2015年人力資源管理師四級(jí)考試題考試重點(diǎn)和考試技巧

1、1、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行主體可以分為 ( ) 三個(gè)層次。A. 個(gè)人 B. 工會(huì) C. 企業(yè) D. 社會(huì) E. 投資人 參考答案： A, C, D2、關(guān)于團(tuán)隊(duì)，表述正確的是 ( ) 。A. 成熟的團(tuán)隊(duì)傾向于對(duì)革新思想持保守、封閉的態(tài)度B. 團(tuán)隊(duì)成員可根據(jù)自己的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和愛(ài)好扮演某種單一角色C. 優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者能澄清目標(biāo)和價(jià)值觀，確保團(tuán)隊(duì)成員不偏離目標(biāo)D. 團(tuán)隊(duì)成員可將個(gè)人利益與團(tuán)隊(duì)利益相結(jié)合，以最大限度達(dá)到團(tuán)隊(duì)目標(biāo)E . 工作團(tuán)隊(duì)是正式的工作群體，但并非任何正式工作群體都可稱(chēng)之為團(tuán)隊(duì)參考答案：A, C, D, E3、由于現(xiàn)代企業(yè)越來(lái)越重視員工的人際能力和溝通能力，所以 ( ) 面試越來(lái)越重要。A. 結(jié)

2、構(gòu)化 B. 非結(jié)構(gòu)化 C. 半結(jié)構(gòu)化 D. 單獨(dú)面試 參考答案： B4、如果一個(gè)部門(mén)以利潤(rùn)為中心，那么，最好采用( ) 。A. 事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)或形式B. 復(fù)雜的結(jié)構(gòu)或形式C. 直線制的結(jié)構(gòu)或形式D. 矩陣的結(jié)構(gòu)或形式 參考答案： A5、有三種面談的形式或用來(lái)收集工作分析資料，它們是 ( )A. 個(gè)別面談、集體面談、管理人員面談B. 個(gè)別面談、集體面談、下屬人員面談C. 個(gè)別面談、下屬面談、管理人員面談D. 下屬面談、集體面談、管理人員面談參考答案： A6、關(guān)于定員定額表述正確的是( )A?定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限B?定額是組織生產(chǎn)？指導(dǎo)分配的基本依據(jù)參考答案： DC. 定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中所

3、消耗的全部勞動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)D. 按照綜合程度，定員定額標(biāo)準(zhǔn)分為單項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)和綜合標(biāo)準(zhǔn)7、在培訓(xùn)需求調(diào)查面談中收集到的資料可以找出他們對(duì)培訓(xùn)( ) 他們對(duì)培訓(xùn)的支持程度A. 接受程度 B. 態(tài)度 C. 看法 D. 態(tài)度和看法，從他們的反應(yīng)中可以預(yù)估8、參考答案： D目標(biāo)管理法的步驟是 ( )A.制定戰(zhàn)略目標(biāo) T 制定組織規(guī)劃目標(biāo)T實(shí)施控制T分析回顧目標(biāo)B.制定組織規(guī)劃目標(biāo) T 制定戰(zhàn)略目標(biāo)T實(shí)施控制T分析回顧目標(biāo)C.制定戰(zhàn)略目標(biāo) T 制定組織規(guī)劃目標(biāo)T分析回顧目標(biāo)T實(shí)施控制D.分析回顧目標(biāo)T制定戰(zhàn)略目標(biāo)T制定組織規(guī)劃目標(biāo)T實(shí)施控制參考答案： A9、( ) 不屬于人力資源部對(duì)績(jī)效考核表格進(jìn)行必要的檢查的內(nèi)容

