職工安置總體方案終稿

1、西安秦川 (集團(tuán) )發(fā)展總公司破產(chǎn)后職工安置總體實(shí)施方案附件二：西安秦川（集團(tuán)）發(fā)展總公司破產(chǎn)后職工安置總體實(shí)施方案二零零三年十一月1西安秦川 (集團(tuán) )發(fā)展總公司破產(chǎn)后職工安置總體實(shí)施方案目錄一、西安秦川（集團(tuán)）發(fā)展總公司破產(chǎn)后職工安置總體實(shí)施方案-3附表：職工安置申請(qǐng)表 -6附件 1：西安秦川（集團(tuán)）發(fā)展總公司破產(chǎn)后符合退休和提前退休人員安置實(shí)施辦法 -8附件 2：西安秦川（集團(tuán)）發(fā)展總公司破產(chǎn)后自謀職業(yè)人員安置實(shí)施辦法-101、職工自謀職業(yè)申請(qǐng)表 -132、職工自謀職業(yè)協(xié)議書 -14附件 3：西安北方秦川機(jī)械集團(tuán)股份有限公司員工競(jìng)聘上崗實(shí)施辦法-15競(jìng)聘申請(qǐng)表 -28附件 4：關(guān)于實(shí)行企

2、業(yè)內(nèi)部離崗休養(yǎng)的有關(guān)規(guī)定-29西安北方秦川機(jī)械集團(tuán)股份有限公司職工辦理內(nèi)部離崗休養(yǎng)協(xié)議書-312西安秦川 (集團(tuán) )發(fā)展總公司破產(chǎn)后職工安置總體實(shí)施方案西安秦川（集團(tuán)）發(fā)展總公司破產(chǎn)后職工安置總體實(shí)施方案為了做好企業(yè)破產(chǎn)后職工安置工作，依據(jù)國(guó)家和地方的有關(guān)法規(guī)和政策規(guī)定，根據(jù)集團(tuán)公司和省政府批復(fù)的并經(jīng)職工代表大會(huì)通過的企業(yè)破產(chǎn)重組及職工安置方案，特制定本實(shí)施方案。一、職工安置原則1、堅(jiān)持統(tǒng)籌設(shè)計(jì)、穩(wěn)步實(shí)施的原則；2、堅(jiān)持依法辦事、規(guī)范運(yùn)作的原則；3、堅(jiān)持無情破產(chǎn)、有情操作的原則；4、堅(jiān)持妥善安置、保持穩(wěn)定的原則。二、職工安置范圍在破產(chǎn)程序終結(jié)前與西安秦川（集團(tuán)）發(fā)展總公司具有勞動(dòng)關(guān)系的正式職工

3、，但下列人員不在破產(chǎn)企業(yè)職工安置的范圍：1、未按清算組公告規(guī)定按期報(bào)到的人員；2、觸犯法律、正在服刑的人員。三、職工安置渠道及人數(shù)我公司現(xiàn)有職工13746 人（ 2002 年 12 月末人數(shù)），其中：在職職工 7828 人，離退休人員 5918 人。在職職工安置渠道及預(yù)計(jì)人數(shù)如下：1、退休和提前退休、工傷退休和因病退休（或退職）共計(jì)1251 人（具體實(shí)施辦法詳見附件一）；2、自謀職業(yè)分流 738 人（具體實(shí)施辦法詳見附件二） ；3、重組上崗安置共計(jì)4555 人，其中軍品產(chǎn)業(yè)安置1988 人，民品單位改制安置 2567 人（具體實(shí)施辦法詳見附件三） ；4、移交（或代管）的原企業(yè)辦社會(huì)職能和生活后

4、勤單位安置684 人。職工通過雙向選擇、競(jìng)爭(zhēng)上崗，由移交（或代管）的原企業(yè)辦社會(huì)職能和生活后勤單3西安秦川 (集團(tuán) )發(fā)展總公司破產(chǎn)后職工安置總體實(shí)施方案位接收安置。5、內(nèi)部離崗休養(yǎng)安置600 人（具體實(shí)施辦法詳見附件四） 。四、職工安置步驟1、公布、宣傳西安秦川（集團(tuán)）發(fā)展總公司破產(chǎn)后職工安置有關(guān)政策解答和職工安置總體實(shí)施方案；2、發(fā)放職工安置申請(qǐng)表 （見附表），由職工個(gè)人申請(qǐng)選擇安置渠道；3、按照職工安置的有關(guān)政策，分別辦理相關(guān)安置手續(xù)；4、整理各類安置人員檔案等資料，并移交有關(guān)部門。五、組織領(lǐng)導(dǎo)與分工1、企業(yè)進(jìn)入破產(chǎn)程序后，職工安置工作由破產(chǎn)清算組的職工安置組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。職工安置組主要

5、職責(zé)：（1）制定西安秦川（集團(tuán)）發(fā)展總公司破產(chǎn)后職工安置有關(guān)政策解答和職工安置總體實(shí)施方案，經(jīng)清算組審定后組織實(shí)施；（2）負(fù)責(zé)研究解決職工安置過程中出現(xiàn)的各類問題；（3）及時(shí)掌握職工思想動(dòng)態(tài)，確保安置過程中職工隊(duì)伍的穩(wěn)定；（4）指導(dǎo)政策解答辦公室和職工安置辦公室搞好政策解答及職工安置工作。2、職工安置組下設(shè)政策解答辦公室和職工安置辦公室。政策解答辦公室職責(zé)：負(fù)責(zé)接待來訪職工有關(guān)安置政策方面的咨詢，并給以解答。職工安置辦公室職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)西安秦川（集團(tuán)）發(fā)展總公司破產(chǎn)后職工安置有關(guān)政策的協(xié)調(diào)和落實(shí)，制定破產(chǎn)后職工安置有關(guān)政策解答；（2）負(fù)責(zé)組織實(shí)施職工安置實(shí)施方案；（3）向地方勞動(dòng)部門和資產(chǎn)重

