南京市勞動(dòng)合同范本

1、南京市勞動(dòng)合同范本甲 方： 乙方： 日期： 義務(wù)，同時(shí)闡述確定的時(shí)間內(nèi)達(dá)成約定的承諾說明：本合同資料適用于約定雙方經(jīng)過談判、協(xié)商而共同成認(rèn)、共同遵守的責(zé)任與結(jié)果。文檔可直接下載或修改，使用 時(shí)請(qǐng)?jiān)敿?xì)閱讀內(nèi)容。甲方單位 全稱 單位類型 定代表人或負(fù)責(zé)人 登記注冊(cè)地 實(shí)際經(jīng)營地 勞動(dòng)保障證號(hào) 碼證號(hào) 織機(jī)構(gòu)代聯(lián)系方式及電話 乙方職工 姓名 性別 文化程度 出生年 月 本單位工作起始時(shí)間 身份證件號(hào) 勞動(dòng)保障卡號(hào) 戶籍所在地 實(shí)際居住地 聯(lián)系方式及電話 南京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制雙方本著根據(jù)?中華人民共和國勞動(dòng)合同法?及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、老實(shí)信用的原那么，簽訂勞 動(dòng)合

2、同，并承諾共 同遵守：一、勞動(dòng)合同期限甲乙雙方約定采用以下第種方式確定勞動(dòng)合同期限1固定期限勞動(dòng)合同：自 年月 日起至 年 月 日止。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂；雙方或一方不愿續(xù)訂的，本合同終止；假設(shè)乙方出現(xiàn)?勞動(dòng)合同法? 第四十二條情形 之一的，依照第四十五條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)順延至情形消失 時(shí)終止。2無固定期限勞動(dòng)合同：自 年 月 日起。乙方符合?勞動(dòng)合同法?第十四條規(guī)定情形并提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無 固定期限 勞動(dòng)合同。3本合同自 年 月 日起始，以完成 工作任務(wù)該工作為甲方事先確定并且完成目標(biāo)是確切具體的為合同終止期限。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1工作內(nèi)容：甲方安排乙方在

3、 崗位從事 工作2乙方的工作地點(diǎn)或工作區(qū)域?yàn)?。乙方的具體崗位職責(zé)和工作要求按甲方公布的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí) 行，乙方 應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能，完成勞動(dòng)任務(wù)。三、工作時(shí)間和休息休假1 工作時(shí)間：乙方的崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算、不定時(shí)工 時(shí)工作制。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度為每天工作 小時(shí) ,每周休息日為 ；實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制的，應(yīng)當(dāng)由甲方報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。 2 甲方保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。甲方因工作需要安排 乙方延長工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，依 法支付加 班加點(diǎn)工資，或按規(guī)定安排補(bǔ)休。 3 乙方休息休假期間的工資支付或扣減方法按國家及本單位依 法制訂的相關(guān)規(guī)定

4、執(zhí)行。單位有集體勞動(dòng)合同的，可按集體合同約定。四、勞動(dòng)報(bào)酬每月 日為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放形式為現(xiàn)金直接發(fā)放、委托銀行發(fā)放，乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)采用以下第方式確疋:1 乙方實(shí)行月薪制，每月為 元，具體方法 按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班加點(diǎn)工資按國家規(guī)定的加班 工資的計(jì)發(fā)基 數(shù)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 2 乙方實(shí)行根本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配方法，乙方的根本工資為每月 元實(shí)行年薪制的每月預(yù)付工資為 元；績效工資考核發(fā)放方法按甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3 乙方實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件工資的勞動(dòng)定額管理按照甲方依 法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，定額單價(jià)為 元。甲方確定、調(diào)整勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)保證本單位與乙方同崗位 90% 以上的勞動(dòng)者在 法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時(shí)間以外勞動(dòng)定額，應(yīng)當(dāng)按 照法定加 班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資。4乙方實(shí)行其他工資分配形式：甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益增長情況、當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資 指導(dǎo)線、 工資指 導(dǎo)價(jià)位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等，通過 工資集體協(xié)商以及 修訂勞動(dòng)報(bào)酬規(guī) 章制度，合理增加乙方工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)