東輝集團員工手冊

1、東輝集團員工手冊1 前言1.1 董事長致辭尊敬的女士 / 先生：您好！我謹(jǐn)以東輝集團董事長的名義代表集團公司全體同仁真誠地歡迎您的加盟！多年來，公司全體同仁，憑借兢兢業(yè)業(yè)，踏踏實實的工作作風(fēng)，勵精圖治，嘔心瀝血，一步一個腳印，一年一個臺階，克服重重困難，歷經(jīng)風(fēng)風(fēng)雨雨，走過了從無到有，從小到大，從弱到強的發(fā)展歷程，使企業(yè)不僅在激烈的市場競爭中站穩(wěn)了腳跟，取得了驕人的業(yè)績，成為哈市建筑行業(yè)的主力軍，同時也以良好的社會信譽和優(yōu)異的工程質(zhì)量，贏得了廣大用戶的信賴和社會各界的普遍贊譽。如今，“東輝建筑”正逐漸成為哈市建筑行業(yè)用戶信得過的響當(dāng)當(dāng)?shù)囊粋€品牌。東輝過去取得的每一個成就，都凝聚著全體員工的智慧和

2、汗水，東輝未來的每一點進步，都包含著您的付出和努力。東輝集團選擇您是對您的肯定，您選擇東輝是對東輝集團的信賴。歡迎您融入到東輝集團這個大家庭，這里將為您提供一個溫馨、和諧的工作環(huán)境和充分發(fā)揮您的聰明才智、展示您個人才華的舞臺。讓我們攜手并肩，為了我們共同的事業(yè)，拼搏進取，努力工作。忠心祝您工作愉快！身體健康！董事長：1.2 東輝集團歡迎您歡迎您加入東輝集團這個大家庭，愿東輝集團的工作成為您事業(yè)新的起點。這是您的手冊，也是東輝集團企業(yè)管理的基本準(zhǔn)則。這本手冊能夠幫助您盡快熟悉東輝集團的基本情況，了解東輝集團的基本規(guī)定，幫您盡快融入到這個團隊，盡快進入角色，盡快發(fā)揮出自己的聰明才智，從而為企業(yè)的生

3、存和發(fā)展貢獻出自己的一份力量。東輝集團是一個以人為本、重視人才的企業(yè)。東輝集團的發(fā)展歷程告訴我們一個真切而又樸實的道理：只有高素質(zhì)的員工，才能打造一支高素質(zhì)的團隊。只要您有一技之長，這里就有您發(fā)揮、發(fā)展的空間?！皣?yán)格管理、寬以待人”是東輝集團對待員工的準(zhǔn)則?！瓣P(guān)心人、尊重人、培養(yǎng)人、造就人”是東輝集團與每位員工和諧共處、努力營造的企業(yè)人文環(huán)境。東輝集團員工手冊從現(xiàn)在起，您將為東輝集團而工作，同時，您也是在為自己而工作。因為東輝集團在追求企業(yè)陽光效益最大化的同時，也一直致力于提高員工的福利待遇。財富東輝集團將與您共同創(chuàng)造。在今后的工作中，您如果遇到什么困難，有什么想法和建議，盡管和您的直接上級或

4、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)溝通，他們會傾聽您的意見，幫助和指導(dǎo)您開展工作。今天，您加入到東輝集團這個團隊，這是彼此間一種緣分的體現(xiàn)。希望您能夠珍惜這個緣分，銘記東輝集團全體同仁對您的期望，恪盡職守，努力工作。在此，東輝集團全體同仁歡迎您的加盟，并祝愿您心情愉悅，工作順意！東輝集團全體同仁2 簡介2.1 集團簡介黑龍江東輝投資集團有限公司是集房地產(chǎn)開發(fā)、房屋建筑、物業(yè)管理為一體的多元化大型民營企業(yè)。集團擁有黑龍江林霞房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、哈爾濱同仁房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、黑龍江東輝建筑工程有限公司、黑龍江東輝物業(yè)管理有限公司四個子公司。黑龍江林霞房地產(chǎn)開發(fā)有限公司成立于 2006 年 6 月 6 日，注冊資本 3000

