煤礦工傷管理規(guī)定范本

1、煤礦工傷管理規(guī)定煤礦工傷管理規(guī)定第一章總則 第一條為加強(qiáng)對(duì)員工工傷醫(yī)療管理，促進(jìn)工傷預(yù)防，規(guī)范員工工傷有關(guān)待遇，維護(hù)工傷員工利益，強(qiáng)化安全責(zé)任，特制定本規(guī)定。 第二條 公司成立工傷管理委員會(huì)，組成成員：安全副總經(jīng)理、經(jīng)營(yíng)副總經(jīng)理、工會(huì)主席及安監(jiān)部、勞資人事部、協(xié)管會(huì)、保險(xiǎn)辦、協(xié)議醫(yī)院負(fù)責(zé)人等。 第三條 工傷管理委員會(huì)每月召開一次專題會(huì)議，研究解決工傷員工工資待遇、醫(yī)療期限、安全培訓(xùn)、工傷鑒定及賠償?shù)扰c工傷有關(guān)的事項(xiàng)。 第二章工傷申報(bào) 第四條 員工因工負(fù)傷后，井下由所在區(qū)域當(dāng)班瓦檢員或班組長(zhǎng)或群監(jiān)員或隊(duì)長(zhǎng)，地面由所在單位領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)向調(diào)度室報(bào)告，調(diào)度室調(diào)度員接到報(bào)告后立即告訴值班領(lǐng)導(dǎo)與安監(jiān)部和保險(xiǎn)辦

2、，調(diào)度室設(shè)登記本記錄。 所在單位跟班領(lǐng)導(dǎo)、班長(zhǎng)、本人在出井后2小時(shí)之內(nèi)，地面在1小時(shí)之內(nèi)向安監(jiān)部申報(bào)工傷。 安監(jiān)部經(jīng)核實(shí)后，出示書面工傷證明，保險(xiǎn)辦按要求在24小時(shí)之內(nèi)向婁底市人力資源和社會(huì)保障局醫(yī)?？啤涞资泄ｋU(xiǎn)管理處報(bào)工傷快報(bào)。 受傷員工經(jīng)保險(xiǎn)辦工傷管理專干初查后，根據(jù)傷情再送協(xié)議醫(yī)院檢查，診斷、定性治療，并將初診材料及時(shí)反饋給安監(jiān)部。 保險(xiǎn)辦須建立員工工傷檔案。 第五條 員工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，是指在合理時(shí)間和必經(jīng)路線受到機(jī)動(dòng)車(致其傷害的機(jī)動(dòng)車應(yīng)屬于中華人民共和國(guó)道路交通安全法規(guī)定范圍)傷害的，可依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例申報(bào)認(rèn)定工傷，但有下列情形之一的，不得申報(bào)

3、認(rèn)定為工傷： (一)員工酒后駕駛機(jī)動(dòng)車、無(wú)機(jī)動(dòng)車駕駛證駕駛機(jī)動(dòng)車或駕駛沒有號(hào)牌機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故受到傷害的。 (二)員工在公司有集體宿舍，回家休假或探親以及因私離開公司，受到機(jī)動(dòng)車交通事故傷害的。 (三)員工家庭距離公司超過(guò)5公里的，可向公司后勤部門申請(qǐng)安排集體宿舍，在公司住宿。本人不申請(qǐng)公司集體宿舍或者在公司有集體宿舍而不在公司宿舍住宿的，上下班途中因交通事故受到傷害的。 第三章工傷治療 第六條員工因工負(fù)傷到醫(yī)院后，由醫(yī)院對(duì)傷者進(jìn)行檢查、定性。定性結(jié)果由傷者或其直系親屬簽字存入保險(xiǎn)辦醫(yī)療檔案?jìng)洳椤?第七條員工因工負(fù)傷醫(yī)療時(shí)，應(yīng)在工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)指定的就近醫(yī)院(工傷協(xié)議醫(yī)院)進(jìn)行治療。 第八條