6、組單位移交、接續(xù)各類安置職工的有關(guān)手續(xù)；4西安秦川 (集團(tuán) )發(fā)展總公司破產(chǎn)后職工安置總體實(shí)施方案（4）負(fù)責(zé)制定破產(chǎn)期間有關(guān)人員勞動(dòng)報(bào)酬和生活費(fèi)發(fā)放辦法，經(jīng)清算組審定后，并組織實(shí)施；（5）職工安置組交辦的其它工作。六、本方案從下發(fā)之日起執(zhí)行。七、本方案由西安秦川（集團(tuán)）發(fā)展總公司破產(chǎn)清算組負(fù)責(zé)解釋。附表：職工安置申請(qǐng)表附件： 1、西安秦川（集團(tuán)）發(fā)展總公司破產(chǎn)后符合退休和提前退休人員安置實(shí)施辦法2、西安秦川（集團(tuán)）發(fā)展總公司破產(chǎn)后自謀職業(yè)人員安置實(shí)施辦法3、西安北方秦川機(jī)械集團(tuán)股份有限公司員工競(jìng)聘上崗實(shí)施辦法4、關(guān)于實(shí)行企業(yè)內(nèi)部離崗休養(yǎng)的有關(guān)規(guī)定5西安秦川 (集團(tuán) )發(fā)展總公司破產(chǎn)后職工安置總

7、體實(shí)施方案6西安秦川 (集團(tuán) )發(fā)展總公司破產(chǎn)后職工安置總體實(shí)施方案7西安秦川 (集團(tuán) )發(fā)展總公司破產(chǎn)后職工安置總體實(shí)施方案附件 1：西安秦川（集團(tuán)）發(fā)展總公司破產(chǎn)后符合退休和提前退休人員安置實(shí)施辦法為了妥善安置企業(yè)破產(chǎn)后符合退休和提前退休條件的職工，根據(jù)國(guó)家及陜西省、西安市有關(guān)規(guī)定和西安秦川（集團(tuán)）發(fā)展總公司實(shí)施政策性破產(chǎn)職工安置方案，特制定本辦法。一、企業(yè)破產(chǎn)后退休和提前退休人員條件1、從法院宣告企業(yè)破產(chǎn)之日起一年內(nèi)為限，對(duì)距離法定退休年齡不足5年（含 5 年）的職工（即男年滿55 周歲，女工人年滿45 周歲，女干部年滿50周歲；對(duì)從事過特殊工種，并且工作滿規(guī)定年限的，男年滿 50 周歲

8、，女年滿 40 歲），應(yīng)辦理提前退休手續(xù)。2、因工致殘或者患嚴(yán)重職業(yè)病，全部或者大部分喪失勞動(dòng)能力，勞動(dòng)鑒定為 16 級(jí)的職工，應(yīng)辦理退休手續(xù)。3、患病或非因工負(fù)傷完全喪失勞動(dòng)能力，被勞動(dòng)鑒定為14 級(jí)且男年滿50 周歲、女年滿 45 周歲的職工，應(yīng)辦理退休手續(xù)。二、退休和提前退休人員的待遇企業(yè)破產(chǎn)后符合退休和提前退休條件的職工，辦理退休手續(xù)后，統(tǒng)籌內(nèi)的基本養(yǎng)老金按陜政發(fā)（ 1998）28 號(hào)、陜勞發(fā)（ 2000）76 號(hào)、陜勞社發(fā)（ 2001）24 號(hào)等文件規(guī)定，由西安市勞動(dòng)局批準(zhǔn)計(jì)算社會(huì)統(tǒng)籌發(fā)放。提前退休按照我省新老辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金時(shí)，基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)每提前一年（計(jì)算到月）減發(fā)2%（新辦法

9、個(gè)人帳戶養(yǎng)老金不減發(fā)） ，提前退休人員到達(dá)法定退休年齡后，基本養(yǎng)老金不再重新計(jì)算。統(tǒng)籌外的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用（行齡津貼按老辦法計(jì)算），由代管企業(yè)按月繼續(xù)發(fā)放。8西安秦川 (集團(tuán) )發(fā)展總公司破產(chǎn)后職工安置總體實(shí)施方案三、辦理退休和提前退休的程序1、本人提出書面申請(qǐng)（以職工安置申請(qǐng)表為準(zhǔn)）；2、清算組檔案初審，并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門審核；3、經(jīng)勞動(dòng)部門審批同意后，按規(guī)定核定基本養(yǎng)老金；4、辦理離職手續(xù)。四、有關(guān)規(guī)定1、符合退休和提前退休條件的職工，不再享受破產(chǎn)企業(yè)其它安置政策；2、因病或非因公致殘，經(jīng)勞動(dòng)鑒定為1 4 級(jí)的，繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限滿 15 年，未達(dá)到病退年齡的職工，由本人申請(qǐng)，可以辦理退職；

10、3、辦理退休（職）和提前退休的人員必須與公司結(jié)清債務(wù)關(guān)系，并辦理工作交接和資料交接等，方可辦理退休（職）相關(guān)手續(xù)。五、本辦法從下文之日起執(zhí)行。六、本辦法由西安秦川（集團(tuán)）發(fā)展總公司破產(chǎn)清算組負(fù)責(zé)解釋。9西安秦川 (集團(tuán) )發(fā)展總公司破產(chǎn)后職工安置總體實(shí)施方案附件 2：西安秦川（集團(tuán)）發(fā)展總公司破產(chǎn)后自謀職業(yè)人員安置實(shí)施辦法為了妥善安置破產(chǎn)企業(yè)職工，按照國(guó)發(fā)（1997）10 號(hào)、國(guó)閱（ 1999）33 號(hào)、陜勞社發(fā)（ 2001）24 號(hào)文件和陜西省、西安市職工失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。一、范圍不符合提前退休安置條件的在冊(cè)職工。但下列情況不在此范圍：1 、2003 年招聘進(jìn)

