某房地產(chǎn)公司新入職員工培訓(xùn)試卷

1、中山市凱茵豪園房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司新入職員工培訓(xùn)試卷部門： 姓名： 入職日期： 分?jǐn)?shù)： 一、 填空題：（每空1分，共計(jì)42分）1、雅居樂(lè)標(biāo)志的意義，綠色象征： 的概念；房屋形狀代表：主業(yè)是以 為主；大寫A象征 ；三角型象征： 。2、雅居樂(lè)地產(chǎn)控股有限公司是崛起于華南地區(qū)的一家香港上市企業(yè)，以 經(jīng)營(yíng)為主，廣泛涉足物業(yè)管理、裝修服務(wù)等多個(gè)領(lǐng)域，品牌知名度享譽(yù)全國(guó)，是為數(shù)不多的被納為恒生綜合指數(shù)和恒生流通綜合指數(shù)及摩根士丹利中國(guó)指數(shù)成份股的房地產(chǎn)企業(yè)之一。3、 年，中山時(shí)代家具有限公司成立，從事家具的制造與銷售，此為雅居樂(lè)的創(chuàng)始公司。 年，開(kāi)發(fā)中山雅居樂(lè)花園，開(kāi)始涉足房地產(chǎn)業(yè)。4、2005年，雅居樂(lè)地

2、產(chǎn)控股有限公司注冊(cè)成立，并于 年 月 日在香港聯(lián)交所上市，股票代碼： HK。5、雅居樂(lè)2008年銷售目標(biāo)： 億，凱茵項(xiàng)目銷售目標(biāo) 億。 6、雅居樂(lè)的企業(yè)精神： 、 、 。7、雅居樂(lè)的用人理念： ； ； ； 。8、集團(tuán)的開(kāi)發(fā)理念： 、 、 、 。9、目前，集團(tuán)下屬房地產(chǎn)項(xiàng)目分布于 、 、 、 、南京、成都、西安等全國(guó)二十多個(gè)城市，廣泛供應(yīng)多類型物業(yè)，包括低密度住宅、洋房、商務(wù)樓宇等，滿足不同層次的客戶需求。10、雅居樂(lè)物業(yè)管理服務(wù)有限公司成立于 年， 年通過(guò)權(quán)威機(jī)構(gòu)英國(guó)皇家BSI公司的 國(guó)際質(zhì)量體系認(rèn)證。2001年公司被國(guó)家建設(shè)部評(píng)為全國(guó)首批40家“物業(yè)管理 級(jí)資質(zhì)企業(yè)”之一。11、關(guān)于管理層方

3、面，中山區(qū)域主管董事 女士，中山區(qū)域負(fù)責(zé)人（兼凱茵項(xiàng)目總經(jīng)理） 先生。12、社會(huì)綜合保險(xiǎn)繳費(fèi)比例方面，公司負(fù)擔(dān) %，個(gè)人負(fù)責(zé)擔(dān) %。13、公司為入職滿 年的員工繳交住房公積金。繳費(fèi)基數(shù)的確定，按員工上年度平均月薪為基數(shù)。公司繳費(fèi)比例統(tǒng)一按法規(guī)規(guī)定的 % 繳交。 個(gè)人繳費(fèi)比例，由員工在5-20%之間，按照 、 、 、 四檔自由選擇自己的繳費(fèi)比例。14、員工自入職第3個(gè)自然年起，根據(jù)不同職位職級(jí)每年享有 至 元，每年6至12月憑旅游公司出具的發(fā)票報(bào)銷當(dāng)年的旅游津貼。二、 判斷題：對(duì)的打“”，錯(cuò)的打“×”。（每題3分，共27分）1、雅居樂(lè)于1989年涉足房地產(chǎn)。 （ ）2、新員工入職輔導(dǎo)分

4、三個(gè)階段進(jìn)行：一是接受崗位輔導(dǎo)員的崗前輔導(dǎo)，二是參加人事部組織的入職培訓(xùn)，三是接受人事部回訪。三項(xiàng)輔導(dǎo)工作任一項(xiàng)未完成者，人事部有權(quán)延長(zhǎng)試用。 （ ） 3、員工超時(shí)加班，加班時(shí)間不足0.5小時(shí)不計(jì)加班，超過(guò)0.5小時(shí)以最小單位0.5小時(shí)計(jì)算。 （ ）4、員工結(jié)婚、生育，符合國(guó)家政策的，公司將給予500元賀儀，其中雙職工者發(fā)雙份。 （ ）5、符合我國(guó)婚姻法各項(xiàng)規(guī)定結(jié)婚而申請(qǐng)的假期為婚假，婚假期間發(fā)給全薪。婚假3天，晚婚（男25歲，女23歲）者另外獎(jiǎng)勵(lì)7天?；榧僖笤诮Y(jié)婚登記之日起半年內(nèi)一次休完。 （ ）6、凡生育女員工按國(guó)家規(guī)定享有產(chǎn)假，假期內(nèi)發(fā)給基本工資。但違返國(guó)家婚姻法超生之女員工不享受此假

