10.2節(jié)企業(yè)社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)(教案)

1、3XX職業(yè)學(xué)院教案學(xué)法課程名稱：企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)課題（項(xiàng)目）10. 2節(jié)企業(yè)社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)授課時(shí)間2020-2021學(xué)年第 1學(xué)期周次1 周2次授課地點(diǎn)A210班級(jí)2019人力資源管理授課教師教學(xué)資源課件、微課、學(xué)習(xí)通APP、微信等。教學(xué)內(nèi)容一、企業(yè)退休養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)二、企業(yè)工商保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)三、企業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì) 四、企業(yè)生育保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì) 五、企業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)六、企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)基金的上繳統(tǒng)計(jì)教學(xué)重難點(diǎn)教學(xué)重點(diǎn)企業(yè)退休養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)企業(yè)工商保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)企業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)教學(xué)難點(diǎn)企業(yè)生育保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)企業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)基金的上繳統(tǒng)計(jì)教法學(xué)法教法1 .問題教學(xué)法：教師設(shè)置思考問題，以問題為線索，引導(dǎo)學(xué)生學(xué)會(huì)思考、學(xué)會(huì)

2、分析 和解決問題。2 .小組討論法：以學(xué)生為中心，針對(duì)任務(wù)中的重點(diǎn)和難點(diǎn)問題，通過組織學(xué)生討論， 學(xué)生自主活動(dòng)，活躍課堂氣氛，加強(qiáng)學(xué)生對(duì)知識(shí)內(nèi)容的掌握度。3 .“啟發(fā)引導(dǎo)”教學(xué)方法由教師先提出問題，啟發(fā)學(xué)生自主思考，教師再介紹解決問題的方法，并歸納總結(jié)出 一般規(guī)律或概念。在啟發(fā)引導(dǎo)教學(xué)過程中，教師要充分尊重學(xué)生在教學(xué)過程中的主體 地位，將學(xué)習(xí)的主動(dòng)權(quán)交給學(xué)生，讓學(xué)生成為知識(shí)與能力的主動(dòng)構(gòu)建者，激發(fā)學(xué)生的 積極性和創(chuàng)新精神培養(yǎng)學(xué)生科學(xué)的思維方式。6 .“案例分析”教學(xué)方法案例教學(xué)法是指在教學(xué)中，通過分析和研究現(xiàn)有的案例，來解釋所要講授的教學(xué)內(nèi)容 并推動(dòng)教學(xué)內(nèi)容的發(fā)展與完善。L小組探究法：通過組內(nèi)

3、討論學(xué)習(xí)，共同完成小組任務(wù)，在學(xué)習(xí)過程中充分調(diào)動(dòng)每位 組員參與的積極性，培養(yǎng)學(xué)生的發(fā)散思維和求異思維，并培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的精神。2.自主學(xué)習(xí)法：學(xué)生在課前通過超星泛雅平臺(tái)自主學(xué)習(xí)微課、完成課前測(cè)試等，為課 堂學(xué)習(xí)儲(chǔ)備知識(shí)。教學(xué)過程序號(hào)教學(xué)起 止時(shí)間動(dòng)型 活類活動(dòng)描述10教學(xué) 活動(dòng)1 .通過學(xué)習(xí)通APP考勤2 .點(diǎn)評(píng)上次課程的課后小測(cè)3 .回顧上節(jié)重點(diǎn)內(nèi)容4 .發(fā)布新課導(dǎo)入任務(wù)1分鐘學(xué)生 活動(dòng)1 .登錄學(xué)習(xí)通APP進(jìn)行簽到。2 .反思不足。根據(jù)自己課前測(cè)試的錯(cuò)誤，反思自己課程準(zhǔn)備工作的不足，重新思考測(cè) 試錯(cuò)誤問題的答案，回答教師提問。22分鐘教學(xué) 活動(dòng)教師理論講解：知識(shí)點(diǎn)1一、企業(yè)退休養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)（

