國稅系統(tǒng)人事教育培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

1、國稅系統(tǒng)人事教育培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié) 近年來，*市國稅局始終秉持以人為本的理念，銳意推進(jìn)教育培訓(xùn)工作創(chuàng)新，以理念創(chuàng)新為前提，以信息技術(shù)為依托，以制度建設(shè)為重點(diǎn)，探索形成了一個(gè)以提升隊(duì)伍素質(zhì)、激發(fā)全員活力、促進(jìn)全面發(fā)展為特征的、具有*國稅特色的教育培訓(xùn)新機(jī)制，為全市國稅事業(yè)的和諧發(fā)展提供了智力支持和人才保障。 新理念催生新思路 沒 有思路就沒有出路。近年來，針對干部隊(duì)伍中存在的人員老化、知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理、學(xué)習(xí)積極性不高等問題，*市國稅局黨組經(jīng)過廣泛、深入的調(diào)查研究，適時(shí)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的教育培訓(xùn)思維模式，學(xué)習(xí)借鑒國際上先進(jìn)的教育培訓(xùn)理念，確立了"以受教育者為中心"、"培養(yǎng)創(chuàng)新精神

2、和實(shí)踐能力"、"建立學(xué)習(xí)型組織"等先進(jìn)理念，并把工作的著力點(diǎn)放在三個(gè)注重上： 注重以受教育者為中心，全面推行按需施教。針對班子成員、基層負(fù)責(zé)人、機(jī)關(guān)人員、一線人員的不同工作特點(diǎn)、崗位需求，本著干什么、學(xué)什么、練什么的原則，積極探索適合不同需求、不同類別、不同崗位的培訓(xùn)方式。近年來，多次組織開展"雙教一賽"、"崗位能手"、"稽查技能大賽"、"征管法知識(shí)考試"、"行政許可法知識(shí)考試"等各類競賽活動(dòng)，促使干部增強(qiáng)實(shí)際工作能力，更好地干好本職工作。如有的單位舉辦跟"

3、;班"培訓(xùn)，選派國稅人員到企業(yè)"上班"學(xué)習(xí)，熟悉和掌握企業(yè)財(cái)務(wù)制度和生產(chǎn)流程。有的單位組織業(yè)務(wù)骨干傳幫帶學(xué)習(xí)，簽訂"師徒"協(xié)議，評選優(yōu)秀"師徒"。近年來，全市共舉辦針對基層分局長、稅收管理員、機(jī)關(guān)科室負(fù)責(zé)人等不同層次的培訓(xùn)班10期，參學(xué)500多人次；僅2006一年，全系統(tǒng)即組織各類競賽60多次。 注重走出去、請進(jìn)來，不斷拓展教育培訓(xùn)領(lǐng)域。為了拓寬國稅干部的知識(shí)面，提高創(chuàng)新能力，*市國稅局每年都利用春訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)干部讀書班和上黨課等機(jī)會(huì)，請國內(nèi)知名專家教授和部門領(lǐng)導(dǎo)對干部職工進(jìn)行輔導(dǎo)，同時(shí)經(jīng)常組織干部外出參觀學(xué)習(xí)，體驗(yàn)生活。近年來

4、，共邀請了國家行政學(xué)院、國家稅務(wù)總局、揚(yáng)州稅務(wù)學(xué)院、上海明德研究所、省市委黨校等專家教育和領(lǐng)導(dǎo)講座80余期。 注重個(gè)人發(fā)展與國稅事業(yè)發(fā)展相結(jié)合，努力為干部實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值提供條件。教育培訓(xùn)不僅是干好國稅工作的需要，更是促進(jìn)干部身心全面發(fā)展、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的需要。為此，*市國稅局在教育培訓(xùn)中，注重把國稅工作需要與個(gè)人的全面發(fā)展結(jié)合起來，積極創(chuàng)造條件，為干部能力和素質(zhì)的提升提供豐富多彩的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。今年4月份，該局在全市舉辦了"國稅文化周"活動(dòng)，專門邀請了形象設(shè)計(jì)專家對機(jī)關(guān)干部進(jìn)行了政務(wù)禮儀和科學(xué)著裝講座，對提升個(gè)人形象、展示國稅風(fēng)采起到了很大作用，受到了廣大干部職工的一致歡迎。

5、大手筆繪出大格局 教育培訓(xùn)是事關(guān)全局的重要工程，也是興業(yè)樹人的百年大計(jì)。在新理念新思路的導(dǎo)引下，*市國稅局黨組放眼全局，前瞻規(guī)劃，科學(xué)合理地確定了全市教育培訓(xùn)工作的目標(biāo)和重點(diǎn)，努力探索構(gòu)建了一個(gè)上下聯(lián)動(dòng)、覆蓋全員、重點(diǎn)突出、務(wù)實(shí)高效的大教育格局。 精心規(guī)劃，展布教育培訓(xùn)藍(lán)圖。根據(jù)稅收工作的實(shí)際需求和國稅事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的需要，該局在廣泛調(diào)查、深入研究、科學(xué)論證的基礎(chǔ)上，精心制定了教育培訓(xùn)5年規(guī)劃，著力解決長期以來存在的教育培訓(xùn)投入不足、干部學(xué)歷層次不高、知識(shí)更新不及時(shí)等實(shí)際問題。按照這一目標(biāo)，先后制訂了"十一五"教育發(fā)展規(guī)劃，教育培訓(xùn)工作意見、學(xué)歷教育管理辦法、集中培訓(xùn)管理辦法

6、等，健全了工作制度，明確了各個(gè)時(shí)期的工作目標(biāo)和要求，有效地保證了教育培訓(xùn)工作的順利開展。 上下聯(lián)動(dòng)，構(gòu)建全員培訓(xùn)體系。國稅事業(yè)的發(fā)展，依賴于國稅隊(duì)伍整體素質(zhì)的提升。*市國稅局充分發(fā)揮市局xx縣區(qū)局兩個(gè)優(yōu)勢，雙管齊下，面向全體國稅干部，全方位、多層次開展教育培訓(xùn)。該局明確提出，力爭通過3年的努力，將全系統(tǒng)干部輪訓(xùn)一遍，每年培訓(xùn)面不少于25%，每年每人脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間不少于35天，使全市國稅人員政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)明顯提高，學(xué)歷、知識(shí)結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化。近年來，市局xx縣區(qū)市區(qū)局分別舉辦各類培訓(xùn)班多達(dá)31期和225期，培訓(xùn)人員分別為1550人次和9000人次。 重點(diǎn)突破，構(gòu)筑國稅人才高地。在抓好全員培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，*市國稅局還非常注重高、精、尖人才的培養(yǎng)、選拔、使用，以鍛造實(shí)用型人才、拔尖人才和復(fù)合型人才為重點(diǎn)，不斷加大工作力度，努力構(gòu)筑國稅系統(tǒng)內(nèi)部的人才高地。近年來，先后組織開展了"百佳能手"、"六員百佳"等各種形式的爭創(chuàng)活動(dòng)，每年通過考試評選出100名高技能人員，授予"百佳"稱號，給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。積極開展學(xué)歷教育，鼓勵(lì)干部職工參與繼續(xù)教育，近三年