有限責任公司崗位職責管理條例

1、xxxxxx賣業(yè)有限公司崗位職責管理試行條例第一章總則笫一條 根據(jù)國家公司法和公司章程的規(guī)定以及公司組織機構設置的要求，制訂本試 行條例，以明確各主要管理職位和相應機構的職責分工、資格條件及考核要求等，提高工作 效率，適應公司發(fā)展需要。第二條 木條例只涉及管理職位和機構。木著精干高效、適度提前的原則，根據(jù)公司的 近期策略、中期規(guī)劃和長期發(fā)展戰(zhàn)略的要求分步設計實施。這里僅做近期的設計和要求。在 今灰的實施過程中逐步調整、完善，使之成為行之有效的內部職責管理體系。第二章董事會第三條 董事會是公司經(jīng)營管理的決策機構。其職權范圍如下：（一）有股東會時召集股東會議并執(zhí)行其決議；（二）制訂確定公司的經(jīng)營計

2、劃、投資方案和長遠發(fā)展戰(zhàn)略；（三）制訂確定公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；（四）制訂確定公司增減注冊資本的方案；（五）決定設立分支機構、內部管理機構和投資開發(fā)項（六）擬定公司合并、分立、解散的方案；（七）通過公司章程的修改和基本管理制度；（八）決定正副總經(jīng)理、總監(jiān)等髙層職員的聘用與解聘；（九）在公共關系、社會責任和道德等方面提出指導意見；（十）其它公司法和章程規(guī)定的重大事宜。第四條董事長是公司的法定代表人和重大經(jīng)營管理活動的決策人，其具體職責如下:（一）主持召開股東和董事會議，并負責決議的貫徹落實；（二）召集和主持董事會議，組織討論決處公司的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針、年度計劃以 及h常經(jīng)營管理工作

3、中的重大事項；（三）提名總經(jīng)理（或總裁）和其它高層管理人員的聘用和解職，并報董事會批準和 備案；（四）決定公司高層管理人員的報酬、待遇和支付方式并報螢事會備案；（五）定期審閱公司的財務報表利其它重耍報表，金盤控制金公司系統(tǒng)的財務狀況；（六）簽署股權證書以及對外上報、印發(fā)的重要文件、報表、資料等；（七）處理其它由董事會授權的重大事項。笫五條董事的基木職權:（一）以公司名義在公司授權的范圍內與第三方訂立的合同対公司有約束力；（二）出席輦事會議；（三）對公司議案進行表決；（四）董事會臨時會議提議權；（五）通過螢事會決議或授權行使相應權力。第六條董事的責任和義務：（六）董事必須遵守公司章程，忠實履行職

4、責，維護公司利益，不得利用在公司的地 位和職權為口 c謀取私利;不得利用公司職權收受賄賂或其它非法收入;不得侵占公司財產(chǎn); 董事進行任何欺詐性或暗中進行的交易活動而使公司蒙受損失，應由董事個人承擔責任；受 賄董事除了必須向公司交出所得賄賂，有責任用其股權來抵償由于其收受賄賂而給公司造成 的損失，并將被予以除名，且不得提出對在非法交易中所花費用的補償耍求。（七）董事不得挪用公司資金或者將公司資金借貸給他人；不得將公司資產(chǎn)以其個人 名義或以其它個人名義開立帳賬戶存儲；不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其它人債務提 供擔保。（a）董事不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司 利

5、益的活動；不得私口與公司內的一個機構做買賣或者同本公司訂立合同進行交易；如有從 事上述活動的，所得收入應歸公司所有。（九）董事執(zhí)行職務時違反紀律、法規(guī)或公司章程的規(guī)定致使公司造成損失的，須承 擔相應的賠償責任；（i ）董事越權時的責任：董事因越權給公司造成損失的應如數(shù)賠償，而無需證明其 行為是否為疏忽。但在下述情況下萊事不必承擔責任：1. 如該董事在董事會議上僅僅投票贊成做出一項越權的支付決議，但沒有投票贊成 以后的對上述決議的具體實施方案；2. 如其他螢事已經(jīng)做出了上述錯謀的支付，該螢事只是在事后表示認可的贊同；3. 如董事們都參與了越權的決議，但事實上并未實現(xiàn)。（十一）董事在某類情況下的責