4、-）退休養(yǎng)老人員統(tǒng)計(jì)L退休養(yǎng)老的核算范圍養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)一般是通過建立退休制度實(shí)現(xiàn)的。在大多數(shù)國家中， 養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)主要表現(xiàn)為職工或雇員的退休制度。退休養(yǎng)老人員是指按照退休制度規(guī)定，享受國家或企業(yè)給予的基本 生活保障待遇的，因年老或傷殘喪失勞動(dòng)能力，永久退出社會(huì)勞動(dòng)領(lǐng)域 的人員。關(guān)于“年老”，有生理意義和社會(huì)意義上的兩種理解。這里所說的 “社會(huì)意義上的年老”是指按現(xiàn)行規(guī)定，男職工年滿60周歲，女職工年滿 55周歲，就可退休、傷殘人員，經(jīng)有關(guān)部門鑒定喪失勞動(dòng)能力后，才可 納入退休養(yǎng)老人員范圍。我國的退休養(yǎng)老人員包括退休人員、離休人員和退職人員等。2.企業(yè)退休人員的數(shù)量指標(biāo)研究企業(yè)一定時(shí)期內(nèi)退休人員的

5、總量和規(guī)模，可計(jì)算如下指標(biāo)：（1）期末退休人數(shù)。反映月末（季末、年末）實(shí)有的退休人員數(shù)量。（2）本期新退休人數(shù)。指在本期內(nèi)正式辦理退休手續(xù)的退休人員的 總和，即新增加的退休人員的數(shù)量。（3）本期退休人員平均人數(shù)。該指標(biāo)可以表明在一定時(shí)期內(nèi)，退休 人員規(guī)模的一般水平。3 .退休人員與在職人員的關(guān)系分析退休人員與在職人員的關(guān)系，可通過計(jì)算退率來表示。它反映了在 職人員對(duì)退休人員的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)負(fù)擔(dān)程度。其計(jì)算方法為退休率=實(shí)際退休人數(shù)/在職職工人數(shù)xlOO%4 .退休保險(xiǎn)覆蓋程度分析一般情況下，企業(yè)的員工都應(yīng)參加退休金養(yǎng)老保險(xiǎn)，納入保險(xiǎn)范圍。 但是，由于企業(yè)用工來源的多元化，可能會(huì)有一些員工哲時(shí)沒被納

6、入其 中，或者被“遺忘”。對(duì)于這些人員，應(yīng)盡快將其納入。退休金養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋率=實(shí)際參加養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)/企業(yè)全部從業(yè)人員 人數(shù)xlOO%（二）退休養(yǎng)老人員生活水平分析企業(yè)從業(yè)人員退休后，退休養(yǎng)老金就成為其生活的主要來源，甚至9是唯一的經(jīng)濟(jì)來源。合理的退休金水平是與退休養(yǎng)老人員的生活狀況息 息相關(guān)的。要想觀察退休養(yǎng)老金對(duì)退休人員的生活保障程度，可以聯(lián)系 職工平均工資最低工資和城鎮(zhèn)居民人均生活費(fèi)收入等指標(biāo)，展開分析評(píng) 價(jià)。L人均退休金與職工平均工資的比較這是指運(yùn)用退休金系數(shù)表明退休金與工資的比例關(guān)系。這個(gè)系數(shù)過 大或過小都不合適，應(yīng)以有利于“老有所養(yǎng)工鼓勵(lì)職積極勞動(dòng)為宜。退休人員人均退休金退休養(yǎng)老金系

7、數(shù)X10企業(yè)從業(yè)人員的平均2 .人均退休金與最低工資水平的比較最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下， 規(guī)定所在企業(yè)應(yīng)支付的最低工資金額。我國于1993年頒布實(shí)施了企業(yè)最 低工資規(guī)定這是保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員基本生活的一項(xiàng)有效措 施。通過人均退休金與最低工資的比較，可以觀察退休金的保有比例狀 況。退休養(yǎng)老金的保有比例=退休人員人均退休金人工/最低工資水平 xlOO%3 .退休金水平對(duì)生活的保障程度分析將人均退休金分別與城鎮(zhèn)居民的生活費(fèi)收入或支出比較，或與城鎮(zhèn) 居民最低生活費(fèi)水平比較，觀察退休養(yǎng)老金對(duì)生活的保障程度。（1）與城鎮(zhèn)居民人均生活費(fèi)收人比較退休金對(duì)生活的保障程度=

