報告書）行政方首席代表：（簽字） 職工方首席代表：（簽字）工會工資集體協(xié)商報告書工會：經(jīng)我廠職工方與企業(yè)方協(xié)商，定于2011年月日，雙方就工資問題進行協(xié)商，敬請給予監(jiān)督指導。特此報告。工會（章） 年 月 日 說明：該報告用于正式協(xié)商開始前5日，企業(yè)工會向上級工會報告。（XXX企業(yè)）2011年度工資

14、集體協(xié)商會議記錄協(xié)商時間：協(xié)商地點：企業(yè)方協(xié)商代表：職工方協(xié)商代表：主持人：協(xié)商議題：1、2、3協(xié)商情況及結論記錄如下:企業(yè)方首席代表（簽字）：年月日記錄員（簽字）：職工方首席代表（簽字）:年月日（ xxxx 企業(yè)）2011年度工資專項集體合同協(xié)議書（草案）第一條 依據(jù)勞動法、勞動合同法 、工會法、工 資集體協(xié)商試行辦法等有關法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，結合本 集團實際，經(jīng)集團方與職工方協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條 協(xié)商雙方經(jīng)對集團經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況分析 與預測，結合其他相關經(jīng)濟因素，對照政府頒布的工資指導 線，經(jīng)平等協(xié)商，達成以下意見：1、在上年度集團最低工資元基礎上，本年度公司職工人均工資水平調(diào)整

15、增加% 以上。2、超時加班工資： 。3、公司最低工資標準：4、公司以法定（人民幣）形式，于每月日支付全體職工工資，如遇節(jié)假日、休息日或提前或推后至最近的工作日 支付。5、各項福利待遇：社會保險費用的繳納，養(yǎng)老、失業(yè)、 工傷、生育、醫(yī)療保險按照國家規(guī)定的標準執(zhí)行，每年給職 工體檢一次。第三條 凡遇下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以 對合同進行修改或變更：1、公司因國家政策變化等原因，導致公司無法正常經(jīng)營，本協(xié)議無法完全履行時；2、本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化；3、城鎮(zhèn)居民生活費用價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響職 工實際工資收入。第四條 凡遇下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以 提前終

16、止合同：1、集團破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)；2、合同雙方發(fā)生重大分歧，集團經(jīng)營不能正常運行；3、發(fā)生人力不可抗拒的自然災害；4、公司辭退員工，應提前 15 日告知工會；5、員工主動辭職，應提前 15 日以書面形式告知集團。 第五條 違約責任1、由于協(xié)商雙方中任何一方的過錯造成合同不能履行 或部分條款不能履行，由有過錯的一方承擔法律責任；2、因不可抗拒因素造成合同不能履行，雙方均不承擔 法律責任；3、協(xié)商雙方中任何一方違反合同時，應按有關規(guī)定承 擔違約責任。第六條 本合同由集體合同監(jiān)督小組負責監(jiān)督，監(jiān)督小 組每年不少于兩次向公司行政和公司工會聯(lián)席會議匯報。聯(lián) 席會議有權針對問題適時協(xié)商。第七條 本合同有效期

17、為一年，于 2011 年 月 日起到2012 年 月 日止。合同期滿前六十日內(nèi)，雙方應當重新簽 訂職工工資集體合同。第八條 本合同未盡事宜，按照現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。 第九條 本合同提交企業(yè)職代會審議通過后實施。第十條 本合同一式五份，公司行政方首席代表和工會 首席代表各一份， * （鎮(zhèn)）、街道辦事處工會一份，區(qū)總工 會一份，區(qū)人保行政部門審查備案一份。公司行政方首席代表 （簽字）： 公司職工方首席代表 （簽字）：公司企業(yè)（章） ： 公司工會（章） ：2011 年 月 日2011 年 月 日關于召開（ xxx 企業(yè)）第 屆 次職工代表大會的請示總工會： 我公司工資集體協(xié)商現(xiàn)已完成了工資協(xié)議草案簽字

18、工作， 為確保工資協(xié)議合法、合理、 規(guī)范， 根據(jù)企業(yè)職工代表大會 等有關規(guī)定，經(jīng)公司工會委員會研究，擬定于 年 月 日召開公司 屆 次職工代 表大會，審議通過工資協(xié)議草案，現(xiàn)就有關事項請示如下： 一、大會的主要任務 1、審議公司工資集體協(xié)商協(xié)議文本草案。 2、簽訂工資正式協(xié)議。二、大會的時間、地點公司 屆 次職工代表大會時間半天，會議地點在。 當否請批復公司工會委員會年 月 日關于同意（ xxx 企業(yè)）召開第 屆 次職工代表大 會的批復（ xxx 企業(yè)）工會委員會：你會關于召開（ xxx 企業(yè)）第 屆 次職工代表大 會的請示收悉。經(jīng)研究同意大會主要議程。此復總工會年月日關于召開公司 屆 次職工

19、代表大會的通知各職工代表：定于 年 月 日上午，在，召開（ xxx 企 業(yè)） 屆 次職工代表大會。會議主要議程：1、審議（ xxx 企業(yè)）工資集體協(xié)商協(xié)議文本草案。2、簽訂工資正式協(xié)議。 請各位代表、特邀代表按時大會。特此通知公司工會委員會 年月日（ xxx 企業(yè)） 屆 次職工代表大會議程（ 2011 年 月 日）1、審議通過公司工資集體協(xié)商協(xié)議文本草案。2、簽訂工資正式協(xié)議。（XXX企業(yè)） 屆次職工代表大會。通過工資集體合同草案的決議本公司于年 月_日召開職工（代表）大會。會議應到職工代表 人，實到代表人，超過全體代表的三分之二。 、列席了會議。全體與會人員認真聽取了工資集體合同草 案，以及

