英語(yǔ)培訓(xùn)學(xué)校員工規(guī)章制度(共10頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上百師達(dá)英語(yǔ)教育員工規(guī)章制度學(xué)校全稱：百師達(dá)英語(yǔ)教育學(xué)校精神：誠(chéng)信專業(yè) 拼搏創(chuàng)新 仁愛(ài)奉獻(xiàn) 合作共贏學(xué)校宗旨：讓學(xué)生在快樂(lè)中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中獲得快樂(lè)！學(xué)校使命：讓學(xué)員的學(xué)習(xí)更上一層樓辦公室日常行為規(guī)范 一、 職業(yè)操守1. 遵守公司一切規(guī)章制度，服從上級(jí)，聽(tīng)從指揮。2. 維護(hù)公司形象，樹立職業(yè)道德，保守公司機(jī)密。3. 團(tuán)結(jié)協(xié)作，愛(ài)崗敬業(yè)，杜絕是非。4. 尊老愛(ài)幼，不欺瞞，不抱怨。二、 辦公室常規(guī)：1. 公司內(nèi)部有職位干部或主管要以職位稱呼。2. 應(yīng)使用標(biāo)準(zhǔn)普通話及禮貌用語(yǔ)，相互熱情友好打招呼。3. 辦公室門不得關(guān)閉，不得在辦公室內(nèi)用餐，吃零食。4. 辦公室內(nèi)不得大聲喧嘩。5

2、. 辦公室內(nèi)應(yīng)保持整潔，下班離去應(yīng)放好桌椅并清理干凈桌面，并關(guān)好門窗及飲水機(jī)。6. 勤儉節(jié)約，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)及工作環(huán)境，保持辦公室清潔衛(wèi)生。7. 不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。8. 未經(jīng)允許不得隨意進(jìn)出總經(jīng)理室，財(cái)務(wù)室。三、 接待規(guī)范：1. 有人到訪應(yīng)主動(dòng)熱情接待并問(wèn)其姓名、單位及來(lái)訪意圖，向相關(guān)人員報(bào)備后靈活處理。2. 如果相關(guān)人員不在，應(yīng)向來(lái)訪者問(wèn)其具體事項(xiàng)及聯(lián)系方式并作好記錄。3. 如果來(lái)訪者與公司領(lǐng)導(dǎo)有約，應(yīng)征得領(lǐng)導(dǎo)同意后將人帶入指定會(huì)談地點(diǎn)。4. 來(lái)訪者離開(kāi)時(shí)，應(yīng)主動(dòng)將其送至電梯門口。5. 如遇咨詢者，應(yīng)提供詳細(xì)的、確切的相關(guān)資料。如不知詳情，應(yīng)請(qǐng)具體人員予以解答。四、 電話禮儀：1. 鈴聲響

3、起兩聲后必須接起。2. 接起電話后需親切地使用 “您好，百師達(dá)英語(yǔ)教育”問(wèn)候?qū)Ψ?，并耐心的幫其解決問(wèn)題，如不能自行解決需將電話轉(zhuǎn)給主管。3. 電話機(jī)旁必須準(zhǔn)備好紙筆，如對(duì)方所詢之人不在，需詳細(xì)地記錄下對(duì)方的姓名，電話及來(lái)意，并給予轉(zhuǎn)達(dá)。4. 不得對(duì)著話筒大聲喧嘩，不得與來(lái)電者爭(zhēng)吵，不得將他人電話號(hào)碼隨意告訴來(lái)電者。五、 著裝要求：1.日常辦公：（女員工）應(yīng)著正裝并化淡裝，優(yōu)雅大方，不得穿過(guò)于緊身、暴露、另類衣褲或涼拖鞋，不得濃妝艷抹。 （男員工）應(yīng)著正裝，西服、襯衫、領(lǐng)帶，整潔大方，頭發(fā)簡(jiǎn)短干凈，不得穿短褲，涼鞋。2.周末上課及名項(xiàng)活動(dòng)全體教師著裝輕便、大方、得體、利于教學(xué)，活動(dòng)。辦公用品領(lǐng)取