8、退休人員人均退休金/城鎮(zhèn)居民人均生活 費(fèi)收入X100%（2）與城鎮(zhèn)居民人均生活費(fèi)支出比較退休金對(duì)生活的保障程度=退休人員人均退休金/城鎮(zhèn)居民人均生活 費(fèi)支出xlOO%（3）與城鎮(zhèn)居民最低生活費(fèi)水平比較退休金對(duì)生活的保障程度=退休人員人均退休金/城鎮(zhèn)最低生活費(fèi)水 平 X100%二、企業(yè)，商保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)（一）工傷保險(xiǎn)待遇的享有者統(tǒng)計(jì)1.企業(yè)工傷保險(xiǎn)的含義工傷保險(xiǎn)是企業(yè)從業(yè)人員因工作原因受傷、患職業(yè)病、致殘甚至死 亡，暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，從社會(huì)保險(xiǎn)中獲得物質(zhì)幫助的有效手 段。工傷是職業(yè)性傷害的簡稱，包括工作意外事故和職業(yè)病造成的傷殘 或死亡。判定職工在遭遇意外傷害事故，導(dǎo)致負(fù)傷、殘廢乃至死亡時(shí)，能

9、否享受工傷保險(xiǎn)待遇，首先需要進(jìn)行工傷的認(rèn)定。按國際通行概念，凡由 于工作或從事與工作有關(guān)的活動(dòng)而造成傷殘、死亡或患職業(yè)病者，均應(yīng) 按工傷確認(rèn)并納入統(tǒng)計(jì)核算范圍。2 .企業(yè)納入工傷保險(xiǎn)的人數(shù)按工傷保險(xiǎn)制度規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)基金的企業(yè)，企業(yè)的從業(yè)人員一 般都是納工傷保險(xiǎn)的人員。對(duì)那些企業(yè)沒為其繳納工傷保險(xiǎn)基金的人員， 則不應(yīng)計(jì)算在內(nèi)。3 .本期實(shí)際享受工傷保險(xiǎn)待遇的人數(shù)該指標(biāo)可反映本時(shí)期內(nèi)實(shí)際享受工傷保險(xiǎn)待遇人員的規(guī)模和總量。4 .工傷保險(xiǎn)覆蓋程度計(jì)算工傷保險(xiǎn)覆蓋程度，可反映工傷保險(xiǎn)的普及程度。其具體計(jì)算 方法為工傷保險(xiǎn)覆蓋率=已參加工傷保險(xiǎn)的人數(shù)/應(yīng)參加工傷保險(xiǎn)的人數(shù) xlOO%（二）企業(yè)工傷保險(xiǎn)

10、費(fèi)用水平職工在因工傷殘廢或死亡后，按工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)該獲得工 傷保險(xiǎn)費(fèi)用。它包括醫(yī)療費(fèi)、治療期間工資、完全喪失勞動(dòng)能力時(shí)傷殘 撫恤金、部分喪失勞動(dòng)能力的傷殘補(bǔ)助金、供養(yǎng)直系親屬撫恤金等L工傷者人均發(fā)生的工傷保險(xiǎn)費(fèi)用指標(biāo)人均工傷保險(xiǎn)費(fèi)用=本期實(shí)際支付的工傷保險(xiǎn)費(fèi)用/本期享受工傷保 險(xiǎn)待遇的人數(shù)xlOO%5 .生活費(fèi)用保障系數(shù)生活費(fèi)用保障系數(shù)可以反映人均工傷保險(xiǎn)費(fèi)對(duì)受傷害者的生活保障 程度。它是人均工傷保險(xiǎn)費(fèi)與居民人均生活費(fèi)支出的對(duì)比值。生活費(fèi)用保障系數(shù)=工傷者人均工傷保險(xiǎn)費(fèi)/城鎮(zhèn)居民人均生活費(fèi)支 出 xlOO%6 .工資替代系數(shù)工資替代系數(shù)能夠反映工傷者人均工傷假工資與員工平均工資的比 例