5、 萬元人民幣?，F(xiàn)有管理人員 50 人，其中專業(yè)技術(shù)、經(jīng)濟人員 40 人，具有年承建 30 萬平方米的開發(fā)建設(shè)能力。哈爾濱同仁房地產(chǎn)開發(fā)有限公司成立于 2005 年 9 月 8 日，注冊資本 1500 萬美元，公司現(xiàn)有管理人員近 30 人，具有年承建 30 萬平方米的開發(fā)建設(shè)能力。黑龍江東輝建筑工程有限公司成立于2004 年 6 月 21 日，注冊資本 6000 萬元人民幣，是國家房屋建筑工程施工總承包壹級企業(yè)，并具有貳級建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包、貳級建筑防水工程專業(yè)承包、貳級機電設(shè)備安裝工程專業(yè)承包和五級承裝（修、試）電力設(shè)施資質(zhì)?，F(xiàn)有員工 300 人。 2005 年，東輝建筑公司通過了 IS

6、O9001：2000 國際質(zhì)量管理體系、 ISO14001：2004 環(huán)境管理體系和 GB/T28001-2001職業(yè)健康安全管理體系一體化認(rèn)證。黑龍江東輝物業(yè)管理有限公司成立于2007 年 9 月 17 日，注冊資本 50 萬元人民幣，為叁級資質(zhì)。東輝集團自成立之日起，秉承“為用戶創(chuàng)造價值，為員工創(chuàng)造機會，為社會創(chuàng)造財富”的企業(yè)宗旨，本著“以質(zhì)量求生存，以安全為保障，以管理求效東輝集團員工手冊益，以信譽求發(fā)展”的經(jīng)營理念， 把建筑當(dāng)作富有生命的藝術(shù)品，用心描繪。憑借優(yōu)秀的工程質(zhì)量、良好的社會信譽，為社會提供了一大批建筑藝術(shù)精品，為哈市和龍江經(jīng)濟的發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻。集團先后獲得全國優(yōu)秀施工

7、企業(yè)，省、市優(yōu)秀施工企業(yè)，全國重質(zhì)量守信譽公眾滿意單位，首批政府放心、用戶滿意十佳示范企業(yè)，“ AAA”級信用企業(yè)，省、市“重合同守信用”企業(yè)，市誠信示范單位， 12319 百姓無投訴企業(yè)，省建筑業(yè)先進企業(yè)，省建設(shè)安全生產(chǎn)工作先進單位，省建設(shè)系統(tǒng)安全生產(chǎn)“十佳企業(yè)”，市建筑施工十佳企業(yè)等諸多榮譽稱號。集團建筑公司先后承建了金源商城 CE棟、哈爾濱師范大學(xué)教學(xué)主樓、哈爾濱師范大學(xué)圖書館、黑龍江省公安干部學(xué)校教學(xué)主樓、哈爾濱醫(yī)科大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院、哈爾濱醫(yī)科大學(xué)體育館、福思特大廈、恒祥家園、哈爾濱世茂濱江新城一期三區(qū)三標(biāo)段、一期四區(qū) 2、 4樓、哈爾濱工程大學(xué)科技園三期 VW棟、哈爾濱你好荷蘭城 A

8、 區(qū)、恒祥中央花園、東升江畔住宅小區(qū) B、C棟、哈建成公寓 14#樓、哈爾濱香坊果園小區(qū) B 區(qū)、隆平小區(qū)、中華巴洛克保護更新項目二標(biāo)段、恒祥首府 3、 4、 5#樓、濱江鳳凰城 408樓等大體量工業(yè)與民用建筑工程。在工程施工中廣泛應(yīng)用了十項新技術(shù)。創(chuàng)國家優(yōu)質(zhì)工程獎、黑龍江省質(zhì)量最高獎“龍江杯”獎、黑龍江省甲、乙級優(yōu)質(zhì)工程獎、“沈、長、哈”三市優(yōu)質(zhì)工程獎、哈爾濱市優(yōu)質(zhì)工程獎、省市安全文明樣板工地獎、“哈、長、大”三市安全聯(lián)檢金、銀牌工程、黑龍江省建筑業(yè)十項新技術(shù)應(yīng)用示范工程獎等 270 多項榮譽。在和諧發(fā)展的社會大環(huán)境下，東輝集團將一如既往地奉行“誠信、務(wù)實、創(chuàng)新、發(fā)展”的企業(yè)精神，堅持品牌戰(zhàn)