5、期。 （ ）7、員工月累計(jì)遲到/早退在30分鐘內(nèi)，每分鐘扣1元；月累計(jì)遲到/早退3160分鐘，每分鐘扣2元；月累計(jì)遲到/早退在60分鐘以上，每分鐘扣2元，另記小過(guò)一次，情節(jié)嚴(yán)重者給予解雇處理。 （ ）8、 擅自缺勤（含遲到/早退）、離崗2小時(shí)以上，視為曠工，曠工的最小計(jì)算單位為0.5個(gè)工作日 （ ）9、 一般情況下，員工每年休事假累計(jì)不超過(guò)10天，否則，不享有當(dāng)年年終獎(jiǎng)金。（ ）三、 單項(xiàng)選擇題：（每題3分，共15分）1、 未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，擅自缺勤視為曠工。曠工1天扣除3天全額工資；連續(xù)曠工 天或月累計(jì)達(dá)5天或年累計(jì)達(dá)7天，按自動(dòng)離職處理。 （ ）A、2天 B、3天 C、4天 D、5天2、 有關(guān)

6、生育禮金、結(jié)婚禮金、奠儀禮金專項(xiàng)福利，以項(xiàng)目公司名稱的購(gòu)物類發(fā)票報(bào)銷，但不可開(kāi)列“ ”。 （ ）A、辦公用品 B、生活用品 C、日用品 3、員工因個(gè)人原因，試用期間應(yīng)提前 天、轉(zhuǎn)正后應(yīng)提前 天以書(shū)面形式向所在部門及人事部門提出離職申請(qǐng)并填寫離職申請(qǐng)審批表。人事部門應(yīng)與申請(qǐng)員工進(jìn)行離職面談并填寫離職面談?dòng)涗洷怼?（ ）A、1、30 B、3 、30 C、5、30 D、7、304、員工上、下班必須親自到指定地點(diǎn)打卡。因公或其它原因不能打卡者，須在天內(nèi)填寫簽卡證明，詳細(xì)說(shuō)明原因報(bào)直接上級(jí)審批后交人事部門。 （ ）A、1 B、2 C、3 D、45、員工入職一定時(shí)間后享受有帶薪年休假，上半年（1-6月份）

7、入職的，入職第 年起享受年休假；下半年（7-12月份）入職的，入職第 年起享受年休假。 （ ）A、1、2 B、1、3 C、2、3 D、3、4四、 多項(xiàng)選擇題：（每題4分，共16分，多選、選錯(cuò)均無(wú)分）1、以下哪些條件不屬加班的范疇： （ ）、接受公司培訓(xùn) 、參加員工活動(dòng) 、工作餐時(shí)間 、下班半小時(shí)以內(nèi) 、保安早訓(xùn)2、以下哪些情況，員工不能享受有薪病假。 （ ）、休假及公差時(shí)在外患病，但無(wú)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上醫(yī)院急診病歷及化驗(yàn)單者。 、因個(gè)人嚴(yán)重不正當(dāng)行為而導(dǎo)致不能工作者。、員工因病電話或交朋友轉(zhuǎn)達(dá)的請(qǐng)假，并未將醫(yī)院證明與人事部核實(shí)。、休假后將藥費(fèi)單、鎮(zhèn)級(jí)（含）以上醫(yī)院證明交人事部門核實(shí)。3、員工享受任何

8、假期，必須填寫員工請(qǐng)假單經(jīng)批準(zhǔn)后方能休假。以下哪些假期，必須呈交證明文件： （ ）A、事假 B、病假 C、產(chǎn)假 D、婚假 E、恩恤假4、員工直系親屬去世，可享恩恤假3天。奔喪地為省外的，增加2天路程假，恩恤假及路程假一次休完；恩恤假期內(nèi)發(fā)給基本工資。員工直系親屬是指： （ ）A、配偶 B、子女 C、父母 D、配偶父母 E、兄弟姐妹 F、爺爺奶奶中山市凱茵豪園房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司新入職員工培訓(xùn)調(diào)查問(wèn)卷一、 請(qǐng)你圈出適當(dāng)?shù)脑u(píng)分：評(píng)價(jià)項(xiàng)目評(píng)分請(qǐng)?zhí)岢瞿愕慕ㄗh十分滿意滿意普通不滿意十分不滿意課程內(nèi)容滿意度（內(nèi)容的實(shí)用性、編排、時(shí)間安排）10987654321講師滿意度（授課方式、充分準(zhǔn)備程度等）10987654321組織滿意度（培訓(xùn)場(chǎng)地、設(shè)備？）10987654321整體滿意度（適合工作需求？整體滿意度？）10987654321二、 如果你