4、1. 每周由個(gè)人填寫本周所需辦公用品申請(qǐng)報(bào)告，交由主管審核，批準(zhǔn)簽字后由主管到行政部統(tǒng)一領(lǐng)取。2. 新員工在辦理入職手續(xù)后,由主管帶領(lǐng)去領(lǐng)取辦公用品。日常懲罰1. 有下列行為之一者，視情節(jié)嚴(yán)重性，給予10-100元的懲罰A、 在規(guī)定場(chǎng)合未按要求著裝，佩帶工作牌。B、 隨意串崗聊天；C、 開(kāi)會(huì)時(shí)手機(jī)鈴聲隨意響起并接聽(tīng)者；D、 工作時(shí)間上網(wǎng)聊天或打游戲；E、 下班后辦公室門窗，電燈，電腦，電源，飲水機(jī)未關(guān)閉；F、 損壞公司財(cái)產(chǎn)；G、 剽竊他人的客戶資料。H、 隨意向客戶做公司不可能實(shí)現(xiàn)的承諾。I、 不按時(shí)對(duì)所跟蹤服務(wù)的客戶進(jìn)行回訪。2. 有下列行為之一者，視情節(jié)嚴(yán)重性，給予降薪，降職，或開(kāi)除A、故

5、意損壞公司形象，惡意中傷領(lǐng)導(dǎo)及員工者； B、在職場(chǎng)內(nèi)打架生事者；C、向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或他人泄露公司機(jī)密，重要資料。百師達(dá)英語(yǔ)教育教師制度教師培訓(xùn)、入職、轉(zhuǎn)正、離職一、教師培訓(xùn)：1. 新教師入職前需經(jīng)教學(xué)部培訓(xùn)老師對(duì)其DOME課及上課流程進(jìn)行培訓(xùn)。2. 新教師DOME課培訓(xùn)合格后，與公司簽定聘用合同,進(jìn)入為期2個(gè)月試用期.3. 試用期內(nèi),首先需到業(yè)務(wù)部進(jìn)行1至2周的實(shí)習(xí)。4. 新教師在業(yè)務(wù)部實(shí)習(xí)期間需鍛煉與家長(zhǎng)溝通的技巧及DOME課實(shí)際演練。5. 新教師在實(shí)習(xí)期滿，經(jīng)業(yè)務(wù)部及教學(xué)部考核通過(guò)后正式進(jìn)入教學(xué)部。二、教師入職：1. 新教師入職時(shí)應(yīng)持相關(guān)資料復(fù)印件及原件到教學(xué)主管處辦理入職手續(xù)。2. 提交入職

6、申請(qǐng)表，并需交1寸照片2張，身份證復(fù)印件1張，由公司統(tǒng)一發(fā)放工號(hào)牌，辦公用品等。3. 到主管處簽合同，一式兩份，自留一份，入職期從合同簽定之日算起。4. 新教師入職后試用期為2個(gè)月。 三教師轉(zhuǎn)正1. 2個(gè)月后轉(zhuǎn)為正式教師，由教研組長(zhǎng)填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)由主管教師簽字交行政部計(jì)算薪水。2. 新教師如在試用期工作不合格，不符合正式教師標(biāo)準(zhǔn)，試用期將順延或辭退。3. 新教師如在試用期內(nèi),各方面表現(xiàn)十分優(yōu)異,可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)為正式教師。4. 新教師試用期滿，經(jīng)教學(xué)部主管考核合格后，轉(zhuǎn)為正式教師。5. 轉(zhuǎn)正考核要求：A、家長(zhǎng)對(duì)教師上課情況的評(píng)價(jià)。B、問(wèn)題解析，包括家長(zhǎng)問(wèn)題。C.對(duì)工作的認(rèn)同感及學(xué)習(xí)態(tài)度，創(chuàng)新能力和表

7、現(xiàn)力。四 教師離職1. 教師合同期滿正常離職，校方將提前一個(gè)月通知教師，教師決定是否與學(xué)校繼續(xù)簽定合同。2. 合同期內(nèi)教師如無(wú)正當(dāng)理由不得離職，如教師在無(wú)正當(dāng)理由的情況下離職，須向公司支付二個(gè)月的基本工資作為違約金補(bǔ)償。3、 教師如因特殊原因必須離開(kāi)方可提請(qǐng)離職，離職須提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職前交接工作。4. 教師離職前工作交接：A、與新帶班教師做好教學(xué)情況、學(xué)生情況交接。 B、與新帶班老師共同上課至少3次，做好交接。 C、教材及教學(xué)用具完整歸還。5. 教師工作交接完畢，持離職表到行政部完善離職手續(xù)后方可離職。教 師 考 勤作息時(shí)間（平時(shí)）：周一至周五 下午2:00-7：30，

