新員工入職審批流程(共3頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上中山市*有限公司新員工入職審批流程圖開始遞交證件資料入職手續(xù)遞交領(lǐng)取資料勞動(dòng)合同簽訂閱讀公司制度入職培訓(xùn) 領(lǐng)取辦公用品住宿就餐安排試用考勤辦理周期2個(gè)月試用評(píng)估不合格勸退轉(zhuǎn)正申請(qǐng) 審批正式錄用通知當(dāng)事人資料存檔結(jié)束 中山市*有限公司新員工入職審批流程說(shuō)明流程事項(xiàng)序號(hào)工作標(biāo)準(zhǔn)資料、物品表單備注入職手續(xù)1新人到行政人事部報(bào)到按要求填寫相關(guān)表格并遞交相關(guān)證件資料住宿就餐安排辦理考勤指紋錄入?yún)⒂^全公司1、遞交身份證、學(xué)歷證3寸免冠照片、銀行卡2、領(lǐng)取工牌、辦公用品、住宿證明、就餐卡（報(bào)餐）勞動(dòng)合同保密協(xié)議新員工工資約定廉潔自律承諾書入職承諾書績(jī)效考核管理辦法入職培訓(xùn)2由行政人

2、事部組織進(jìn)行入職培訓(xùn)，主要了解公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、管理制度入職培訓(xùn)PPT培訓(xùn)簽到表 31、由行政人事部組織進(jìn)行廠部的安全生產(chǎn)培訓(xùn)2、車間、班組安全及實(shí)操培訓(xùn)由制造部門組織安全生產(chǎn)PPT三級(jí)安全教育培訓(xùn)試用41、由人事人員帶領(lǐng)新人認(rèn)識(shí)部門領(lǐng)導(dǎo)及部門人員2、下發(fā)試用期工作計(jì)劃及成效表致部門負(fù)責(zé)人3、部門負(fù)責(zé)人列好工作任務(wù)交新人執(zhí)行，并定期跟進(jìn)試用情況并隨時(shí)反饋人事車間員工需進(jìn)行安全及實(shí)操培訓(xùn)新員工試用期工作計(jì)劃表 新員工試用期工作成效表 5主管、經(jīng)理級(jí)人員需帶給各部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)試用評(píng)估6試用期期間部門負(fù)責(zé)人及人事人員應(yīng)多方面了解新人試用情況，并不定期對(duì)新人進(jìn)行面談了解思想動(dòng)向，1個(gè)月面談至少1次員工試用期面談表新員工試用期工作成效表7試用期滿前10天，人事人員應(yīng)與部門負(fù)責(zé)人對(duì)接了解新人試用情況，合格發(fā)放轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表人事異動(dòng)表單81、不合格由人事人員進(jìn)行勸退處理2、如是個(gè)人自動(dòng)提出終止試用，人事人員應(yīng)與其面談了解真實(shí)原因，作挽留或工作改善辭職申請(qǐng)書人事異動(dòng)訪談?dòng)涗洷黼x職工作交接表離職證明書勞動(dòng)合同解除通知書轉(zhuǎn)正申請(qǐng)91對(duì)試用合格人員，由人事人員下發(fā)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人事異動(dòng)表，試用人員填寫背面的述職考評(píng)報(bào)告人事異動(dòng)述職考評(píng)報(bào)告審批101、由部門領(lǐng)導(dǎo)填寫評(píng)價(jià)審批后，上交行政人事部2、行政人事部進(jìn)行考勤情況，平時(shí)態(tài)度等情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)及建議，再上交總經(jīng)理及董事會(huì)