11、關(guān)系。其計(jì)算公式為工資替代系數(shù)=工傷者人均工傷假工資/員工平均工資xlOO%學(xué)生活動(dòng)【課堂提問】：企業(yè)JL商保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)通過學(xué)習(xí)通搶答功能，第一名回答問題，如果第一名回答錯(cuò)誤，邀請(qǐng)下 一個(gè)名次的同學(xué)回答問題。回答止確每題加平時(shí)成績1分，回其答錯(cuò)誤0 分。其他同學(xué)通過學(xué)習(xí)通APP課堂提問模塊線上答題，并獲得相應(yīng)的分 數(shù)，系統(tǒng)會(huì)記錄得分。作為期末成績中的平時(shí)成績。320分鐘教學(xué) 活動(dòng)教師理論講解：知識(shí)點(diǎn)2三、企業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)（一）企業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)參與人員統(tǒng)計(jì)L醫(yī)療保險(xiǎn)的含義醫(yī)療保險(xiǎn)是從業(yè)人員因病或非工傷等原因需要診斷、檢查和治療 時(shí)，由國家和社會(huì)為其提供必要的醫(yī)療服務(wù)和物質(zhì)幫助的社會(huì)保險(xiǎn)之 一。它是社會(huì)保

12、險(xiǎn)中的一類重要保險(xiǎn)。用醫(yī)療保險(xiǎn)手段解決眾多勞動(dòng)者 的疾病傷痛的醫(yī)療問題，是隨著近代大工業(yè)生產(chǎn)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展逐漸形成的，它已成為維持和促進(jìn)6場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展所不可缺少的重要環(huán)行。2 .醫(yī)療保險(xiǎn)參與人員統(tǒng)計(jì)范圍醫(yī)療保險(xiǎn)的一般原則是：按工資比例，繳納醫(yī)療保險(xiǎn)基金；享受醫(yī) 療保險(xiǎn)，則按實(shí)際需要。在實(shí)施醫(yī)療保險(xiǎn)范圍之內(nèi)的企業(yè)人員，只要按 規(guī)繳納醫(yī)療保險(xiǎn)基金，就有權(quán)享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，就應(yīng)納入企業(yè)醫(yī)療保 險(xiǎn)參與人員的統(tǒng)計(jì)核算范圍。3 .參加企業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)的人數(shù)指標(biāo)這是指在一定時(shí)期內(nèi)，企業(yè)和個(gè)人按規(guī)定都繳納了醫(yī)療保險(xiǎn)基金的 實(shí)際企業(yè)人員數(shù)。盡管在企業(yè)工作，但企業(yè)或個(gè)人未上保險(xiǎn)的人員，均 不計(jì)入?yún)⒓俞t(yī)療保險(xiǎn)人員的統(tǒng)計(jì)

13、核算范國。反映企業(yè)人員參與醫(yī)療保險(xiǎn) 的廣度，可計(jì)算醫(yī)療保險(xiǎn)參與率=企業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)投保人數(shù)/企業(yè)從業(yè)人員總數(shù)xlOO%4 .企業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)際受惠人數(shù)指標(biāo)這是指在一定時(shí)期內(nèi)，按規(guī)定實(shí)際報(bào)銷醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用的企業(yè)員工數(shù)。 可通過計(jì)算實(shí)際受惠廣度來表示醫(yī)療保險(xiǎn)受惠率=實(shí)際報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用人數(shù)/企業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)投保人數(shù) xlOO%將前述兩項(xiàng)指標(biāo)結(jié)合起來，可以反映企業(yè)從業(yè)人員醫(yī)療保險(xiǎn)的實(shí)際 受惠規(guī)模。企業(yè)從業(yè)人員醫(yī)療保險(xiǎn)受惠率=醫(yī)療保險(xiǎn)參與率x醫(yī)療保險(xiǎn)受惠率 =企業(yè)實(shí)際報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用人數(shù)/企業(yè)從業(yè)人員總數(shù)xlOO%（二）企業(yè)人員醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用支付額這是指企業(yè)內(nèi)上保險(xiǎn)的員工，在一定時(shí)期內(nèi)，為治病療傷，從醫(yī)療 保險(xiǎn)基金中實(shí)際支