4、根據(jù)員工傷情，工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)指定的就近醫(yī)院(工傷協(xié)議醫(yī)院)不能治療，需轉(zhuǎn)往統(tǒng)籌地區(qū)以外醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，保險(xiǎn)辦必須報(bào)工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)方可，特殊情況或危急病人，可先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)轉(zhuǎn)院，再由保險(xiǎn)辦補(bǔ)充申報(bào)。 第九條 保險(xiǎn)辦、安監(jiān)部每月必須不定期對(duì)住院治療的工傷員工進(jìn)行查房，工傷管理專干每天檢查協(xié)議醫(yī)院對(duì)工傷員工的用藥情況，嚴(yán)格按照婁底市工傷保險(xiǎn)管理處的批復(fù)，控制好用藥量和住院時(shí)間，嚴(yán)禁超標(biāo)超時(shí)。確需追加標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)保險(xiǎn)辦同意，由協(xié)議醫(yī)院向婁底市工傷保險(xiǎn)管理處申報(bào)，待批準(zhǔn)后按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第四章工傷待遇 第十條 工資：?jiǎn)T工因工負(fù)傷后，醫(yī)療、康復(fù)期內(nèi)工資按受傷前的基本工資發(fā)放。 第十一條 護(hù)理費(fèi)：?jiǎn)T工因工

5、負(fù)傷后，生活不能自理，需要他人護(hù)理的，根據(jù)護(hù)理依賴程度付給護(hù)理費(fèi)，其護(hù)理依賴程度根據(jù)進(jìn)食、翻身、大小便、穿衣、洗漱、自我移動(dòng)五項(xiàng)條件確定。五項(xiàng)均需要護(hù)理者，為完全護(hù)理依賴;五項(xiàng)中有三項(xiàng)需要護(hù)理者，為大部分護(hù)理依賴;五項(xiàng)中一項(xiàng)需護(hù)理者，為部分護(hù)理依賴。其中完全護(hù)理依賴程度的支付護(hù)理費(fèi)按本地最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的120%÷30天×日數(shù)發(fā)放，大部分護(hù)理依賴的支付護(hù)理費(fèi)按本地最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的90%÷30天×日數(shù)發(fā)放，部分護(hù)理依賴的支付護(hù)理費(fèi)按本地最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的60%÷30天×日數(shù)發(fā)放。 第十二條 生活補(bǔ)助費(fèi)：?jiǎn)T

6、工工傷在協(xié)議醫(yī)院治療的，按照湖南省工傷職工住院治療工傷伙食補(bǔ)助費(fèi)和到外地就醫(yī)途中交通食宿費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定執(zhí)行，住院期間每人每天標(biāo)準(zhǔn)為10元，由婁底市工傷保險(xiǎn)管理處支付給協(xié)議醫(yī)院，保險(xiǎn)辦及時(shí)結(jié)算。 第十三條員工經(jīng)批準(zhǔn)去統(tǒng)籌地區(qū)以外的醫(yī)院治療，公司報(bào)銷往返車費(fèi)，不報(bào)出租車費(fèi)，住宿費(fèi)按公司出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，住院治療的，不再另報(bào)住宿費(fèi)。 第五章醫(yī)療期限及終結(jié)處理 第十四條員工因公負(fù)傷醫(yī)療期限：輕微傷1至15天，輕傷以上的按湖南省職工工傷與職業(yè)病鑒定前醫(yī)療期試行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，痊愈后停發(fā)傷假工資，并回原工作崗位工作。如本人不愿意從事原工作的，或經(jīng)培訓(xùn)后調(diào)整工作崗位仍不愿意工作的，按照湖南資江煤業(yè)集團(tuán)有限公司員工獎(jiǎng)懲

7、條例、湖南資江煤業(yè)集團(tuán)有限公司關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理的通知進(jìn)行處理。 第十五條工傷醫(yī)療期限認(rèn)定按婁底市工傷保險(xiǎn)管理處對(duì)所設(shè)協(xié)議醫(yī)院上報(bào)的工傷員工住院時(shí)間的批復(fù)執(zhí)行。康復(fù)期按工傷保險(xiǎn)協(xié)議醫(yī)院出具的工傷員工出院通知，結(jié)合省、市相關(guān)規(guī)定，由公司工傷管理委員會(huì)研究決定。 第十六條員工因工負(fù)傷，經(jīng)治療傷情穩(wěn)定后，影響勞動(dòng)能力，不能從事公司所安排工作的，由本人提出申請(qǐng)，公司報(bào)上級(jí)勞動(dòng)部門進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，所有與鑒定相關(guān)的費(fèi)用均由工傷人員自己支付，鑒定結(jié)果出來(lái)后，按傷殘等級(jí)根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定一次性處理，并解除勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。 第十七條 勞動(dòng)能力鑒定在七到十級(jí)的工傷員工，因工作需要且本人能

