事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革：養(yǎng)老金如何計算.

1、事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革:養(yǎng)老金如何計算事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革：現(xiàn)階段實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位退休人員進入社保后，按照社保的規(guī)定增加養(yǎng)老金。公益類事業(yè)單位退休人員進入社保后，國務院在沒有出臺新的文件之前，仍按社保的規(guī)定增加養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金的計發(fā)對象根據(jù)參加工作時間的不同，主要分為三種情況：一、試點方案實施前已退休人員;二、試點方案實施前參加工作、實施后退休且個人繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的人員;三、試點方案實施后參加工作、個人繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的人員。第一種情況 試點方案實施前已退休人員在試點方案實施后仍然按照國家規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金，并參加國家統(tǒng)

2、一的基本養(yǎng)老金調(diào)整。也就是說在試點方案實施后原事業(yè)單位退休人員在社保機構(gòu)領取的養(yǎng)老金，從第一個月起均不得低于原來的退休工資標準。之前人們猜疑試點方案實施后，原事業(yè)單位退休人員進入社保后將按企業(yè)退休人員的工資標準進行調(diào)整并降低養(yǎng)老金的說法是對試點方案的誤解。事實上從試點方案內(nèi)容可以明顯看出，在試點方案實施后對于已退休人員，國家采取完全保留原待遇標準的政策。這與之前的國發(fā)199726號文對于實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進入社保后，仍按國家原來的規(guī)定發(fā)給養(yǎng)老金政策相一致。第三種情況 在試點方案實施后參加工作，個人繳費累計滿15年的人員，退休后其基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎養(yǎng)老

3、金月標準以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%，個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。本人指數(shù)化月平均繳費工資：泛指事業(yè)單位工作人員個人歷年平均繳費指數(shù)化系數(shù)×退休當年上年度在崗職工月平均工資之積。如：某工作人員當年繳費工資為 3000元，而當?shù)禺斈晟夏甓葝徠焦べY為2000元，其當年平均繳費指數(shù)化系數(shù)為：3000元/2000元=1.5，之后將歷年繳費指數(shù)相加除以繳費年限 (精確到月)即為歷年平均繳費指數(shù)化系數(shù);將歷年平均繳費指數(shù)化系數(shù)×本人退休時上年度在崗職工月平均工資而為本人指數(shù)化月平均繳費工資。個人賬戶養(yǎng)

4、老金月標準：泛指根據(jù)事業(yè)單位工作人員個人退休時間的不同，將個人賬戶儲存額按規(guī)定的對應月份計發(fā)個人賬戶養(yǎng)老金。該金額標準退休后既不增加也不減少，直至發(fā)放到本人逝世。試點方案實施后達到退休年齡但個人繳費年限(含視同繳費年限)累計不滿15年的人員，不發(fā)給基礎養(yǎng)老金;個人賬戶儲存額一次性支付給本人，并同時終止基本養(yǎng)老保險關系。試點方案實施前參加工作，實施后退休且個人繳費年限(含視同繳費年限)累計不滿15年的人員同樣不發(fā)給基礎養(yǎng)老金;個人賬戶儲存額一次性支付給本人，并同時終止基本養(yǎng)老保險關系。YJBYS小編為您推薦更多相關內(nèi)容：>1.>>養(yǎng)老保險領取計算>2.>>個人

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6、慶市、廣東省、浙江省、山西省試點。這些城市在進行試點之前，必須先進行事業(yè)單位分類改革，確定具體適用的事業(yè)單位后才能進行養(yǎng)老保險制度改革。從現(xiàn)已公布的廣東省事業(yè)單位分類改革實施意見(征求意見稿)內(nèi)容來看，現(xiàn)行的事業(yè)單位主要分為三類：1、行政類事業(yè)單位;2、經(jīng)營服務類事業(yè)單位;3、公益類事業(yè)單位。其中只有公益類事業(yè)單位才是試點方案適用的對象，其它兩類事業(yè)單位前者要撤銷與國家機關合并，后者則進行事業(yè)單位改制成為企業(yè)。2、經(jīng)營服務類事業(yè)單位分類改革改制成為企業(yè)后，改制前已退休人員在社保機構(gòu)如何領取養(yǎng)老金?解讀：經(jīng)營服務類事業(yè)單位實質(zhì)上是實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位。根據(jù)國發(fā)199726號文規(guī)定：實行企業(yè)化