6、任：1. 如董事違背公司法或公司章程的規(guī)定，表決贊成宣布股利或以其它方式把公司的資 產(chǎn)分配給某些股東，該董事與其他表決同意的董事應對公司負連帶責任，其數(shù)額為 已支付的上述股利數(shù)額或分配的資產(chǎn)價值數(shù)額，超出不違背公司規(guī)定或章程限制的 條件下，允許支付的股利數(shù)額或分配的資產(chǎn)數(shù)額的部分；2. 如螢事違背公司法規(guī)定，表決贊成購買本公司的股權，他與所有其它表決贊成的螢 事應對本公司負連帶責任，其范圍為支付上述股權的對價金額，超出在不違背公司 公司法的條件下，所允許支付的最高支付部分；3. 如笊事在沒有支付或清償公司所有已知的債務、債款或責任，或沒有為其做出足夠 的儲備時，表決贊成在淸理該公司期把公司的資

7、產(chǎn)分配給股東，則在公司上述債務、 債款或責任未被支付或清償?shù)姆秶鷥龋c其所有表決贊成的笊事應對公司就上述 已被分配的資產(chǎn)價值負連帶責任。第三章總經(jīng)理笫七條 總經(jīng)理（或總裁）rh荒事會聘任，其工作對萊事會負責，荒事會閉會期間對笊 事長負責。其法定基本職權：（一）主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營管理的全面工作，組織實施董事會各項工作決議；（二）組織制訂公司年度經(jīng)營計劃和投資方案，經(jīng)董事會或董事長辦公會議批準后負 責組織實施；（三）負責召集和主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調各部門各項業(yè)務工作進展。 總經(jīng)理辦公會議參加人員為總經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理助理、總經(jīng)理秘書和各職能部門經(jīng)理。原 則上每兩周召集一次。每次會

8、議形成的會議紀要應以書而形式向董事長匯報。（四）擬訂公司內部管理機構設置方案和基木管理制度，并制定公司具體規(guī)章；（五）提請董事會聘任或解聘公司副總、總監(jiān)（行政、財務、人力資源、戰(zhàn)略發(fā)展、 技術、市場等）；有權聘請專職或兼職法律、管理、技術顧問，并決定其報酬；（六）聘任或解聘除應由董事會聘任或解聘以外的經(jīng)營管理人員，并決定其報酬、獎 懲；（七）在董事長委托授權范圍內，以法定代表委托代理人的身份代表公司簽署有關協(xié) 議、合同、合約和行政、業(yè)務文件并處理有關事宜；（八）非董事總經(jīng)理冇權列席董事會議。笫八條 總經(jīng)理直接工作責任：（一）主持召開公司高層例會，并參加企業(yè)內外重要專題會議；（二）制定直接下級的

9、崗位說明，并審批主管級以上人員的錄用、考核、獎懲、晉升、 解聘；負責對直接下級工作程序的培訓，安排并檢查培訓效果；（三）審定公司工資標準和垂要合同；（四）按財務制度簽批和支配公司資金（不含稅后利潤），控制公司各項開支和成本消 耗；（五）定期聽取直接卜級工作述職，并填寫過失單和獎勵單上報螢事長批準執(zhí)行；簽 批下級上報的過失單和獎勵單報人事部審核執(zhí)行；（六）向董事會提出公司更新改造發(fā)展規(guī)劃方案及預算外開支計劃（七）巡視檢查各職能部門工作現(xiàn)場及工作狀況，定期評定直接下屬的工作表現(xiàn)；（八）組織制訂對公司牛產(chǎn)經(jīng)營和資金運作的整體規(guī)劃和年度預算，報荒事長核準；（九）關心員工思想、工作、生活、待遇，解決下屬

10、和員工提出的實際困難和問題； （十）批閱公司公文、報告和其它資料，傳達董事會及政府指示和文件;（十一）左期并如實向董事長報告工作，接受董事會（監(jiān)視會）監(jiān)督、檢杳和董事長 質詢；（十二）參加重要活動，接待重要客人，代表公司與有關部門建立有效的溝通和良好 關系。第九條總經(jīng)理應負領導責任：（一）對公司全部生產(chǎn)經(jīng)營和管理的工作目標負責；（二）對公司的年度預算、資產(chǎn)的保值增值和完成預定的利潤指標負責；（三）對提髙公司產(chǎn)殆和服務質量負責；（四）對創(chuàng)建良好的公司文化和樹立良好的公司形象負責；（五）對確保公司的安全生產(chǎn)、消防安全負責；（六）確保合法經(jīng)營，對自己的i切行為負法律責任。第十條總經(jīng)理法定義務：（一）