8、夠勝任原工作的，可以返回原崗位工作;不能勝任工作的，按規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 第十八條員工因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)后，致殘需要配備輔助器具的，由本人書面向婁底市工傷保險(xiǎn)管理處申請(qǐng)，經(jīng)保險(xiǎn)辦上報(bào)，按婁底市工傷保險(xiǎn)管理處的批復(fù)進(jìn)行。 第十九條 員工發(fā)生兩次以上工傷，勞動(dòng)能力鑒定均上等級(jí)的，除重復(fù)享受傷殘補(bǔ)助金外，按規(guī)定解除合同的，從鑒定級(jí)別高的享受工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 第六章相關(guān)工作要求 第二十條 員工因工負(fù)傷上報(bào)婁底市工傷保險(xiǎn)管理處的，安監(jiān)部須及時(shí)組織相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)、當(dāng)事人、傷者在24 小時(shí)內(nèi)對(duì)事故進(jìn)行認(rèn)真分析，保險(xiǎn)辦按工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)要求，填寫好工傷認(rèn)定相關(guān)資料，向婁底市人力資源和社會(huì)保障局申

9、報(bào)。 所有輕傷以上事故(含骨折工傷)，必須有事故分析報(bào)告，并報(bào)資江煤業(yè)集團(tuán)。 第二十一條 保險(xiǎn)辦根據(jù)協(xié)議醫(yī)院提供的診斷證明，及時(shí)掌握員工傷情，輕微傷醫(yī)療費(fèi)用在400元以上的，由保險(xiǎn)辦確定，保險(xiǎn)辦按有關(guān)規(guī)定及時(shí)傳真至婁底市人力資源和社會(huì)保障局、婁底市工傷保險(xiǎn)管理處。 第二十二條 保險(xiǎn)辦在接到安監(jiān)部工傷事故分析材料后，必須及時(shí)向婁底市人力資源和社會(huì)保障局行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。傷員就醫(yī)后工傷管理專干要跟蹤掌握工傷員工治療情況，認(rèn)真審核工傷醫(yī)療處方和藥費(fèi)，嚴(yán)禁工傷以外的醫(yī)療混入工傷治療之中，并隨時(shí)了解工傷人員的醫(yī)療治愈程度，做好傷殘鑒定前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作及工傷鑒定的管理工作。 第二十三條 工傷員工在

10、醫(yī)療期間，必須自覺遵守醫(yī)院的醫(yī)療制度，聽從醫(yī)院的指揮，不得強(qiáng)行要求醫(yī)院開處與受傷無(wú)關(guān)的其它藥品，不得隨意拔針、棄藥，不得掛床住院，冒名頂替，不得小傷大養(yǎng)，不得弄虛作假。 第二十四條工傷員工在醫(yī)療期間除正常醫(yī)療外(住院治療的除外)，必須每天到安全培訓(xùn)中心參加安全學(xué)習(xí)，協(xié)管會(huì)組織學(xué)習(xí)及考勤，對(duì)拒不學(xué)習(xí)者，取消當(dāng)天的傷假工資，并做曠工處理。 第二十五條 保險(xiǎn)辦應(yīng)及時(shí)配合協(xié)議醫(yī)院前往婁底市工傷保險(xiǎn)管理處把相關(guān)工傷醫(yī)療費(fèi)用結(jié)算到位或工傷理賠費(fèi)用結(jié)算回公司帳戶。否則，追究承辦者的責(zé)任。 第七章 責(zé)任 第二十六條凡員工受傷經(jīng)分析確定屬本人責(zé)任事故的，按以下標(biāo)準(zhǔn)處罰： (一)上報(bào)婁底市工傷保險(xiǎn)處的輕微傷取消本

11、人當(dāng)月安全獎(jiǎng)。 (二)鑒定上七至十級(jí)的工傷取消本人當(dāng)月安全獎(jiǎng)的基礎(chǔ)上加罰*元(加罰部分在婁底工傷保險(xiǎn)賠償金內(nèi)扣除)。 第二十七條員工因工負(fù)傷，所在單位不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到安監(jiān)部和保險(xiǎn)辦辦理工傷申報(bào)手續(xù)的，由此造成工傷人員工資及醫(yī)療費(fèi)用的損失由所在單位負(fù)責(zé)，其中單位負(fù)責(zé)人承擔(dān)工資、醫(yī)療費(fèi)總損失50%的費(fèi)用。 第二十八條保險(xiǎn)辦、安監(jiān)部工作人員及其他管理人員有下列情形之一的，分別給予100至2000元的罰款或者辭退處理。情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交政法部門處理。 (一)無(wú)正當(dāng)理由不認(rèn)定工傷的，或者弄虛作假，將不符合工傷條件的人員認(rèn)定為工傷的。 (二)未妥善保管申請(qǐng)工傷認(rèn)定的證據(jù)材料，致使有關(guān)證據(jù)滅失的。 (

