人力資源管理練習(xí)題

1、人力資源管理（專）題號(hào):1 題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案） 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:對(duì)各級(jí)職工的考評(píng)，都必須由被考評(píng)者的“直接上級(jí)”進(jìn)行。直接上級(jí)相對(duì)來(lái)說(shuō)最了解被考評(píng)者的實(shí)際工作表現(xiàn)，這反映了績(jī)效考評(píng)的什么原則? A、公平原則 B、嚴(yán)格原則 C、單頭考評(píng)原則 D、結(jié)果公開原則 E、結(jié)合獎(jiǎng)懲原則標(biāo)準(zhǔn)答案:C學(xué)員答案:C本題得分:5 題號(hào):2 題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案） 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:根據(jù)各項(xiàng)職務(wù)對(duì)企業(yè)的重要性，從高到低將各項(xiàng)職務(wù)予以一一排列，屬于工作評(píng)價(jià)中的哪種方法： A、分級(jí)法 B、崗位分類法 C、要素比較法 D、計(jì)點(diǎn)法 E、海氏法標(biāo)準(zhǔn)答案:A學(xué)員答案

2、:A本題得分:5 題號(hào):3 題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案） 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:為工作成績(jī)突出的員工頒發(fā)榮譽(yù)稱號(hào)，代表著單位對(duì)這些員工工作的認(rèn)可。讓員工知道自己是出類拔萃的，更能激發(fā)他們工作的熱情，這屬于哪種激勵(lì)方式： A、目標(biāo)激勵(lì) B、榜樣激勵(lì) C、榮譽(yù)激勵(lì) D、績(jī)效激勵(lì) E、能力激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)答案:C學(xué)員答案:C本題得分:5 題號(hào):4 題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:管理人員在職培訓(xùn)與開發(fā)的方法主要有哪些： A、工作輪換 B、輔導(dǎo)實(shí)習(xí) C、初級(jí)董事會(huì) D、行動(dòng)學(xué)習(xí) E、案例研究標(biāo)準(zhǔn)答案:ABCE學(xué)員答案:ABCE

3、本題得分:5 題號(hào):5 題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:影響員工績(jī)效水平與學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)的因素有哪些： A、員工的個(gè)體特征 B、員工的工作輸入 C、員工的工作輸出 D、員工的工作結(jié)果 E、員工的工作反饋標(biāo)準(zhǔn)答案:ABCDE學(xué)員答案:ABCDE本題得分:5 題號(hào):6 題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:工作描述主要包括以下幾方面： A、職務(wù)名稱 B、工作任務(wù) C、工作關(guān)系 D、心理要求 E、學(xué)歷要求標(biāo)準(zhǔn)答案:ABC學(xué)員答案:ABC本題得分:5 題號(hào):7 題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選

4、框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:做好員工福利管理有許多重要性，包括： A、吸引優(yōu)秀員工 B、提高員工士氣 C、降低員工流動(dòng)率 D、激勵(lì)員工 E、凝聚員工標(biāo)準(zhǔn)答案:ABCDE學(xué)員答案:ABCDE本題得分:5 題號(hào):8 題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:進(jìn)行人力資源需求分析時(shí)，最常用的統(tǒng)計(jì)法包括： A、趨勢(shì)預(yù)測(cè)法 B、回歸預(yù)測(cè)法 C、比率預(yù)測(cè)法 D、德爾菲法 E、自上而下法標(biāo)準(zhǔn)答案:ABC學(xué)員答案:ABC本題得分:5 題號(hào):9 題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答

5、案可以是多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:人力資源的數(shù)量構(gòu)成包括以下幾個(gè)方面： A、適齡就業(yè)人口 B、未成年勞動(dòng)者 C、老年就業(yè)人口 D、待業(yè)人口 E、就學(xué)人口標(biāo)準(zhǔn)答案:ABCDE學(xué)員答案:ABCDE本題得分:5 題號(hào):10 題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:對(duì)于人力資源管理內(nèi)部環(huán)境的分析主要是從以下幾個(gè)方面進(jìn)行考慮： A、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 B、供應(yīng)商 C、企業(yè)組織結(jié)構(gòu) D、企業(yè)生命周期 E、企業(yè)文化標(biāo)準(zhǔn)答案:ACDE學(xué)員答案:ACDE本題得分:5 題號(hào):11 題型:是非題 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:養(yǎng)老金的給付和積累的時(shí)間長(zhǎng)，因此其繳費(fèi)和支付標(biāo)準(zhǔn)一

6、般都需與物價(jià)和工資等變動(dòng)因素掛鉤，這里涉及到養(yǎng)老基金的保值、增值問(wèn)題。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案:2學(xué)員答案:2本題得分:5 題號(hào):12 題型:是非題 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:行為的一致性越高，觀察者越傾向于內(nèi)部歸因。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案:1學(xué)員答案:1本題得分:5 題號(hào):13 題型:是非題 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:招聘信息的發(fā)布應(yīng)該遵循面廣原則、及時(shí)原則以及層次原則。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案:2學(xué)員答案:2本題得分:5 題號(hào):14 題型:是非題 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:社會(huì)保險(xiǎn)的目的是風(fēng)險(xiǎn)的補(bǔ)償和預(yù)防，現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的風(fēng)險(xiǎn)決定了社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容。對(duì)于我國(guó)企業(yè)職工來(lái)說(shuō)，主要是養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保