11、公司的大、中專畢業(yè)生；2 、已被重組上崗人員。二、一次性安置費(fèi)（或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）的標(biāo)準(zhǔn)1 、實(shí)行勞動(dòng)合同制以前參加工作的全民所有制職工， 一次性安置費(fèi)計(jì)算公式及標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)人安置費(fèi) =安置費(fèi)基數(shù) +年平均安置費(fèi)×個(gè)人工作年限注：安置費(fèi)基數(shù)為每人 5000 元。年平均安置費(fèi) =（安置費(fèi)總額職工人數(shù)×安置費(fèi)基數(shù)）÷職工工作年限總和安置費(fèi)總額（以實(shí)際撥付數(shù)為準(zhǔn)）2002 年西安市職工平均工資×職工人數(shù)× 32、實(shí)行勞動(dòng)合同制以后參加工作的城鎮(zhèn)合同制職工，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式及標(biāo)準(zhǔn)為：個(gè)人補(bǔ)償金 =上年月平均工資×本人工作年限上年月平均工資本人上年工

12、資額÷12如果本人月平均工資低于企業(yè)破產(chǎn)前上年度職工月平均工資的，按企業(yè)破10西安秦川 (集團(tuán) )發(fā)展總公司破產(chǎn)后職工安置總體實(shí)施方案產(chǎn)前上年度職工月平均工資計(jì)算。企業(yè)上一年度月平均工資為元。本人工作年限的計(jì)算按照本人實(shí)際參加工作年限滿年計(jì)算，不足1 年的月數(shù)按 1 年計(jì)算。3、因工致殘或患嚴(yán)重職業(yè)病，在法院宣告破產(chǎn)前被鑒定為7 至 10 級(jí)辦理自謀職業(yè)的在職人員，按照勞部發(fā)（1996）266 號(hào)、陜勞社發(fā)（ 2001）24 號(hào)文件規(guī)定，除發(fā)給一次性安置費(fèi)（或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）外，發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；4、患病或非因工負(fù)傷，在法院宣告破產(chǎn)前被勞動(dòng)鑒定為5 至 10 級(jí)

13、辦理自謀職業(yè)的在職人員，參照陜勞社發(fā)（2001） 24 號(hào)文件規(guī)定，除發(fā)給一次性安置費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，再發(fā)給相當(dāng)于6 個(gè)月本人工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；5 、按照國(guó)發(fā)（ 1997）10 號(hào)、國(guó)閱（ 1999）33 號(hào)、陜勞社發(fā)（ 2001） 24 號(hào)文件規(guī)定，對(duì)家在農(nóng)村的單身職工，自愿返回原籍從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的，安置費(fèi)（或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）可按照公司同類人員的 120%計(jì)算，一次性發(fā)給，與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，不再享受破產(chǎn)企業(yè)其它安置政策。三、辦理程序1、職工本人寫出書面申請(qǐng)，并填寫職工自謀職業(yè)申請(qǐng)表（見附件 1）交破產(chǎn)清算組審查；2、簽訂自謀職業(yè)協(xié)議 （見附件 2）；3、職工安置辦公室辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，發(fā)放終

14、止勞動(dòng)合同證明書；4、職工安置辦公室填寫西安市失業(yè)人員認(rèn)定表、申請(qǐng)人領(lǐng)取領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金記錄卡、填寫個(gè)人檔案托管協(xié)議。5、清理個(gè)人與公司債務(wù)，辦理離職手續(xù)；6、領(lǐng)取安置費(fèi)（或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金） ；7、職工安置辦公室為自謀職業(yè)人員轉(zhuǎn)移人事檔案、組織關(guān)系和養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系；四、有關(guān)規(guī)定11西安秦川 (集團(tuán) )發(fā)展總公司破產(chǎn)后職工安置總體實(shí)施方案1、職工辦理自謀職業(yè)后，現(xiàn)住房可繼續(xù)居住，現(xiàn)住房拆遷新建時(shí)，按當(dāng)時(shí)購房政策，可購相同面積的新房。單身職工保留兩年可居住權(quán)。2、自謀職業(yè)人員，其子女上學(xué)入托與在職職工同等對(duì)待。3、企業(yè)拖欠自謀職業(yè)人員的工資、醫(yī)藥費(fèi)、集資款等費(fèi)用破產(chǎn)時(shí)一并清理發(fā)放。4、破產(chǎn)后，自謀職業(yè)人員

15、原在企業(yè)所繳納的住房公積金代管單位按西安市住房公積金管理辦法有關(guān)規(guī)定辦理并補(bǔ)繳齊。5、自謀職業(yè)后，符合領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的人員應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金相關(guān)手續(xù)。逾期不再辦理。五、本辦法從下文之日起執(zhí)行。六、本辦法由西安秦川（集團(tuán)）發(fā)展總公司破產(chǎn)清算組負(fù)責(zé)解釋。附件： 1、職工自謀職業(yè)申請(qǐng)表2 、職工自謀職業(yè)協(xié)議書12西安秦川 (集團(tuán) )發(fā)展總公司破產(chǎn)后職工安置總體實(shí)施方案職工自謀職業(yè)申請(qǐng)表姓名性別出生年月工作時(shí)間合同起止時(shí)間原工作單位從事職務(wù)（工種）身份證號(hào)碼我同意執(zhí)行西安秦川 （集團(tuán)）發(fā)展總公司破產(chǎn)后自謀職業(yè)個(gè) 人員安置實(shí)施辦法中的規(guī)定，本人自愿與西安秦川（集團(tuán)）發(fā)人 展