12、三)為他人提供虛假意見，虛假診斷證明的。 (四)收受工傷人員錢、財(cái)、物的。 (五)未按規(guī)定進(jìn)行事故分析的。 (六)不及時(shí)結(jié)算賠償費(fèi)用，給公司造成損失的。 第二十九條員工有下列情況之一者，沒收非法所得，賠償損失，并處100至2000元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的予以解除合同并移交政法機(jī)關(guān)處理。(一)弄虛作假，騙取工傷保險(xiǎn)待遇的。 (二)強(qiáng)行要求醫(yī)務(wù)人員開處與受傷無(wú)關(guān)藥品的，或與醫(yī)務(wù)人員聯(lián)合作弊的。 (三)向單位提供虛假診斷證明的。 (四)隨意拔針、棄藥的。 (五)掛床住院的。 (六)借名為他人開藥品的。(七)故意裝傷,人為輕傷裝重傷,妄圖蒙混上工傷等級(jí)的。 第三十條本規(guī)定自20_年1月1日起執(zhí)行，原公司工傷

13、管理規(guī)定同時(shí)廢止。其他相關(guān)附文：（供參考使用）煤礦操作規(guī)程管理制度第一章 總 則第一條：操作規(guī)程是對(duì)職工操作要領(lǐng)提出的基本規(guī)則，涵蓋從進(jìn)入操作現(xiàn)場(chǎng)、操作準(zhǔn)備到操作結(jié)束和離開操作現(xiàn)場(chǎng)全過(guò)程的各個(gè)操作環(huán)節(jié)。第二條：為了保護(hù)職工安全健康、企業(yè)財(cái)產(chǎn)和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，公司從業(yè)人員必須嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。第二章 操作規(guī)程的學(xué)習(xí)貫徹第三條：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須有覆蓋本單位所有工種的操作規(guī)程，經(jīng)常組織員工以多種形式進(jìn)行學(xué)習(xí)貫徹操作規(guī)程。第四條：基層區(qū)科管技人員應(yīng)至少每季度對(duì)本單位所有員工進(jìn)行一次操作規(guī)程的培訓(xùn)，并進(jìn)行相應(yīng)的考試。擔(dān)負(fù)多工種作業(yè)的人員，要進(jìn)行相應(yīng)多工種操作規(guī)程的學(xué)習(xí)和考試。第五條：?jiǎn)T工季度操作規(guī)程考試

14、，成績(jī)不合格時(shí)不得上崗作業(yè),并進(jìn)行補(bǔ)考，補(bǔ)考復(fù)課期間按無(wú)資假對(duì)待，但不應(yīng)超過(guò)三天。補(bǔ)考成績(jī)?nèi)圆缓细瘢坏蒙蠉徸鳂I(yè)。第六條： 員工考試試卷應(yīng)裝訂成冊(cè)，把試題和員工考試成績(jī)登統(tǒng)表附在試卷冊(cè)上面，考試試卷要建檔并保存四個(gè)季度，以備查詢和檢查。第七條：新工上崗前要學(xué)習(xí)和掌握本崗位的操作規(guī)程并進(jìn)行考試，操作規(guī)程考試合格(對(duì)本工種操作規(guī)程基本掌握)者方可上崗。成績(jī)不合格的人員要進(jìn)行補(bǔ)考，補(bǔ)考成績(jī)?nèi)圆缓细瘢坏蒙蠉徸鳂I(yè)。第三章 操作規(guī)程的修編和管理第八條：新工藝、裝備、技術(shù)在應(yīng)用前由公司主要技術(shù)負(fù)責(zé)人組織編制與之相應(yīng)的操作規(guī)程，經(jīng)組織由現(xiàn)場(chǎng)員工、區(qū)、班隊(duì)長(zhǎng)、技術(shù)人員參加的審查會(huì)議通過(guò)后進(jìn)行貫徹實(shí)施。第九條：操作規(guī)程應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)技術(shù)提高的整體水平，由公司技術(shù)負(fù)責(zé)人組織工程技術(shù)人員適時(shí)進(jìn)行全面修訂和補(bǔ)充，編印成冊(cè)下發(fā)各單位，并對(duì)學(xué)習(xí)貫徹提出具體要求。須由上級(jí)公司修訂的按照上級(jí)制定的執(zhí)行。第十條：對(duì)新版操作規(guī)程，各單位要組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)和考試，尤其對(duì)新增內(nèi)容，還要在作業(yè)過(guò)程中進(jìn)