7、險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案:1學(xué)員答案:1本題得分:5 題號(hào):15 題型:是非題 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:改革開放以來(lái)，中國(guó)勞動(dòng)法律體系建設(shè)進(jìn)入市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型新時(shí)期。特別是1994年7月5日全國(guó)人大常委會(huì)八屆八次會(huì)議通過(guò)的中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法頒布實(shí)施后，逐漸形成了與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相銜接、以勞動(dòng)法為主體的勞動(dòng)法律體系。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案:2學(xué)員答案:2本題得分:5 題號(hào):16 題型:是非題 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:關(guān)鍵事件法是把定性考核和定量考核結(jié)合起來(lái)的方法。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案:1學(xué)員答案:1本題得分:5 題號(hào):17 題型:是非題 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:組織的全球

8、化，必然要求人力資源管理策略的全球化。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案:2學(xué)員答案:2本題得分:5 題號(hào):18 題型:是非題 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:內(nèi)部公平性指企業(yè)內(nèi)部的職工感受公平，認(rèn)為基本上做到了勞酬相符。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案:2學(xué)員答案:2本題得分:5 題號(hào):19 題型:是非題 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:人力資源規(guī)劃應(yīng)該由人力資源部門負(fù)責(zé)。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案:1學(xué)員答案:1本題得分:5 題號(hào):20 題型:是非題 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:勞動(dòng)者的素質(zhì)由體能素質(zhì)和智能素質(zhì)構(gòu)成。就勞動(dòng)者的體能素質(zhì)而言，又有先天的體質(zhì)和后天的體質(zhì)之分；智能素質(zhì)包括經(jīng)驗(yàn)知識(shí)和科技知識(shí)兩個(gè)方面 1、 錯(cuò) 2、 對(duì)

9、 標(biāo)準(zhǔn)答案:2學(xué)員答案:2本題得分:5題號(hào):1 題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案） 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:作為人事決策的基礎(chǔ)，因此在工作分析的各個(gè)階段，都必須以認(rèn)真細(xì)致地調(diào)查、研究為基礎(chǔ)，絕對(duì)不能憑想象去做，是指工作分析的哪項(xiàng)原則： A、科學(xué)性 B、實(shí)用性 C、變動(dòng)性 D、客觀性 E、認(rèn)真性標(biāo)準(zhǔn)答案:D學(xué)員答案:D本題得分:5 題號(hào):2 題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案） 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:根據(jù)人力資源管理發(fā)展的四階段論，企業(yè)把人力資源戰(zhàn)略作為公司重要的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略，或者從戰(zhàn)略的角度考慮人力資源管理問(wèn)題，屬于哪個(gè)發(fā)展階段： A、檔案保管階段 B、政府職責(zé)階段 C、組織職

10、責(zé)階段 D、戰(zhàn)略伙伴階段標(biāo)準(zhǔn)答案:D學(xué)員答案:D本題得分:5 題號(hào):3 題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案） 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:通過(guò)確定付酬要素，以及每個(gè)要素在職位中所占比重來(lái)評(píng)價(jià)崗位的方法，屬于： A、分級(jí)法 B、崗位分類法 C、要素比較法 D、計(jì)點(diǎn)法 E、海氏法標(biāo)準(zhǔn)答案:D學(xué)員答案:D本題得分:5 題號(hào):4 題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:影響人力資源管理的宏觀環(huán)境因素包括： A、政治因素 B、經(jīng)濟(jì)因素 C、社會(huì)因素 D、技術(shù)因素 E、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手標(biāo)準(zhǔn)答案:ABCD學(xué)員答案:ABCD本題得分:5 題號(hào):5 題型:多

11、選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:雙因素理論中的激勵(lì)因素，是指能夠激勵(lì)員工積極性，提高工作效率的因素，包括： A、工作環(huán)境與條件 B、薪金 C、個(gè)人生活 D、工作的挑戰(zhàn)性 E、晉升標(biāo)準(zhǔn)答案:DE學(xué)員答案:DE本題得分:5 題號(hào):6 題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:行為改造理論研究的重點(diǎn)是激勵(lì)的目的，即改造修正行為，主要包括： A、強(qiáng)化理論 B、雙因素論 C、成就需要激勵(lì)理論 D、期望理論 E、歸因理論標(biāo)準(zhǔn)答案:AE學(xué)員答案:AE本題得分:5 題號(hào):7 題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選

12、框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:部門和職位導(dǎo)向活動(dòng)的內(nèi)容主要包括： A、部門職能 B、團(tuán)隊(duì)成員 C、薪酬獎(jiǎng)勵(lì)制度 D、工作場(chǎng)所 E、辦公設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)答案:ABDE學(xué)員答案:ABDE本題得分:5 題號(hào):8 題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:成就激勵(lì)是員工激勵(lì)中一類非常重要的內(nèi)容，哪些屬于成就激勵(lì)： A、組織激勵(lì) B、能力激勵(lì) C、榜樣激勵(lì) D、績(jī)效激勵(lì) E、目標(biāo)激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)答案:ACDE學(xué)員答案:ACDE本題得分:5 題號(hào):9 題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以