4、。A. 考核指標(biāo)的相關(guān)性B. 考核標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)確性C. 考核表格的簡(jiǎn)捷程度D. 考核中各單位主管就履行的責(zé)任參考答案： D10、由于現(xiàn)代企業(yè)越來(lái)越重視員工的人際能力和溝通能力，所以( ) 面試越來(lái)越重要。A. 結(jié)構(gòu)化 B. 非結(jié)構(gòu)化 C. 半結(jié)構(gòu)化 D. 單獨(dú)面試 參考答案： B11、如果一個(gè)部門(mén)以利潤(rùn)為中心，那么，最好采用( )A. 事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)或形式B. 復(fù)雜的結(jié)構(gòu)或形式C. 直線制的結(jié)構(gòu)或形式D. 矩陣的結(jié)構(gòu)或形式 參考答案： A12 、 績(jī)效考核的第一個(gè)步驟是 ()。A . 組織診斷 B. 建立績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) C. 工作程序分析 D. 考核人員的培訓(xùn) 參考答案： B13、 如果一個(gè)部門(mén)以利潤(rùn)為

5、中心，那么，最好采用 ( ) 。A. 事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)或形式B. 復(fù)雜的結(jié)構(gòu)或形式C. 直線制的結(jié)構(gòu)或形式D. 矩陣的結(jié)構(gòu)或形式參考答案： A14、 目標(biāo)管理法的步驟是 ( )A. 制定戰(zhàn)略目標(biāo)T制定組織規(guī)劃目標(biāo)T實(shí)施控制T分析回顧目標(biāo)B. 制定組織規(guī)劃目標(biāo)T制定戰(zhàn)略目標(biāo)T實(shí)施控制T分析回顧目標(biāo)C. 制定戰(zhàn)略目標(biāo)T制定組織規(guī)劃目標(biāo)T分析回顧目標(biāo)T實(shí)施控制D. 分析回顧目標(biāo)T制定戰(zhàn)略目標(biāo)T制定組織規(guī)劃目標(biāo)T實(shí)施控制 參考答案： A15 、 面對(duì)目前越來(lái)越多的擇業(yè)機(jī)會(huì)，在以下說(shuō)法中，你認(rèn)為可取的是 ( )A. 樹(shù)立干一行、愛(ài)一行、專(zhuān)一行的觀念B . 多轉(zhuǎn)行，多學(xué)習(xí)知識(shí)，多受鍛煉C. 可以轉(zhuǎn)行，但不可

6、盲目，否則不利于成長(zhǎng)D?干一行就要干到底，否則就是缺少職業(yè)道德參考答案： A, C16、 在企業(yè)發(fā)展的 ( ) 階段，更能夠暴露出組織人力資源結(jié)構(gòu)性失衡的狀態(tài)。A. 創(chuàng)立 B. 擴(kuò)張 C. 穩(wěn)定 D. 衰退 參考答案： C17、 在企業(yè)發(fā)展的 ( ) 階段，更能夠暴露出組織人力資源結(jié)構(gòu)性失衡的狀態(tài)。A. 創(chuàng)立 B. 擴(kuò)張 C. 穩(wěn)定 D. 衰退 參考答案： C18 、 人力資源與其他資源不同，具有 ( ) 等特征。A. 戰(zhàn)略性、能動(dòng)性和被開(kāi)發(fā)的無(wú)限性B. 戰(zhàn)略性、能動(dòng)性和被開(kāi)發(fā)的有限性C. 積極性、創(chuàng)造性、可用性和無(wú)限性D . 積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性和有限性參考答案： A19、在企業(yè)發(fā)展的 ( ) 階段，更能夠暴露出組織人力資源結(jié)構(gòu)性失衡的狀態(tài)。A. 創(chuàng)立 B. 擴(kuò)張 C. 穩(wěn)定 D. 衰退 參考答案： C20、關(guān)于團(tuán)隊(duì)，表述正確的是 ( ) 。A. 成熟的團(tuán)隊(duì)傾向于對(duì)革新思想持保守、封閉的態(tài)度B. 團(tuán)隊(duì)成員可根據(jù)自己的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和愛(ài)好扮演某種單一角色C. 優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者能澄清目標(biāo)和價(jià)值觀，確保團(tuán)隊(duì)成員不偏離目標(biāo)D. 團(tuán)隊(duì)成員可將個(gè)人利益與團(tuán)隊(duì)利益相結(jié)合，以最大限度達(dá)到團(tuán)隊(duì)目標(biāo)E. 工作團(tuán)隊(duì)是正式的工作群體，但并非任何正式工作群體都可稱(chēng)之為團(tuán)隊(duì) 參考答案： A