生產(chǎn)過程中人的不安全行為辨識

1、- 生產(chǎn)過程中人的不安全行為辨識作者：日期：?生產(chǎn)過程中人的不安全行為辨識一、人員不安全行為產(chǎn)生原因分析不安全行為的產(chǎn)生原因較為復雜,是多方面因素綜合作用的結(jié)果，其中有個體內(nèi)在因素:如生理因素 ,心理因素，知識和技能因素等;有外在客觀因素，如環(huán)境因素，管理因素等。根據(jù)員工在生產(chǎn)中的行為表現(xiàn)，其不安全行為的產(chǎn)生主要有以下幾方面的原因。1、知識與技能缺陷。由于員工安全生產(chǎn)知識掌握不足，業(yè)務(wù)技能低,生產(chǎn)實踐經(jīng)驗缺乏，因而造成不安全行為的發(fā)生。2、思想和情緒因素。思想和情緒是人對客觀事物態(tài)度的反映,與人的行為有直接關(guān)系。有無所謂思想的人，對安全持麻木不仁的態(tài)度,視一些安全制度，規(guī)定，措施為束縛手腳的條

2、條框框 ,有麻痹思想的人 ,明知安全重要但不重視， 做事馬虎大意 ,持僥幸思想的人， 明知道有危險 ,卻因怕麻煩而不采取安全措施，抱有僥幸過關(guān)的態(tài)度，情緒急躁的人,求勝心切 ,工作不仔細，易出現(xiàn)有章不循現(xiàn)象,情緒煩躁的人 ,工作精神不集中 ,自身與外界環(huán)境不能很好協(xié)調(diào),極易產(chǎn)生不安全行為。、利益與管理原因。為了片面地追求經(jīng)濟利益搶時間，趕進度而忽視安全，產(chǎn)生違章作業(yè) ,違章指揮。規(guī)章制度，作業(yè)規(guī)程不完善,監(jiān)督檢查不嚴，安全管理不到位,易助長員工的不安全行為發(fā)生。4、生產(chǎn)環(huán)境影響。心理學認為,行業(yè)是人和環(huán)境相互作用的結(jié)果，并隨人和環(huán)境的改變而改變，國此生產(chǎn)環(huán)境對不安全行為的產(chǎn)生有直接影響。如:生

3、產(chǎn)緊，任務(wù)重 ,加班多 ,上夜班等缺少作息時間 ,易使人感到困倦，精神不振，而造成操作失誤，生產(chǎn)中的設(shè)備機械噪聲大會影響語言和聲音信息交流，并易使人多疑易怒，從而產(chǎn)生不安全行為。二、 員工主要不安全行為表現(xiàn)及其分類序不安全行為描述號1 班前、班中飲酒、酒后上崗、串崗、脫崗、睡覺不按要求穿戴工作服3 進入生產(chǎn)現(xiàn)場，不戴安全帽4 作業(yè)時不系安全帽帽帶5 私自頂崗 ,串崗和打連班行為風險等級特重中輕大大等微進入與工作無關(guān)的地點7 在支護不全的地方站立、休息8 不在安全地點休息或就餐不按規(guī)定和要求進行巡視檢查10 無安全措施安排生產(chǎn)1使用不完好的防護用品及工器具12 作業(yè)前不做現(xiàn)場風險評估13 隨意拆

4、卸支護緊固部件1安全設(shè)施不齊全，違章作業(yè)1不走過橋，違章跨越運行的皮帶,從底皮帶一側(cè)直接鉆到另一側(cè)16 設(shè)備運行中從事維修、清掃等工作在停止運轉(zhuǎn)的帶式輸送機上行走或檢修作業(yè)時未將啟動開關(guān)閉鎖或留1人看管用工具或其它物件直接碰觸運轉(zhuǎn)設(shè)備或貼近運轉(zhuǎn)設(shè)備進行點檢19 設(shè)備檢修完畢后，拆除的防護罩、防護欄不及時恢復到原位20 設(shè)備檢修中未采取驗電放電措施2檢修設(shè)備時 ,停機不閉鎖 ,停電不掛警示牌22 帶電檢修 ,搬遷設(shè)備23 強行送電或未按規(guī)定執(zhí)行停送電制度2 帶電調(diào)整高、低壓電纜25 清掃擦洗高壓電纜上灰塵不按要求戴絕緣手套測試高壓電纜時，未對高壓電纜進行放電27 用銅、鋁、鐵絲鉤代替保險絲28

