職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)(單機(jī)版)形成性考核(人力資源管理)答案

1、職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)(單機(jī)版)形成性考核(人力資源管理)答案（一）、單選題1、 狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是（D ）A、 企業(yè)人力資源永久開發(fā)規(guī)劃 B、企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃C、企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃 D、企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃2、人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有（ C ）A、一般地位 B、特殊地位 C、重要地位 D、突出地位3、崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了（ C ）A、堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ) B、必要條件 C、基本依據(jù) D、必要前提4、崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和（ B ）A、培訓(xùn)制度B、崗位規(guī)范C、工資制度 D、考勤制度5、（ C ）能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變

2、化。A、建工作小組 B、工作豐富化 C、工作擴(kuò)大化 D、崗位輪換6、崗位設(shè)計(jì)工作的入手點(diǎn)不包括（D ）A、擴(kuò)大工作的內(nèi)容 B、員工工作滿負(fù)荷C、勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化 D、勞動(dòng)關(guān)系的改善7、人力資源管理的基礎(chǔ)是（B ）A、人力資源計(jì)劃 B、人員培訓(xùn)C、勞動(dòng)定員定額 D、工作分析8、設(shè)置崗位的基礎(chǔ)原則是（ B ）A、因人設(shè)崗 B、因事設(shè)崗C、按領(lǐng)導(dǎo)意愿設(shè)崗 D、因企業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)崗9、根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于（C ）A、按設(shè)備定員 B、按崗位定員C、按勞動(dòng)效率定員 D、按比例定員10、（C ）被評(píng)為是企業(yè)的“憲法”。A、企業(yè)管理制度B、技術(shù)規(guī)范 C、企業(yè)基本制度 D、行為規(guī)范11、（A）是企業(yè)人力資源資源制

3、度規(guī)劃的基本原則。A、共同發(fā)展原則 B、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重C、適合企業(yè)特點(diǎn) D、保持動(dòng)態(tài)性原則12、不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是（ B）A、確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的合理性 B、確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的收益性C、確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的準(zhǔn)確性 D、確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的可比性（二）、多選題1、企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為（ABCE）A、戰(zhàn)略規(guī)劃 B、人力資源費(fèi)用規(guī)劃 C、組織規(guī)劃D、企業(yè)組織變革規(guī)劃 E、人員規(guī)劃2、工作崗位分析信息主要來源于（ABCDE）A、書面資料 B、訪談 C、工作日志 D、同事報(bào)告 E、直接觀察3、為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有（ABCD）A、任務(wù)整

4、體性 B、多樣化 C、任務(wù)的意義 D、自主權(quán) E、任務(wù)重要性4、崗位規(guī)范的內(nèi)容包括（ABCD）A、崗位勞動(dòng)規(guī)則 B、定員定額標(biāo)準(zhǔn) C、崗位員工規(guī)范D、崗位培訓(xùn)規(guī)范 E、工作權(quán)限5、工作說明書的內(nèi)容主要包括（ABCD）A、崗位名稱 B、工作崗位評(píng)價(jià)與分級(jí) C、工作時(shí)間D、任職人員的詳細(xì)信息 E、崗位編號(hào)6、工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括（ABCD）A、明確任務(wù)原則 B、合理分工協(xié)作原則 C、因事設(shè)崗原則D、責(zé)任利相對(duì)性原則 E、能級(jí)原則7、按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為（CE）A、設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn) B、崗位定員標(biāo)準(zhǔn) C、單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)D、比例定員標(biāo)準(zhǔn) E、綜合定員標(biāo)準(zhǔn)8、編織定員標(biāo)準(zhǔn)的原則是（