8、周六（日）上午8:3012:00，下午1:506:00. 注：晚輔：各班學(xué)生作業(yè)檢查完后，做好復(fù)習(xí)以及預(yù)習(xí)任務(wù)后，方可離開(kāi)。作息時(shí)間（寒假）：周一至周六：上午8:30-12:00, 下午1:50-5:30.作息時(shí)間（暑假）：周一至周六：上午8:15-12:00, 下午1:50-6:00.休息時(shí)間：1、平時(shí)：周一至周四上午休息，周末調(diào)休一天；2、寒假：中途休息1-2天。3、暑假：每周周日休息一天。3、寒假：15天年假，暑假：10天假期。4、法定假日：元旦休息一天；清明休息1天；五一休息1天；端午休息1天；中秋休息2天；國(guó)慶休息4天。(休假及上班時(shí)間遇到特殊情況可變動(dòng)) 1、員工每日須準(zhǔn)時(shí)到辦公室

9、，并到行政部簽到，不得請(qǐng)他人代簽，如有發(fā)現(xiàn)雙向罰款，每人20元。1、 遲到、早退3分鐘以上：罰款1元/分鐘（超過(guò)半小時(shí)2元/分鐘）。超過(guò)3個(gè)小時(shí)無(wú)故未到者按曠工情況處理。2、 曠工：教師無(wú)故曠工當(dāng)月扣除100元，如無(wú)故曠工三次，立即開(kāi)除，并追究相關(guān)責(zé)任，賠償相應(yīng)損失。3、 上課期間遲到，第一次扣除10元，第二次扣除20元，第三次扣除30元，以此類推（月計(jì)）。無(wú)故不去上課者，并無(wú)通知學(xué)生家長(zhǎng)，將開(kāi)除。4、 事假：須提前一天詳細(xì)填寫事假條，經(jīng)主管批準(zhǔn)后，扣發(fā)當(dāng)日基本工資，無(wú)批準(zhǔn)的將按曠工處理（婚假，產(chǎn)假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。5、 病假：必須持醫(yī)生準(zhǔn)假證明，病假可累積，但不可累計(jì)到第二年。6、 如教

10、師病假休完還需休假，以后每日按事假標(biāo)準(zhǔn)處理（必需持有醫(yī)生證明） 二、 請(qǐng)假流程 1、 病假，持病歷及醫(yī)院證明，交部門主管，由各部自行安排工作，并記入考勤登記簿。2、 事假，由本人寫請(qǐng)假條經(jīng)批準(zhǔn)后交部門主管，由各部門自行安排工作，在并記入考勤登記簿。3、 如有臨時(shí)請(qǐng)假，教師須在工作開(kāi)展前半個(gè)小時(shí)向主管請(qǐng)假，并在事后第一時(shí)間內(nèi)把假條交給部門主管，否則按曠工處理（特殊情況除外）。 4、調(diào)休或補(bǔ)休：當(dāng)事人須提前提交申請(qǐng)，交由主管簽字，報(bào)備行政部。三、 考勤范圍及辦法。1、 作息考勤包括上、下班遲到，早退和上班時(shí)間內(nèi)中途外出，由部門負(fù)責(zé)人登記。2、 崗位責(zé)任考勤包括上課期間，坐班期間，戶外教學(xué)，教研活動(dòng)