7、管理的事業(yè)單位進入社保后，仍按國家原來的規(guī)定發(fā)給養(yǎng)老金，同時實行養(yǎng)老金調(diào)整辦法。簡單地說改制前如果某退休人員的退休工資是兩仟元，事業(yè)單位改制進入社保后從第一個月起其養(yǎng)老金的標準不得低于兩仟元，并在今后按照社保的規(guī)定調(diào)整養(yǎng)老金，不再執(zhí)行事業(yè)單位增加退休工資的規(guī)定。國發(fā)199726號文規(guī)定不僅適用于試點方案的城市，且在全國范圍內(nèi)均適用。3、事業(yè)單位養(yǎng)老保險如何繳納?繳納工資基數(shù)有無限制?解讀：基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同承擔，單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例，一般不超過單位工資總額的20%。個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人繳費工資的8%。繳納工資基數(shù)低于當?shù)卦趰徛毠て骄べY60%的，按當?shù)卦趰徛毠?/p>

8、平均工資的60%計算個人繳費工資基數(shù)。繳納工資基數(shù)最高不得超過當?shù)卦趰徛毠て骄べY的300%。在國務院沒有下達新的文件之前，繳費工資基數(shù)根據(jù)國務院及相關部門的規(guī)定按照個人工資總額確定。工資總額根據(jù)關于工資總額組成的規(guī)定(國家統(tǒng)計局第 1號令)規(guī)定：包括計時(計件)工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等(其中包括實行結(jié)構(gòu)工資制的基礎工資、職務工資和工齡津貼)。4、在特殊情況下個人賬戶儲存額可否提前支出?解讀：個人賬戶儲存額由于只能用于個人養(yǎng)老，故不能提前支出。如參保人逝世，其個人賬戶的儲存余額可依法繼承。5、基本養(yǎng)老金依法領取的條件?基本養(yǎng)老金的金額如何計算?解讀：基本養(yǎng)老

9、金的計發(fā)對象根據(jù)參加工作時間的不同，主要分為三種情況：一、試點方案實施前已退休人員(簡稱老人);二、試點方案實施前參加工作、實施后退休且個人繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的人員(簡稱中人);三、試點方案實施后參加工作、個人繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的人員(簡稱新人)。第一種情況 試點方案實施前已退休人員(簡稱老人)在試點方案實施后仍然按照國家規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金，并參加國家統(tǒng)一的基本養(yǎng)老金調(diào)整。也就是說在試點方案實施后原事業(yè)單位退休人員在社保機構(gòu)領取的養(yǎng)老金，從第一個月起均不得低于原來的退休工資標準。之前人們猜疑試點方案實施后，原事業(yè)單位退休人員進入社保后將按企業(yè)

10、退休人員的工資標準進行調(diào)整并降低養(yǎng)老金的說法是對試點方案的誤解。事實上從試點方案內(nèi)容可以明顯看出，在試點方案實施后對于已退休人員，國家采取完全保留原待遇標準的政策。這與之前的國發(fā)199726號文對于實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進入社保后，仍按國家原來的規(guī)定發(fā)給養(yǎng)老金政策相一致。第三種情況 在試點方案實施后參加工作，個人繳費累計滿15年的人員(簡稱新人)，退休后其基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎養(yǎng)老金月標準以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%，個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。其中本人指數(shù)化月平均繳費工資

