未休年休假工資計算

1、未休年休假工資計算我國的帶薪年休假條例正式執(zhí)行已經(jīng)有一年多的時間了，執(zhí)行之初飽受爭議，爭議的焦點就在于帶薪年假的執(zhí)行是成本還是投資。接 下來請欣賞 給大家網(wǎng)絡(luò)收集整理的未休年休假工資計算。未休年休假工資計算1、職工帶薪年休假條例第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿 10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿， 統(tǒng)籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意， 可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng) 按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

2、2、企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法第四條 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或 者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定 視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。第十一條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本 人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資3、違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法勞部發(fā)1994481號第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付 勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的

3、時間內(nèi)全額支付勞動者 工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （此條適用于單位不依法及時發(fā)放或者拒絕發(fā)放時 ）帶薪年休假工資的待遇（1）帶薪休假工資帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工 作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實行計件工資、 提成工資或者其他實行績效工資制職工的正常工資。對于這些員工應(yīng)當(dāng)先計算其前12個月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以 計薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資。（2）應(yīng)休未休的處理只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面 提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間 的工

4、資收入；其他情況下對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按 照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這就意味著即便 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對于職工離職未休年休假的， 用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報酬。同時，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休 假工資報酬，勞動行政部門可依職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的， 用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工 資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。二、用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，帶薪年休假報酬的計算公式第一步：帶薪年休假天數(shù)=（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)&divid

5、e;365 天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)；當(dāng)年 度已安排年休假天數(shù)第二步：折算后不足1天的不支付未休年休假工資報酬，帶新年休假計算報酬的天數(shù)取整數(shù)天數(shù)第三步：帶新年休假報酬二帶薪年休假取整數(shù)后的天數(shù)×（前12個月平均工資÷21.75 天）例如：一職工參加工作年限為11年，與單位于2008年12月1 日終止勞動合同，終止勞動合同前每月工資為3000元。1、（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)335 天÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)10天;當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)0天二帶薪年休假

6、天數(shù)9.18天2、 折算后計算勞動報酬的帶薪年休假天數(shù)為9天3、帶薪年休假取整數(shù)后的天數(shù) 9天×（前12個月平均工資3000元÷21.75 天）=帶新年休假報酬1241.38元新入職帶薪年假工資的計算帶薪年休假天數(shù) =（當(dāng)年度在本單位 剩余日歷天數(shù)÷365 天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年 休假天數(shù)。折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如：某單位于2008年9月1日新招一名職工，該職工參加工 作有5年。（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù) 122天÷365 天）× 職工本人全年

7、應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù) 5天二帶薪年休假天數(shù)1.67天折算后實際應(yīng)享受的年休假為1天。四、單位當(dāng)年不安排待薪年休假支付的勞動報酬對職工應(yīng)休未休的年休假，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報酬。五、帶薪年休假天數(shù)的計算對于帶薪年休假的天數(shù)，一般情況按照累計工齡即可推知，但由 于年休假按公歷年度計算，因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計 算往往比較復(fù)雜。新入職的職工，連續(xù)工作滿1年后，往往跨越年度，在計算其首 次應(yīng)享受帶薪年休假時應(yīng)當(dāng)進(jìn)行折算，即（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365 天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)； 同樣，對于離職

8、員工，其離職年度的年休假天數(shù)也應(yīng)進(jìn)行折算，即（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365 天）×職工本人全年 應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)，并且如果該職工在離職前多休年休假的天數(shù) 不再扣回。折算后如果不足一天的不計入，應(yīng)當(dāng)注意這里并不是四舍 五入，而是只要不足一天即舍去。六、不享受當(dāng)年帶薪年休假的情形（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(2) 職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(3) 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(4) 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上 的；(5) 累計工作滿20年以上

9、的職工，請病假累計4個月以上的。七、怎么處理年休假工資糾紛首先，明確帶薪年休假工資報酬時效。帶薪年休假工資并不是真正意義上與勞動者提供的正常勞動相 掛鉤的工資報酬，實際上是一種由于單位原因致使勞動者未享受法定 福利假日，而由單位支付勞動者的一種福利性補(bǔ)償。因此，年休假工 資的爭議不屬于勞動報酬爭議而屬于福利待遇爭議，其仲裁時效應(yīng)為 1年。勞動者要求年休假工資應(yīng)當(dāng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其具備享受年休 假資格卻沒有享受之日(從應(yīng)享受的年休假最后1天)起1年內(nèi)申請仲 裁。其次，準(zhǔn)確計算帶薪年休假天數(shù)。職工在同一用人單位或在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上，就應(yīng)享受年休假。職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假為5天;滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為 15天。但是在一個公歷年度內(nèi)，勞動者到新單位工作，且符合享受 年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)按照本單位剩余日歷天數(shù)計算。例如，張某累計工作時間為8年，2012年3月15日到甲公司工作， 其在2012 年應(yīng)享受的年休假為(291 ÷365)×5=3.99 天，不足1天的不享受年休假。用人單位與職工解除或終止勞動合同 時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的， 應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年