2021年公司職工代表大會制度范文

1、2021年公司職工代表大會制度范文第一章總則 第一條為了加強企業(yè)_建設，保障職工的民主權利，維護職工的 合法權益，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)有關法律、法規(guī)，結合本省實 際，制定本條例。第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。第三條企業(yè)應當建立和健全職工代表大會制度或者職工大會制度。第四條職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使 民主管理權力的機構。職工代表大會實行民主集中制。第五條企業(yè)工會_是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大 會的日常工作 第二章職工代表大會 第一條、審議通過_合同草案和勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資 調(diào)整機制等專項_合同草案； 第二條、聽取企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營

2、管理、履行_合同、開展民主管理活 動等情況的報告； 第三條、選舉職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商的職工代表，推薦 勞動模范候選人； 第四條、討論有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險 福利、職工培訓、勞動紀律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度 或者重大事項方案，提出意見和建議； 第五條、督促企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和最低工資制度，履行_合同和勞 動合同，實行廠務公開，執(zhí)行職工代表大會決議和決定，辦理職 工代表大會_； 第六條、教育和督促職工遵紀守法、誠實守信、積極參與企業(yè)民主管理； 第七條、法律、法規(guī)規(guī)定的其他職權。第三章工會_ 第一條、公司工會_按照民主集中制原則建立。第二條、職工代

3、表大會是公司實行民主管理的基本形式，是職工行使民主 管理權力的機構，依法行使職權。第三條、公司應建立女職工委員會，在公司工會領導下開展工作。第四條、任何_和個人不得隨意撤銷、合并工會_。企業(yè)終止，該企 業(yè)工會、分工會_相應撤銷，并報告上一級工會。工會撤銷 后，工會會員的會籍可以繼續(xù)保留。第五條、公司工會設專職工會主席。公司工會專職工作人員的人數(shù)由工會 與公司協(xié)商確定。第六條、公司工會_應依據(jù)民法通則的規(guī)定，取得社會團體法人資格。工會委員會每屆任期三年或者五年。第七條、公司工會委員會定期召開工會會員代表大會，討論決定工會工作 的重大事宜。經(jīng)工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開工

4、會會員代表大會。第四章基本任務和活動方式 第一條、條企業(yè)工會的基本任務： （一）幫助和指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時間、 勞動定額、休息休假、勞動定額、保險福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂_合同，并監(jiān)督_合同的履行。調(diào)解勞動爭議。（二）_培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，負責做好勞動模范的日常管理 工作。（三）對職工進行思想政治教育，_職工學習文化、科學和業(yè)務知識， 提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動。（四）協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面 的工作，監(jiān)督有關法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工_福利事業(yè)，

5、做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事。（五）維護女職工的特殊利益。第二條條堅持群眾化、民主化，實行會務公開。凡涉及會員群眾利益的重要事項，須經(jīng)會員大會或會員代表大會討論決定；工作計劃、重大活動、經(jīng)費收支等情況接受會員監(jiān)督。第三條按照會員和職工群眾的意愿，依靠會員和職工群眾，開展形式多 樣的工會活動。第四條條開展建設職工之家活動，建立會員評議建家工作制度，增強工 會凝聚力，提高工會工作水平。推動企業(yè)關愛職工，引導職工熱愛企業(yè)，創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)。第五章工作機制和制度 第一條、幫助和指導職工簽訂勞動合同。（一）代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動合同文本的主要內(nèi)容和條件，為職 工簽訂勞動

6、合同提供法律、技術等方面的咨詢和服務。監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動合同。（二）工會對企業(yè)違_律法規(guī)和有關合同規(guī)定解除職工勞動合同的， 應提出意見并要求企業(yè)將處理結果書面通知工會。工會應對企業(yè)經(jīng)濟性裁員事先提出同意或否決的意見。（三）監(jiān)督企業(yè)和引導職工嚴格履行勞動合同，依法督促企業(yè)糾正違反 勞動合同的行為。第二條、依法與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂_合同，并可就勞動報酬、 勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權益保護等簽訂專項_合同。第二篇：公司職工代表大會制度公司職工代表大會制度 第一章總則 第一條根據(jù)工會法和民辦非企業(yè)職工代表大會條例的規(guī)定，為切實加強民辦非企業(yè)的民主管理，保障民辦非企業(yè)員工依法行使民主管理的權