14、付的醫(yī)療費(fèi)用總額。計(jì)算時(shí)，應(yīng)以本期實(shí)際從賬戶中 支付出的金額為準(zhǔn)，包括補(bǔ)支和預(yù)支兩部分。1 .企業(yè)人員醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用支付總額這是指企業(yè)享受醫(yī)療保險(xiǎn)的全部人員的實(shí)際醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷總額。2 .平均每名病傷人員的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用企業(yè)參加醫(yī)療保險(xiǎn)的實(shí)際受惠員工的人均實(shí)際報(bào)銷醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用， 可以反映出上保險(xiǎn)的病傷人員的實(shí)際受惠水平。其計(jì)算公式為企業(yè)人均報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用=實(shí)際支付的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)總額/實(shí)際領(lǐng)取醫(yī)療 保險(xiǎn)費(fèi)總?cè)藬?shù)xlOO%（三）企業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)的分析1 .企業(yè)人員病傷發(fā)生程度企業(yè)人員發(fā)生病傷程度，可通過計(jì)算病傷頻率反映。其計(jì)算公式為 企業(yè)病傷頻率=實(shí)際發(fā)生病傷人/企業(yè)從業(yè)人員人數(shù)xlOO%上保險(xiǎn)者病傷頻率=上

15、保險(xiǎn)者發(fā)生病傷人數(shù)/上保險(xiǎn)的從業(yè)人員人數(shù) xlOO%2 .企業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)支付與工資關(guān)系分析將企業(yè)享受醫(yī)療保險(xiǎn)的人員發(fā)生的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)與工資水平進(jìn)行比 較，可以反映出企業(yè)員工的生活保證程度。計(jì)算該指標(biāo)時(shí)，可以與員工 平均工資相比，也可以與最低工資水平相比。其計(jì)算公式為醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用系數(shù)=企業(yè)人均報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用/企業(yè)平均工資xlOO% 醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用系數(shù)=企業(yè)人均報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用/企業(yè)最低工資水平xlOO%3 .企業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用與員工生活水平關(guān)系的分析企業(yè)員工的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用的性質(zhì)是員工的生活費(fèi)支出，只不過是由 保險(xiǎn)抵支的。通過比較，可以反映員工的健康風(fēng)險(xiǎn)的某種減緩程度。醫(yī)療保險(xiǎn)對(duì)生活的減緩程=企業(yè)人均報(bào)銷醫(yī)療

16、費(fèi)用/城鎮(zhèn)居民人均生 活費(fèi)收入100%四、企業(yè)生育保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)（一）企業(yè)生育保險(xiǎn)參與人員的核算L企業(yè)生育保險(xiǎn)的含義生育保險(xiǎn)是對(duì)從業(yè)人員的育齡女性的生育治療、助產(chǎn)和育嬰，國家 和企業(yè)提供必要的醫(yī)療服務(wù)和物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)手段。企業(yè)為女 性員工提供生育保險(xiǎn)，這是保護(hù)女員工合法權(quán)益、保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)能力 的一項(xiàng)重要措施。4 .企業(yè)生育保險(xiǎn)人數(shù)統(tǒng)計(jì)這是在一定時(shí)期內(nèi)實(shí)際享受生育保險(xiǎn)待遇的員工人數(shù)的累計(jì)。將其與同期的女員工總?cè)藬?shù)進(jìn)行對(duì)比，可以反映出生育保險(xiǎn)待遇的 受惠廣度。其計(jì)算公式為生育保險(xiǎn)受惠率=享受生育保險(xiǎn)待遇人數(shù)/企業(yè)女性員工人數(shù)xlOO%（二）企業(yè)生育保險(xiǎn)費(fèi)用的支付L生育保險(xiǎn)費(fèi)用支付總額指標(biāo)企業(yè)生

17、育保險(xiǎn)費(fèi)用包括女員工生育的醫(yī)療助產(chǎn)費(fèi)用的保險(xiǎn)基金支出 費(fèi)和產(chǎn)假期間工資支付等。計(jì)算生育保險(xiǎn)費(fèi)用支付總額時(shí)，應(yīng)按一定時(shí)期內(nèi)支付給員工的生育 保險(xiǎn)費(fèi)用的實(shí)際發(fā)生金額計(jì)算。5 .人均生育保險(xiǎn)費(fèi)支出金額指標(biāo)該指標(biāo)可以表明在某時(shí)期享受生育保險(xiǎn)待遇的平均水平，即為每人 支付的保險(xiǎn)費(fèi)的一般水平。其計(jì)算公式為人均保險(xiǎn)費(fèi)支出額=生育保險(xiǎn)費(fèi)用支付總額/享受生育保險(xiǎn)待遇人數(shù)xlOO%6 .生育保險(xiǎn)費(fèi)用與工資比較要觀察生育保險(xiǎn)費(fèi)用對(duì)員工生活的影響程度，可以通過生育保險(xiǎn)費(fèi) 用人均水平與平均工資的比較予以反映。其計(jì)算方法為生育保險(xiǎn)費(fèi)用工資替代系數(shù)=人均生育保險(xiǎn)費(fèi)用/企業(yè)平均工資 xlOO%7 .生育保險(xiǎn)費(fèi)用與生活費(fèi)收入比