13、是多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:金斯伯格研究的重點(diǎn)是從童年到青少年階段的職業(yè)心理發(fā)展過(guò)程。他將職業(yè)生涯的發(fā)展分為哪幾個(gè)階段： A、幻想期 B、嘗試期 C、現(xiàn)實(shí)期 D、過(guò)渡期 E、能力期標(biāo)準(zhǔn)答案:ABC學(xué)員答案:ABC本題得分:5 題號(hào):10 題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:下列哪些渠道屬于外部招聘渠道： A、廣告 B、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu) C、獵頭公司 D、校園招聘 E、員工推薦標(biāo)準(zhǔn)答案:ABCD學(xué)員答案:AD本題得分:0 題號(hào):11 題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:根據(jù)工作

14、特征模型，可以從以下哪些方面來(lái)對(duì)工作進(jìn)行描述： A、技能多樣性 B、任務(wù)完整性 C、任務(wù)重要性 D、自主性 E、反饋標(biāo)準(zhǔn)答案:ABCDE學(xué)員答案:ABCDE本題得分:5 題號(hào):12 題型:是非題 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:人員分析可幫助培訓(xùn)者確定誰(shuí)需要培訓(xùn)，即通過(guò)分析員工目前績(jī)效水平與預(yù)期工作績(jī)效水平來(lái)判斷是否有進(jìn)行培訓(xùn)的必要。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案:2學(xué)員答案:2本題得分:5 題號(hào):13 題型:是非題 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件是：所在單位和本人按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年，非本人意愿中斷就業(yè)，已辦理失業(yè)登記并有求職要求，同時(shí)具備以上三個(gè)條件者才有申請(qǐng)資格。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)

15、準(zhǔn)答案:2學(xué)員答案:2本題得分:5 題號(hào):14 題型:是非題 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:盡管從激勵(lì)效果來(lái)看，獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)比獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人的效果要弱，但為了促使團(tuán)隊(duì)成員之間相互合作，同時(shí)防止上下級(jí)之間由于工資差距過(guò)大導(dǎo)致出現(xiàn)低層人員心態(tài)不平衡的現(xiàn)象，所以有必要建立團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案:2學(xué)員答案:2本題得分:5 題號(hào):15 題型:是非題 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:研究表明，在各種學(xué)科中（比如，心理學(xué)、管理學(xué)、工程學(xué)以及人類工程學(xué)）一共有四種基本的方法是與工作設(shè)計(jì)問(wèn)題有關(guān)的，包括機(jī)械型方法、激勵(lì)型方法、生物型方法和知覺運(yùn)動(dòng)型方法。所有工作的特征都可以通過(guò)這四種方法中的任意一種確定下來(lái)。 1、 錯(cuò) 2

16、、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案:2學(xué)員答案:2本題得分:5 題號(hào):16 題型:是非題 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:美國(guó)人力資源管理實(shí)踐的顯著特征是注重社會(huì)層面的人力資源開發(fā)管理，包括注重職業(yè)教育、成人教育、遠(yuǎn)程教育等。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案:1學(xué)員答案:2本題得分:0 題號(hào):17 題型:是非題 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:目標(biāo)管理要符合“SMART”的原則。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案:2學(xué)員答案:2本題得分:5 題號(hào):18 題型:是非題 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:21世紀(jì)人才資源管理者要扮演工程師+銷售員+客戶經(jīng)理的角色。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案:2學(xué)員答案:2本題得分:5 題號(hào):19 題型:是非題 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容

17、:奧德弗于1969年提出了一種與馬斯洛需求層次理論密切相關(guān)，但有些不同的理論。他把人的需要?jiǎng)澐譃閷?duì)權(quán)力、友誼和成就的需要 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案:1學(xué)員答案:1本題得分:5 題號(hào):20 題型:是非題 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:在很多組織的考核工作中，由一名高級(jí)管理者對(duì)員工直接主管的考核進(jìn)行檢查和補(bǔ)充，這可以抵消某些直接主管的偏見。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案:2學(xué)員答案:2本題得分:5題號(hào):1 題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案） 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:對(duì)各級(jí)職工的考評(píng)，都必須由被考評(píng)者的“直接上級(jí)”進(jìn)行。直接上級(jí)相對(duì)來(lái)說(shuō)最了解被考評(píng)者的實(shí)際工作表現(xiàn)，這反映了績(jī)效考評(píng)的什么原則? A

18、、公平原則 B、嚴(yán)格原則 C、單頭考評(píng)原則 D、結(jié)果公開原則 E、結(jié)合獎(jiǎng)懲原則標(biāo)準(zhǔn)答案:C學(xué)員答案:C本題得分:5 題號(hào):2 題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案） 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:為工作成績(jī)突出的員工頒發(fā)榮譽(yù)稱號(hào)，代表著單位對(duì)這些員工工作的認(rèn)可。讓員工知道自己是出類拔萃的，更能激發(fā)他們工作的熱情，這屬于哪種激勵(lì)方式： A、目標(biāo)激勵(lì) B、榜樣激勵(lì) C、榮譽(yù)激勵(lì) D、績(jī)效激勵(lì) E、能力激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)答案:C學(xué)員答案:C本題得分:5 題號(hào):3 題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案） 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:根據(jù)各項(xiàng)職務(wù)對(duì)企業(yè)的重要性，從高到低將各項(xiàng)職務(wù)予以一一排列，屬于工作評(píng)價(jià)中的哪

