企業(yè)管理與人力資源管理咨詢項(xiàng)目員工福利制度

1、企業(yè)管理與人力資源管理咨詢項(xiàng)目員工福利制度目錄第一章目的與范圍 .1第二章員工福利分類 .1第三章員工休假 .1第四章員工保險 .4第五章員工住房公積金 .4第六章員工教育進(jìn)修 .4第七章賀儀和奠儀 .4第八章其他 .4第九章附則 .5電廣傳媒員工福利制度第一章目的與范圍第一條為關(guān)心公司員工的工作與生活，加強(qiáng)公司福利管理， 保障員工享受相應(yīng)福利的權(quán)利，規(guī)范控制福利開支，制定本制度。第二條本制度適用于電廣傳媒總部正式員工，所有兼職人員、臨時工、離退休返聘人員均不在范圍之內(nèi)。第二章員工福利分類第三條公司員工福利分為以下部分：（1）員工休假：法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假期）、喪假、工傷假

2、、病假（2）員工保險：社會保險制度（3）員工住房公積金：住房公積金制度（4）員工教育進(jìn)修：員工專業(yè)培訓(xùn)、進(jìn)修，提倡繼續(xù)教育（5）賀儀和奠儀：節(jié)日禮金、 員工生育禮金、生日賀禮、喪亡補(bǔ)助金（6）其他：員工健康檢查、員工免費(fèi)午餐、員工班車第三章員工休假第四條凡國務(wù)院規(guī)定的法定節(jié)假日均為公司員工的有薪假期，包括：（1）元旦：放假一天（2）五一勞動節(jié)：放假三天（3）國慶節(jié)：放假三天（4）春節(jié)：放假三天第五條 凡在本公司連續(xù)工作滿一年以上并簽訂正式勞動合同的員工， 均可享受帶薪年假。司齡 15 年的，帶薪年假為 5 天；司齡 5 年以上的，帶薪年假為 10 天。第六條員工婚假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條女

3、職工生育產(chǎn)假、男性員工陪產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條員工喪假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條員工因公負(fù)傷或者見義勇為負(fù)傷的，享受工傷假，假期按實(shí)際治療期計(jì)算。第十條法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假期）、喪假、工傷假均為全薪假期。第十一條員工因病或非因公負(fù)傷可以請病假，但須出示縣一級以上證明。病假 5 日以內(nèi)的，期間發(fā)放全額固定工資，扣除風(fēng)險工資；病假10 日以內(nèi)的，期間發(fā)放 90% 固定工資，扣除風(fēng)險工資；病假 20 天以內(nèi)的，期間發(fā)放 70% 固定工資，扣除風(fēng)險工資；病假 30 天以內(nèi)的，期間發(fā)放 50% 固定工資，扣除風(fēng)險工資；病假連續(xù)30 天以上的，期間只發(fā)放按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的基本生活

4、保障費(fèi)。第十二條員工因病情重大， 需長期停止工作醫(yī)療的， 根據(jù)本人在本公司工作年限，給予 3個月至 12 個月的醫(yī)療期：（1）在本公司工作年限 3 年以下的為 3 個月、3 年以上 5 年以下的為6 個月、 5 年以上的為12 個月。（2）醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始累計(jì)計(jì)算， 病休期間公休日和法定節(jié)假日均包括在醫(yī)療期內(nèi)。（3）醫(yī)療期 3 個月的按 6 個月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算； 6 個月的按 12 個月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算； 9 個月的按 15 個月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算； 12 個月的按 18 個月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算。（4）員工患癌癥、精神病、癱瘓等特殊重大疾病時， 在醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的，可根據(jù)實(shí)際病情適當(dāng)延長醫(yī)

5、療期。（5）醫(yī)療期間發(fā)放 50%固定工資，不發(fā)放風(fēng)險工資。第十三條凡屬下列情況之一的，不享受當(dāng)年的帶薪年假：（1）一年內(nèi)病假一次超過20 天或累計(jì)超過30 天；（2）一年內(nèi)事假一次超過10 天或累計(jì)超過15 天；（3）一年內(nèi)病、事假累計(jì)超過 30 天；（4）一年內(nèi)休產(chǎn)假超過 30 天。第十四條員工有事可以請事假，但一般每次不得超過10 天，全年累計(jì)不超過 30 天。事假按天計(jì)扣全額薪酬。第四章員工保險第十五條 公司按國家規(guī)定為試用期滿 ,簽訂正式勞動合同的員工繳納社會保險基金 ,包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險和失業(yè)保險。員工個人應(yīng)繳納部分由公司代扣代繳。第十六條 所需交納的保險及金額在遵

6、守公司所在地政府規(guī)定的前提下， 按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章員工住房公積金第十七條公司實(shí)行政府規(guī)定的住房公積金制度。第十八條 所需交納的住房公積金金額在遵守公司所在地政府規(guī)定的前提下，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六章員工教育進(jìn)修第十九條公司員工享有參加教育培訓(xùn)及進(jìn)修的機(jī)會，專業(yè)人員每年應(yīng)參加專業(yè)培訓(xùn)或進(jìn)修班學(xué)習(xí)一次， 管理人員根據(jù)工作安排每年將輪流選派參加培訓(xùn)或進(jìn)修班學(xué)習(xí)。第二十條鼓勵公司員工自學(xué)成才， 鼓勵員工業(yè)余時間參加各類專業(yè)技能學(xué)習(xí)、參加各類成人高校繼續(xù)教育學(xué)習(xí)。第七章賀儀和奠儀第二十一條 每年元旦、五一、國慶節(jié)、春節(jié)前，公司為每位員工發(fā)放節(jié)日禮金 200 元。第二十二條 員工按計(jì)劃生育政策規(guī)定生育，子女出生時，按公司有關(guān)規(guī)定報銷一定額度的醫(yī)藥費(fèi)。第二十三條員工生日時，公司提供禮金100 元，并贈送生日賀卡。第二十四條員工直系親屬去世，公司發(fā)放喪亡撫慰金人民幣500 元。第八章其他第二十五條為保證員工身體健康，公司每年組織員工免費(fèi)檢查體一次。第二十六條 凡在公司工作的員工，除雙休日和法定節(jié)假定日外，由公司提供免費(fèi)午餐一份， 因工作需要加班或值班的員工， 亦可免費(fèi)就餐； 就餐標(biāo)準(zhǔn)參見有關(guān)規(guī)定。第二十七條公司為員工上下班提供固