5、易燃易爆區(qū)域電氣焊作業(yè)未辦理動火作業(yè)證29 進入密閉區(qū)域作業(yè)，未進行通風3換油時油溫沒有冷卻進行作業(yè)3設(shè)備換油時不收集廢油3利用非專用梯子登高作業(yè)33 在設(shè)備嚴重不完好情況下作業(yè)34 不按要求進行電氣試驗 5 沒有編制專用安全技術(shù)措施進行檢修、搶修 6 直接用水沖洗電氣設(shè)備設(shè)備防護設(shè)施損壞不及時修復38 檢修、搶修時未帶齊必備工具，安全防護措施不到位39 密閉穿墻電纜無穿墻管設(shè)備照明損壞 ,未能及時更換41 人貨混裝：超員、超高、超寬、越載、車輛超速42 上下班坐車時 ,在車沒有停穩(wěn)時上下車或在車上站立4乘車時將身體或攜帶的工具,物料伸出車外 4損壞消防設(shè)施、防塵設(shè)施、融爆設(shè)施、任意關(guān)閉噴霧、

6、水管供水閥門利用梯子敷設(shè)信號電纜或標校傳感器時,保護人員對梯子的保護不到 5位46 未對通幾系統(tǒng)進行檢查或檢查不到位47 施工場所雜物不清理48 不參加班前班后會49 不參加安全活動50 不能加安全培訓5無安全措施安排生產(chǎn)52 安排沒有施工規(guī)程、措施的施工隊施工作業(yè) 3 安排沒有施工規(guī)程、措施學習考試以及考試不合格的職工上崗生產(chǎn) 4 在存儲易燃易爆、煤氣區(qū)域吸煙 ,使用明火55 手摸皮帶兩側(cè)56 隨便挪動路標和各類安全標志57 隨身攜帶鋒利工具 ,刀口不戴護套5在安全出口通道內(nèi)放置其他物品，造成通道不暢通59 現(xiàn)場存在事故隱患尚未處理 ,違章進行作業(yè)60 故意破壞事故現(xiàn)場或?qū)κ鹿孰[瞞不報、謊報

7、或遲報 1 不熟悉逃生線路62 發(fā)現(xiàn)危險預兆視而不見，不處理6 不熟悉滅火器使用方法64 不熟悉滅火器存放地65 潤滑油、塑料袋、護套亂扔 6 不了解事故匯報程序,發(fā)生事故不能及時，準確地按程序匯報或瞞報67發(fā)現(xiàn)違章不制止 ,不匯報 8 登高檢查沒有安全技術(shù)措施69 高空作業(yè)時，不系安全帶 0進入工作地點未對周邊環(huán)境進行檢查71 在緊急情況下 ,沒有采取果斷的應(yīng)急措施72 未檢查各類牌板的牢固性 ,在牌板下方作業(yè) 3 非專業(yè)人員操作電氣設(shè)備，進行電工操作74 不嚴格執(zhí)行交接班制度 5 不認真填寫交接班記錄，不真實反應(yīng)生產(chǎn)中存在的問題 6 上下班時間忙著交接班 ,提前離開崗位三、員工不安全行為控