19、種方法： A、分級(jí)法 B、崗位分類法 C、要素比較法 D、計(jì)點(diǎn)法 E、海氏法標(biāo)準(zhǔn)答案:A學(xué)員答案:A本題得分:5 題號(hào):4 題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:員工的培訓(xùn)與開發(fā)受到眾多因素的影響，總的來(lái)說(shuō)，可以分為內(nèi)部因素和外部因素兩大類，其中內(nèi)部因素包括： A、組織的變革 B、技術(shù)進(jìn)步 C、組織的復(fù)雜性 D、工會(huì) E、管理者的支持標(biāo)準(zhǔn)答案:ACE學(xué)員答案:ACE本題得分:5 題號(hào):5 題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:雙因素理論中的保健因素，跟工作條件有關(guān)，包括： A

20、、工作環(huán)境與條件 B、薪金 C、個(gè)人生活 D、工作的挑戰(zhàn)性 E、晉升標(biāo)準(zhǔn)答案:ABC學(xué)員答案:ABC本題得分:5 題號(hào):6 題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:工作申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)能夠反映以下一些信息： A、應(yīng)聘者的個(gè)人信息 B、應(yīng)聘者的身體特征 C、應(yīng)聘者的受教育狀況 D、應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)與業(yè)績(jī) E、應(yīng)聘者的受訓(xùn)情況標(biāo)準(zhǔn)答案:ABCDE學(xué)員答案:ABCDE本題得分:5 題號(hào):7 題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:對(duì)于人力資源管理內(nèi)部環(huán)境的分析主要是從以下幾個(gè)方面進(jìn)行考慮：

21、A、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 B、供應(yīng)商 C、企業(yè)組織結(jié)構(gòu) D、企業(yè)生命周期 E、企業(yè)文化標(biāo)準(zhǔn)答案:ACDE學(xué)員答案:ACDE本題得分:5 題號(hào):8 題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:進(jìn)行人力資源需求分析時(shí)，最常用的統(tǒng)計(jì)法包括： A、趨勢(shì)預(yù)測(cè)法 B、回歸預(yù)測(cè)法 C、比率預(yù)測(cè)法 D、德爾菲法 E、自上而下法標(biāo)準(zhǔn)答案:ABC學(xué)員答案:ABC本題得分:5 題號(hào):9 題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:組織導(dǎo)向活動(dòng)主要包括以下哪些內(nèi)容： A、企業(yè)標(biāo)志及由來(lái) B、企業(yè)的發(fā)展史 C、企業(yè)的產(chǎn)品

22、和服務(wù) D、企業(yè)的主要領(lǐng)導(dǎo) E、公司政策標(biāo)準(zhǔn)答案:ABCDE學(xué)員答案:ABCDE本題得分:5 題號(hào):10 題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:下列哪些因素會(huì)影響員工的福利： A、高層管理者的經(jīng)營(yíng)理念 B、政府的政策法規(guī) C、工資的控制 D、競(jìng)爭(zhēng)性 E、工會(huì)的壓力標(biāo)準(zhǔn)答案:ABCDE學(xué)員答案:ABCDE本題得分:5 題號(hào):11 題型:是非題 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，是由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與員工共同商議確定員工在考核期內(nèi)應(yīng)完成的主要工作及其效果，并在考核期結(jié)束時(shí)由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)期初所定目標(biāo)是否實(shí)現(xiàn)，為員工績(jī)效打分的績(jī)效管理方式。 1、 錯(cuò)

23、2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案:1學(xué)員答案:1本題得分:5 題號(hào):12 題型:是非題 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:人力資源的戰(zhàn)略地位上升意味著人力資源管理不僅僅是人力資源職能部門的責(zé)任，而是全體員工及全體管理者的責(zé)任。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案:1學(xué)員答案:1本題得分:5 題號(hào):13 題型:是非題 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:養(yǎng)老金的給付和積累的時(shí)間長(zhǎng)，因此其繳費(fèi)和支付標(biāo)準(zhǔn)一般都需與物價(jià)和工資等變動(dòng)因素掛鉤，這里涉及到養(yǎng)老基金的保值、增值問(wèn)題。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案:2學(xué)員答案:2本題得分:5 題號(hào):14 題型:是非題 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:傳統(tǒng)薪酬設(shè)計(jì)的原則有：公平性、激勵(lì)性、競(jìng)爭(zhēng)性、經(jīng)濟(jì)性、合法性等原則。 1、

24、錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案:2學(xué)員答案:2本題得分:5 題號(hào):15 題型:是非題 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:激勵(lì)型的工作設(shè)計(jì)方法所提出的設(shè)計(jì)方案往往強(qiáng)調(diào)通過(guò)工作擴(kuò)大化、工作豐富化等方式來(lái)提高工作效率，它同時(shí)還強(qiáng)調(diào)要圍繞社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)來(lái)進(jìn)行工作的構(gòu)建。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案:2學(xué)員答案:2本題得分:5 題號(hào):16 題型:是非題 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:關(guān)鍵事件法是把定性考核和定量考核結(jié)合起來(lái)的方法。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案:1學(xué)員答案:1本題得分:5 題號(hào):17 題型:是非題 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:以福姆布龍、蒂奇和德蘭納為代表的學(xué)者根據(jù)人力資源管理在組織管理中所扮演的角色和所起的作用，把人力資源管理的發(fā)