7、利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，有效提高民辦非企業(yè)素質(zhì)和經(jīng)濟效益，結合我公司實際，特制定本制度。第二條在行使董事長負責制的同時，必須建立和健全職工代表大會制度和其他民主管理制度，以保障與發(fā)揮職工代表在審議民辦非企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領導、維護職工合法權益等方面的權力和作用。第三條職工代表大會是民辦非企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依照法律的規(guī)定行使職權。第四條職工代表大會接受董事會的領導，貫徹執(zhí)行董事會的經(jīng)營戰(zhàn)略、工作任務。第五條職工代表大會應當積極支持董事長執(zhí)行和實施民辦非企業(yè)_決定和行使董事長對民辦非企業(yè)業(yè)務活動管理運作的指揮控制權，團結教育職工發(fā)揚當家作主精神

8、，努力完成和超額完成各項生產(chǎn)經(jīng)營和工作任務。第六條員工代表大會實行民主集中制。第二章職權 第七條職工代表大會行使下列職權： 1、聽取和討論民辦非企業(yè)的發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案的報告，聽取民辦非企業(yè)業(yè)務招待費使用情況的報告，并提出意見和建議； 2、審議通過有關職工工資分配方案，安全生產(chǎn)和勞動保護措施方案及主要規(guī)章制度等重大問題； 3、討論決定民辦非企業(yè)福利費的使用方案及重大_福利事項； 4、評議監(jiān)督民辦非企業(yè)級領導成員及其他高層管理人員，對他們的獎懲提出建議。第八條職工代表大會對董事長在職權范圍內(nèi)決定的問題有不同意見時，可以向董事長提出建議，也可以報告上級主管部門。第三章職工代表 第九條按照法

9、律規(guī)定享有政治權利的民辦非企業(yè)職工，均可以當選為職工代表。第十條職工代表的產(chǎn)生 1、以部室為單位，由職工提名并進行差額選舉選出代表，其當選的票數(shù)需為小組成員半數(shù)以上，選舉結果報民辦非企業(yè)工會批準。2、民辦非企業(yè)領導、工會主席、團委書記，需參加各部室選舉才能成為正式代表。3、職工代表調(diào)離原選舉單位，不再保留代表資格，由原選舉單位另行補選。因_機構調(diào)整，原選舉單位撤消，代表資格不再保留。4、職工代表按部室組成代表小組，推選代表組長一名。第十一條職工代表人數(shù)占民辦非企業(yè)職工總人數(shù)的_%，職工代表中應有工人、技術人員、管理人員、領導干部和其他方面的員工，其中工人代表占職工代表總數(shù)的_%左右，女職工和青

10、年職工應占一定比例。第十二條職工代表實行常任制，每三年改選一次，可連選連任，職工代表受選舉單位監(jiān)督，代表不稱職時，原選舉單位職工有權依照規(guī)定予以撤換，但必須經(jīng)原單位職工過半數(shù)通過，并報工會委員會批準。第十三條職工代表基本條件 1、堅持四項基本原則，自覺遵守黨紀國法和民辦非企業(yè)的規(guī)章制度。2、關心民辦非企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，熟悉生產(chǎn)業(yè)務工作，積極完成生產(chǎn)（工作）任務。3、工作責任心強，辦事公道，作風正派，有一定群眾威信。4、密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾辦事，實事求是反映職工群眾的正確意見。第十四條職工代表的權利 1、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權。2、有權參加職工代表大會及其工作機構，對民

11、辦非企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權參加對民辦非企業(yè)行政領導人員的質(zhì)詢。3、因參加職工代表大會_的各項活動而占用生產(chǎn)（工作）時間，有權按正常出勤享受應得的待遇。對職工代表行使民主權利，任何_和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。第十五條職工代表的義務 1、努力學_和國家的（范本）方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術水平和參政議政的能力。2、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會決議，做好職工代表大會交給的各項工作。3、模范遵守國家的（范本）法律、法規(guī)和民辦非企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律，做好本職工作。第四章_制度 第十六條職工代表大

