快遞辭職報告最新優(yōu)秀參考模板合集5篇

1、快 遞辭 職報 告最新 優(yōu) 秀參考模板合集5篇下奶我們的生活已經(jīng)離不開快遞的存在，快 遞人員十分辛苦。下面就是小 編給大家?guī)?來的快遞辭職報告最新優(yōu)秀參考模板合集 5 5 篇，希望大家喜 歡! !尊敬的 _ 領(lǐng)_ _導(dǎo)：本人自_ 年_ _ _ 月_ _ _ 日_ _ 進入_ 快_ _遞公司工作，工作 崗位：市內(nèi)部 經(jīng)理助理; ;自我評價：對崗位工作我有盡 職盡責(zé)，對部門規(guī)劃我有獻計獻策，對 XXXX 快遞物流公司我也有 新的認識。本人在做出辭 職決定的同時，對進入 XXXX 快遞物流公司工作以來的情況做下自 我總結(jié)：在沒有進入 XXXX 快遞物流公司工作前，本人 對 XXXX 快遞物流公司的情

2、況已有所初步了解。 雖然民營快遞的總體發(fā)展趨勢并不令人 樂觀，但本人 對快遞行業(yè)的整體形 勢還是滿懷信心 的， 對能夠進入像 XXXX 這樣一家全國十 強民營快遞之一的大型快 遞公司工作 還是充滿希望 的，在進入公司之前， 對于公司的 發(fā)展愿景和自己的工作抱 負也都有一定的追求。工作半年下來，收 獲 很多，失望卻也不少。在任何一個 環(huán)境下工作，只要你能放平心 態(tài)，每個人都可以得到收 獲，而這些收 獲對個人以后的 發(fā)展都會有所幫助，在 這一點，本 人感謝韻達給了我這次工作與學(xué) 習(xí)的機會。只是隨著 對于韻達網(wǎng) 絡(luò)的了解逐步加深，隨之 而來的失望也逐 漸增多。 這里面即有民 營公司的局限性，也就是民

3、 營公司大型化后所體 現(xiàn) 出來的 “大公司病 ”，人浮于事，混事的人 總比做事的人要多， 對公司真正有感情或者愿意 為公司后續(xù)發(fā)展壯大的人才少， 還有就是家族式 經(jīng)營管理模式的局限性，各個部 門之間的 溝通與 聯(lián)動太少也制 約了企業(yè)的后續(xù)發(fā)展，一些好的建 議和想法無法得到上 級的重視和采 納，工資待遇過低，員工的積極性普遍不高，等等 .對于本人在部 門中的職責(zé)與定位，我有提 過自己的一些建 議，同時， 對于市內(nèi)部的 發(fā) 展也有過一些思考，當然， 這些建議與思考必 須是建立在公司的整體 發(fā)展規(guī)劃之上的， 為 此沒能得到公司 領(lǐng)導(dǎo)的重視或采納也在情理之中。同 時，這也讓我逐漸認識到公司未來的 發(fā)展

4、方向與自己未來事 業(yè)的發(fā)展方向其 實是有所偏離的，在 XXXX 快遞物流公司 這個平臺上， 自身的能力與抱 負或者將會得不到充分的體 現(xiàn)，考慮到自身未來的事 業(yè)發(fā)展，更換另一個 平臺或 許將會是我更好的 選擇 。就本人的工作 崗位而言，即有接觸中上 層管理人員的機會，也有接觸最基 層員工的機 會，通過這段時間對自身工作的摸索， 對于一些好與不好的公司情況也有了更多了解，多 少也發(fā)現(xiàn)了一些工作上的 問題，也有 過一些想法，和提出一些管理建 議，自己也參與到市 內(nèi)部員工管理之中，更是遇到 過一些難點和盲點。當然，阻力和困 難都是客 觀存在的，只 是要克服 這些 問題 ，需要由上而下的一種 經(jīng)營理念

5、的更新， 還有就是管理手段上的制度化 與人性化，而不是 “人情化 ”或者“裙帶化”， 問題的根本解決要求公司的管理需要更上一個 臺階，對于員 工（尤其是一 線部門的基層員工）要給予充分信任并 調(diào)動 其積極性，不管是新 老員工，要讓其時時能夠感受到自己的前途和 xxxx 快遞物流公司是可以一 齊并頭發(fā)展的。本人的自身工作能力不便由自己來下 結(jié)論，但對于自身存在的 問題 本人也有清醒的自 我認識，“人情化”管理或者 “制度化”管理這兩種模式本人更 傾向于采用 “制度化 ”管理，不管 是新老 員工，或者是有裙 帶關(guān)系的員工，希望都是一 視同仁。在 現(xiàn)實環(huán) 境里，企 業(yè)的生存 靠關(guān)系，然而企 業(yè) 的發(fā)