11、：泛指事業(yè)單位工作人員個人歷年平均繳費指數(shù)化系數(shù)×退休當年上年度在崗職工月平均工資之積。如：某工作人員當年繳費工資為3000元，而當?shù)禺斈晟夏甓葝徠焦べY為2000元，其當年平均繳費指數(shù)化系數(shù)為：3000元/2000元=1.5，之后將歷年繳費指數(shù)相加除以繳費年限(精確到月)即為歷年平均繳費指數(shù)化系數(shù);將歷年平均繳費指數(shù)化系數(shù)×本人退休時上年度在崗職工月平均工資而為本人指數(shù)化月平均繳費工資。其中個人賬戶養(yǎng)老金月標準：泛指根據(jù)事業(yè)單位工作人員個人退休時間的不同，將個人賬戶儲存額按規(guī)定的對應月份計發(fā)個人賬戶養(yǎng)老金。該金額標準退休后既不增加也不減少，直至發(fā)放到本人逝世。舉例：如某一事

12、業(yè)單位退休人員在試點方案實施后參加工作并同時繳納事業(yè)單位養(yǎng)老保險，在35年后達到退休年齡退休。其退休時上年度崗平工資為x元，繳納養(yǎng)老保險歷年平均繳費指數(shù)化系數(shù)為T，個人賬戶儲存額為Y元;其退休年齡為60歲，按規(guī)定其個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月份為139月，累計繳納社會保險年限為35年。其領取養(yǎng)老金的金額計算公式為：(x元+x元*T)/2*35年*1%+(Y元/139月)第二種情況 試點方案實施前參加工作，實施后退休且個人繳費年限累計滿15年的人員(簡稱中人)，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。所謂過渡性養(yǎng)老金，就是補償這一階段退休人員由于參加養(yǎng)老保險時間短，如僅按基礎養(yǎng)老金

13、和個人賬戶養(yǎng)老金支付養(yǎng)老金，必然存在與前期退休人員在養(yǎng)老金上的差距，支付過渡性養(yǎng)老金的目的在于彌補這一差距，這也是試點城市在制定實施方案時必須要嚴格、準確制定的標準之一。但總的來說過渡性養(yǎng)老金的金額是逐年減少，并逐步與試點方案實施后參加工作人員退休后的養(yǎng)老金標準相銜接。6、個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月份如何確定?解讀：個人賬戶的儲存額根據(jù)事業(yè)單位工作人員退休年齡的不同，按照規(guī)定的月份計發(fā)個人賬戶養(yǎng)老金。具體計發(fā)月份為：退休年齡40計發(fā)月數(shù)233 退休年齡41計發(fā)月數(shù)230退休年齡42計發(fā)月數(shù)226 退休年齡43計發(fā)月數(shù)223退休年齡44計發(fā)月數(shù)220 退休年齡45計發(fā)月數(shù)216退休年齡46計發(fā)月數(shù)21

14、2 退休年齡47計發(fā)月數(shù)208退休年齡48計發(fā)月數(shù)204 退休年齡49計發(fā)月數(shù)199退休年齡50計發(fā)月數(shù)195 退休年齡51計發(fā)月數(shù)190退休年齡52計發(fā)月數(shù)185 退休年齡53計發(fā)月數(shù)180退休年齡54計發(fā)月數(shù)175 退休年齡55計發(fā)月數(shù)170退休年齡56計發(fā)月數(shù)164 退休年齡57計發(fā)月數(shù)158退休年齡58計發(fā)月數(shù)152 退休年齡59計發(fā)月數(shù)145退休年齡60計發(fā)月數(shù)139 退休年齡61計發(fā)月數(shù)132退休年齡62計發(fā)月數(shù)125 退休年齡63計發(fā)月數(shù)117退休年齡64計發(fā)月數(shù)109 退休年齡65計發(fā)月數(shù)101退休年齡66計發(fā)月數(shù)93 退休年齡67計發(fā)月數(shù)84退休年齡68計發(fā)月數(shù)75 退休年齡