12、會每_年為_屆，每半年召開一次職工代表會議，每次會議必須有三分之二以上職工代表出席，職工代表大會進行選舉和決議，必須經(jīng)到會職工代表過半數(shù)通過。第十七條職工代表大會選舉主席團，成員中應有工人、技術人員、管理人員和民辦非企業(yè)領導干部，其中，工人、技術人員、管理人員應超過半數(shù)。第十八條職工代表大會在其職權范圍內(nèi)決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意不得修改。第十九條職工代表大會應當圍繞增強民辦非企業(yè)活力，促進技術進步，提高經(jīng)濟效益，針對民辦非企業(yè)經(jīng)營管理，分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。第二十條職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由民辦非企業(yè)工會委員會召集職工代表組長或專門小組負責人

13、聯(lián)席會議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告，予以確認。聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請民辦非企業(yè)黨政負責人或其他有關人員參加，凡參加會議成員均享表決權。第二十一條職代表大會下設三個專門小組。提案_小組、生產(chǎn)經(jīng)營管理檢查小組、生活福利檢查小組。專門小組對職工代表大會負責，根據(jù)職工代表大會的授權，完成職工代表大會交辦的有關事項。（一）提案_小組（設_人，正副組長各_人）的任務是： 1、職工代表大會召開之前，征集職工群眾的意見和建議，歸類綜合、_，把合理可行或有價值的意見和建議作為正式提案，提交職工代表大會討論、通過。2、所有提案一經(jīng)職工代表大會會議通過立案后，交辦公室處理。本小組要定期進行檢查落實

14、，并負責向職工代表大會報告。（二）生產(chǎn)經(jīng)營檢查小組（設_人，正副組長各_人）的任務是： 1、檢查、督促生產(chǎn)行政有關部門認真貫徹落實職工代表大會決議，并負責向職工代表大會報告。2、審議行政提交職工代表大會的有關議案。3、檢查督促有關部門落實勞動保護和安全生產(chǎn)措施，搞好文明生產(chǎn)，及時反映職工對生產(chǎn)經(jīng)營方面的意見和建議。（三）生活福利檢查小組（設_人，正副組長各_人）的任務是： 1、審議行政提交職工代表大會的有關議案。2、檢查督促生活福利部門貫徹落實職工代表大會決議情況。3、檢查督促和協(xié)助有關部門搞好飯?zhí)?、宿舍管理、環(huán)境衛(wèi)生、文明生產(chǎn)工作。4、研究討論_福利基金的使用，提出建議和意見，提交職工代表大

15、會通過。5、及時反映職工對生活福利工作方面的要求和意見，對提得合理而又有條件解決的，要督促有關部門及時解決，對一時無法解決或不合理的，要配合有關部門做好解釋工作。專門小組進行活動需要占用生產(chǎn)（工作）時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇，但須經(jīng)主管領導同意。第二十二條職工代表大會各專門小組可根據(jù)實際情況每半年活動_次以上。第五章附則 第二十六條本條例與上級規(guī)定有抵觸時，按上級文件執(zhí)行。第二十七條本條例解釋權屬徐州鼓樓康平老年護理院。第二十八條本條例經(jīng)職工代表大會聯(lián)席會議審議通過，于_年_月_日起實行。徐州鼓樓康平老年護理院 第三篇：公司職工代表大會制度職工代表大會制度 第一章總則 第一條.為切實

16、加強企業(yè)的民主管理，保障企業(yè)員工依法行使民主管理的權利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，有效提高企業(yè)素質(zhì)和經(jīng)濟效益，根據(jù)_勞動合同法、_省企業(yè)職工代表大會條例等法律法規(guī)，結合我公司實際，特制定本制度。第二條.職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依照法律的規(guī)定行使職權。第三條.職工代表大會應當積極團結教育職工發(fā)揚當家作主精神，努力完成和超額完成各項生產(chǎn)經(jīng)營和工作任務。第四條.員工代表大會實行民主集中制。第二章職權 第五條.企業(yè)工會_作為職工代表大會的工作機構履行下列職責： 1、_職工選舉職工代表。2、主持職工代表大會的籌備工作和會議的_工作。第六條.職工代表大會