9、略，堅持科學(xué)發(fā)展，求真務(wù)實，開拓進取，爭取為社會創(chuàng)造更多、更精湛的建筑精品，為實現(xiàn)企業(yè)跨越式發(fā)展，再創(chuàng)新的輝煌而不懈努力！2.2 建筑公司總經(jīng)理簡介黑龍江東輝建筑工程有限公司總經(jīng)理王立東，男，漢族， 1975 年 5 月生人，畢業(yè)于哈爾濱建筑大學(xué)工業(yè)與民用建筑專業(yè)，學(xué)士學(xué)位，民革黨員。國家一級注冊建造師，高級工程師，高級國際職業(yè)經(jīng)理人，黑龍江省建設(shè)系統(tǒng)優(yōu)秀建筑企業(yè)家，哈爾濱建筑施工行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)家。2005 年作為優(yōu)秀企業(yè)代表參加“第二屆中國民營經(jīng)濟高峰會暨中小企業(yè)國際合作論壇”，連續(xù)多年被評為“黑龍江省優(yōu)秀項目負(fù)責(zé)人”、“黑龍江省優(yōu)秀項目管理工作者”、 省、市建設(shè)系統(tǒng)“優(yōu)秀項目經(jīng)理”、“黑龍江

10、省優(yōu)秀建筑企業(yè)家”等稱號，并擔(dān)任黑龍江省建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督管理協(xié)會理事和哈爾濱市建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督管理協(xié)會常務(wù)理事、全國建設(shè)行業(yè)管理協(xié)會副理事長、中國建設(shè)行業(yè)管理英才大會副理事會長等職東輝集團員工手冊務(wù)。 2006 年當(dāng)選哈爾濱市松北區(qū)人大代表。 2007 年被評為黑龍江省十大經(jīng)濟風(fēng)云人物。 2008 年，在黑龍江第五屆經(jīng)濟風(fēng)云人物評選活動中被評為黑龍江杰出民營企業(yè)家榮譽稱號。2.3 集團組織結(jié)構(gòu)董事長林同東東財辦后霞仁輝輝開開物建務(wù)公勤發(fā)發(fā)業(yè)筑公公公公司司司司處室部2.4 建筑公司組織結(jié)構(gòu)圖總 經(jīng) 理總經(jīng)理助理總 工 程 師生產(chǎn)副總經(jīng)理綜經(jīng)財技質(zhì)水電生安合營務(wù)術(shù)檢暖氣產(chǎn)全部部部部部部部部部第第第

11、第第第裝一二三四五六飾分分分分分分分公公公公公公公司司司司司司司東輝集團員工手冊3 企業(yè)文化 企業(yè)宗旨：為用戶創(chuàng)造價值，為員工創(chuàng)造機會，為社會創(chuàng)造財富。 企業(yè)精神：誠信、務(wù)實、創(chuàng)新、發(fā)展。 企業(yè)形象：新、凈、齊。 企業(yè)作風(fēng)：精、準(zhǔn)、快。 企業(yè)使命：構(gòu)筑精品工程，打造行業(yè)品牌，建設(shè)品味人居，引領(lǐng)健康生活。 發(fā)展戰(zhàn)略：一業(yè)為主，多元發(fā)展，立足龍江，面向全國。 核心理念：追求陽光效益最大化。 經(jīng)營理念：以質(zhì)量求生存，以安全為保障，以管理求效益，以信譽求發(fā)展。 人文理念：以人為本，和諧包容、團結(jié)協(xié)作、銳意進取。 用人準(zhǔn)則：德為基，能為重，勤為行，績?yōu)楣?人才觀念：不求完人，塑造完人。 價 值 觀：創(chuàng)