6、 展卻更多的是靠管理，一個企 業(yè)能不能成 為行 業(yè) 中的佼佼者，關(guān)系 只是一部分，管理始 終是根本。在 這點上， xxxx 快遞物流公司是有所欠缺的， 這在本人所 在的工作部 門也有體 現(xiàn)。其次，工 資待遇過低，使 員工對企業(yè)的認同感也相 應(yīng)降低，而 對一些自身能力尚可的 員工，則是在工作 積極性上的一種遏制。工 資待遇是最直 觀的員工價值的體現(xiàn)，比如同工 不同酬 這種不相等的價 值認同將會直 觀的體現(xiàn)在工作效率上，也 間接挫 傷了員工的工作 積 極性。以上是本人在 xxxx 快遞物流公司工作以來的一些工作體會，出于 對 xxxx 快 遞 物流公司的 尊重與本人的 責(zé)任意識，在提出辭 職的同時

7、附上這份辭職報告，也希望未來 xxxx 快遞物流 公司能 夠獲 得更大更好的 發(fā)展! !此致敬禮申請人：20 xx20 xx 年 xxxx 月 xxxx 日本人自 XXXX 年 7 7 月 1515 日進入韻達公司工作，工作 崗位：市內(nèi)部 經(jīng)理助理；自我評價： 對崗 位工作我有盡 職盡責(zé)， 對部門規(guī)劃我有獻 計獻策， 對韻達公司我也有新的 認識 。本人 在做出辭 職決定的同 時，對進入韻達公司工作以來的情況做下自我 總結(jié)：在沒有進入韻達公司工作前，本人 對韻達公司的情況已有所初步了解。 雖然民 營快遞 的總體發(fā)展趨勢并不令人 樂觀，但本人 對快遞行業(yè)的整體形 勢還 是滿懷信心的， 對能夠進 入

8、像韻達 這樣 一家全國十強民營快遞之一的大型快 遞公司工作 還是充滿希望的，在 進入公 司之前， 對于公司的 發(fā) 展愿景和自己的工作抱 負也都有一定的追求。工作半年下來，收 獲 很多，失望卻也不少。在任何一個 環(huán)境下工作，只要你能放平心 態(tài)，每個人都可以得到收 獲，而這些收 獲對個人以后的 發(fā)展都會有所幫助，在 這一點，本 人感謝韻達給了我這次工作與學(xué) 習(xí)的機會。只是隨著 對于韻達網(wǎng) 絡(luò)的了解逐步加深，隨之 而來的失望也逐 漸增多。 這里面即有民 營公司的局限性，也就是民 營公司大型化后所體 現(xiàn) 出來的 “大公司病 ”，人浮于事，混事的人 總比做事的人要多， 對 公司真正有感情或者愿意 為公司

9、后 續(xù)發(fā) 展壯大的人才少， 還有就是家族式 經(jīng)營管理模式的局限性，各個部 門之間的溝通與 聯(lián)動太少也制 約了企業(yè)的后續(xù)發(fā)展，一些好的建 議和想法無法得到上 級的重 視和采 納，工資待遇過低，員工的積極性普遍不高，等等 .對于本人在部 門中的 職責(zé)與定位，我有提 過自己的一些建 議，同 時， 對于市內(nèi)部的 發(fā) 展也有過一些思考，當然， 這些建議與思考必 須是建立在公司的整體 發(fā)展規(guī)劃之上的， 為 此沒能得到公司 領(lǐng)導(dǎo)的重視或采納也在情理之中。同 時，這也讓我逐漸認識 到公司未來的 發(fā)展方向與自己未來事 業(yè)的發(fā)展方向其實是有所偏離的，在韻達公司 這個平臺上，自身的 能力與抱 負或者將會得不到充分的

10、體 現(xiàn)，考慮到自身未來的事 業(yè)發(fā)展，更 換另一個平臺或 許將會是我更好的 選擇 。就本人的工作 崗位而言，即有接觸中上 層管理人員的機會，也有接觸最基 層員工的機 會，通 過這段時間對 自身工作的摸索， 對于一些好與不好的公司情況也有了更多了解，多 少也發(fā)現(xiàn)了一些工作上的 問題，也有 過一些想法，和提出一些管理建 議，自己也參與到市 內(nèi)部員工管理之中，更是遇到 過一些難點和盲點。當然，阻力和困 難都是客 觀存在的，只 是要克服 這些 問題 ，需要由上而下的一種 經(jīng)營理念的更新， 還有就是管理手段上的制度化 與人性化，而不是 “人情化 ”或者“裙帶化”， 問題的根本解決要求公司的管理需要更上一個