5、ABCDE）A、依據(jù)科學(xué) B、方法先進(jìn) C、計(jì)算統(tǒng)一 D、形式簡(jiǎn)化 E、內(nèi)容協(xié)調(diào)9、審核人工成本預(yù)算時(shí)，應(yīng)做到（ABCDE）A、保證企業(yè)支付能力和員工利益 B、關(guān)注消費(fèi)者物價(jià)指數(shù) C、定期進(jìn)行勞動(dòng)力工資水平市場(chǎng)調(diào)查D、關(guān)注有關(guān)政策的變化 E、關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線10、人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括（ABCE）A、及時(shí)性原則 B、節(jié)約性原則 C、適應(yīng)性原則D、標(biāo)準(zhǔn)化原則 E、權(quán)責(zé)利性結(jié)合原則下列屬于面試中應(yīng)聘者目標(biāo)的是( )。（A）希望被公平對(duì)待；（B）決定是否愿意到該單位工作；（C）創(chuàng)造融洽的會(huì)談氣氛；（D）充分了解自己所關(guān)心的問題；（E）有充分的時(shí)間向考官說明自己具備的條

6、件下列屬于簡(jiǎn)歷中客觀內(nèi)容的是( ABCD )。（A） 個(gè)人信息；（B）教育經(jīng)歷；（C）工作經(jīng)歷；（D）工作業(yè)績(jī)；下列符合筆試描述的是( ABCD )。（A）不能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)，以及管理能力、口頭表達(dá)能力和操作能力下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的是( ABCDE )。（A）成本較低；（B）選擇余地大，涉及范圍廣；（C）方便快捷；（D）不受地點(diǎn)和時(shí)間限制；（E）使求職申請(qǐng)書、簡(jiǎn)歷等重要資料的存儲(chǔ)、分類、處理和檢索更便捷和規(guī)范 關(guān)于借助中介，下列說法正確的是( ABCDE )。（A）各類人才中心、職業(yè)介紹所、勞動(dòng)力就業(yè)服務(wù)中心等都是中介機(jī)構(gòu)；（B）中介機(jī)構(gòu)承擔(dān)者雙重角色：既為單位擇人，又為

7、求職者擇業(yè)；（C）借助中介機(jī)構(gòu)，單位與求職者均可獲得大量信息，同時(shí)也可以傳播各自信息；（D）中介機(jī)構(gòu)定期或不定期地舉行交流會(huì)，使得供需雙方面對(duì)面進(jìn)行商談，縮短招聘與應(yīng)聘的時(shí)間；（E）是外部招聘的方法之一 外部招募的不足有( ABCDE )。（A）篩選難度大；（B）進(jìn)入角色慢；（C）招募成本大；（D）決策風(fēng)險(xiǎn)大；（E）影響內(nèi)部員工的積極性內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有( AB)。（A）容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象；（B）容易抑制創(chuàng)新人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括( ABCE )。（A）及時(shí)性原則；（B）節(jié)約性原則；（C）適應(yīng)性原則；（E）權(quán)責(zé)利相結(jié)合原則審核人工成本預(yù)算時(shí)，應(yīng)做到( ABCDE )。（A）保證企業(yè)支付能

8、力和員工利益；（B）關(guān)注消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)；（C）定期進(jìn)行勞動(dòng)力工資水平市場(chǎng)調(diào)查；（D）關(guān)注有關(guān)政策的變化；（E）關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線 編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有( ABCDE )。（A）依據(jù)科學(xué)；（B）方法先進(jìn)；（C）計(jì)算統(tǒng)一；（D）形式簡(jiǎn)化；（E）內(nèi)容協(xié)調(diào)按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為( CE )。（C）單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)；（E）綜合定員標(biāo)準(zhǔn)工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括( ABCD )。（A）明確任務(wù)原則；（B）合理分工協(xié)作原則；（C）因事設(shè)崗原則；（D）責(zé)權(quán)利相對(duì)應(yīng)原則工作說明書的內(nèi)容主要包括( ABCE )。（A）崗位名稱；（B）工作崗位評(píng)價(jià)與分級(jí)；（C）工作時(shí)間；（E）