25、展分為四個(gè)階段。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案:1學(xué)員答案:1本題得分:5 題號(hào):18 題型:是非題 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:生育保險(xiǎn)費(fèi)由當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)實(shí)際情況決定，但最高不要超過(guò)工資總額的1%。企業(yè)繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)列入企業(yè)管理費(fèi)用，職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案:2學(xué)員答案:2本題得分:5 題號(hào):19 題型:是非題 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:外在的金錢激勵(lì)方式雖然能顯著提高效果，但是持續(xù)的時(shí)間不長(zhǎng)久，處理的不好，會(huì)產(chǎn)生適得其反的反作用；而內(nèi)在的心理激勵(lì)，雖然激勵(lì)過(guò)程需要較長(zhǎng)的時(shí)間，但一經(jīng)激勵(lì)，不僅可以提高效果，更主要的是具有持久性。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案:2學(xué)員答案:2

26、本題得分:5 題號(hào):20 題型:是非題 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:勞動(dòng)者的素質(zhì)由體能素質(zhì)和智能素質(zhì)構(gòu)成。就勞動(dòng)者的體能素質(zhì)而言，又有先天的體質(zhì)和后天的體質(zhì)之分；智能素質(zhì)包括經(jīng)驗(yàn)知識(shí)和科技知識(shí)兩個(gè)方面 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案:2學(xué)員答案:2本題得分:5題號(hào):1 題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案） 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:首先對(duì)職務(wù)本身的價(jià)值做出客觀的評(píng)估，然后根據(jù)這種評(píng)估的結(jié)果賦予擔(dān)任這一職務(wù)的從業(yè)人員與其職務(wù)價(jià)值相當(dāng)?shù)墓べY，這屬于哪種薪酬體系： A、職務(wù)工資制 B、能力工資制 C、技能工資制 D、績(jī)效工資制 E、年薪制標(biāo)準(zhǔn)答案:A學(xué)員答案:A本題得分:5 題號(hào):2 題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝?/p>

27、下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案） 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:在一定時(shí)期內(nèi)組織要求個(gè)體負(fù)擔(dān)的一至多項(xiàng)責(zé)任，被稱為： A、職責(zé) B、職位 C、職務(wù) D、任務(wù) E、工作要素標(biāo)準(zhǔn)答案:B學(xué)員答案:B本題得分:5 題號(hào):3 題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案） 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:根據(jù)人力資源管理發(fā)展的四階段論，企業(yè)把人力資源戰(zhàn)略作為公司重要的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略，或者從戰(zhàn)略的角度考慮人力資源管理問(wèn)題，屬于哪個(gè)發(fā)展階段： A、檔案保管階段 B、政府職責(zé)階段 C、組織職責(zé)階段 D、戰(zhàn)略伙伴階段標(biāo)準(zhǔn)答案:D學(xué)員答案:D本題得分:5 題號(hào):4 題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)

28、） 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:在組織人力資源管理的實(shí)踐中，根據(jù)績(jī)效考核或任職資格考核，發(fā)現(xiàn)人事不匹配的情形，組織可以采用的人員再配置手段有： A、晉升 B、降職 C、辭退 D、工作輪換 E、競(jìng)聘上崗標(biāo)準(zhǔn)答案:ABC學(xué)員答案:ABC本題得分:5 題號(hào):5 題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:行為改造理論研究的重點(diǎn)是激勵(lì)的目的，即改造修正行為，主要包括： A、強(qiáng)化理論 B、雙因素論 C、成就需要激勵(lì)理論 D、期望理論 E、歸因理論標(biāo)準(zhǔn)答案:AE學(xué)員答案:AE本題得分:5 題號(hào):6 題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答

29、案可以是多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:下列哪些渠道屬于外部招聘渠道： A、廣告 B、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu) C、獵頭公司 D、校園招聘 E、員工推薦標(biāo)準(zhǔn)答案:ABCD學(xué)員答案:ABCDE本題得分:0 題號(hào):7 題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:招聘計(jì)劃中包括的具體內(nèi)容有： A、招聘崗位 B、招聘方法 C、招聘預(yù)算 D、招聘信息發(fā)布的時(shí)間 E、新員工到位時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)答案:ABCDE學(xué)員答案:ABCDE本題得分:5 題號(hào):8 題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:根據(jù)工作特征模型，可以從以下哪

30、些方面來(lái)對(duì)工作進(jìn)行描述： A、技能多樣性 B、任務(wù)完整性 C、任務(wù)重要性 D、自主性 E、反饋標(biāo)準(zhǔn)答案:ABCDE學(xué)員答案:E本題得分:0 題號(hào):9 題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:人力資源管理信息系統(tǒng)的核心構(gòu)成要素包括： A、企業(yè)文化 B、技術(shù)支持 C、人 D、管理信息 E、管理理念標(biāo)準(zhǔn)答案:BCE學(xué)員答案:BCE本題得分:5 題號(hào):10 題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:社會(huì)保險(xiǎn)具有哪些特征： A、強(qiáng)制性 B、保障性 C、公益性 D、普遍性 E、互濟(jì)性標(biāo)準(zhǔn)答案:

31、ABCDE學(xué)員答案:ABCDE本題得分:5 題號(hào):11 題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:影響薪酬水平的外部因素包括： A、勞動(dòng)力市場(chǎng)供需關(guān)系 B、地區(qū)及行業(yè)的特點(diǎn) C、當(dāng)?shù)厣钏?D、國(guó)家的法令法規(guī) E、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況標(biāo)準(zhǔn)答案:ABCD學(xué)員答案:ABCDE本題得分:0 題號(hào):12 題型:是非題 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:根據(jù)工資基金論，在工業(yè)化社會(huì)，工人的工資在經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)期波動(dòng)中，趨向于維持生計(jì)的水平。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案:1學(xué)員答案:1本題得分:5 題號(hào):13 題型:是非題 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:為了讓自己將來(lái)工作得更好，每個(gè)人都