11、 臺階，對于員工（尤其是一 線部門的基層員工）要給予充分信任并 調(diào)動其積極性，不管是新 老員 工，要 讓其時時能夠感受到自己的前途和韻達公司是可以一 齊并頭發(fā) 展的。本人的自身工作能力不便由自己來下 結(jié)論，但對于自身存在的 問題 本人也有清醒的自 我認識， “人情化”管理或者“制度化”管理這兩種模式本人更 傾向于采用 “制度化”管理，不管 是新老員工，或者是有裙 帶關(guān)系的員工，希望都是一 視同仁。在 現(xiàn)實環(huán)境里，企業(yè)的生存 靠關(guān)系，然而企 業(yè)的發(fā)展卻更多的是靠管理，一個企 業(yè)能不能成 為行業(yè)中的佼佼者，關(guān)系 只是一部分，管理始 終是根本。在 這點上，韻達公司是有所欠缺的， 這在本人所在的工作

12、部門也有體現(xiàn)。此致敬禮申請人：20 xx20 xx 年 xxxx 月 xxxx 日尊敬的公司 領(lǐng)導(dǎo) ：您好! !我是物流部的快 遞員 XXXX,下面是我的辭 職報告。由于本人自身原因， 經(jīng)過慎重考慮之后特此提出申 請：我自愿申 請辭去在 xxxx 公司快 遞員職務(wù) ,敬 請批準。在 xxxx 公司近三年的 時間里，我有幸得到了公司 領(lǐng)導(dǎo)及同事 們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助， 在各方面的能力都有所提高。我非常珍惜在公司的這段經(jīng)歷 ，也很榮幸自己成 為過 xxxx 的一員 。最后，我 還是再次感 謝幫助過我的領(lǐng)導(dǎo)和同事 們，為我的辭 職給公司帶來的諸多不便 深感抱歉，在正式離開之前我將 認真繼續(xù)做好目前

13、的每一 項 工作。祝身體健康，事 業(yè)順 心。并祝公司事 業(yè)蓬勃 發(fā)展。此致敬禮申請人：20 xx20 xx 年 xxxx 月 xxxx 日尊敬的公司 領(lǐng)導(dǎo) ：感謝這一年多來 給予我的照 顧和培養(yǎng)， 現(xiàn)在由于我個人原因的影響，我 認為我已 經(jīng)不 適合再 勝任我目前的工作 ! !所以， 經(jīng)過 深思熟 慮之后，向公司 遞交這份辭呈，希望公司予 以批準 ! !來黃石已 經(jīng) 1010 個月，在 這里我體會到了好多，也學(xué)到了好多，也犯了一些 錯誤 ，這 期間非常感 謝公司領(lǐng)導(dǎo)對 于我的信任和關(guān)心， 讓我不斷的在 錯誤中進步，不斷的提升了信 心。我知道 現(xiàn)在的 htht 正是發(fā)展壯大，蒸蒸日上之 時，作為一

14、名 htht 員工本因 該將自己的全 部精力 貢獻于此，和其一起 發(fā)展進步，但由于 現(xiàn)在的自己已是有力無心， 覺得這樣 下去， 自己有愧于 htht 給予自己的一個 這么好的 發(fā)展平臺，有愧于自己的 這份收入 ; ;再加上外部 壓 力和思想上的 羈絆 ，讓自己私下里常想的太多，工作中 難免就分散了精力。 這樣長 此以往， 不是的自己，那么肯定很 難做出成績來，我 覺得那就已無太大意思 ! !在 htht 的經(jīng)歷將永 遠是我人生 經(jīng)歷當中的一筆重要 財富，永 遠不會忘 記 htht 的精神 嚴謹務(wù)實 ，以后的工作如此，做人更加是 這樣 ! !將會在今后的工作當中以此 標準來衡量自 己，作個不夸大

15、，不虛浮的自己 ! !最后希望公司 領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出 時間受理我的離 職請 求! !此致敬禮! !辭職人：日期：尊敬的公司 領(lǐng)導(dǎo) ：非常感謝公司為我提供 這個平臺 讓我發(fā)揮我的才能，可我卻深深 覺得越來越不能 勝任 這份工作，多少次我都在思索，我到底行不行 ? ?特別是我做 錯 事情的 時 候，我很彷徨，很 茫然，理想跟 現(xiàn)實總 是存在一定的距離，跟我所憧憬的相悖而 馳。顧而我想辭去出 納一職 ， 望您能 認真對 待并予以準辭， 為盼! !我受能力、水平、文化、等多方面所限，做事情、考慮問題 不夠周全， 給公司 帶來的不便之處還請諒 解，當做 錯事時，總是以自己還年輕，剛從學(xué)校畢業(yè)，沒有社會 經(jīng)驗為由 為自己開脫。殊不知已從學(xué)生 這個舞臺 轉(zhuǎn)變?yōu)榧?繁復(fù)雜的社會大舞臺，角色 轉(zhuǎn)變了所 處的 位置轉(zhuǎn)變了，看待事情，