11、必須遵守公司章程，忠實履行職務，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職 權為自己謀取一己私利；（二）履行公司法規(guī)定的應履行的義務；（三）在行使職權時不得擅口變更股東會和董事會的決議或超越授權范圍；（四）如有違反法律、法規(guī)、公司章程或者超越職權范圍，給公司造成損害的，應承 擔相應的責任。第十一條對總經(jīng)理的基本考核內容：（-）業(yè)績：日標達成度；工作品質；工作方法；進度追查；業(yè)績增長度等。（二）能力：領導力；創(chuàng)新力；應變力；實施力；判斷力等。（三）品行：人際關系；協(xié)調性；個人修養(yǎng)；權威性；對公司態(tài)度等。（四）學識：管理常識；專業(yè)知識；一般知識；進取心；發(fā)展智力等。笫十二條總經(jīng)理基木任職要求：（一）熟

12、悉國家市場經(jīng)濟法規(guī)，善于在國家法規(guī)允許的范圍內擴大公司的經(jīng)營；（二）掌握公司經(jīng)營管理的基本情況，具冇較強的整體控制和協(xié)調能力；（三）能及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)中帶有傾向性的重大問題，并能迅速發(fā)出指令，采取措施糾正;（四）具有較強的選人、識人、用人能力，能夠充分調動各級管理人員利員工的主觀 能動性和創(chuàng)新精神；（五）能夠撰寫工作報告和重要文件，語言表達能力較強；（六）思想活躍，敢于創(chuàng)新，意識超前，口我學習；（七）沉穩(wěn)練達，做事客觀公正，善于溝通協(xié)調；（八）冇強烈的事業(yè)心和責任感，冇較高的威信； （九）本科以上學歷，兩年以上企業(yè)高層經(jīng)驗，學握本行業(yè)系統(tǒng)知識，年齡30歲以上。第四章總監(jiān)笫十二條總監(jiān)為總經(jīng)理、董事長

13、下級，根據(jù)公司發(fā)展的需耍可適當增減總監(jiān)職位，分 別主管人力資源、財務證券、行政管理、戰(zhàn)略策劃、廣告宣傳、市場營銷、商務法律、國際 貿易等。目前愆設行政總監(jiān)、財務總監(jiān)、技術總監(jiān)、市場總監(jiān)。第一節(jié)行政總監(jiān)第十三條行政總監(jiān)在公司目前（未設副總）是負責日常行政工作的主管領導，克接對 總經(jīng)理（總裁）負責，領導行政管理、人力資源、企業(yè)管理、公共關系、總務后勤等現(xiàn)部門 或潛在部門的工作。其基本職權如下：（一）出席總經(jīng)理辦公會議；（二）參與公司重要事項的決策；（三）在職責范圍內的處理權和對公司其它工作的建議權；（四）對公司內部日常行政的監(jiān)督權；（五）總經(jīng)理授權的其它事項。笫i四條行政總監(jiān)的基木職貴：（一）組織

14、公司思想文化建設，構筑員工管理體系和公司識別系統(tǒng)：（二）負責行政管理、人力資源、公共關系、企業(yè)管理等部門的工作；（三）組織擬訂和修改經(jīng)營管理班子各部門編制，報總經(jīng)理辦公會議和董事長批準斤組 織實施；（四）組織安排公司對外行政接待、聯(lián)誼活動和內部文體活動；（五）負責公司總務后勤工作的安排和保障；（7）負責對違法亂紀、違反公司規(guī)章制度、泄漏公司機密等有關人員進行調查和處理;（七）負責女排外欠我方資產(chǎn)、債權等的追索工作；（八）協(xié)助董事長和總經(jīng)理處理各種突發(fā)事件；（九）協(xié)調主管部門與其他部門的聯(lián)系，協(xié)助總經(jīng)理建立健全全公司統(tǒng)一高效的組織體 系和匚作體系。第i-五條行政總監(jiān)的基本義務：（一）必須遵守公司