9、崗位編號(hào)崗位規(guī)范的內(nèi)容包括( ABCD )。（A）崗位勞動(dòng)規(guī)則；（B）定員定額標(biāo)準(zhǔn)；（C）崗位員工規(guī)范；（D）崗位培訓(xùn)規(guī)范為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有( ABCD )。（A）任務(wù)整體性；（B）多樣化；（C）任務(wù)的意義；（D）自主權(quán)工作崗位分析信息主要來源于( ABCDE )。（A）書面資料；（B）訪談；（C）工作日志；（D）同事報(bào)告；（E）直接觀察企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為( ABCE )。（A）戰(zhàn)略規(guī)劃；（B）人力資源費(fèi)用規(guī)劃；（C）組織規(guī)劃；（E）人員規(guī)劃 假文憑的識(shí)別方法有( ABDE )。（A）觀察法；（B）提問法；（D）核實(shí)法；（E）網(wǎng)上查詢背景調(diào)查的內(nèi)容包

10、括( ABCDE )。（A）應(yīng)聘者的教育狀況；（B）應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷；（C）應(yīng)聘者的個(gè)人品質(zhì)；（D）應(yīng)聘者的工作能力；（E）應(yīng)聘者的個(gè)人興趣 企業(yè)人員選拔的意義( ABC )。（A）保證組織得到高額回報(bào)；（B）降低員工的辭退率和辭職率；（C）為員工提供公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)屬于編寫公司簡(jiǎn)介原則的是( ABCDE )（A） 感召性；（B）真實(shí)性；（C）詳細(xì)性；（D）全面性；（E）可信性公司簡(jiǎn)介的作用( ABCD )。（A）傳達(dá)公司的價(jià)值觀；（B）讓應(yīng)聘者明確期望；（C）使應(yīng)聘者感到可以信賴；（D）讓應(yīng)聘者對(duì)未來工作有心理準(zhǔn)備招聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)是( ABC )。（A）節(jié)省時(shí)間；（B）準(zhǔn)確了解；（C）提供后續(xù)

11、選擇的參考撰寫招聘廣告應(yīng)該注意( BDE )。（B）內(nèi)容真實(shí)；（D）合法；（E）簡(jiǎn)潔 招聘廣告的設(shè)計(jì)原則( ABCD )。 （A）引起讀者的注意；（B）激發(fā)讀者的興趣；（C）創(chuàng)造求職的愿望；（D）促使求職的行動(dòng) 人員招聘信息包括( ABC )。（A）空缺崗位；（D）工作描述；（C）任職資格內(nèi)部招募來源有( ABCD )。（A）內(nèi)部提拔；（B）工作調(diào)換；（C）工作輪換；（D）重新聘用企業(yè)員工分類方式包括( ABCE )。（A） 按性別構(gòu)成分類；（B）按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類；（C）按專業(yè)構(gòu)成分類；（E）按職業(yè)類別分類工作崗位研究的原則包括( ACDE )。（A）系統(tǒng)原則；（C）能級(jí)原則；（D）標(biāo)準(zhǔn)化原則；

12、（E）最優(yōu)化原則崗位調(diào)查的目的是( BCDE )。（B）為改進(jìn)工作的設(shè)計(jì)提供信息；（C）為制定各種人事文件提供資料；（D）為工作崗位評(píng)價(jià)與工作崗位分類提供必要依據(jù)；（E）收集有關(guān)系信息，以便系統(tǒng)、全面地堆崗位進(jìn)行描述 崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括( ABDE )。（A）本崗位工作任務(wù)的性質(zhì)；（B）本崗位的工作地點(diǎn)；（D）本崗位的責(zé)任；（E）擔(dān)任本崗位所需要的體力 崗位調(diào)查的方式主要有( ABC )。（A） 面談；（B）現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)；（C）書面調(diào)查企業(yè)組織信息的采集方法有( ABCE )。（A）電話調(diào)查法；（B）檔案記錄法；（C）觀察法；（E）問卷調(diào)查法組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t包括( ABD )。 A命令