32、有發(fā)展自己能力的需求。我們可以通過(guò)培訓(xùn)激勵(lì)和工作內(nèi)容激勵(lì)滿足員工這方面的需求。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案:2學(xué)員答案:2本題得分:5 題號(hào):14 題型:是非題 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:雙向選擇的原則是勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞動(dòng)力資源配置的基本原則。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案:2學(xué)員答案:2本題得分:5 題號(hào):15 題型:是非題 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:不同層次的人員聘用由不同的部門做出決策。一般來(lái)說(shuō)，工人及辦事員由人事部門決定是否錄用，而對(duì)管理人員及技術(shù)人員則需由招聘工作委員會(huì)集體決定。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案:2學(xué)員答案:2本題得分:5 題號(hào):16 題型:是非題 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:統(tǒng)計(jì)法是通過(guò)對(duì)過(guò)去

33、某一期間有關(guān)數(shù)據(jù)資料的統(tǒng)計(jì)分析，找出某些商業(yè)因素與人員需求的相關(guān)關(guān)系，并建立數(shù)學(xué)公式或模型，據(jù)此對(duì)未來(lái)的人力資源需求進(jìn)行預(yù)測(cè)。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案:2學(xué)員答案:2本題得分:5 題號(hào):17 題型:是非題 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:未來(lái)人力資源發(fā)展變化的趨勢(shì)，主要體現(xiàn)在員工年齡的變化、員工性別的變化、員工技能的變化，以及員工分布區(qū)域的變化等方面。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案:2學(xué)員答案:2本題得分:5 題號(hào):18 題型:是非題 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:外部公平性則是指企業(yè)的工資水平必須以市場(chǎng)工資率為基準(zhǔn)，并要跟同行業(yè)有所競(jìng)爭(zhēng)，以便吸引和留住人才。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案:2學(xué)員答案:2本題得分

34、:5 題號(hào):19 題型:是非題 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:目標(biāo)管理要符合“SMART”的原則。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案:2學(xué)員答案:2本題得分:5 題號(hào):20 題型:是非題 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:工作規(guī)范是對(duì)任職者的資格要求。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案:2學(xué)員答案:2本題得分:5題號(hào):1 題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案） 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:年薪制的設(shè)計(jì)有多種模式，采用基薪津貼養(yǎng)老金計(jì)劃的模式，屬于： A、準(zhǔn)公務(wù)員型模式 B、一攬子型模式 C、持股多元化型模式 D、分配權(quán)型模式 E、持股多元化型模式標(biāo)準(zhǔn)答案:A學(xué)員答案:A本題得分:5 題號(hào):2 題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選

35、擇唯一正確答案） 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:為工作成績(jī)突出的員工頒發(fā)榮譽(yù)稱號(hào)，代表著單位對(duì)這些員工工作的認(rèn)可。讓員工知道自己是出類拔萃的，更能激發(fā)他們工作的熱情，這屬于哪種激勵(lì)方式： A、目標(biāo)激勵(lì) B、榜樣激勵(lì) C、榮譽(yù)激勵(lì) D、績(jī)效激勵(lì) E、能力激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)答案:C學(xué)員答案:C本題得分:5 題號(hào):3 題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案） 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:對(duì)各級(jí)職工的考評(píng)，都必須由被考評(píng)者的“直接上級(jí)”進(jìn)行。直接上級(jí)相對(duì)來(lái)說(shuō)最了解被考評(píng)者的實(shí)際工作表現(xiàn)，這反映了績(jī)效考評(píng)的什么原則? A、公平原則 B、嚴(yán)格原則 C、單頭考評(píng)原則 D、結(jié)果公開原則 E、結(jié)合獎(jiǎng)懲原則標(biāo)準(zhǔn)答案:C學(xué)員答案:C本題

36、得分:5 題號(hào):4 題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:工作申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)能夠反映以下一些信息： A、應(yīng)聘者的個(gè)人信息 B、應(yīng)聘者的身體特征 C、應(yīng)聘者的受教育狀況 D、應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)與業(yè)績(jī) E、應(yīng)聘者的受訓(xùn)情況標(biāo)準(zhǔn)答案:ABCDE學(xué)員答案:ABCDE本題得分:5 題號(hào):5 題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:績(jī)效受多種因素的影響，績(jī)效公式中指出了下列因素： A、技能 B、工作態(tài)度 C、環(huán)境 D、機(jī)會(huì) E、價(jià)值觀標(biāo)準(zhǔn)答案:ABCDE學(xué)員答案:ABCDE本題得分:5 題號(hào):6

37、 題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:以華盛頓大學(xué)的弗倫奇(French，1998)為代表，一些學(xué)者從管理的歷史背景出發(fā)，人力資源管理發(fā)展的六階段論中包括以下階段： A、科學(xué)管理運(yùn)動(dòng)階段 B、建立階段 C、人際關(guān)系運(yùn)動(dòng)階段 D、勞工運(yùn)動(dòng)階段 E、反省階段標(biāo)準(zhǔn)答案:ACD學(xué)員答案:ACD本題得分:5 題號(hào):7 題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:組織導(dǎo)向活動(dòng)主要包括以下哪些內(nèi)容： A、企業(yè)標(biāo)志及由來(lái) B、企業(yè)的發(fā)展史 C、企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù) D、企業(yè)的主要領(lǐng)導(dǎo) E、公司政策標(biāo)