17、行使下列職權： 1、聽取企業(yè)關于經(jīng)營管理情況、職工社會保險費繳納情況、企業(yè)制定規(guī)章制度情況以及履行_合同等情況的報告，并提出意見和建議； 2、依照法律、法規(guī)規(guī)定，審議通過或者否決企業(yè)_合同、工資_協(xié)議草案以及勞動安全衛(wèi)生措施計劃； 3、監(jiān)督企業(yè)實施勞動法律、法規(guī)和履行_合同的情況； 4、選舉、罷免職工監(jiān)事以及職工協(xié)商代表； 5、依照法律、法規(guī)規(guī)定，或者經(jīng)企業(yè)與企業(yè)工會_協(xié)商確定需要由職工代表大會行使的其他職權。第七條.依法應當提交職工代表大會審議的事項而未提交審議的，企業(yè)就該事項作出_決定無效。第八條.職工代表大會在其職權范圍內(nèi)依法決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意不得變更。第九條.職工代表大會

18、依法作出的決議、決定對企業(yè)以及企業(yè)全體職工具有約束力，企業(yè)以及企業(yè)全體職工應當嚴格執(zhí)行。第三章職工代表 第十條.按照法律規(guī)定享有政治權利的企業(yè)職工，均可以當選為職工代表。第十一條.職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生。職工代表實行常任制，可以連選連任，任期與職工代表大會屆期相同。第十二條.職工代表受選舉單位監(jiān)督，代表不稱職時，經(jīng)原單位職工過半數(shù)表決通過并報工會委員會批準后予以撤換。第十三條.職工代表人數(shù)占企業(yè)職工總人數(shù)的_%（小數(shù)部分四舍五入取整），職工代表中一線職工和科技人員的比例應當不低于百分之七十。女職工代表比例不低于本企業(yè)女職工占全體職工人數(shù)的比例。第十四條.職工代表基本條件 1、堅持四項基本原

19、則，自覺遵守黨紀國法和企業(yè)的規(guī)章制度。2、關心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，熟悉生產(chǎn)業(yè)務工作，積極完成本職工作。3、工作責任心強，辦事公道，作風正派，有一定群眾威信。4、密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾辦事，實事求是反映職工群眾的正確意見。第十五條.職工代表的產(chǎn)生。以部門為單位，由公司提名或職工自薦并進行選舉產(chǎn)生，其當選的票數(shù)需為小組成員半數(shù)以上，選舉結果報企業(yè)工會批準。第十六條.職工代表的權利 1、參加職工代表大會，有選舉權、被選舉權和表決權； 2、對涉及職工權益的事項有知情權； 3、有權參加職工代表大會及其工作機構_的活動，閉會期間可以對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和落實提案情況進行監(jiān)督； 4、參加職工代表大會或

20、者經(jīng)企業(yè)同意_的活動占用生產(chǎn)（工作）時間的，有權按照正常出勤享受應得的待遇。第十七條.職工代表的義務 1、努力學_和國家的（范本）方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術水平和參政議政的能力。2、如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會決議，做好職工代表大會交給的各項工作。3、模范遵守國家的（范本）法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律，做好本職工作。第四章_制度 第十八條.職工代表大會每三年為_屆，每年召開一次職工代表會議，每次會議必須有三分之二以上職工代表出席，職工代表大會由會議選舉的主席團主持。職工代表大會閉會期間，遇有重大事項，經(jīng)企業(yè)管理機構、工會或者三分之一以上職工代表