16、總公司解除勞動(dòng)關(guān)系，自謀職業(yè)。申特此申請(qǐng)請(qǐng)申請(qǐng)人（簽字）：年月日安置辦公室意見年月日破產(chǎn)清算組組長(zhǎng)：（公章）：意見年月日備注13西安秦川 (集團(tuán) )發(fā)展總公司破產(chǎn)后職工安置總體實(shí)施方案職工自謀職業(yè)協(xié)議書甲方：西安秦川（集團(tuán)）發(fā)展總公司破產(chǎn)清算組乙方：身份證號(hào)：為了妥善安置破產(chǎn)企業(yè)職工， 依據(jù)國(guó)家及陜西省有關(guān)國(guó)有企業(yè)實(shí)施政策性破產(chǎn)政策規(guī)定及西安秦川 （集團(tuán)）發(fā)展總公司破產(chǎn)后自謀職業(yè)人員安置實(shí)施辦法規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，訂立本協(xié)議。第一條 乙方經(jīng)書面申請(qǐng)， 自愿選擇自謀職業(yè)， 甲方代表原西安秦川 （集團(tuán)）發(fā)展總公司依法與乙方解除勞動(dòng)關(guān)系。第二條甲方清理完乙方與原西安秦川 （集團(tuán)）發(fā)展總公司及所

17、在單位債權(quán)、債務(wù)關(guān)系后，按國(guó)家破產(chǎn)政策的規(guī)定向乙方支付一次性安置費(fèi)（或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）萬千百拾元。第三條乙方委拖甲方將本人的檔案和失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入西安市勞動(dòng)局（或縣級(jí)以上勞動(dòng)部門）職業(yè)介紹服務(wù)中心， 并代為乙方辦理個(gè)人委托存檔手續(xù)。 存檔費(fèi)從乙方領(lǐng)取的一次性安置費(fèi)（或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）中扣除。第四條乙方與甲方解除勞動(dòng)關(guān)系后， 能否繼續(xù)享受原企業(yè)職工的有關(guān)福利待遇及其他遺留事項(xiàng)，按西安秦川（集團(tuán)）發(fā)展總公司破產(chǎn)后自謀職業(yè)人員安置實(shí)施辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家對(duì)軍工企業(yè)破產(chǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條本協(xié)議書自甲、乙雙方簽字并加蓋印章之日起生效。第七條本協(xié)議書一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，乙方人

18、事檔案中留存壹份，具有同等法律效力。甲方：（公章）法定代表人：年月日乙方：（簽字）年月日14西安秦川 (集團(tuán) )發(fā)展總公司破產(chǎn)后職工安置總體實(shí)施方案附件 3:北方秦川機(jī)械集團(tuán)股份有限公司競(jìng)聘上崗實(shí)施辦法第一章總則3.1目的與意義為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)行規(guī)律的客觀要求， 競(jìng)聘上崗能夠使北方秦川更好地選拔人才、用好人才， 逐步形成優(yōu)秀人才能夠脫穎而出、干部能上能下的富有活力的選人用人機(jī)制；同時(shí)， 通過競(jìng)聘上崗， 增強(qiáng)職工隊(duì)伍危機(jī)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，促進(jìn)北方秦川機(jī)械集團(tuán)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱北方秦川） 各項(xiàng)業(yè)務(wù)良性發(fā)展， 現(xiàn)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定， 結(jié)合北方秦川新的組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置方案，制定本競(jìng)

19、聘上崗實(shí)施方案。為增強(qiáng)選拔過程中工作的透明度，加強(qiáng)群眾監(jiān)督和組織監(jiān)督，特設(shè)立競(jìng)聘監(jiān)督工作組，歡迎大家提出意見和建議，北方秦川競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組和競(jìng)聘辦公室、競(jìng)聘監(jiān)督工作組對(duì)所有合理的意見和建議都將給予明確的答復(fù)。3.2方式與原則一、 方式：采取公開競(jìng)聘上崗的方式，采用職工綜合評(píng)價(jià)、競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組面試相結(jié)合的方式，必要時(shí)可以增加筆試環(huán)節(jié)。二、 原則：1、 民主集中制的原則；2、 公平、公正、公開與平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)相結(jié)合的原則；15西安秦川 (集團(tuán) )發(fā)展總公司破產(chǎn)后職工安置總體實(shí)施方案3、 職工申請(qǐng)和崗位需要相結(jié)合的原則；4、 人、事、崗相匹配的原則；5、 雙向選擇原則；6、 逐級(jí)快速競(jìng)聘原則；第二章競(jìng)

20、聘崗位3.3競(jìng)聘崗位類別參與競(jìng)聘的崗位可以分為三類：一、 中層管理人員類，包括經(jīng)營(yíng)管理部門正副職、分廠正副廠長(zhǎng)、黨群工作部門的正副職等；二、 一般人員類，包括經(jīng)營(yíng)管理部門的一般管理人員和技術(shù)人員、分廠內(nèi)一般管理人員和技術(shù)人員、車間主任、工段長(zhǎng)等；三、 操作工人類，包括生產(chǎn)工人、輔助生產(chǎn)工人等。3.4任職條件一、 擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線，有較高的政治修養(yǎng)及良好的思想品德，遵紀(jì)守法，為人正派，誠(chéng)信，作風(fēng)民主，廉潔自律；二、 有強(qiáng)烈的事業(yè)心和工作責(zé)任感，有創(chuàng)新意識(shí)、進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)合作精神；三、 具有競(jìng)聘職位的專業(yè)知識(shí)和技能，具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)水平，有一定的協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力和綜合管理

21、能力；四、 身體健康，心理素質(zhì)良好，能承擔(dān)繁重而復(fù)雜的工作；五、 各崗位任職條件詳見崗位說明書。16西安秦川 (集團(tuán) )發(fā)展總公司破產(chǎn)后職工安置總體實(shí)施方案3.5參與競(jìng)聘人員范圍一、 所有參與破產(chǎn)重組的職工均有競(jìng)聘資格（不含符合提前退休條件的人員）；二、 應(yīng)聘者可以同時(shí)競(jìng)聘1-2 個(gè)崗位；三、競(jìng)聘管理崗位原則上需要有相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)，具體競(jìng)聘資格參見崗位說明書。3.6競(jìng)聘組織必要時(shí)，競(jìng)聘工作可以分為幾輪，可以按定員總數(shù)的20 30優(yōu)先聘用部分員工上崗。第三章組織與評(píng)審3.7競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組本次競(jìng)聘成立競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組， 由北方秦川機(jī)械集團(tuán)股份有限公司部分中高層管理人員組成， 負(fù)責(zé)本次內(nèi)部競(jìng)聘的組織和領(lǐng)導(dǎo)工