8、制措施1、強化安全教育培訓1.1、認真組織完成全年的安全技術(shù)培訓實施計劃。根據(jù)生產(chǎn)形式和能力變化、人員增減情況、設(shè)備更新、環(huán)境變化等因素，要改變現(xiàn)有培訓組織方式，突出“干什么、學什么,缺什么、補什么”的原則組織培訓，培訓教師要選派與內(nèi)容要求相關(guān)的工程技術(shù)管理人員,必要時外聘有資質(zhì)的專業(yè)教師進行授課。1、生產(chǎn)車間每天要利用班前會進行崗位操作規(guī)程和作業(yè)規(guī)程的學習貫徹,要堅持開展班前崗位風險辨識評估、堅持開展每日一題安全知識的學習活動,通過生產(chǎn)技術(shù)知識和崗位培訓 ,提高職業(yè)技能，避免工作差錯和操作失誤造成事故。1.3、每年公司要組織開展2 期以上的全員事故案例培訓教育，車間班組安全活動也要將事故案例

9、教育做為一項主要內(nèi)容組織學習,通過事故案例培訓教育達到提高安全意識的目的。14、從控制不安全行為出發(fā)， 對不安全行為人員還要進行安全態(tài)度和安全思想教育培訓。通過安全態(tài)度和安全思想教育 ,消除員工頭腦中對安全的錯誤傾向性 ,克服不安全的個性心理，端正安全態(tài)度 ,提高搞好安全生產(chǎn)的自覺性和責任心 ,從而避免不安全行為。1.5、每年按安全活動計劃 ,組織開展諸如安全演講、安全知識競賽、出動安全宣傳車等群眾性的安全宣教工作 ,努力提高員工的安全意識。1.6、在現(xiàn)有安全培訓管理人員相對不足的情況下,負責培訓部門要及時向公司領(lǐng)導提出申請，適當增加配備專職的安全培訓管理人員。、強化安全管理采取獎勵與懲罰相結(jié)

10、合的方式。通過獎勵引導員工的行為積極主動向安全方面發(fā)展，通過懲罰對員工的不安全行為進行約束，使員工知道該怎么做、不該那樣做、不敢那樣做。1)嚴格執(zhí)行各種安全法律法規(guī)、規(guī)章制度和規(guī)程、措施,做到違者必究，一視同仁,不搞下不為例 ,保持制度的有效性、連續(xù)性,強制約束不安全行為。2)加大對不安全行為的查處打擊力度，強制監(jiān)督糾正不安全行為。各級管理干部、專檢人員、職能部門要以現(xiàn)場為重點， 以不安全行為易發(fā)者為突破口，不間斷的進行檢查及夜間突擊性的抽查。3)將個人的經(jīng)濟利益與安全掛鉤,通過實行安全風險抵押、安全責任承包、安全結(jié)構(gòu)工資等方式 ,激勵促使員工關(guān)注安全。4)各級管理人員以身作則,不違章指揮、不

11、違章生產(chǎn)，以“榜樣”激勵員工不違章作業(yè)。3、科學地選用人員 ,做到人機最佳匹配1)各工作崗位和工種都有其特定的要求,要根據(jù)崗位設(shè)置要求科學地選擇和配備人員，做到人機匹配。2)積極開展崗位技術(shù)比武,從中發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的崗位工 ,充實配備到重要、需要的崗位上。3)鼓勵員工加強崗位技能學習,確保業(yè)務(wù)上精一門、會幾門。4、改善作業(yè)環(huán)境1）作業(yè)環(huán)境舒適，主要是使環(huán)境改善,員工操作設(shè)備時與周圍環(huán)境、高低、前后、站、坐等能滿足最佳狀態(tài),達到并保持作業(yè)人員能適應(yīng)的狀態(tài)。2)各種作業(yè)空間的尺寸和機電設(shè)備的安設(shè)都要嚴格按設(shè)計要求合理布局，充分考慮不同高低、胖瘦人員情況，做到可調(diào)整、可改變，并與環(huán)境舒適匹配。3)作韭地點