21、提議，應當召開職工代表大會臨時會議。第十九條.企業(yè)工會_應當在職工代表大會召開十五日前將會議議題通知職工代表。職工代表大會決議和職工_的落實情況應當向下次職工代表大會報告。第二十條.職工代表大會進行選舉和審議通過重大事項，采用無記名投票方式表決，須經(jīng)企業(yè)全體職工代表半數(shù)以上通過。第二十一條.職代表大會下設三個專門小組：提案_小組、生產(chǎn)經(jīng)營管理小組、生活福利小組。專門小組對職工代表大會負責，具體職責如下： （一）提案_小組（組員_人，正副組長各_人）： 1、職工代表大會召開之前，征集職工群眾的意見和建議，歸類綜合、_，把合理可行或有價值的意見和建議作為正式提案，提交職工代表大會討論、通過。2、所

22、有提案一經(jīng)職工代表大會會議通過立案后，交公司各部門辦理。本小組要定期進行檢查落實，并負責向職工代表大會報告。（二）生產(chǎn)經(jīng)營小組（組員_人，正副組長各_人）： 1、檢查、督促生產(chǎn)行政有關部門認真貫徹落實職工代表大會決議，并負責向職工代表大會報告。2、審議行政提交職工代表大會的有關議案。3、檢查督促有關部門落實勞動保護和安全生產(chǎn)措施，搞好文明生產(chǎn)，及時反映職工對生產(chǎn)經(jīng)營方面的意見和建議。（三）生活福利小組（組員_人，正副組長各_人）： 1、審議提交職工代表大會的生活福利有關議案。2、檢查督促各部門貫徹落實職工代表大會相關決議的情況。3、檢查督促和協(xié)助有關部門搞好餐廳、宿舍管理、環(huán)境衛(wèi)生工作。4、及

23、時反映職工對生活福利工作方面的要求和意見，對提得合理而又有條件解決的，要督促有關部門及時解決，對一時無法解決或不合理的，要配合有關部門做好解釋工作。第二十二條.職工代表大會各專門小組可根據(jù)實際情況每半年活動_次以上。專門小組進行活動需要占用生產(chǎn)（工作）時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇，但須經(jīng)主管領導同意。第二十三條.企業(yè)工會_應當在職工代表大會閉會后七日內(nèi)，將企業(yè)召開職工代表大會的會議資料報上一級工會備案。aaaaa有限公司 第四篇：公司職工代表大會制度公司職工代表大會制度 第一章總則 第一條為了保障職工的民主權利，維護職工的合法權益，促進公司健康 發(fā)展，根據(jù)有關法律、法規(guī)，結合實際，制定

24、本制度。第二條本制度適用于本公司。第三條公司須建立、健全職工代表大會制度。第四條職工代表大會是公司實行民主管理的基本形式，是職工行使民主 管理權力的機構。職工代表大會實行民主集中制。第五條公司工會_是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的 日常工作 第二章職工代表大會的權力 第一條審議通過_合同草案和勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資 調(diào)整機制等專項_合同草案； 第二條聽取公司發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營管理、履行_合同、開展民主管理活 動等情況的報告； 第三條選舉參加平等協(xié)商的職工代表，推薦勞動模范候選人； 第四條討論有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險 福利、職工培訓、勞動紀律等直接

25、涉及職工切身利益的規(guī)章制度 或者重大事項方案，提出意見和建議； 第五條督促公司執(zhí)行勞動法律法規(guī)和最低工資制度，履行_合同和勞 動合同，實行廠務公開，執(zhí)行職工代表大會決議和決定，辦理職 工代表大會_； 第六條教育和督促職工遵紀守法、誠實守信、積極參與企業(yè)民主管理； 第七條法律、法規(guī)規(guī)定的其他職權。第三章工會_ 第一條公司工會_按照民主集中制原則建立。第二條職工代表大會是公司實行民主管理的基本形式，是職工行使民主 管理權力的機構，依法行使職權 第三條公司建立女職工委員會，在公司工會領導下開展工作。第四條任何_和個人不得隨意撤銷、合并工會_。企業(yè)終止，該企 業(yè)工會、分工會_相應撤銷，并報告上一級工會