22、作。 競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)競(jìng)聘辦公室、競(jìng)聘考評(píng)小組和競(jìng)聘監(jiān)督工作組。競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員構(gòu)成：組長(zhǎng)：總經(jīng)理副組長(zhǎng)：黨委書記、主管人力資源的副總經(jīng)理成員：人力資源部部長(zhǎng)、企業(yè)管理部部長(zhǎng)、工會(huì)主席、黨群工作部部長(zhǎng)等為了確保競(jìng)聘工作有序進(jìn)行，核心管理人員將先行確定或者指定代理。17西安秦川 (集團(tuán) )發(fā)展總公司破產(chǎn)后職工安置總體實(shí)施方案3.8競(jìng)聘辦公室競(jìng)聘辦公室設(shè)在人力資源部。競(jìng)聘辦公室負(fù)責(zé)組織競(jìng)聘日常工作，具體職責(zé)是：一、 貫徹落實(shí)相關(guān)文件和政策，擬定競(jìng)聘方案，報(bào)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)；二、 公布競(jìng)聘方案；三、 公布競(jìng)聘崗位及其職責(zé)和任職條件；四、 準(zhǔn)備和下發(fā)相關(guān)資料和表格；五、 受理競(jìng)聘報(bào)名并整理報(bào)名材料；六

23、、 負(fù)責(zé)對(duì)各級(jí)人員的資格進(jìn)行審查，必要時(shí)進(jìn)行輔導(dǎo)；七、 公布參加競(jìng)聘人員名單；八、 公布競(jìng)聘面試得分；九、 公布聘用人選；十、負(fù)責(zé)競(jìng)聘資料歸檔工作。3.9競(jìng)聘考評(píng)小組一、 中層管理人員崗位競(jìng)聘考評(píng)小組（以下簡(jiǎn)稱中干競(jìng)聘考評(píng)小組）1、組成中干競(jìng)聘考評(píng)小組由8 人左右組成。北方秦川機(jī)械集團(tuán)股份有限公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理及黨委書記為中干競(jìng)聘考評(píng)小組當(dāng)然成員。其余成員由總經(jīng)理提名，經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)議討論通過后產(chǎn)生。2、中干競(jìng)聘考評(píng)小組職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)參與中干競(jìng)聘的競(jìng)聘者面試，并針對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)打分。各成員分?jǐn)?shù)加權(quán)后得到該競(jìng)聘者最終得分。該得分為競(jìng)聘者是否上崗的直接依據(jù)。各部門中干（正、副職）人選確定后，可作為一般人員及

24、工人類崗位上崗競(jìng)聘考評(píng)小組成員，參與一般人員及工人類崗位的競(jìng)聘工作。二、 一般人員上崗競(jìng)聘考評(píng)小組18西安秦川 (集團(tuán) )發(fā)展總公司破產(chǎn)后職工安置總體實(shí)施方案1、組成一般人員上崗競(jìng)聘考評(píng)小組由 5 人左右組成。部門正、副職是當(dāng)然成員，其他人員由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定相關(guān)人員擔(dān)任。具體產(chǎn)生程序如下：由競(jìng)聘辦公室提名，報(bào)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組通過后公布。進(jìn)行一般人員上崗競(jìng)聘時(shí)，抽簽決定各人分別在哪個(gè)小組， 即一般人員上崗競(jìng)聘考評(píng)小組部分成員在競(jìng)聘開始時(shí)由抽簽決定。2、職責(zé)：負(fù)責(zé)對(duì)參與一般人員上崗競(jìng)聘的競(jìng)聘者面試， 并針對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)打分。 各成員分?jǐn)?shù)加權(quán)后得到該競(jìng)聘者最終得分。 該得分為競(jìng)聘者是否上崗的直接依據(jù)。 特

25、殊崗位需要組織對(duì)競(jìng)聘者考試。三、 工人類崗位競(jìng)聘考評(píng)小組1、組成工人類崗位競(jìng)聘考評(píng)小組由5 人左右組成。 成員包括分廠廠長(zhǎng)、副廠長(zhǎng)、車間主任、班組長(zhǎng)等。如果為檢驗(yàn)計(jì)量工人崗位，則由部門正副職、室主任或者科長(zhǎng)、班組長(zhǎng)等組成，其他情況類似處理。2、職責(zé)主要對(duì)工人類崗位的考評(píng)打分。特殊崗位需要組織對(duì)競(jìng)聘者考試。3.10競(jìng)聘監(jiān)督工作組競(jìng)聘監(jiān)督工作組由紀(jì)檢、 監(jiān)察、工會(huì)成員、部分職工代表等組成， 根據(jù)公平、公正、公開的原則， 負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘全過程進(jìn)行監(jiān)督，參與競(jìng)聘全過程的各項(xiàng)會(huì)議和活動(dòng)，受理職工反映的意見，重大問題上報(bào)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組。涉及到競(jìng)聘監(jiān)督工作組成員本人的競(jìng)聘監(jiān)督工作時(shí)，該參加競(jìng)聘的工作組成員應(yīng)自動(dòng)回

