員工工資待遇及提成協(xié)議

1、員工工資待遇及提成協(xié)議華律網(wǎng)小編為大家收集員工工資待遇及提成協(xié)議范本，希望員工工資待遇及提成協(xié) 議范本能夠幫助到你解決問題。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞 動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的 勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。員工工資待遇及提成協(xié)議甲方： 乙方： 為了切實(shí)加強(qiáng) 營銷員的管理，更進(jìn)一步提高 營銷員的工作積極性，結(jié)合本公司近來的管理經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)公司研究決定，特制定 年度 營銷人員工資待遇及提成協(xié)議如下：一、工資結(jié)構(gòu)根本工資提成福利獎金二、根本工資的計(jì)發(fā)1試用期凡進(jìn)入 市場部的 營銷人員

2、試用期為一個月，公司包食宿，試用期基本工資為 元月，最低底限業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)為 元月，試用期業(yè)績低于元者視為不合格，只發(fā)給根本工資的 75，即 元，試用時間不過 15 天而中途主動離職者，沒有根本工資；試用時間超過 15天而中途主動離 職者，發(fā)給補(bǔ)助 元。完成最低底限業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)或以上者，發(fā)給全額根本工資，提成按規(guī)定比例核算。有業(yè)績特別優(yōu)秀者，試用期工資以轉(zhuǎn)正后的標(biāo)準(zhǔn)予以結(jié) 算，提成按規(guī)定比例核算。2試用期后進(jìn)入過度期，過度期為一個月，根本工資為 元月，公司包食宿。第一個月的最低底限任務(wù)為 元，低于 _元以下，只拿根本工資的 65，即元。業(yè)績優(yōu)秀者到達(dá)或超過規(guī)定月任務(wù)指標(biāo)，可直接轉(zhuǎn)正，提成按 規(guī)定比例核算

3、3轉(zhuǎn)正后試用期、過度期滿即為 公司市場部 營銷組的正式員工，轉(zhuǎn)正后根本工資為 元月，包食宿并享社保，月底限任務(wù)為 元月，月業(yè)績達(dá)不到底限任務(wù)的，只拿根本公司的 50，到達(dá)最低底限標(biāo)準(zhǔn)或以上者，發(fā)給 全額根本工資，提成按規(guī)定比例核算。三、 營銷人員業(yè)績的財(cái)務(wù)核算1 營銷人員的業(yè)績以款到賬為準(zhǔn)，每月截止日期為20 號， 20號以后到賬的計(jì)入下月業(yè)績。業(yè)績以款到賬數(shù)為核算依據(jù)。2 營銷員和本公司其他部門員工一樣，要嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及條 例，違規(guī)按章處分。四、業(yè)務(wù)提成的比例月業(yè)績 提成比例五、星級獎金制度星級 月任務(wù)額度獎金一星元二星元三星元 四星元五星元1連續(xù)三個月保持星級的，按高出一個星

4、級標(biāo)準(zhǔn)予以獎勵并且根本工資以 元計(jì)。2每半年評比一次，如每月業(yè)績都到達(dá)星級的，獎勵一個月根本工資即 元。元。3每年評比一次，如每月業(yè)績都到達(dá)星級的，獎勵兩個月根本工資即4本規(guī)定為 年度的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，所有 營銷人員業(yè)績考核都將嚴(yán)格按照該規(guī)定執(zhí)行。六、工作量1試用期內(nèi)至少 個 天。2試用期后至少 個 天。甲方蓋章： 乙方蓋章： 法人代表簽字： 法人代表簽字： 經(jīng)辦人： 經(jīng)辦人： 年 月日 年月日 簽訂地點(diǎn)： 簽訂地點(diǎn)： 簽訂合同考前須知一、核實(shí)確認(rèn)對方當(dāng)事人的主體資格1、合同對方為自然人：核實(shí)并復(fù)印、保存其身份證件勿以名片代之，確認(rèn)其 真實(shí)身份及行為能力。2、合同對方為法人： 到當(dāng)?shù)毓ど滩块T查詢其工

5、商注冊資料并實(shí)地考察其公司情況，確定其真實(shí)性； 核實(shí)訂約人是否經(jīng)其所在公司授權(quán)委托，查驗(yàn)其授權(quán)委托書、介紹信、合同書； 簽訂合同必須加蓋對方單位公章、合同專用章。3、合同對方為“其他組織： 對方當(dāng)事人為個人合伙或個人獨(dú)資企業(yè)，核對營業(yè)執(zhí)照登記事項(xiàng)與其介紹情況是否 一致；由合伙人及獨(dú)資企業(yè)經(jīng)辦人簽字蓋公章。法人籌備處：確認(rèn)經(jīng)辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章。4、合同對方除加蓋公章、私章外，要親筆簽名。、合同形式：1、必須以書面形式簽訂合同；2、采用口頭、信件、數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，必須簽訂確認(rèn)書并蓋章簽字；3、倒簽合同要標(biāo)明合同背景。三、合同的必備條款要具體、明確：1、當(dāng)事人名稱須

6、真實(shí)、一致；2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價款、包裝方式要具體、明確；3、注意驗(yàn)收方法、程序和時間；4、履行方式須具體：交貨方式、結(jié)算方式；5、履行期限須確定某一時間點(diǎn)或時間段；6、盡量明確本司所在地為合同履行地；7、違約責(zé)任要量化為違約金或確定違約賠償金的計(jì)算方法；8、解決爭議方法為協(xié)商、訴訟，約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會仲 裁。四、訂約前的合同義務(wù)：1、盡協(xié)助、通知義務(wù)；2、訂約時獲取的對方商業(yè)秘密，不得泄露和使用。五、對公司開出的授權(quán)委托書、介紹信、蓋章的合同書等授權(quán)性文件要跟蹤管理， 出具時應(yīng)標(biāo)明合同對方名稱及授權(quán)范圍、有效期限，業(yè)務(wù)結(jié)束要及時收回。業(yè)務(wù)人員離職要及時收回上述文件，無法收回的及時以書面形式通知相關(guān)單位并做 證據(jù)保全。發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)人員在委托授權(quán)終止后仍以本司名義簽訂合同的，及時確定是否追認(rèn)；不