26、。工會撤銷后， 工會會員的會籍可以繼續(xù)保留。第五條公司設專職工會主席。公司工會專職工作人員的人數(shù)由工會與公 司協(xié)商確定。第六條公司工會_應依據(jù)民法通則的規(guī)定，取得社會團體法人資格。工會委員會每屆任期五年 第七條公司工會委員會定期召開工會會員代表大會，討論決定工會工作 的重大事宜。經(jīng)工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議， 即可臨時召開工會會員代表大會。第四章基本任務和活動方式 第一條公司工會的基本任務： （一）幫助和指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂_合同，并監(jiān)督_合同的履行。調(diào)解勞動爭議。（二）_培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，負責做好勞動

27、模范的日常管理工作。（三）對職工進行思想政治教育，_職工學習文化、科學和業(yè)務知識，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動。（四）協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作，監(jiān)督有關法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工_福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事。（五）維護女職工的特殊利益。第二條堅持群眾化、民主化，實行會務公開。凡涉及會員群眾利益的重要事項，須經(jīng)會員大會或會員代表大會討論決定；工作計劃、重大活動、經(jīng)費收支等情況接受會員監(jiān)督。第三條按照會員和職工的意愿，依靠會員和職工，開展形式多

28、樣的工會活動。第四條開展建設職工之家活動，建立會員評議建家工作制度，增強工會凝聚力，提高工會工作水平。推動企業(yè)關愛職工，引導職工熱愛企業(yè)，創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)。第五章工作機制和制度 第一條幫助和指導職工簽訂勞動合同。（一）代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動合同文本的主要內(nèi)容和條件，為職工簽訂勞動合同提供法律、技術等方面的咨詢和服務。監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動合同。（二）工會對企業(yè)違_律法規(guī)和有關合同規(guī)定解除職工勞動合同的，應提出意見并要求企業(yè)將處理結果書面通知工會。工會應對企業(yè)經(jīng)濟性裁員事先提出同意或否決的意見。（三）監(jiān)督企業(yè)和引導職工嚴格履行勞動合同，依法督促企業(yè)糾正違反勞動合同的行為。第二條依法與

29、企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂_合同，并可就勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權益保護等簽訂專項_合同。公司工會委員會 _-08-20 第五篇：公司職工代表大會工作制度公司職工代表大會工作制度 為保證職代會各項工作有章可循，有法可依，制定公司職代會相關方面的實施細則和具體程序。主要包括會議制度、提案_制度、專門小組工作制度、職工代表團（組）長和專門小組負責人聯(lián)席會議制度等。一、職工代表大會會議制度 這一制度包括屆期和每年召開會議次數(shù)、會議議題、議程、決議形成與修改事項。1、屆期和召開次數(shù)。公司職工代表大會的屆期為三年_屆。職代會每年至少召開一次，遇有重大事項，經(jīng)公司領導、工會或1/3以上的職工代表提議

30、，可以臨時召開會議。2、會議議題。職代會議題應圍繞增加單位活力、促進技術進步、提高經(jīng)濟效益，針對公司經(jīng)營管理、分配制度、職工生活方面的重大問題來確定。確定職代會中心議題的一般程序是：（a）工會在會前廣泛征求職工代表和職工群眾的意見；（b）工會與單位領導協(xié)商并提請黨委討論，形成初步議題；（c）召開職工代表團（組）長和職工代表大會專門小組負責人聯(lián)席會議進行討論，征求意見；（d）由工會向職工代表大會預備會議提出大會議題的建議，并由預備會議審議通過。3、預備會議程序。（a）選舉大會主席團；（b）由工會主席匯報本屆（次）職工代表大會的籌備情況，提出大會議題和議程的建議；（c）通過代表資格_委員會（小組）所做的代表資格_情況的報告；（d）通過職工代表大會的議題和議程；（e）決定大會其他有關事項。4、職工代表大會程序。（a）核實人數(shù)，致開幕詞，宣布大會議程；（b）公司總經(jīng)理做工作報告；（c）有關行政負責人就提交職工代表大會審議的議案作專題議案報告；（d）工會主席及職工代表大會