11、，各種會(huì)議，學(xué)校，學(xué)生的集體活動(dòng)。3、 上課期間的遲到，早退，曠工由行政部負(fù)責(zé)考勤。教學(xué)部教研活動(dòng)或?qū)W生活動(dòng)由主管考勤。4、 教師必須提前十分鐘進(jìn)入教室，備好教具、教材，準(zhǔn)備上課。5、 各種考勤登記，每月15日由行政統(tǒng)計(jì)按規(guī)定發(fā)放全勤獎(jiǎng)。教師辦公用品領(lǐng)取1. 每周由教研組長(zhǎng)統(tǒng)一填寫本周所需辦公用品申請(qǐng)報(bào)告，交由主管審核，批準(zhǔn)簽字后由教研組長(zhǎng)到行政部統(tǒng)一領(lǐng)取。2. 新教師在辦理入職手續(xù)后,由教研組長(zhǎng)帶領(lǐng)去領(lǐng)取辦公用品。教 師 薪 資每月薪資組成：基本工資+崗位工資+安全獎(jiǎng)+教學(xué)考核+課時(shí)工資+招生提成+餐補(bǔ)+招生話補(bǔ)+全勤獎(jiǎng)+社保補(bǔ)貼=標(biāo)準(zhǔn)工資一、標(biāo)準(zhǔn)薪資： 1. 試用期前2個(gè)月按照市場(chǎng)部薪資計(jì)

12、算為1680元/每月。另加小班課時(shí)費(fèi)細(xì)則： 1-2人，課時(shí)費(fèi)35%，3-4人，課時(shí)費(fèi)30%，5-8人課時(shí)費(fèi)20%，9-16人，課時(shí)費(fèi)15%。 2. 正式教師底薪為1900元。另加小班課時(shí)費(fèi)細(xì)則： 1-2人，課時(shí)費(fèi)35%，3-4人，課時(shí)費(fèi)30%，5-8人課時(shí)費(fèi)20%，9-16人，課時(shí)費(fèi)15%。 3寒假或暑假連續(xù)休假10天的，工資按基本工資計(jì)算。即：試用期1000元/月，轉(zhuǎn)正后1300元/月。二 、課時(shí)費(fèi)： 1. 試講聽(tīng)課后，若該學(xué)員報(bào)名學(xué)習(xí)，教師有20元課時(shí)費(fèi)。三 、工作年限津貼：在公司工作滿一年后每月津貼50元，以資鼓勵(lì)。四 、職務(wù)津貼：總監(jiān)津貼每月300元；主管津貼每月200元；組長(zhǎng)每月10

13、0元。五、 工資：教師每月十五號(hào)領(lǐng)取工資，工資不得代領(lǐng)（如遇周末及節(jié)假日，時(shí)間順延至周末及節(jié)假日完后第一工作日）教 師 獎(jiǎng) 懲 制 度 （獎(jiǎng)勵(lì)）一、全勤獎(jiǎng)（無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假），當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)100元，以視表?yè)P(yáng)二、當(dāng)月獎(jiǎng)金：由教學(xué)部和業(yè)務(wù)部共同考核評(píng)選出當(dāng)月的優(yōu)秀教師給予100元獎(jiǎng)金。優(yōu)秀教師評(píng)選：1. 教師工作態(tài)度端正，教學(xué)工作嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)真負(fù)責(zé)。2. 當(dāng)月工作無(wú)事病假，無(wú)遲到早退。3. 家長(zhǎng)反應(yīng)教師教學(xué)情況好，無(wú)家長(zhǎng)投訴。4. 教師按時(shí)完成教學(xué)計(jì)劃，無(wú)教學(xué)失誤。5. 完成當(dāng)月招生業(yè)績(jī)1人/科或1人/科以上。三、教師自主招生，按照招生部提成。四、教師個(gè)人一次性招生5人或以上，當(dāng)月再獎(jiǎng)勵(lì)100元。

14、五、每學(xué)期進(jìn)行教研組評(píng)比，連續(xù)三個(gè)月為教學(xué)部第一名，一次性獎(jiǎng)勵(lì)該教學(xué)組100元獎(jiǎng)金，以視鼓勵(lì)。六、續(xù)約獎(jiǎng)：合同期滿如教師與公司續(xù)簽合同，公司將一次性獎(jiǎng)勵(lì)教師100元整。（懲罰）一、學(xué)生流失率：二、 教學(xué)懲罰 1. 出現(xiàn)重大教學(xué)失誤，正式教師降為試用期教師，試用期教師視其情況學(xué)?？紤]是否繼續(xù)留任該教師，教研組長(zhǎng)及教學(xué)主管降為普通教師，并扣除當(dāng)月工資的100元。教師出現(xiàn)重大教學(xué)失誤：A、 教師長(zhǎng)期不按教綱上課，教學(xué)效果差，學(xué)生考試40%不及格。B、 學(xué)生家長(zhǎng)嚴(yán)重投訴，要求換老師。C、 任何一次收費(fèi)學(xué)生流失率超過(guò)40%。2. 帶班教師因故不能上課，與帶課教師未進(jìn)行清楚交接，給學(xué)校造成不良影響，上課出