38、準(zhǔn)答案:ABCDE學(xué)員答案:ABCDE本題得分:5 題號(hào):8 題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:進(jìn)行人力資源需求分析時(shí)，最常用的統(tǒng)計(jì)法包括： A、趨勢(shì)預(yù)測(cè)法 B、回歸預(yù)測(cè)法 C、比率預(yù)測(cè)法 D、德爾菲法 E、自上而下法標(biāo)準(zhǔn)答案:ABC學(xué)員答案:ABC本題得分:5 題號(hào):9 題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:下列哪些因素會(huì)影響員工的福利： A、高層管理者的經(jīng)營(yíng)理念 B、政府的政策法規(guī) C、工資的控制 D、競(jìng)爭(zhēng)性 E、工會(huì)的壓力標(biāo)準(zhǔn)答案:ABCDE學(xué)員答案:ABCDE本題

39、得分:5 題號(hào):10 題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:為了順利實(shí)施既定的招聘計(jì)劃，組織需制定相應(yīng)的招聘策略。招聘策略包括： A、招聘地點(diǎn)的選擇 B、招聘渠道的選擇 C、招聘時(shí)間的確定 D、招聘的宣傳策略 E、篩選的方式標(biāo)準(zhǔn)答案:ABCD學(xué)員答案:ABCD本題得分:5 題號(hào):11 題型:是非題 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:組織根據(jù)業(yè)務(wù)活動(dòng)的要求自主地選擇所需要的員工，同時(shí)求職人員也可根據(jù)自己的條件自主地選擇職業(yè)，是指人員招聘中的自主原則。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案:1學(xué)員答案:1本題得分:5 題號(hào):12 題型:是非題 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:

40、內(nèi)部公平性指企業(yè)內(nèi)部的職工感受公平，認(rèn)為基本上做到了勞酬相符。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案:2學(xué)員答案:2本題得分:5 題號(hào):13 題型:是非題 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:關(guān)鍵事件法是把定性考核和定量考核結(jié)合起來(lái)的方法。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案:1學(xué)員答案:1本題得分:5 題號(hào):14 題型:是非題 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:失業(yè)保險(xiǎn)基金來(lái)源于失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、財(cái)政補(bǔ)貼和基金利息。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案:1學(xué)員答案:1本題得分:5 題號(hào):15 題型:是非題 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:配對(duì)比較法的特點(diǎn)是需要進(jìn)行多次的比較。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案:2學(xué)員答案:2本題得分:5 題號(hào):16 題型:是非題 本題

41、分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:勞動(dòng)者的素質(zhì)由體能素質(zhì)和智能素質(zhì)構(gòu)成。就勞動(dòng)者的體能素質(zhì)而言，又有先天的體質(zhì)和后天的體質(zhì)之分；智能素質(zhì)包括經(jīng)驗(yàn)知識(shí)和科技知識(shí)兩個(gè)方面 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案:2學(xué)員答案:2本題得分:5 題號(hào):17 題型:是非題 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:要使用行為錨定法，需要花費(fèi)較多時(shí)間進(jìn)行評(píng)分表的設(shè)計(jì)，但這種方法的使用比較簡(jiǎn)單。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案:1學(xué)員答案:1本題得分:5 題號(hào):18 題型:是非題 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:組織的全球化，必然要求人力資源管理策略的全球化。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案:2學(xué)員答案:2本題得分:5 題號(hào):19 題型:是非題 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:勒溫的場(chǎng)論是從人

42、與工作環(huán)境不匹配的角度，分析人員流動(dòng)的必要性，其中間的“不匹配”的表征是員工績(jī)效。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案:2學(xué)員答案:2本題得分:5 題號(hào):20 題型:是非題 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:管理人員培訓(xùn)與開發(fā)活動(dòng)的最終目的是提高組織未來(lái)的工作績(jī)效。管理人員培訓(xùn)與開發(fā)之所以與組織的績(jī)效息息相關(guān)，其中一個(gè)重要原因就是：內(nèi)部提升已成為管理人才的主要來(lái)源。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案:2學(xué)員答案:2本題得分:5題號(hào):1 題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案） 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:首先對(duì)職務(wù)本身的價(jià)值做出客觀的評(píng)估，然后根據(jù)這種評(píng)估的結(jié)果賦予擔(dān)任這一職務(wù)的從業(yè)人員與其職務(wù)價(jià)值相當(dāng)?shù)墓べY，這屬于哪

43、種薪酬體系： A、職務(wù)工資制 B、能力工資制 C、技能工資制 D、績(jī)效工資制 E、年薪制標(biāo)準(zhǔn)答案:A學(xué)員答案:A本題得分:5 題號(hào):2 題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案） 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:作為人事決策的基礎(chǔ)，因此在工作分析的各個(gè)階段，都必須以認(rèn)真細(xì)致地調(diào)查、研究為基礎(chǔ)，絕對(duì)不能憑想象去做，是指工作分析的哪項(xiàng)原則： A、科學(xué)性 B、實(shí)用性 C、變動(dòng)性 D、客觀性 E、認(rèn)真性標(biāo)準(zhǔn)答案:D學(xué)員答案:E本題得分:0 題號(hào):3 題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案） 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:喜歡解決看上去無(wú)法解決的問(wèn)題，戰(zhàn)勝?gòu)?qiáng)硬的對(duì)手，克服無(wú)法克服的困難障礙等，屬于哪種類型的職業(yè)

