二、商場市場類人員密集場所消防安全重點單位“四個能

1、二.商場市場類人員密集場所消防安全重點單位“四個能力”建設(shè)檢查考評評分標(biāo)準(zhǔn)檢查單位名稱： 檢查吋間：月 fi檢查考評項目檢查考評內(nèi)容檢查考評標(biāo)準(zhǔn)檢查考評方法扣分情況及原因檢杳消除 火災(zāi)隱患 的能力 （15 分）1、確定消防安全管理人負(fù)責(zé)本單位的消防安 全管理，明確單位員工崗位消防責(zé)任（2分。未確定消防安全管理人的扣 1分；未明確單位員工崗位 消防責(zé)任，每發(fā)現(xiàn)1人扣0.5 分，扣完為止。%1 現(xiàn)場核查消防安全管理人并提 問；%1 每個崗位抽查1名員工并提問。 至少耍抽查10名員工，具體為 1名具體負(fù)責(zé)消防安全的保安 部經(jīng)理、2名保安、2名消防控 制室值班人員、2名樓面經(jīng)理、 3名售貨員。（無消防

2、控制室的 加抽保安、服務(wù)員）%1 被抽查人員統(tǒng)一集中筆試，了 解明確落實崗位責(zé)任情況。2、單位每月進(jìn)行一次全面防火檢查，并填寫 檢查記錄（4分）。未每刀開展防火檢查的扣4 分；檢查記錄不符合要求的 扣1分。查閱2010年度防火檢查記錄,2011 年1、2月檢查記錄3、單位每日進(jìn)行防火巡查，并確定巡查的人 員、內(nèi)容、部位和頻次；公眾聚集場所在營 業(yè)期間應(yīng)當(dāng)至少每二小時進(jìn)行一次防火巡 查；醫(yī)院、養(yǎng)老院、寄宿制的學(xué)校、托兒所、 幼兒園應(yīng)當(dāng)開展夜間防火巡查（4分）。未按要求開展防火巡查的扌ii 2分，巡查記錄不符合要求 的扣2分。查閱2010年度防火巡查記錄,2011 年1、2月檢查記錄4、單位員工每

3、天班前、班斤檢查本崗位消防 安全（1分）。單位員工未在班前、班后進(jìn)行 檢查的，每發(fā)現(xiàn)1人扣0.5分， 扣完為止。%1 檢查第1項檢査考評方法抽查 的人員；%1 查看員工工作記錄（無記錄的 現(xiàn)場捉問），在班前、班后應(yīng)該 注意哪些消防安全事項，進(jìn)行 用火、用電、用油、用氣等方 面的檢查情況。5、單位防火檢查、巡查發(fā)現(xiàn)的火災(zāi)隱患，檢 查巡查人員立即督促整改，當(dāng)場整改不了的， 要報告消防安全管理人，制定整改計劃，明 確整改抬施、整改時限，限期消除，并采取 防范措施，確保整改期間的安全（4分）。單位檢査巡査發(fā)現(xiàn)的火災(zāi)隱 患未整改或未制定整改計劃 的，每處扌ii 0.5分；現(xiàn)場檢 杳發(fā)現(xiàn)存在火災(zāi)隱患，每發(fā)

4、現(xiàn) 處扣2分?？弁隇橹埂?1 查閱防火檢查巡查記錄及火災(zāi) 隱患整改報告或通知；%1 實地檢杏。組織撲救 初起火災(zāi) 的能力 （15 分）6、依法應(yīng)當(dāng)建立專職消防隊的企事業(yè)單位耍 建立專職消防隊；有保安隊的單位建立“保 消合一”消防隊；具他單位建立志愿消防隊 （4 分）。應(yīng)建而未建專職消防隊的扣 2分；未建志愿消防隊的扣2 分。現(xiàn)場檢查專職、志愿消防隊7、消防控制室值班人員經(jīng)過培訓(xùn)持證上崗， 熟悉消防設(shè)備，并熟練掌握火警處置及啟動 消防設(shè)施設(shè)備的程序和方法（4分o消防控制室值班人員未取得 上崗證書的，每發(fā)現(xiàn)一人扌ii 1 分；不會操作消防系統(tǒng)設(shè)備， 不掌握基本應(yīng)急處置技能的， 每1人扣1分?？弁隇?/p>

5、止。%1 現(xiàn)場全數(shù)提問消防控制室值班 人員；%1 熟記應(yīng)急處置程序7個要求， 現(xiàn)場會操作演示。8、根據(jù)本單位實際制定滅火和應(yīng)急疏散預(yù) 案，明確滅火和應(yīng)急疏散的組織機構(gòu)、人員、 處置程序和措施；單位至少每半年組織開展 一次滅火和應(yīng)急疏散演練，并根據(jù)演練情況 不斷修改完善預(yù)案（4分）。未制定預(yù)案的扌11 2分；制 定的預(yù)案未明確第一、第二滅 火力量的，扣1分；至少每 半年進(jìn)行一次滅火和應(yīng)急疏散 演練的，每少一次扣0.5分。%1 查閱檔案、資料及2010年度演 練記錄；%1 現(xiàn)場隨機設(shè)定起火點，要求單 位按預(yù)案組織演練。9、單位員工應(yīng)當(dāng)掌握滅火器、消火栓等消防 設(shè)施、器材的使用方法。一旦發(fā)生火情，起