12、的照明要保持合理的光照度。4)噪聲大的設(shè)備要采用消音設(shè)備及相應(yīng)措施。5)作業(yè)環(huán)境要保持整潔、設(shè)備衛(wèi)生、標識清晰。6)通過以上措施要使作業(yè)環(huán)境達到作業(yè)人員不因環(huán)境而產(chǎn)生不良的心理和生理反應(yīng) ,從而避免不安全行為的發(fā)生。5、做好思想和情緒調(diào)解工作員工因思想情緒的變化而影響正常工作的事件突出表現(xiàn)在：工資和福利待遇問題、工作晉級問題、與領(lǐng)導矛盾問題、家庭和個人生活中發(fā)生的問題等等。1)各級領(lǐng)導對發(fā)現(xiàn)的問題要及時調(diào)解，防止因此而引起不安全行為。2)員工的工資和福利待遇要公平、合理,并按時發(fā)放。3)員工的晉升要公正，不徇私情。 )員工與領(lǐng)導者發(fā)生矛盾， 領(lǐng)導者要理性對待 ,通過互相交流和談心等方式加以化解

13、。)員工家庭和個人生活中出現(xiàn)問題和困難，有關(guān)領(lǐng)導和部門要妥善解決。6、作業(yè)行為規(guī)范1)遵守勞動紀律。2）設(shè)備開機前按規(guī)定進行檢查，確認無誤后方可操作。3）運轉(zhuǎn)中的設(shè)備禁止進行擦洗、清掃、拆卸和維護維修等可能直接接觸運轉(zhuǎn)部位的操作。4)工作過程中，如有故障 ,停機通知修理 ,待故障排除后再恢復工作狀態(tài)。 )作業(yè)完成時按規(guī)定進行停機操作，關(guān)閉電源，清理崗位作業(yè)環(huán)境。辨識人 :審核 :日期：附: 安全違章違制行為分級分類考核細則A 類違章行為考核細則下列違章行為， 屬于類違章 ,給予當事人單獨或并處行政處分，離崗學習序號一1 天，由公司組織。 施工檢修：未辦理安全相關(guān)手續(xù)；未落實防范措施；未與崗位聯(lián)

14、系確認進入能源介質(zhì)危險區(qū)域 :未與崗位聯(lián)系 ;未做到 2 人(含）以上 ;未使用報警檢2測儀；必要時無防護裝置; 非工作人員在危險區(qū)域逗留設(shè)備檢修、檢查 ,未執(zhí)行設(shè)備、能源介質(zhì)停送、掛牌制度；用通訊方式代替3人工辦理停送、掛牌手續(xù)4 無操作牌操作設(shè)備或閥門 ; 啟動設(shè)備或作業(yè)前未確定 ;52 米以上高處作業(yè)；未佩帶安全帶或未無安全檢修平臺;登高作業(yè)無措施6 無隔離防護、無專人監(jiān)護而高空拋物或亂拋物件跨越運行皮帶或機電設(shè)備及隔機傳遞工具物品;在運轉(zhuǎn)設(shè)備現(xiàn)場 ,女職工未7將發(fā)辮盤入帽內(nèi)特種專業(yè)作業(yè)： 無證或單人作業(yè) ;未按要求使用勞保品或工具；未采取必要8的防護措施9 向電氣設(shè)備打水、或用濕布擦試

15、電氣設(shè)備10 強令他人違章冒險作業(yè)或其它極度不安全行為B 類違章行為考核細則下列違章行為，屬B 類違章，給予當事人單獨或并處全廠通報批評，離崗學序號二習 1 天,由部門組織。1 進入現(xiàn)場檢查或作業(yè)聯(lián)?；ケＤ┞鋵?，危險性作業(yè)無安全措施，無現(xiàn)場臨護2 擅自進入危險警戒區(qū)域或接觸警示設(shè)備、物品3停送電、操作牌和能源介質(zhì)停送，人員未登記;登記情況不符，動力操作箱已辦停電而未按規(guī)定掛安全警示牌4 建筑物以及擱置物、懸掛物可能發(fā)生坍塌墜落，存在安全隱患未建立特種設(shè)備、計量器具、生產(chǎn)設(shè)備等管理檔寒酸和設(shè)備維護點檢臺帳：5存在安全缺陷；超期使用動力箱、操作箱、照明箱門未關(guān)或設(shè)置在露天無防雨設(shè)施，移動照明設(shè)備沒

