曠工解除勞動合同的程序

1、曠工解除萬動合同的程序一、曠工解除勞動合同的程序1、發(fā)出回崗?fù)ㄖm然企業(yè)可以依據(jù)規(guī)章制度或勞動合同約定，對于超過 曠工期限的員工實施合同解除操作。但是從程序的規(guī)范操作及證 據(jù)合理性角度而言，建議先進行回崗?fù)ㄖ僮?，再進行曠工解除 操作。尤其對于長期聯(lián)系不上的員工而言，回崗?fù)ㄖ軌蚴堑?解除合同具有合理性。2、考慮實際情況，給予員工申辯的機會對于因無法聯(lián)系上員工而做出的曠工決定，應(yīng)當(dāng)給予員 工申辯的機會。確因客觀原因無法與企業(yè)取得聯(lián)系且無法來企業(yè) 上班的，不屬于可以作為解除勞動合同事由的曠工。例如，員工因酒駕被行政拘留10 0,員工因此未能與 企業(yè)取得聯(lián)系，企業(yè)也未知悉員工未能上班的真實原因。

2、在勞動 合同的解除程序上，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予員工申辯的機會，而此時的曠 工行為員工并不存在故意。企業(yè)以曠工為由解除合同則存在較大 風(fēng)險。3、文書的通知和送達。在對員工的通知方式上，我們認為遵循以下的送達規(guī)則(1) 應(yīng)當(dāng)首先向員工當(dāng)面送達，(2) 當(dāng)面送達無法完成的，實施郵寄書面通知；(3) 郵寄書面通知仍然無法送達的，再通過媒體公告 方式解決。另外，我們建議企業(yè)在日常管理中要求員工登記日常聯(lián) 系的電子郵箱，緊急聯(lián)系人及聯(lián)系方式。上述信息應(yīng)當(dāng)在勞動合 同中明確約定，并且在勞動合同及相應(yīng)的規(guī)章制度中就此類聯(lián)系 方式作為通知送達方式予以約定。4、解除通知發(fā)出后的注意事項解除通知發(fā)出后，企業(yè)的人事部門不應(yīng)再

3、與員工進行電 話、微信或其他不易取證途徑的實質(zhì)性溝通。員工與企業(yè)采用上 述方式溝通具體事項的，應(yīng)當(dāng)通知其到企業(yè)處詳細溝通。因為人 事部門與當(dāng)事人的每一次非正式溝通都有可能形成新的證據(jù)，而 這些證據(jù)未必是對企業(yè)有利的。員工接到企業(yè)的回崗?fù)ㄖ蠡氐綅徫焕^續(xù)工作的，可以 要求該員工對曠工的原因進行情況說明，并申請企業(yè)作出處理。 員工未在指定的回崗期限內(nèi)返回單位報到的，企業(yè)可以發(fā)出第二 份解除勞動合同通知書。隨后，應(yīng)當(dāng)辦理勞動合同的解除備案及 社保停止繳納手續(xù)。實務(wù)中應(yīng)當(dāng)注意，企業(yè)如果一方面主張員工存在曠工, 但另一方面又按照正常標(biāo)準(zhǔn)為員工發(fā)放了工資的，法院一把認為 此種情況說明法院對員工未到崗行為的

4、認可，不應(yīng)再視為曠工。二、員工曠工怎么扣工資1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資， 也就是說曠工當(dāng)天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做 法是違法的。2、曠工行為在很多單位屬于嚴重違規(guī)違紀(jì)行為，可能 會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。3、聰明的單位會用其他方式，如規(guī)章制度規(guī)定做行政 處罰，而不是直接克扣工資，直接扣工資是違法的。4、先跟單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以到單位所在 地勞動監(jiān)察大隊去投訴立案處理。4、曠工，指無正當(dāng)理由不請假或者請假不準(zhǔn)而不出勤, 是嚴重違紀(jì)行為。三、曠工處罰通知范文關(guān)于xxx曠工通報xx車間員工張xx,于2014年9月7日一9月11日未履 行請假手續(xù)，連續(xù)曠工五天時間，嚴重違反公司勞動組織紀(jì)律， 給公司生產(chǎn)及人員安排造成了不好的影響，根據(jù)公司員工守則 第六章中第五條及員工請假管理辦法的規(guī)定，給與張xx記大 過處分一次，罰款100元處理。希望公司廣大員工自覺遵守公司的各項管理規(guī)定，以張 xx為戒，爭做遵章守紀(jì)的好員工。特此通報!xxx公司二0一四年九月十二日以上是為您詳細介紹的關(guān)于曠工解除勞動合同的程序的 內(nèi)容，如果因為員工無故多次