13、管理系統(tǒng)一元化原則 B明確責(zé)任和權(quán)限的原則 C人事相宜原則 D分配職責(zé)的原則 E保證組織基層最少原則在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有( ABCE )。(A) 面調(diào)查詢問法(B) 電話調(diào)查法 （C）會(huì)議調(diào)查詢問法 (D) 行為記錄法 （E）郵寄調(diào)查法 企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括( ABDE )。（A） 準(zhǔn)確性原則；（B）系統(tǒng)性原則；（D）及時(shí)性原則；（E）經(jīng)濟(jì)性原則從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為( ABDE )。（A） 戰(zhàn)略規(guī)劃；（B）組織規(guī)劃；（D）人員規(guī)劃；（E）人力資源費(fèi)用規(guī)劃下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是( D )（D）決定應(yīng)聘者是否被錄用面試不能夠考察( D )

14、。（D）內(nèi)在潛質(zhì) 校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會(huì)等形式( A )招募人員。（A）直接 對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是( C )。 （C） 獵頭公司下列不屬于借助中介的是( B)。（B） 校園招聘關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是( A )。（A） 廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一下列屬于外部招募方法的是( C )。 （C）熟人推薦參加招聘會(huì)的主要步驟有：準(zhǔn)備展位；招聘會(huì)后的工作；招聘人員的準(zhǔn)備；與協(xié)作方溝通聯(lián)系；招聘會(huì)的宣傳工作；準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是( A )。 （A） 選擇招聘渠道的主要步驟有：選擇適合的招聘方法；分析潛在應(yīng)

15、聘人員的特點(diǎn)；確定適合的招聘來源；分析單位的招聘要求。下列排序正確的是( D )。（D） 下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是( D )。 （D） 費(fèi)用較高 ( C )是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。 （C） 內(nèi)因( B)就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。 （B） 歸因。 ( A )是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。 （A） 光環(huán)效應(yīng) ( C )是指最先的印象對(duì)人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。 （C）首因效應(yīng) ( C )是指?jìng)€(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺。 （C） 社會(huì)

16、知覺 ( B )與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。 （B）組織承諾 最早提出組織承諾的是( D)。 （D） 貝克爾 ( C )是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。 （C） 工作滿意度 ( B )是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。 （B）態(tài)度 不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是( B )。 （B） 確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的收益性 ( A )是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。 （A） 共同發(fā)展( C )被稱為是企業(yè)的“憲法”。 （C）企業(yè)的基本制度 根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于( C )。（C）按勞動(dòng)效率定員設(shè)置崗位的基本原則是( B )。（B） 因事設(shè)崗人力

17、資源管理的基礎(chǔ)是( D )。 （D） 工作分析崗位設(shè)計(jì)工作的人手點(diǎn)不包括( D )。（D） 勞動(dòng)關(guān)系的改善 ( C )能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。 （C） 工作擴(kuò)大化崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和( B )。 （B） 崗位規(guī)范崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了( C )。（C） 基本依據(jù) 人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有( B )。 （B） 重要地位狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是( D )。 （D） 企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充計(jì)劃( C)是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計(jì)資料，或者由社會(huì)權(quán)威機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘者的條件，按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對(duì)應(yīng)聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)分析的一種表

18、格形式。 （C） 加權(quán)招聘申請(qǐng)表 下列描述不正確的是(B )。 （B） 同一單位招聘申請(qǐng)表項(xiàng)目是相同的選擇報(bào)紙刊登廣告的好處是(A )。 （A） 為公司做了廣泛宣傳準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是( A )。 （A） 報(bào)紙所謂( C )，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。 （C）遮蔽廣告校園招聘的優(yōu)點(diǎn)是( A )。 （A） 學(xué)生的可塑性強(qiáng)( D)不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。 （D） 員工的引進(jìn)與培養(yǎng) 企業(yè)管理的核心是( C )。 對(duì)人的管理在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門( C )。 （C） 人的管理在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理( A )。（A） 以計(jì)算機(jī)為主在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于( A )。 （A） 主動(dòng)開發(fā)型在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理( B )。 （B）追求科學(xué)性與藝術(shù)性在管理策略上，現(xiàn)代人力資源