16、有按規(guī)定設(shè)置為3V設(shè)備未做到有軸必有套，有輪必有罩，有臺必有欄,有井必有蓋使用有安全缺陷的吊、夾、索、繩、鏈、輪具等工具、設(shè)備未經(jīng)允許 ,人為撤除安全裝置或擅自短接安全連鎖裝置翻越、攀登、站、坐不安全位置（如欄桿、皮帶機、護欄等)11 設(shè)備檢修用電未按規(guī)定進行接地接零12 違反相關(guān)安全規(guī)章制度 ,未納入分級分類考核的其他違章行為。進入現(xiàn)場檢查或作業(yè)聯(lián)?；ケ?nèi)容未落實;危險性作業(yè)無安全措施,無現(xiàn)場臨3護14 皮帶運行時 ,清掃尾輪接料板積料 ;不停機敲打皮帶輪泥鼓包15 小型檢修未執(zhí)行開工、試車小票 ;保產(chǎn)作業(yè)未執(zhí)行定額工票16 檢修完畢后安全設(shè)施未及時恢復，隱患未整改17 建設(shè)項目在交工前未及

17、時將隱患整改完畢而驗收簽字18應(yīng)急救援設(shè)備未檢查檢測；設(shè)備存在缺陷；人員不會使用;丟失或損壞19 拒絕接受安全生產(chǎn)管理教育；阻礙上級進行安全生產(chǎn)檢查在重大節(jié)日前未開展一次安全大檢查2職能部門未按規(guī)定履行專業(yè)性安全檢查管理責任C 類違章行為考核細則序號三下列違章行為，屬C 類違章 ,給予相關(guān)處分，離崗學習半天，由班組組織。1 車間主任，班組長對班中安全工作未交班或漏項，不清的2 工前 5 分鐘活動未開展；人員未簽名 ;無危險辨識、安全交底、安全措施3 帶小孩或閑雜人員到現(xiàn)場4 未對危險源點進行檢查；危險源存在隱患缺陷 ,未制定臨時安全措施5 危險部位、危險源點未掛警示牌6 電源線、開關(guān)、插座祼露

18、、破損未及時整改樓梯、走臺、護網(wǎng)、護欄、繩索等安全設(shè)施存在安全缺陷或未及時整改;未采7取臨時性安全措施8 作業(yè)時未按標準穿戴工作服（鞋 )和防護口罩等勞保品9 擅自用電 (火）爐等取暖、做飯；擅自燒明火10 啟動設(shè)備前，未進行檢查檢修作業(yè)，相關(guān)責任人未履行現(xiàn)場安全監(jiān)督管理職責12 安全事故發(fā)生后未在規(guī)定時間內(nèi)上報事故報告 ,或提供相關(guān)材料13 發(fā)生工傷事故，未按“四不放過”的原則進行處理14 未制定事故應(yīng)急預案或未按規(guī)定完成演練5新入廠、復工、轉(zhuǎn)崗人員未進行三級安全教育；無臺帳6丟失操作牌，停磅電牌或其他安全標志,警示牌損壞或不清晰1崗位安全設(shè)施和裝置未納入交接班和日常維護檢查管理8未制定違章分級分類考核細則；無違章考核、教育臺帳及隱患整改臺帳1安全考試不合格 (低于 85 分） ;作弊、代筆代考；考試組織不力者2安全規(guī)程、崗位安全作業(yè)指導書、應(yīng)急救援等安全知道回答不清1人員變動而互保對子未及時調(diào)整22 安全主題活