12、富、達仁、惠眾。 質(zhì)量方針：重質(zhì)量構(gòu)筑精品工程，求環(huán)保重視社會效益，守法規(guī)安全至高至上，守誠信堅持不懈追求。4 基本規(guī)定4.1 入職您到公司正式報到之日就是您的入職之日。入職后 2 日內(nèi)，您需要向綜合部人事專員提交 4 張 1 寸彩色免冠照片， 1 份身份證復(fù)印件，以便給您建立企業(yè)員工檔案和辦理有關(guān)手續(xù)。入職后您應(yīng)將個人職稱證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書交綜合部統(tǒng)一保管，以便公司資質(zhì)年檢和工程投標(biāo)之所需。入職后 2 日內(nèi)，考勤人員會安排您錄入指紋信息，此后，您每天都要按規(guī)定參加考勤。東輝集團員工手冊入職后，綜合部部長或人事專員會領(lǐng)您到各部門，把您介紹給大家。如果您是高管崗位，公司會召開一次中層以上人

13、員參加的見面會，把您引薦給大家，以便您盡快開展工作。4.2 試用為體現(xiàn)公司對您的尊重，彰顯公司的人文理念，您的試用期只有 30 天時間，并且試用期的薪酬和您轉(zhuǎn)正后的薪酬是一樣的。如果 30 天的試用期不足以對您做出初步的客觀評價，可能會對您的試用期適當(dāng)延長，但不影響您的薪酬待遇。試用期間，公司將對您的業(yè)務(wù)能力、職業(yè)操守等情況進行考察。試用期滿，您的直接上級會在員工轉(zhuǎn)正申請表上對您的表現(xiàn)做出綜合評價，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見（中層和高管層人員需總經(jīng)理簽署意見） 。試用合格履行轉(zhuǎn)正手續(xù)，不合格的我們將向您發(fā)出書面通知辭退通知書。4.3 轉(zhuǎn)正“轉(zhuǎn)正”標(biāo)志著您已經(jīng)通過了公司對您的初步考察，是公司對您個人表

14、現(xiàn)的初步認(rèn)可，雖然它和您的薪酬沒有直接關(guān)系，但其象征意義對您也很重要。轉(zhuǎn)正首先由個人提出申請，填寫員工轉(zhuǎn)正申請表 ，您的直接上級會對您的工作表現(xiàn)和職業(yè)操守作出鑒定?，F(xiàn)骨干領(lǐng)導(dǎo)將按表中的欄目設(shè)置履行簽批手續(xù)。新員工只有轉(zhuǎn)正后才能簽訂勞動合同、辦理相應(yīng)保險、制作工裝和享受有關(guān)的福利待遇。轉(zhuǎn)正后的其他規(guī)定執(zhí)行公司相關(guān)管理制度。4.4 考勤在公司總部工作的人員，均實行指紋考勤。因公不能及時考勤時，要填寫考勤異常審批單。請假須填寫請假單。公司實行周日單休制，每天工作時間為：5 月 1 日 9 月 30 日：上午 7：3011： 30，下午 1：005： 30。10 月 1 日4 月 30 日：上午： 8

15、：00 11：30，下午 1： 005：00。分公司或施工現(xiàn)場工作人員的考勤按分公司或項目部的規(guī)定執(zhí)行。公司總部管理人員加班加點不記薪酬。施工現(xiàn)場人員加班加點執(zhí)行相關(guān)規(guī)定。遲到、早退和曠工將受到處罰，處罰方式和標(biāo)準(zhǔn)詳見現(xiàn)行規(guī)章制度 。4.5 薪酬東輝集團員工手冊在您來公司面試時，相關(guān)人員會根據(jù)公司薪酬體系中崗位工資標(biāo)準(zhǔn)確定您的月薪（基礎(chǔ)工資加績效工資）。如果您持有公司需要的職（執(zhí)）業(yè)資格證件，且注冊在本公司，您每月都會享受到一定數(shù)額的職（執(zhí)）業(yè)資格津貼。如果您有專業(yè)技術(shù)職稱（請注意，是專業(yè)技術(shù)職稱） ，您每月還將享受到與您的職稱級別相應(yīng)的職稱津貼。當(dāng)然，這些證件經(jīng)驗證必須是真實的。根據(jù)物價指數(shù)