18、較將人均生育保險(xiǎn)費(fèi)用與人均生活費(fèi)收入水平進(jìn)行比較，觀察生育保 險(xiǎn)費(fèi)用支付對(duì)員工生活的影響情況。其計(jì)算方法為 生育保險(xiǎn)費(fèi)用支付對(duì)生活的影響程度=人均生育保險(xiǎn)費(fèi)用的支付/城鎮(zhèn)居 民人均生活費(fèi)收入xlOO%學(xué)生 活動(dòng)【課堂提問】：1 .企業(yè)生育保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)通過學(xué)習(xí)通搶答功能，第一名回答問題，如果第一名回答錯(cuò)誤，邀請(qǐng)下一個(gè)名次的同學(xué)回答問題?；卮鹬勾_每題加平時(shí)成績1分，回其答錯(cuò)誤0分。其他同學(xué)通過學(xué)習(xí)通APP課堂提問模塊線上答題，并獲得相應(yīng)的分 數(shù)，系統(tǒng)會(huì)記錄得分。作為期末成績中的平時(shí)成績。420分鐘教學(xué) 活動(dòng)教師理論講解：知識(shí)點(diǎn)3五、企業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)失業(yè)保險(xiǎn)是企業(yè)員工因非自愿緣故暫時(shí)失去工作，無法依靠工

19、資收 入維持生活時(shí)，由國家或社會(huì)為其提供基本生活保障的一種社會(huì)保險(xiǎn)手 段。失業(yè)保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)的重要組成內(nèi)容之一，是立法通過的強(qiáng)制實(shí)施 的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。（-）失業(yè)人數(shù)的計(jì)算L失業(yè)人員的核算范圍對(duì)失業(yè)人員有廣義和狹義兩種理解，這里僅就狹義解釋框定其核算 范圍。在一定時(shí)期內(nèi)，由于企業(yè)的緣故無法安排員工工作，依法讓其等 待安排并按失業(yè)處理的人員，即為失業(yè)人員。失業(yè)人員包括企業(yè)精減的 員工、企業(yè)終止和解除勞動(dòng)合同的員工，企業(yè)辭退的員工等。2 .失業(yè)人數(shù)指標(biāo)這是在一定時(shí)期內(nèi)實(shí)際離開企業(yè)的失業(yè)員工人數(shù)的累計(jì)。其計(jì)算方 法為企業(yè)失業(yè)人數(shù)-企業(yè)精減人數(shù)+企業(yè)終止或解除勞動(dòng)合同人數(shù)+企 業(yè)辭退的人數(shù)+其他失業(yè)

20、人數(shù)（二）失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用分析失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用的支出項(xiàng)目包括失業(yè)救濟(jì)金、醫(yī)療費(fèi)、死亡喪葬補(bǔ)助 費(fèi)等。失業(yè)救濟(jì)金的支付，既高于社會(huì)救濟(jì)金的標(biāo)準(zhǔn)，又會(huì)適當(dāng)?shù)陀谑?業(yè)者本人失業(yè)前的基本工資，且付給的時(shí)間是有期限的，例如，只支付 24個(gè)月，過期即轉(zhuǎn)入社會(huì)救濟(jì)。研究失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用的支付水平，可以結(jié)合有關(guān)工資或生活費(fèi)指標(biāo)分 析。L工資替代系數(shù)該指標(biāo)可以表明失業(yè)人員人均支付失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)相當(dāng)于在職人員工資 水平的程度。其計(jì)算方法為工資替代系數(shù)=人均支付失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用/企業(yè)職工平均工資xlOO%3 .失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)對(duì)生活的保障程度該指標(biāo)可以反映失業(yè)保險(xiǎn)金對(duì)失業(yè)人員生活的保障程度。其計(jì)算方 法為對(duì)生活的保障程度=人均支付失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