6、 火現(xiàn)場崗位人員和鄰近崗位人員能迅速利用 火火器材滅火（3分。員工不常握消防設(shè)施器材使用 方法，不會撲救初起火災(zāi)的， 每1人扣0.5分。%1 現(xiàn)場提問5名服務(wù)員是否會使 用滅火器，并現(xiàn)場操作；%1 現(xiàn)場提問2名巡杳保安或?qū)Ｂ?志愿消防隊員是否會使用消火 栓。組織人員 疏散逃生 的能力（5分）10、員工要掌握火場逃生自救基本技能，熟 悉逃生路線和引導(dǎo)人員疏散程序（2分）。員工不掌握逃生自救疏散技能 的，每1人扣0.5分。%1 現(xiàn)場提問4名員工發(fā)生火災(zāi)后 的逃生方法；%1 提問員工安全出口和疏散通道 的位置。11、單位建筑物的每個樓層、疏散通道、安 全出口要明確疏散引導(dǎo)人員（3分。未明確疏散引導(dǎo)人

7、員的，每人 扣0.5分?？弁隇橹埂?1 查看檔案、資料；%1 提問第10項抽杳員工是否明確 疏散引導(dǎo)職責(zé)。12、消防設(shè)施器材要設(shè)置規(guī)范、醒目的標(biāo)識， 用文字或圖例標(biāo)明操作使用方法（5分）。未按要求設(shè)置的，每發(fā)現(xiàn)一處 扣0.5分。%1 現(xiàn)場檢杏消防控制室、消防水 泵房、室內(nèi)外消火栓、水泵結(jié) 合器；%1 抽查3個滅火器配置點消防宣傳 教育培訓(xùn) 的能力 （15 分）13、重點部位、重要場所和疏散通道、安全 出口要設(shè)置“提示”、“禁止”類消防標(biāo)識（5 分。耒按要求設(shè)置的，每發(fā)現(xiàn)一處 扣0.5分?，F(xiàn)場抽查3個樓層14、單位每年組織員工進(jìn)行一次消防安全教 育培訓(xùn)，公眾聚集場所每半年進(jìn)行一次培訓(xùn)。 新上崗和

8、進(jìn)入新崗位的員工要進(jìn)行崗前消防 培訓(xùn)，員工普遍達(dá)到“三懂三會”（懂基本 消防常識、懂消防設(shè)施器材使用方法、懂逃 生口救技能，會查改火災(zāi)隱患、會撲救初起 火災(zāi)、會組織人員疏散）要求（5分）。每年未按要求開展消防教育 培訓(xùn)的，每少一次扣2分； 新上崗和進(jìn)入新崗位的員工未 進(jìn)行崗前消防培訓(xùn)，每發(fā)現(xiàn)1 人扣0.5分；員工達(dá)不到“三 懂三會”要求的，每發(fā)現(xiàn)1人 扣0.5分。%1 查閱檔案、資料；%1 與第1項檢查考評方法抽查的 人員合并筆試。實際得分：4-n /vx'-l于口力口 id :公司規(guī)章制度一、公司形象1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。

9、2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。3、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適屮，嚴(yán)禁大聲喧嘩。4、遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。5、接聽電話應(yīng)及吋，一-般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離z最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話吋間太長。6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注垂公司形象，按照具體規(guī)定使川公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識及落款。7、員工在工作時間內(nèi)須保持良好的粘神面貌。8、員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體二、生活作

10、息1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。2、作息吋間規(guī)定1）、夏季作息時間表（4月9月）上班時間早8： 30午休 12： 0014： 00下班時間晚1& 002）、冬季作息時間表（10刀3刀）上班吋間早9： 00午休 12： 0013： 30卜班時間晚17： 303、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。5、員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關(guān)證明。7、事假需提前向主管經(jīng)理提出屮請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批

11、準(zhǔn)后方可休息。8、員工享有國家法定節(jié)假h止常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在h常工作時間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資 及補貼；員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經(jīng)理提岀申請，準(zhǔn)許后方可加班。1）、加班費標(biāo)準(zhǔn)公司規(guī)定加班費標(biāo)準(zhǔn)為10元/小吋；2）、加班費領(lǐng)取加班費領(lǐng)取時間為每月24日（工資發(fā)放日）。三、衛(wèi)生規(guī)范1、員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時清理。3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即淸理會客區(qū)。4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。5、止確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離

12、開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。6、要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木。四、工作要求1、工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、申崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。2、新入職員工的試用期為三個刀，員工在試用期內(nèi)要按刀進(jìn)行考評。詳見員工試用期考核表。3、公司內(nèi)所制定的員工h程表是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每天要認(rèn)真、詳盡的填寫，作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會議室），如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。5、加強學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能，積極參加公司紐織的各項培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制，

13、出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分）。6、經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。8、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。9、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。10、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲、殺毒及口常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時報告綜合管理部，由公司安排修理。五、保密規(guī)定1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機'密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。3、任何時間，員工均不可擅口邀請親朋好友在公司聚會。4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他垂要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公 司將追究其法律責(zé)任。六、人員管理1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的女排。2、員工須尊重上司，按照上司的指