16、和社平工資的變動情況，公司會適時調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，改革原有的薪酬體系。這些改變都會以讓大多數(shù)員工受益為原則。月薪以現(xiàn)金形式發(fā)放。由于主營業(yè)務(wù)的特殊性，月薪發(fā)放時間不定，但最長不會超過兩個月，除非有極特殊情況。4.6 調(diào)動、加薪、晉職在幾種情況下，您的工作可能會發(fā)生內(nèi)部調(diào)動：領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為給您換一個崗位更有利于您發(fā)揮自己的才能，更有利于您的個人發(fā)展；您也可以自己提出內(nèi)部調(diào)動申請，但要經(jīng)過供職部門和擬調(diào)往部門的同意，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；您供職的部門認(rèn)為您不適合在本部門工作，但有其他部門同意接收您；其他部門希望您去工作，并經(jīng)請示得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。內(nèi)部調(diào)動從報到之日起，將按新的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)重新核定您的工資。如果您調(diào)往

17、具有獨立法人地位的子公司，您的工資關(guān)系、社保、檔案等將一并轉(zhuǎn)移到子公司。如果您的工作表現(xiàn)突出，您隨時都有獲得加薪的機會。加薪需要自己提出申請，或部門為您申請，并履行簽批手續(xù)。加薪的薪酬不能超過您所在薪酬層級的最高標(biāo)準(zhǔn)，除非薪酬普調(diào)或職務(wù)晉升。每次加薪按薪酬體系層級檔次加半檔或一檔。如果您的工作表現(xiàn)突出，貢獻較大，能力較強，您就有晉職的機會。本公司實行一部一長制，個別部門可設(shè)部長助理。如果您有晉升職稱的愿望，公司會協(xié)助您辦理申報手續(xù)。4.7 請假請假須填寫請假單，如因急事來不及請假，應(yīng)電話告知直接上級，并于上班第一天補辦請假手續(xù)。員工請假 1 天由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請假 2 天由部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，

18、請假 3 天或 3 天以上須經(jīng)總經(jīng)理 / 董事長批準(zhǔn)。中層崗位人員請假 1 天由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假2 天或 2 天以上須經(jīng)總經(jīng)理 /東輝集團員工手冊董事長批準(zhǔn)。高管人員請假須經(jīng)總經(jīng)理 / 董事長批準(zhǔn)。請假逾期見有關(guān)規(guī)定處理。事假事假無薪。婚假按法定結(jié)婚年齡 ( 女滿 20 周歲，男滿 22 周歲) 結(jié)婚的，可請婚嫁7 天，其中 3 天發(fā)基礎(chǔ)工資。 符合晚婚年齡 ( 女滿 23 周歲，男滿 25 周歲 ) 的，可請婚假 10 天，其中 7 天發(fā)基礎(chǔ)工資。 婚假包括公休假和法定假。再婚可請 3 天婚假，發(fā)基礎(chǔ)工資。子女結(jié)婚可請 2 天假，發(fā)基礎(chǔ)工資。病假員工須憑有醫(yī)保資格的公立醫(yī)院證明或診斷書申請

19、病假。病假連續(xù)不超過1 個月、全年不超過2 個月的，公司予以保留工作崗位。每月帶薪病假為一天。憑有醫(yī)保資格的公立醫(yī)院診斷書發(fā)給基礎(chǔ)工資。喪假祖父母、外祖父母、父母、岳父母、配偶及子女喪亡可請假3 天，發(fā)基礎(chǔ)工資。法定假元旦、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、五一勞動節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)，公司依據(jù)國務(wù)院規(guī)定，結(jié)合實際情況調(diào)整后放假。在工作不很緊張的情況下，三八婦女節(jié)女員工放假半天。法定假日工資全額支付。4.8 辭職員工辭職原則上應(yīng)提前三十天提交辭職申請 ，經(jīng)逐級批準(zhǔn)后填寫員工離職會簽單，由所在部門負(fù)責(zé)人首先對其進行審核，辦理工作交接后在會簽單上簽字。離職員工持會簽單到其它部門簽批。綜合部最后簽署意見并存檔。辭

