人力資源部部門職責(zé)及任職要求

1、精品人力資源部部門及崗位說明書一、人力部部門職責(zé)作為公司人力資源的管理部門， 組建公司運營管理機制； 建立、完善各項管理制 度；選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才，制定并實施各項薪酬 福利政策及員工職業(yè)生涯計劃， 充分調(diào)動員工積極性， 激發(fā)員工實際潛能， 對公 司持續(xù)長久發(fā)展負(fù)責(zé)。二、人力資源崗位職責(zé)1、組織制定人力成本計劃，核定人員計劃編制及薪酬，定期檢車定崗定員執(zhí)行 情況，控制人力成本2、負(fù)責(zé)職工職業(yè)生涯規(guī)劃體系的建立和完善3、負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、任免、調(diào)配、儲備、獎懲、辭職等人事管理工 作，并指導(dǎo)分公司實施4、制定人力資源年度工作計劃、工作目標(biāo)，并按月做出預(yù)算和工作計劃

2、報批通 過后執(zhí)行5、負(fù)責(zé)制定人力資源政策、制度及工作程序，報批通過后施行并檢查、監(jiān)督和 處理反饋施行情況6、根據(jù)公司的經(jīng)營方針制定各個不同時期的培訓(xùn)計劃，并在各部門配合下實施7、協(xié)助并督促有關(guān)部門制定各級員工的考核標(biāo)準(zhǔn)，作為今后考核、晉升及6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)公司人力資源全面工作人力資源主管崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)薪資、保險、勞動合同等管理工作的具體組織與實施。2、負(fù)責(zé)編寫薪酬（含保險、福利）分析報告，并呈報領(lǐng)導(dǎo)。3、根據(jù)行來及本地區(qū)薪酬水平，為公司薪酬政策做出合理調(diào)整。4、總結(jié)和完善各部門內(nèi)部考核分配辦法。5、設(shè)計勞動、工資統(tǒng)計辦法。6、為員工提供工資、保險、勞動政策等咨詢服務(wù)。7、根據(jù)各部門工作情況制定出

3、考核標(biāo)準(zhǔn)。8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求：（人力資源主管）1、大專以上學(xué)歷， 3 年以上工作經(jīng)驗2、具有人力資源或企業(yè)管理類工作經(jīng)驗3、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)4、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力5、為人親和友善，責(zé)任心強，具有較強的團隊榮譽感 人力資源績效專員崗位職責(zé)1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，督導(dǎo)相關(guān)人員 進行。2、了解各部門業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)，制作各崗位的績效考核表。3、協(xié)助其它部門做好試用期人員的考核。4、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算 提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)。5、做好年度績效考評工作，結(jié)合日?？冃Э?/p>

4、核結(jié)果，做好員工年度績效終評， 組織年度先進評選活動。6、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作 任職要求：（勞資中心績效專員）1、大專及以上學(xué)歷，有 1-2 年的相關(guān)工作經(jīng)驗2、熟悉人力資源各模塊的工作3、有責(zé)任感、團隊意識及面對復(fù)雜問題的處理能力4、為人親和友善，具有較強的團隊榮譽感勞資中心薪資 / 福利專員崗位職責(zé)1、參與制度并完善公司薪酬福利制度，負(fù)責(zé)公司員工的薪酬福利核算和發(fā)放工 作，確保公司薪酬福利管理工作的順利實施。2、調(diào)查分析員工薪酬福利需求，為制定薪酬福利制度提供依據(jù)。3、匯總、統(tǒng)計各部門員工考勤、休假、加班情況。4、根據(jù)公司薪酬方案編制公司員工工資表，保證員工工資按時發(fā)放。5、負(fù)責(zé)員工

5、工資、獎金的核發(fā)和各項福利的發(fā)放工作。6、負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬管理各項報表、文件、表單的整理和歸檔。7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。 任職要求：（勞資中心薪資 / 福利專員）1、大專及以上學(xué)歷，有 1-2 年的相關(guān)工作經(jīng)驗2、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先3、有責(zé)任感、團隊意識及面對復(fù)雜問題的處理能力4、為人親和友善，具有較強的團隊榮譽感（5）培訓(xùn)中心 培訓(xùn)中心主管崗位職責(zé)1、圍繞公司人才需求標(biāo)準(zhǔn)，建立并完善公司培訓(xùn)體制、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程； 2、按照公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃、年度工作計劃，以及內(nèi)部培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn) 計劃。3、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍及內(nèi)部課程體系的建立、管理； 培訓(xùn)中心主管崗位職責(zé)1、根據(jù)公司現(xiàn)有的編制及

6、業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定人員招聘計劃；2、負(fù)責(zé)人員招聘、面試、甄選、錄用等工作；3、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程；4、負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作；5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；6、根據(jù)公司人力資源的需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動和人才的招聘；7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作； 任職要求：（培訓(xùn)中心主管）1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷， 5 年以上工作經(jīng)驗2、熟練制定企業(yè)培訓(xùn)課程規(guī)劃及培訓(xùn)教案3、有豐富的招聘實操經(jīng)驗，有多崗位招聘經(jīng)驗尤佳4、較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力5、優(yōu)秀的口頭和書面表達能力，良好的溝通能力6、為人親和友善，責(zé)任心強，具有較強的團隊

7、榮譽感 招聘專員崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；2、發(fā)布求職信息，做好公司形象宣傳；3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排面試，確定面試名單，對應(yīng)聘者進 行初步面試考核，出具綜合評價意見；4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；5、搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才的加盟；6、建立人事檔案，做好人才的儲備工作和簡歷信息保密工作；7、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題能做出解答；8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作；任職要求：（招聘專員）1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先2、一年以上工作經(jīng)驗3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力4、為人親和友善，責(zé)任心強，具有較強的團隊榮譽感 培訓(xùn)專員崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)需求調(diào)查分析， 并結(jié)合企業(yè)實際情況擬定培訓(xùn)計劃并組織實施。2、培訓(xùn)過程中，根據(jù)培訓(xùn)課程做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作，并積極配合培訓(xùn)師開 張相應(yīng)的工作。3、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)課程的開發(fā)與講授，并調(diào)查培訓(xùn)效果。4、負(fù)責(zé)公司新入職員工的培訓(xùn)工作， 包括企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)簡介、 規(guī)章制度等。5、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)建立并完善公司培訓(xùn)制度。6、