21、用/城鎮(zhèn)居民人均生活費(fèi)支 出 X100%4 .失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)與最低生活費(fèi)比較將失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)與最低生活費(fèi)進(jìn)行比較，可以表明最低生活費(fèi)的生活 保障程度。其計(jì)算方法為最低生活費(fèi)的保障程度=人均支付失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用/城鎮(zhèn)居民最低生活 費(fèi) xlOO%六、企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)基金的上繳統(tǒng)計(jì)（一）社會(huì)保險(xiǎn)基金繳納情況1.社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)用總額按規(guī)定，要計(jì)算企業(yè)各種社會(huì)保險(xiǎn)基金的實(shí)際繳納額和員工個(gè)人實(shí) 際繳納額，需分別計(jì)算：（1）企業(yè)本期社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)際繳納總額及各類社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)際繳 納額。（2）企業(yè)員工本期社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)際繳納總額及各類社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí) 際繳納額。2 .社會(huì)保險(xiǎn)基金欠繳總額依社會(huì)保險(xiǎn)基金規(guī)定，要計(jì)算企業(yè)和個(gè)人社

22、會(huì)保險(xiǎn)基金應(yīng)繳而實(shí)際 欠繳額，應(yīng)分別計(jì)算：（1）企業(yè)本期社會(huì)保險(xiǎn)基金欠繳總額及各類社會(huì)保險(xiǎn)基金欠繳額。（2）企業(yè)員工本期社會(huì)保險(xiǎn)基金欠繳總額及各類社會(huì)保險(xiǎn)基金欠繳 額。3 .社會(huì)保險(xiǎn)基金本期止累計(jì)欠繳總額要計(jì)算企業(yè)和個(gè)人因種種原因至本期止累計(jì)欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)基金總 額，須分別計(jì)算：企業(yè)本期止累計(jì)欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)基金總額，以及各類 社會(huì)保險(xiǎn)基金累計(jì)欠繳額：企業(yè)員工本期止累計(jì)欠繳社會(huì)保險(xiǎn)基金總額， 及各類社會(huì)保險(xiǎn)基金累計(jì)欠繳額。4 .企業(yè)和個(gè)人欠繳社會(huì)保險(xiǎn)基金原因分析對(duì)于欠繳社會(huì)保險(xiǎn)基金的原因需進(jìn)行分析。例如生產(chǎn)經(jīng)營不景氣、 故意漏算漏繳、偷逃拒繳等。應(yīng)分別許算欠繳金額，并說明欠繳原因， 以明確責(zé)任，

23、及時(shí)補(bǔ)繳。（二）社會(huì)保險(xiǎn)基金統(tǒng)計(jì)分析1.企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)基金繳納程度指標(biāo)（1）企業(yè)基本單位社會(huì)保險(xiǎn)基金繳納到位程度指標(biāo)。即企業(yè)自身按 規(guī)定應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)基金中實(shí)際上繳的比重。其計(jì)算方法為企業(yè)繳納到位率=企業(yè)實(shí)際繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金/企業(yè)規(guī)定繳納社會(huì)保 險(xiǎn)基金xlOO%（2）企業(yè)員工社會(huì)保險(xiǎn)基金繳納到位程度指標(biāo)。即個(gè)人按規(guī)定應(yīng)繳 納的社會(huì)保險(xiǎn)基金中實(shí)際上繳的比重。其計(jì)算公式為員工繳納到位率=員工實(shí)際繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金/員工法定繳納社會(huì)保 險(xiǎn)基金xlOO%（3）企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)基金上繳率指標(biāo)。員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)基金， 一般由企業(yè)代扣上繳，所以，可以綜合計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)基金的繳納到位程 度指標(biāo)。其計(jì)算公式為企業(yè)綜合上繳率=企業(yè)和員工實(shí)際繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金/企業(yè)和員工法 定繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金xlOO%（4）社會(huì)保險(xiǎn)基金欠繳程度指標(biāo)。可以按欠繳原因分別計(jì)算欠繳程 度指標(biāo)。先計(jì)算企業(yè)總的欠繳程度指標(biāo)：企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)基金欠繳率=企業(yè)、個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)基金欠繳總額/企業(yè)、 個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)基金應(yīng)繳總額xlOO%其中，社會(huì)保險(xiǎn)基金漏繳率=企業(yè)、個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)基金漏繳額/企業(yè)、個(gè)人社 會(huì)保險(xiǎn)基金應(yīng)