26、避。為增加選拔工作的透明度， 加強(qiáng)群眾監(jiān)督和組織監(jiān)督，設(shè)立意見箱。競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組、競(jìng)聘監(jiān)督工作組和競(jìng)聘辦公室將對(duì)群眾意見及時(shí)給予明確答復(fù)。19西安秦川 (集團(tuán) )發(fā)展總公司破產(chǎn)后職工安置總體實(shí)施方案第四章工作流程3.11中干崗位競(jìng)聘流程本次競(jìng)聘主要采用面試、 演講和答辯、綜合績(jī)效考評(píng)相結(jié)合的方式，特殊崗位需要進(jìn)行考試，具體按下列步驟進(jìn)行：一、 信息發(fā)布競(jìng)聘辦公室發(fā)布內(nèi)部競(jìng)聘信息，包括部門、崗位類別、崗位名稱、人數(shù)、崗位主要職責(zé)、學(xué)歷及專業(yè)要求、能力及技能要求、工作年限要求等。發(fā)布的信息還包括面試的程序、流程、作用及結(jié)果應(yīng)用等。二、 個(gè)人申請(qǐng)競(jìng)聘辦公室將 競(jìng)聘申請(qǐng)表（附件 競(jìng)聘申請(qǐng)表 ）下發(fā)到公司

27、各部門， 公司每位職工必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取， 如不及時(shí)領(lǐng)取則視為自動(dòng)棄崗， 無權(quán)參加此次競(jìng)聘，公司將根據(jù)有關(guān)規(guī)定另行處理。 職工須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將填寫完畢的 競(jìng)聘申請(qǐng)表上交競(jìng)聘辦公室。三、 競(jìng)聘申請(qǐng)表及業(yè)績(jī)考評(píng)資料整理競(jìng)聘申請(qǐng)表（附個(gè)人資料）由職工本人提交到競(jìng)聘辦公室，同時(shí)各相關(guān)單位將績(jī)效考核表提交至競(jìng)聘辦公室，由競(jìng)聘辦公室對(duì)相關(guān)資料進(jìn)行整理。四、 申請(qǐng)人資格審查競(jìng)聘辦公室對(duì)各職位競(jìng)聘人員的競(jìng)聘資格進(jìn)行審查， 將審查合格的參加競(jìng)聘中干崗位的人員競(jìng)聘資料及綜合績(jī)效考評(píng)資料提交至競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組審批。審批20西安秦川 (集團(tuán) )發(fā)展總公司破產(chǎn)后職工安置總體實(shí)施方案后，由競(jìng)聘辦公室公布參加競(jìng)聘面試人員名單

28、及綜合績(jī)效考評(píng)得分 （參加中干崗位競(jìng)聘按 1：2 左右的比例確定面試人選） 。競(jìng)聘監(jiān)督工作組對(duì)該過程進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)不具備競(jìng)聘資格者進(jìn)行剔除后， 應(yīng)將申請(qǐng)表返還本人， 并在申請(qǐng)表上注明返還原因，個(gè)人對(duì)此有向競(jìng)聘監(jiān)督小組申訴的權(quán)利。五、 競(jìng)聘面試、演講和答辯中干面試時(shí)間安排為0.5 小時(shí)。具體程序如下：1、中干競(jìng)聘考評(píng)小組宣布面試開始；2、 由競(jìng)聘者發(fā)表5-10 分鐘的演講，內(nèi)容包括對(duì)個(gè)人過去工作的總結(jié)與回顧，參加該崗位競(jìng)聘的原因、對(duì)該崗位工作的理解及未來的工作計(jì)劃與打算等；3、 競(jìng)聘考評(píng)小組提問，要求競(jìng)聘者答辯，時(shí)間約為20-25 分鐘；4、 競(jìng)聘者離開，競(jìng)聘考評(píng)小組成員根據(jù)競(jìng)聘者的演講與答辯情況

29、進(jìn)行評(píng)分；5、 各成員評(píng)分結(jié)果裝在密封信封中交競(jìng)聘監(jiān)督工作組。由競(jìng)聘監(jiān)督工作組安排人員于當(dāng)天核算總分，并監(jiān)督核分過程；6、競(jìng)聘監(jiān)督工作組將所有參加競(jìng)聘的人員總分密封交競(jìng)聘考評(píng)小組。競(jìng)聘者填報(bào)兩個(gè)志愿，如果兩個(gè)志愿工作性質(zhì)相差很大，需要分別對(duì)所報(bào)的志愿進(jìn)行演講和答辯， 競(jìng)聘考評(píng)工作小組依據(jù)其演講和答辯情況， 對(duì)所報(bào)志愿分別打分；如果工作性質(zhì)相差不大， 可以一起演講和答辯， 但是可以適當(dāng)延長(zhǎng)面試時(shí)間。六、 人員聘用具體程序如下：1、競(jìng)聘辦公室將職工綜合績(jī)效考評(píng)統(tǒng)計(jì)表報(bào)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組；2、競(jìng)聘考評(píng)小組根據(jù)競(jìng)聘者的面試總分將競(jìng)聘者排序，并初步確定聘任人21西安秦川 (集團(tuán) )發(fā)展總公司破產(chǎn)后職工安置總體

30、實(shí)施方案員；3、競(jìng)聘者排序表及人員名單報(bào)總經(jīng)理，總經(jīng)理根據(jù)競(jìng)聘的實(shí)際情況及工作安排進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整后，由公司領(lǐng)導(dǎo)層討論；4、公司領(lǐng)導(dǎo)層討論通過后，最終確定聘任人員名單；5、競(jìng)聘辦公室公布聘任人員名單。七、 就任在競(jìng)聘辦公室公布聘任結(jié)果 3 個(gè)工作日后， 如群眾有重大意見反饋， 根據(jù)實(shí)際情況可推遲上崗； 無特殊情況則被聘任人員與用人單位簽訂聘任合同后正式上崗就職。3.11一般人員競(jìng)聘流程一般人員的競(jìng)聘在中層人員競(jìng)聘工作完成后的5 個(gè)工作日后進(jìn)行。一般人員的競(jìng)聘同樣采取逐級(jí)競(jìng)聘， 先競(jìng)聘科長(zhǎng)、室主任、車間主任或者工段長(zhǎng)等，再競(jìng)聘下一級(jí)一般員工。一般人員的競(jìng)聘采用面試、 演講和答辯、綜合績(jī)效考評(píng)相結(jié)合的