15、現(xiàn)問(wèn)題，兩位教師各扣除50元，如單方面原因，個(gè)人扣除100元。3. 教師私自不上課，經(jīng)查實(shí)一次扣除200元。教 師 福 利1. 帶薪假期：A、 在職一年的轉(zhuǎn)正老師可享受帶薪假三天，隨工齡逐年增加一天。B、 在職轉(zhuǎn)正教師可享受基本法定假日；2. 帶薪考試假：教師如須請(qǐng)考試假須出示相關(guān)證明（如：準(zhǔn)考證，座簽），并寫請(qǐng)假條報(bào)備主管簽字，視考試情況予以1-2天考試假，可申請(qǐng)考試類別：A：教師資格證B：英文專業(yè)自學(xué)考試C：英文等級(jí)考試及學(xué)位考試3. 保險(xiǎn)：工作轉(zhuǎn)正2年后的教師，學(xué)校統(tǒng)一購(gòu)買保險(xiǎn)。年限未滿2年時(shí)間則有社保補(bǔ)助。教研組長(zhǎng)升遷制度一 教研組長(zhǎng)升遷：1. 周期：每半年改選一次。2. 資格：轉(zhuǎn)正的

16、教師。3. 程序：A、本人向主管提交工作計(jì)劃。 B、由主管教師進(jìn)行面試。 C、發(fā)表就職演說(shuō)。 D、全體教師投票（不記名，但要說(shuō)明原因）。 E、正式任命（連任者直接成為正式組長(zhǎng)，新任者試用一月合格后轉(zhuǎn)為正式組長(zhǎng)）。 F、成為正式教研組長(zhǎng)后，即可每月享受100元管理工資。教學(xué)主管升遷1. 由教學(xué)部總監(jiān)推薦候選人2. 候選人向總監(jiān)遞交申請(qǐng)書和詳細(xì)工作計(jì)劃；3. 所有候選人統(tǒng)一時(shí)間地點(diǎn)進(jìn)行考核，考核內(nèi)容為：A：競(jìng)職演講，并答考官問(wèn)B：現(xiàn)場(chǎng)抽簽賽課C：模擬課題演示：招聘，培訓(xùn)，解決員工思想問(wèn)題 4. 最終由總經(jīng)理，總監(jiān)，及其余考官進(jìn)行評(píng)分，分?jǐn)?shù)最高者勝出，由公司出備忘文件正式任命 調(diào) 薪 制 度1. 學(xué)

17、校每年有一次調(diào)薪考試，凡轉(zhuǎn)正后工作滿一年的教師均可參加；2. 調(diào)薪范圍：50-150元。3. 考核標(biāo)準(zhǔn)為：專業(yè)知識(shí)，教學(xué)水平，家長(zhǎng)滿意度，主管意見(jiàn)，每項(xiàng)10分為基準(zhǔn)，每項(xiàng)分?jǐn)?shù)相加再除以4后所得分?jǐn)?shù)為綜合分?jǐn)?shù)，調(diào)薪幅度為四種【50元/6.57.5分（含），80元/7.58.5分（含）， 120元/8.59.5分（含），150元9.5分以上】4. 有調(diào)薪資格的教師未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)的，則失去本次調(diào)薪機(jī)會(huì)。5. 教學(xué)部主管為考核合格的教師申請(qǐng)調(diào)薪，經(jīng)核查無(wú)誤將由公司出文件通知，該教師于次月起正式調(diào)薪。6. 本調(diào)薪制度為底薪調(diào)整。市場(chǎng)部規(guī)章制度組織架構(gòu).咨詢部經(jīng)理咨詢主管咨詢顧問(wèn)市場(chǎng)總監(jiān)市場(chǎng)部經(jīng)理市場(chǎng)主管