15、69計發(fā)月數(shù)65退休年齡70計發(fā)月數(shù)567、繳納養(yǎng)老保險單位承擔部分是否由地方財政全額承擔?解讀：根據(jù)廣東省事業(yè)單位分類改革實施意見(征求意見稿)規(guī)定，公益性事業(yè)單位主要劃分為三大類：第一類 從事關系國家安全、公共安全、公共衛(wèi)生、公民基本權(quán)利、義務教育、基礎研究、群眾體育、生態(tài)資源和環(huán)境保護的基本公益服務，不能或不宜由市場配置資源。所需經(jīng)費由同級財政予以保證;履行職責依法取得的非稅收入，實行“收支兩條線”管理，收入上繳財政，不能自主支配。由于這類事業(yè)單位的相關開支由地方財政全額撥款，因而繳納養(yǎng)老保險單位承擔部分應由地方財政全額承擔。第二類 面向全社會提供公益服務;涉及人民群眾普遍需求和經(jīng)濟社會

16、發(fā)展需要，可部分實現(xiàn)由市場配置資源。所需經(jīng)費由財政給予不同程度的投入，同時鼓勵社會力量投入;其公益服務項目和收費標準由政府規(guī)定，其他業(yè)務活動項目與收費標準接受政府指導;提供公益服務依法取得的服務性收入，按規(guī)定實行“收支兩條線”管理。由于這類事業(yè)單位的相關開支由地方財政不同程度地撥款，因而繳納養(yǎng)老保險單位承擔部分應由地方財政按撥款的比例承擔。第三類 從事的業(yè)務活動具有一定公益屬性，但社會化程度較高，可基本實現(xiàn)由市場配置資源;自主開展公益服務和相關經(jīng)營活動;所需經(jīng)費主要來自服務性收入、經(jīng)營性收入以及社會力量投入等，實行經(jīng)費自理;承擔政府有關公益任務的，政府視其所提供服務的數(shù)量和質(zhì)量，通過購買服務的

17、方式給予相應支持。由于這類事業(yè)單位的相關開支主要實行經(jīng)費自理，只有在承擔政府有關公益任務的情況下，地方財政才給予相應撥款，因而繳納養(yǎng)老保險單位承擔部分主要由事業(yè)單位負擔。8、個人繳費年限累計不滿15年的人員是否發(fā)給基本養(yǎng)老金?解讀：試點方案實施后達到退休年齡但個人繳費年限(含視同繳費年限)累計不滿15年的人員，不發(fā)給基礎養(yǎng)老金;個人賬戶儲存額一次性支付給本人，并同時終止基本養(yǎng)老保險關系。試點方案實施前參加工作，實施后退休且個人繳費年限(含視同繳費年限)累計不滿15年的人員同樣不發(fā)給基礎養(yǎng)老金;個人賬戶儲存額一次性支付給本人，并同時終止基本養(yǎng)老保險關系。9、事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金如何調(diào)整?解讀

18、：現(xiàn)階段實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位退休人員進入社保后，按照社保的規(guī)定增加養(yǎng)老金。公益類事業(yè)單位退休人員進入社保后，國務院在沒有出臺新的文件之前，仍按社保的規(guī)定增加養(yǎng)老金。10、什么是職業(yè)年金?它具體起什么作用?解讀：職業(yè)年金實質(zhì)就是補充養(yǎng)老保險，它是為了避免事業(yè)單位工作人員在退休后工資收入降低對自己生活的影響，而在基本養(yǎng)老金之外增加的一項退休收入。職業(yè)年金與企業(yè)年金最大的不同在于：企業(yè)年金是在企業(yè)具備負擔能力的情況下為職工增加的補充養(yǎng)老保險;而職業(yè)年金是對每個事業(yè)單位工作人員給予的一項社會保險福利，這種福利具有強制性，事業(yè)單位必須辦理并繳納。而企業(yè)是否為職工辦理企業(yè)年金由企業(yè)自主決定，不具有強制性。11、事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險是否實行省級統(tǒng)籌?養(yǎng)老保險基金如何建賬?解讀：事業(yè)單位養(yǎng)老金是否實行省級統(tǒng)籌，根據(jù)試點城市的具體情況而實施。如果暫時不具備條件的，可實行與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險相同的統(tǒng)籌層次，即以市或地區(qū)為統(tǒng)籌單位。事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金現(xiàn)階段獨立建賬，與企業(yè)職工基本養(yǎng)老基金分別管理、使用。12、事業(yè)