31、方式，特殊崗位需要進(jìn)行考試，具體按下列步驟進(jìn)行：一、 信息發(fā)布競(jìng)聘辦公室發(fā)布內(nèi)部競(jìng)聘信息，包括部門、崗位類別、崗位名稱、人數(shù)、崗位主要職責(zé)、學(xué)歷及專業(yè)要求、能力及技能要求、工作年限要求等。發(fā)布的信息還包括面試的程序、流程、作用及結(jié)果應(yīng)用等。二、 個(gè)人申請(qǐng)22西安秦川 (集團(tuán) )發(fā)展總公司破產(chǎn)后職工安置總體實(shí)施方案競(jìng)聘辦公室將 競(jìng)聘申請(qǐng)表（附件 競(jìng)聘申請(qǐng)表 ）下發(fā)到公司各部門， 公司每位職工必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取， 如不及時(shí)領(lǐng)取則視為自動(dòng)棄崗， 無權(quán)參加此次競(jìng)聘，公司將根據(jù)有關(guān)規(guī)定另行處理。 職工須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將填寫完畢的 競(jìng)聘申請(qǐng)表上交競(jìng)聘辦公室。三、 競(jìng)聘申請(qǐng)表及業(yè)績(jī)考評(píng)資料整理競(jìng)聘申請(qǐng)表（附

32、個(gè)人資料）由職工本人提交到競(jìng)聘辦公室，同時(shí)各相關(guān)單位將績(jī)效考核表提交至競(jìng)聘辦公室，由競(jìng)聘辦公室對(duì)相關(guān)資料進(jìn)行整理。四、 申請(qǐng)人資格審查競(jìng)聘辦公室對(duì)各職位競(jìng)聘人員的競(jìng)聘資格進(jìn)行審查，將審查合格的參加競(jìng)聘一般人員崗位的人員競(jìng)聘資料及綜合績(jī)效考評(píng)資料提交至競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組審批。 審批后，由競(jìng)聘辦公室公布參加競(jìng)聘面試人員名單及綜合績(jī)效考評(píng)得分 （參加一般人員崗位競(jìng)聘按 1：3 左右的比例確定面試人選） 。競(jìng)聘監(jiān)督工作組對(duì)該過程進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)不具備競(jìng)聘資格者進(jìn)行剔除后，應(yīng)將申請(qǐng)表返還本人，并在申請(qǐng)表上注明返還原因，個(gè)人對(duì)此有向競(jìng)聘監(jiān)督小組申訴的權(quán)利。五、 競(jìng)聘面試、演講和答辯一般人員面試時(shí)間安排為15 分鐘。

33、具體程序如下：1、 一般人員競(jìng)聘考評(píng)小組宣布面試開始；2、 由競(jìng)聘者發(fā)表不超過5 分鐘的演講，內(nèi)容包括對(duì)個(gè)人過去工作的總結(jié)與回顧，參加該崗位競(jìng)聘的原因、 對(duì)該崗位工作的理解及未來的工作計(jì)劃與打算等；3、 競(jìng)聘考評(píng)小組提問，要求競(jìng)聘者答辯，時(shí)間約為10 分鐘；23西安秦川 (集團(tuán) )發(fā)展總公司破產(chǎn)后職工安置總體實(shí)施方案4、 競(jìng)聘者離開，競(jìng)聘考評(píng)小組成員根據(jù)競(jìng)聘者的演講與答辯情況進(jìn)行評(píng)分；5、各成員評(píng)分結(jié)果裝在密封信封中交競(jìng)聘監(jiān)督工作組。由競(jìng)聘監(jiān)督工作組安排人員于當(dāng)天核算總分，并監(jiān)督核分過程；6、競(jìng)聘監(jiān)督工作組將所有參加競(jìng)聘的人員總分密封交競(jìng)聘考評(píng)小組。競(jìng)聘者填報(bào)兩個(gè)志愿， 如果兩個(gè)志愿工作性質(zhì)相

34、差很大， 需要分別對(duì)所報(bào)的志愿進(jìn)行演講和答辯， 競(jìng)聘考評(píng)工作小組依據(jù)其演講和答辯情況， 對(duì)所報(bào)志愿分別打分；如果工作性質(zhì)相差不大， 可以一起演講和答辯， 但是可以適當(dāng)延長(zhǎng)面試時(shí)間。六、 人員聘用具體程序如下：1、 競(jìng)聘考評(píng)小組根據(jù)競(jìng)聘者的面試總分將競(jìng)聘者排序，并初步確定聘任人員；2、 競(jìng)聘者排序表及人員名單報(bào)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，確定聘任人員名單；關(guān)鍵崗位需要經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，確定聘任人員名單；3、 競(jìng)聘辦公室公布聘任人員名單。七、上崗在競(jìng)聘辦公室公布聘任結(jié)果 3 個(gè)工作日后，如群眾有重大意見， 可反饋上交競(jìng)聘考評(píng)小組或者競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組， 根據(jù)實(shí)際情況可推遲上崗； 無特殊情況則被聘任人員與用人單位簽

35、訂聘任合同后正式上崗就職。24西安秦川 (集團(tuán) )發(fā)展總公司破產(chǎn)后職工安置總體實(shí)施方案3.12工人類崗位競(jìng)聘流程工人類崗位主要采取考評(píng)打分與綜合績(jī)效考評(píng)相結(jié)合，按下列步驟進(jìn)行：一、 信息發(fā)布競(jìng)聘辦公室發(fā)布內(nèi)部競(jìng)聘信息，包括部門、崗位類別、崗位名稱、人數(shù)、崗位主要職責(zé)、學(xué)歷及專業(yè)要求、能力及技能要求、工作年限要求等。發(fā)布的信息還包括面試的程序、流程、作用及結(jié)果應(yīng)用等。二、 個(gè)人申請(qǐng)競(jìng)聘辦公室將競(jìng)聘申請(qǐng)表 （附件 競(jìng)聘申請(qǐng)表 ）下發(fā)到公司各部門，公司每位職工必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取，如不及時(shí)領(lǐng)取則視為自動(dòng)棄崗，無權(quán)參加此次競(jìng)聘，公司將根據(jù)有關(guān)規(guī)定另行處理。職工須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將填寫完畢的競(jìng)聘申請(qǐng)表上交競(jìng)