44、錨： A、技術(shù)型 B、管理型 C、自主獨(dú)立型 D、挑戰(zhàn)型 E、創(chuàng)造型標(biāo)準(zhǔn)答案:D學(xué)員答案:D本題得分:5 題號(hào):4 題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:失業(yè)保險(xiǎn)具有哪些特征： A、強(qiáng)制性 B、平等性 C、覆蓋面廣 D、普遍性 E、互濟(jì)性標(biāo)準(zhǔn)答案:ADE學(xué)員答案:ABCDE本題得分:0 題號(hào):5 題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:管理人員脫崗培訓(xùn)與開發(fā)的方法主要有哪些： A、企業(yè)外研修班 B、管理競(jìng)賽 C、跨文化管理訓(xùn)練 D、工作輪換 E、行動(dòng)學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)答案:ABC學(xué)員答案

45、:ABC本題得分:5 題號(hào):6 題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:行為改造理論研究的重點(diǎn)是激勵(lì)的目的，即改造修正行為，主要包括： A、強(qiáng)化理論 B、雙因素論 C、成就需要激勵(lì)理論 D、期望理論 E、歸因理論標(biāo)準(zhǔn)答案:AE學(xué)員答案:ABCDE本題得分:0 題號(hào):7 題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:人力資源具有下列特點(diǎn)： A、生物性 B、能動(dòng)性 C、時(shí)效性 D、智力性 E、再生性標(biāo)準(zhǔn)答案:ABCDE學(xué)員答案:ABCE本題得分:0 題號(hào):8 題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾

46、，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:按照考核性質(zhì)分，績(jī)效考核可以分為： A、日?？己?B、定期考核 C、長(zhǎng)期考核 D、定性考核 E、定量考核標(biāo)準(zhǔn)答案:DE學(xué)員答案:DE本題得分:5 題號(hào):9 題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:內(nèi)容型激勵(lì)理論的重點(diǎn)是研究激發(fā)動(dòng)機(jī)的誘因，主要包括： A、需求層次論 B、雙因素論 C、成就需要激勵(lì)理論 D、期望理論 E、公平理論標(biāo)準(zhǔn)答案:ABC學(xué)員答案:ABC本題得分:5 題號(hào):10 題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù)

47、:5內(nèi)容:根據(jù)工作特征模型，可以從以下哪些方面來(lái)對(duì)工作進(jìn)行描述： A、技能多樣性 B、任務(wù)完整性 C、任務(wù)重要性 D、自主性 E、反饋標(biāo)準(zhǔn)答案:ABCDE學(xué)員答案:ABCDE本題得分:5 題號(hào):11 題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:金斯伯格研究的重點(diǎn)是從童年到青少年階段的職業(yè)心理發(fā)展過(guò)程。他將職業(yè)生涯的發(fā)展分為哪幾個(gè)階段： A、幻想期 B、嘗試期 C、現(xiàn)實(shí)期 D、過(guò)渡期 E、能力期標(biāo)準(zhǔn)答案:ABC學(xué)員答案:ABC本題得分:5 題號(hào):12 題型:是非題 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:馬爾科夫模型用來(lái)預(yù)測(cè)人力資源供給時(shí)，基本思想是找出過(guò)去人力資

48、源流動(dòng)的比例，依次來(lái)預(yù)測(cè)未來(lái)人力資源供給的情況。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案:2學(xué)員答案:2本題得分:5 題號(hào):13 題型:是非題 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:1991年，國(guó)務(wù)院頒布了關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定，決定對(duì)過(guò)去單一的企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的繳費(fèi)方式進(jìn)行了改革，規(guī)定：企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度由國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)三部分組成。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案:2學(xué)員答案:2本題得分:5 題號(hào):14 題型:是非題 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:目標(biāo)一致理論從員工尤其是研發(fā)類員工的創(chuàng)造性角度出發(fā)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)論證，認(rèn)為組織必須在認(rèn)識(shí)到員工創(chuàng)造性自然增減的規(guī)律的基礎(chǔ)上，及時(shí)進(jìn)行崗位輪換，不斷賦

49、予員工新的任務(wù)和使命，以保持其旺盛的創(chuàng)造力。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案:1學(xué)員答案:2本題得分:0 題號(hào):15 題型:是非題 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:為了讓自己將來(lái)工作得更好，每個(gè)人都有發(fā)展自己能力的需求。我們可以通過(guò)培訓(xùn)激勵(lì)和工作內(nèi)容激勵(lì)滿足員工這方面的需求。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案:2學(xué)員答案:2本題得分:5 題號(hào):16 題型:是非題 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:根據(jù)工資基金論，在工業(yè)化社會(huì)，工人的工資在經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)期波動(dòng)中，趨向于維持生計(jì)的水平。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案:1學(xué)員答案:1本題得分:5 題號(hào):17 題型:是非題 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:盡管從激勵(lì)效果來(lái)看，獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)比獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人的效果要弱，但為了促使團(tuán)隊(duì)成員之間相互合作，同時(shí)防止上下級(jí)之間由于工資差距過(guò)大導(dǎo)致出現(xiàn)低層人員心態(tài)不平衡的現(xiàn)象，所以有必要建立團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案:2學(xué)員答案:2本題得分:5 題號(hào):18 題型:是非題 本