《寫自薦信之前應(yīng)該考慮的問題 》

1、寫自薦信之前應(yīng)該考慮的問題無論你把簡歷送交給誰，你都應(yīng)當(dāng)隨之附上一封信，自薦信。簡歷沒有特定的閱讀對象，它傳遞關(guān)于你的技能、才能以及可以由證明文件支持的資質(zhì)的信息。在大多數(shù)情況下，你會把同一份簡歷送交給一群將來的雇主。簡歷是一臺相當(dāng)精細(xì)的儀器，假如你不可以為每位特定的閱讀者附上相應(yīng)定制的材料，在多數(shù)情況下，簡歷的絕大部分內(nèi)容是無法靈敏變化的。所以，寫自薦信之前就需要考慮清楚一些問題。福比.泰勒，在她1974年的一本著作?如何在求職中取勝?中提供的擅長附信的建議，在xx年后，仍然正確：假如你靜下來想一想，所有的簡歷都根本類似。圖書館管理員的簡歷大致一樣，會計師的簡歷也有雷同這處，等等；為了讓雇主

2、能選中“紙上的你，你必須巧妙地將你從人群中凸現(xiàn)出來。所以就要寫一封吸引hr自薦信！附信提供了額外的相關(guān)信息，再次強調(diào)了符合雇主要求的資質(zhì)。作為你的“私人大使，它展現(xiàn)了你的獨到之處，表現(xiàn)了你通過紙和筆表達自己的才能，并且反映出你的個性。由于是專門寫給真實的個人，“尊敬的約翰遜先生“或“尊敬的溫特女士“，附信就成為私人交流。這至少向閱讀者證明，你運用才智付出了努力，去查明他和她的姓名與職務(wù)。一封附信使你與閱讀者的關(guān)系私人化，這是在沒有與閱讀者面對面接觸的情況下，你所能建立的最親近的關(guān)系。這對于得到面試以及最終的工作至關(guān)重要。附信應(yīng)當(dāng)簡潔明了，簡潔的自薦信，充滿活力和興趣盎然。潤色過的附信應(yīng)該可以準(zhǔn)

3、確迅速地答復(fù)以下問題：1、你為什么寫信給我以及我為什么應(yīng)當(dāng)把你列為候選人？2、你擁有什么資質(zhì)或價值可以使我從中受益？3、你還準(zhǔn)備做什么來進一步推銷自己？自薦信集介紹，自我推銷和下一步行動建議于一身，它總結(jié)歸納了履歷表，并重點突出你的背景材料中與將來雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。一份好的自薦信能表達你明晰的思路和良好的表達才能：換句話說，它表達了你的溝通交際才能和你的性格特征。自薦信通常一頁長，有開頭，中間部分和結(jié)尾；通常首先是介紹你的身份和寫信目的，接著寫出或推銷出你的優(yōu)勢或長處，在結(jié)尾處你建議下一步的行動。這三部分的內(nèi)容一般占三或四段，但你不必死守規(guī)那么，可靈敏運用。動筆之前須考慮的5件問題：1. 將

4、來的雇主需要的是什么？在你期望得到的職位中什么樣的技能、知識和經(jīng)歷是最重要的。為雇主設(shè)計自薦信。2. 你的目的是什么？你寫自薦信的目的是什么，是想獲得一個詳細(xì)的職務(wù)，一次面試的時機或僅僅希望有人通過 花1015分鐘與你談一下有關(guān)機構(gòu)的總的情況。3. 你以為此雇主或職位提供的三至五個優(yōu)點或優(yōu)勢。假如你是針對某個詳細(xì)的職位而寫此信，那么所列的你的優(yōu)點應(yīng)該就是招聘廣告上需求的；假如你不是針對詳細(xì)的職位的話，就按通常的所需知識和經(jīng)歷來考慮。4. 如何把你的經(jīng)歷與此職位掛鉤？請列舉二個詳細(xì)的你曾獲得的成就，它們能證明你在第三問中所提的你的優(yōu)點。5. 你為什么想為此機構(gòu)或雇主效勞？你對他們的理解有多少？關(guān)于他們的產(chǎn)品或效勞、任務(wù)、企業(yè)文