18、市場(chǎng)顧問(wèn)入職制度 咨詢顧問(wèn)需要有一定的英文基礎(chǔ)，具備簡(jiǎn)單的口語(yǔ)交流能力市場(chǎng)部員工不作具體要求 經(jīng)兩天的職前培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后辦理入職手續(xù)新員工入職時(shí)應(yīng)持相關(guān)資料復(fù)印件及原件到部門主管處辦理入職手續(xù)。提交入職申請(qǐng)表，并需交1寸照片2張，身份證復(fù)印件，由公司統(tǒng)一發(fā)放工號(hào)牌，辦公用品等。到主管處簽合同，一式兩份，自留一份，入職期從合同簽定之日算起。新員工入職后試用期為個(gè)月。 轉(zhuǎn)正制度試用期滿如工作態(tài)度端正，遵守公司制度，符合公司員工的條件將自動(dòng)轉(zhuǎn)正成為公司的正式員工試用期內(nèi)如有重大突出表現(xiàn)，并愿意與學(xué)校共同發(fā)展，可提前轉(zhuǎn)正即時(shí)享受正式員工的待遇離職制度合同期滿前一個(gè)月公司通知員工，如員工不愿續(xù)約則合

19、同期滿時(shí)員工辦理相關(guān)的離職手續(xù)2. 合同期內(nèi)員工如無(wú)正當(dāng)理由不得離職，如員工在無(wú)正當(dāng)理由的情況下離職，須向公司支付違約金1000元整。3、 員工如因特殊原因必須離開(kāi)萬(wàn)州方可提請(qǐng)離職，離職須提前一個(gè)半月提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職前交接工作。4. 離職前員工在部門主管的監(jiān)督下，辦理相關(guān)的交接工作。5. 員工工作交接完畢，持離職表到行政部完善離職手續(xù)后方可離職。市場(chǎng)部員工薪金每月薪資組成：底薪+招生獎(jiǎng)金+工作年限津貼+職務(wù)津貼+當(dāng)月獎(jiǎng)金（優(yōu)秀業(yè)績(jī)獎(jiǎng)，全勤獎(jiǎng)）一、底薪：1.第一個(gè)月作為試用期底薪為1200元。 2.第二月起業(yè)績(jī)考核，業(yè)績(jī)達(dá)到3000元底薪為1500元，無(wú)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金，若沒(méi)有完成業(yè)績(jī)，無(wú)

20、底薪僅為招生獎(jiǎng)金，若超過(guò)3000元，除1500元底薪之外，業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金從第完成業(yè)績(jī)后的第一人算起（詳見(jiàn)第二條第1小條） 三 、工作年限津貼：在公司工作滿一年后每月津貼50元，以資鼓勵(lì)。四 、職務(wù)津貼：總監(jiān)津貼每月300元；主管津貼每月200元；組長(zhǎng)每月100元。五、 工資：每月十五號(hào)領(lǐng)取工資，工資不得代領(lǐng)（如遇周末及節(jié)假日，時(shí)間順延至周末及節(jié)假日完后第一工作日）員工獎(jiǎng)勵(lì)制度一、全勤獎(jiǎng)（無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假），當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)100元，以視表?yè)P(yáng)二、當(dāng)月獎(jiǎng)金：當(dāng)月招生前三名分別獎(jiǎng)勵(lì)100元，80元，50元。三、續(xù)約獎(jiǎng)：合同期滿如員工與公司續(xù)簽合同，公司將一次性獎(jiǎng)勵(lì)員工100元整。五，員工福利：工作轉(zhuǎn)正兩年后的員工，學(xué)校統(tǒng)一購(gòu)買保險(xiǎn)。轉(zhuǎn)正兩年前，學(xué)校發(fā)放定量社保補(bǔ)貼。咨詢部員工薪金每月薪資組成：底薪+招生獎(jiǎng)金+工作年限津貼+職務(wù)津貼+當(dāng)月獎(jiǎng)金（優(yōu)秀業(yè)績(jī)獎(jiǎng)，全勤獎(jiǎng)）一、 底薪： 試用