36、聘辦公室。三、 競(jìng)聘申請(qǐng)表及業(yè)績(jī)考評(píng)資料整理由職工提交競(jìng)聘申請(qǐng)（附個(gè)人資料） ，同時(shí)各相關(guān)單位將績(jī)效考核表提交至競(jìng)聘辦公室，由競(jìng)聘辦公室對(duì)相關(guān)資料進(jìn)行整理。四、 申請(qǐng)人資格審查競(jìng)聘辦公室對(duì)各職位競(jìng)聘人員的競(jìng)聘資格進(jìn)行審查。選定參加競(jìng)聘人員后，由競(jìng)聘辦公室公布參加競(jìng)聘人員名單及綜合績(jī)效考評(píng)得分。競(jìng)聘監(jiān)督工作組對(duì)該過程進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)不具備競(jìng)聘資格者進(jìn)行剔除后，應(yīng)將申請(qǐng)表返還本人，并在申請(qǐng)表上注明返還原因，個(gè)人對(duì)此有申訴的權(quán)利。25西安秦川 (集團(tuán) )發(fā)展總公司破產(chǎn)后職工安置總體實(shí)施方案五、 組織考評(píng)打分由競(jìng)聘考評(píng)小組組織考評(píng)打分，競(jìng)聘監(jiān)督工作組進(jìn)行過程監(jiān)督。競(jìng)聘辦公室公布考評(píng)得分。六、 人員聘用競(jìng)聘

37、考評(píng)小組根據(jù)總分初步確定聘任人員， 報(bào)本部門正職和主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由競(jìng)聘辦公室公布聘任人員名單。特殊崗位需要總經(jīng)理的批準(zhǔn)。七、 上崗在競(jìng)聘辦公室公布聘任結(jié)果 3 個(gè)工作日后，如群眾有重大意見反饋，可上交競(jìng)聘考評(píng)小組或者競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)實(shí)際情況可推遲上崗；無特殊情況則被聘任人員與用人單位簽訂聘任合同后正式上崗。第五章組織紀(jì)律一、參與競(jìng)聘的工作人員應(yīng)遵守以下紀(jì)律：1、 認(rèn)真細(xì)致地做好各項(xiàng)基礎(chǔ)準(zhǔn)備工作，資料收集工作及各環(huán)節(jié)的組織工作；2、 不準(zhǔn)泄漏競(jìng)聘工作方面的任何機(jī)密；3、 妥善保管有關(guān)資料，不得隨便傳閱或者復(fù)印，競(jìng)聘工作結(jié)束時(shí)應(yīng)及時(shí)交辦公室歸檔；4、 不得在競(jìng)聘工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相，不

38、得為應(yīng)聘人員提供有可能影響競(jìng)聘公正性的任何信息，有親屬參與應(yīng)聘的，應(yīng)主動(dòng)說明情況并申請(qǐng)回避；二、競(jìng)聘期間現(xiàn)崗位工作人員必須全面履行崗位職責(zé)，以健康穩(wěn)定的心態(tài)參加競(jìng)聘。對(duì)在公開競(jìng)聘過程中弄虛作假，或者違反有關(guān)紀(jì)律的應(yīng)聘人員取消應(yīng)聘資格，情節(jié)嚴(yán)重的要給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。26西安秦川 (集團(tuán) )發(fā)展總公司破產(chǎn)后職工安置總體實(shí)施方案第六章其他規(guī)定2003 年接收的大、中專畢業(yè)生不參加此次競(jìng)聘，由人力資源部根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排。所有被聘用人員重新簽訂一至三年期限的勞動(dòng)合同，按受聘崗位歸口管理，并享受相應(yīng)薪酬標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)待遇。從辦理上崗手續(xù)起三日內(nèi)相關(guān)人員交接工作， 各類資料必須按有關(guān)規(guī)定認(rèn)真交接，否則將給

39、予有關(guān)人員紀(jì)律處分，直至追究法律責(zé)任。附表：（供參考使用）27西安秦川 (集團(tuán) )發(fā)展總公司破產(chǎn)后職工安置總體實(shí)施方案附件競(jìng)聘申請(qǐng)表姓名部門現(xiàn)崗位畢業(yè)院校到公司時(shí)間學(xué)歷專業(yè)職稱聯(lián)系方式競(jìng)聘崗位1、2、工作經(jīng)歷（請(qǐng)注明時(shí)間、部門、崗位及職務(wù)）簡(jiǎn)述本人曾經(jīng)參與的前兩個(gè)崗位的主要工作內(nèi)容參加培訓(xùn)情況（包括部門、公司及兵總組織的培訓(xùn)，外部職稱考試培訓(xùn)等）在公司期間主要工作業(yè)績(jī)對(duì)競(jìng)聘崗位的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和工作設(shè)想28西安秦川 (集團(tuán) )發(fā)展總公司破產(chǎn)后職工安置總體實(shí)施方案附件 4：關(guān)于實(shí)行企業(yè)內(nèi)部離崗休養(yǎng)的有關(guān)規(guī)定根據(jù)企業(yè)政策性破產(chǎn)重組安置的有關(guān)精神， 對(duì)不符合提前退休條件， 因企業(yè)重組就業(yè)崗位所限未被安置， 再就業(yè)困難的職工，可辦理企業(yè)內(nèi)部離崗休養(yǎng)手續(xù)?，F(xiàn)就有關(guān)事宜規(guī)定如下：一、離崗休養(yǎng)的條件截止法院宣告企業(yè)破產(chǎn)之日，男職工