20、職員工辦理完工作交接、離職手續(xù)并交還財物、資料后方可離職，否則公司可不支付其尚未支付的工資。在公司工作不滿兩年的員工辭職，由財務(wù)部門在辭職員工的工資中扣除最后一套工裝費用。辭職員工在正式離職前應(yīng)履行崗位職責(zé)，做好本職工作。東輝集團員工手冊4.9 獎懲獎勵公司獎勵分為通報表揚、物質(zhì)獎勵、加薪晉級三種。員工有以下表現(xiàn)的給予通報表揚：1）維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功的；2）一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公；3）有其他功績，足為其他員工楷模的。員工有以下表現(xiàn)的應(yīng)給予物質(zhì)獎勵：1）為公司提出合理化建議，被公司采納的；2）為公司做出突出貢獻且有先進事跡的；3）為公司挽回重大損

21、失的。員工有以上表現(xiàn)，公司認(rèn)為符合加薪晉級條件的予以加薪晉級。處罰公司處罰分為通報批評、罰款和辭退。員工有以下行為給予通報批評處分：1）工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退的；2）違反公司各項規(guī)章制度的；3）不參加公司會議或大型活動的；4）不聽從領(lǐng)導(dǎo)安排和調(diào)遣的；5）浪費公司資源和財物的；6）在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；7）代替他人考勤的。員工有以下行為，給予罰款處分：1）不遵守國家法律法規(guī)、給公司形象造成重大影響的；2）惡意攻擊、誹謗、誣告同事、破壞公司團結(jié)的；3）投機取巧，隱瞞蒙蔽，非法謀取個人利益的；4）因工作疏忽導(dǎo)致辦公設(shè)備、施工機械受損或傷及他人的；5）因工作疏忽導(dǎo)致

22、公司重要資料受損或丟失的；6）浪費材料并造成經(jīng)濟損失的；7）發(fā)生群體性事件，部門主管領(lǐng)導(dǎo)制止不及時或處理不力的；8）公司發(fā)生險肇事故，處理不及時、方法不當(dāng)或故意逃離現(xiàn)場的；東輝集團員工手冊9）擅自出入公司或施工現(xiàn)場違禁區(qū)域的；10）以權(quán)謀私、向他人勒索財物的；11）受過兩次書面警告的。員工有以下行為，給予辭退處分：1）違反國家法律法規(guī)、勞動紀(jì)律，給公司造成重大經(jīng)濟損失的；2）擅離職守或未經(jīng)允許私自使用機械、設(shè)備、車輛導(dǎo)致事故的；3）蓄意損壞、偷竊公司或他人財物的；4）泄露公司重大機密的；5）利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；6）不服從工作安排和調(diào)動、無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩

23、序的；7）財務(wù)人員濫用職權(quán)、違反財務(wù)制度，造成經(jīng)濟損失的；8）利用公司名義，在外招搖撞騙的；9）經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改的；10）有 11、12 條行為且情節(jié)十分嚴(yán)重的。對員工的不良行為除上述處罰外，觸犯刑律的，將提交司法部門依法處理。其他獎罰規(guī)定詳見現(xiàn)行規(guī)章制度。5 福利待遇5.1 保險員工本人提出申請，經(jīng)總經(jīng)理/ 董事長批準(zhǔn)后，可辦理五險。5.2 工裝新入職的員工由公司分批組織工裝制作，費用全部由公司承擔(dān)。5.3 午餐公司為員工提供免費午餐。施工現(xiàn)場為員工提供免費三餐。5.4 傳統(tǒng)節(jié) 假日春節(jié)、中秋節(jié)等重要的傳統(tǒng)節(jié)日，正常情況下，公司會給員工發(fā)放福利品。5.5 旅游公司骨干員工、先進工作者將獲得公費旅游的機會。東輝集團員工手冊5.6 年終獎勵如果您工作表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出，你就有獲得年終獎勵的機會。5.7 生日祝福在公司總部上班的員工，在您生日的那一天，公司會為您做一些特殊的安排。6 員工守則1、員工必須遵守國家法律、法規(guī)和本公司一切規(guī)章制度。2、員工必須遵守下列事項：1）認(rèn)真履行崗位職責(zé)，忠于職守，盡職盡責(zé)。2）不得經(jīng)營與本公司