20、工資集體協(xié)商過程的說明。一致認為：工資集體合同草案符合公司實際，維護了職工的合法權益。經(jīng)大會 無記名投票表決， 票同意，票不同意，票棄權，同意人數(shù)超過應到代表的半數(shù)以上，本工資集體合 同草案獲得通過。（xxxx企業(yè)）職工代表大會代表名冊姓名性別年齡政治面貌學歷門 部職務聯(lián)系電話（xxxx企業(yè)）屆次職工代表大會職工代表大會代表簽到簿（2011年 月 日）姓名部門聯(lián)系電話姓名部門聯(lián)系電話（XXXX企業(yè)）屆次職工代表大會2011年度工資集體協(xié)商協(xié)議表決票同意不同意棄權填寫說明：1、請在同意、不同意、棄權欄下方的 方框內(nèi)選擇一項打上 v（選擇兩項或兩項以上的，為無 效票；不作選擇的，視作棄權票）；2、

21、票決實行無記名投票方式。企業(yè)向當?shù)厝吮２块T報送審查時提供的材料留存（分頁整理，以當?shù)厝松绮块T要求為準）1、工資專項合同文本；2、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件；3、工會社團法人或工會主席合法資格證明；4、雙方首席代表或委托人的身份證復印件和授權委托書；5、雙方參加協(xié)商代表名單；6、職代會通過的決議；7、協(xié)商記錄；8 、 當?shù)厝吮２块T審查意見書。向職工公示的文字材料及公示方式證明（圖片、公告欄、簡報等）。關于成立（企業(yè)）工資專項集體合同監(jiān)督檢查小組的通知各車間、科室： 根據(jù)上級工會關于開展企業(yè)工資集體協(xié)商工作的有關 要求，為保證我公司工資專項集體合同的全面履行，決定成 立（ xxxx 企業(yè) ）工資專項集

22、體合同監(jiān)督檢查小組。現(xiàn)將名單 公布如下：組 長：（企業(yè)行政主要負責人或者工會主席） 副組長：（企業(yè)行政和工會等）成 員：（企業(yè)行政和工會對等，一般 35 人） 監(jiān)督檢查小組辦公室設在廠（公司）工會， 任辦公室主任。特此通知。xxxx 企業(yè) ） 工會委員會年月日關于公布 2011 年度企業(yè)落實工資集體合同檢查情況 的通知各位職工： 為保證工資專項集體合同的全面履行，公司工資專 項集體合同檢查監(jiān)督小組，于 月 日進行了對公司 2011 年 度企業(yè)落實工資集體合同情況進行了專項檢查，現(xiàn)將檢查結 果公布如下：一、基本情況、存在問題xxxx 企業(yè)）工資專項集體合同檢查監(jiān)督小組二o年 月 日關于（XX企業(yè)

23、）2011年工資專項集體合同執(zhí)行情況的報告 （企業(yè)負責人） 2011 年 月 日 各位代表：一年來，公司認真履行專項協(xié)議的內(nèi)容，職工基本滿意， 真正實現(xiàn)勞資雙方的共贏，促進了企業(yè)的健康發(fā)展?，F(xiàn)將一 年來（xx企業(yè)）工資專項集體合同執(zhí)行情況向各位代表報告 如下。一、工資專項集體合同執(zhí)行的基本情況二、存在的主要問題三、下一步改進建議以上報告請各位代表審議。關于«（XX企業(yè)）2011年工資專項集體合同執(zhí)行情況的報告的決議（2011 年 月 日 屆 次職代會通過）（ XXXX 企業(yè)）第 屆職工代表大會第 次會議討論并審議 了 所作的公司 2011 年集體合同和工資專項集體合同 執(zhí)行情況的報告

24、 。大會認為： 2011 年公司行政和工會嚴格執(zhí)行 中華人民 共和國勞動法 、勞動合同法 、江蘇省集體合同條例等 法律法規(guī)， 特別是在職工工資增長、 加強職工勞動合同管理、 改善職工生產(chǎn)生活環(huán)境、維護職工生命安全、加強職工職業(yè) 病防治和推行工資集體協(xié)商方面，做了大量工作，取得明顯 進展，既保護了職工的合法權益， 又保證了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。 大會對 2011 年集體合同和工資協(xié)議執(zhí)行情況表示滿意，決 定通過這個報告。1、企業(yè)履行工資集體合同的證明資料（對所涉及的協(xié) 商內(nèi)容，通過搜集企業(yè)工資增長和發(fā)放情況、福利改善的資 料分別整理） 。僅供個人用于學習、研究；不得用于商業(yè)用途For personal

25、 use only in study and research; not for commercial use.Nur f u r den pers?nlichen f u r Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden.Pour l ' e tude et la recherche uniquementa des fins personnelles; pasmectealfins comto 員 bko gfljiiogeHKO TOpMenob3ymoiflCH6yHeHuac egoB u HHuefigoHMucno 員 B30BaTbCEb KOMMepqeckuxqe 員 ex.For personal use only in study and research; not for commercial u