15、章程，忠實履行職務，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職 權為口己謀取一己私利；（二）履行職責規(guī)定的應履行的義務；（三）在行使職權時不得耙白超越授權范圍；（四）如有違反法律、法規(guī)、公司章程或者超越職權范圍，給公司造成損害的，應承擔 相應的責任。第十五條行政總監(jiān)的基本考核內容:（一）基本素質：法律意識；公徳意識；責任感；利益觀；情感特征；口主性和口信心; 信義和承諾性；對新事物的認知水平；知識而；思維方法等。（二）基本能力：組織指揮能力；程序控制能力；監(jiān)督檢查能力；決策能力；識人用人 能力；戰(zhàn)略策劃能力；培訓、激勵和推動能力；法律知識能力；現(xiàn)代辦公操作能力等。（三）工作成效：目標達成度；工作品

16、質；工作方法；進度追查；業(yè)績增長度等。第十六條行政總監(jiān)的基本任職要求：（一）熟悉國家行政人事法規(guī)，善于在國家法規(guī)允許的范圍內擬訂公司相關政策；（二）掌握公司經(jīng)營管理的基木情況，具有較強的整體控制和協(xié)調能力；（三）能及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政工作傾向性的問題，并能采取措施糾止；（四）具有較強的選人、識人、用人能力，能夠把握員工的思想動態(tài)；（五）能夠撰寫工作報告和重要文件，語言表達能力較強；（六）具備較強的自我學習和自我控制能力；（七）沉穩(wěn)練達，做事客觀公正，善于溝通協(xié)調；（a）有強烈的事業(yè)心和責任感，有較高的威信；（九）本科以上學歷，兩年以上企業(yè)高層經(jīng)驗，掌握管理系統(tǒng)知識，年齡30歲以上。第二節(jié)財務總監(jiān)笫

17、十七條財務總監(jiān)在公司是負責口常財務工作的主管領導，直接對總經(jīng)理和董事長負 責，領導財務資金和物資管理、資本運營、金融證券、商務審核等現(xiàn)有或潛在部門的工作。 其基本職權如下：（-）出席總經(jīng)理辦公會議；（二）參與公司札i關重要事項的決策；（三）在職責范圍內的處理權和對公司其它工作的建議權；（四）對公司內部口常財務的審核權和監(jiān)秤權；（五）總經(jīng)理或董事長授權的其它事項。第i 八條財務總監(jiān)基本職責：（一）負責擬訂公司系統(tǒng)的年度利潤計劃、資金計劃、費用預算計劃和年度利潤分配方 案、派息方案以及下屬單位的利潤分配方案上報；（二）負責擬訂公司系統(tǒng)的財務管理和核算審批制度；（三）組織編制并簽署公司每月、季、半年

18、、全年的會計財務報告上報；（四）負責組織資本運營、證券和外匯投資業(yè)務，參少其它投資項目的町行性論證工作, 并負責新項目的資金保障；（五）經(jīng)董事會或總經(jīng)理授權，與財務經(jīng)理聯(lián)簽批準授權限額內的資金支用事項；（六）負責財務系統(tǒng)主管以上人員的考核工作，擬定財務系統(tǒng)主管以上的任用名單；（七）對上報總經(jīng)理或繭事會的重要財務報表和報告的真實性、準確性與財務經(jīng)理共同 承擔責任;（八）對公司資產(chǎn)的流失和重人投資項目決策失謀造成損失承擔相應責任；（九）對公司嚴重違反財經(jīng)紀律的行為承擔相應責任。第十九條財務總監(jiān)的基本義務：（一）必須遵守公司章程，忠實履行職務，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職 權為白己謀取一己

19、私利；（二）履行職責規(guī)定的應履行的義務；（三）在行使職權時不得擅自超越授權范圍；（四）如有違反法律、法規(guī)、公司章程或者超越職權范圍，給公司造成損害的，應承擔 和應的責任。第二十條財務總監(jiān)的基本考核內容：（一）基本索質：法律意識；公徳意識；責任感；利益觀；情感穩(wěn)定特征；自律性；信 義和承諾性；財經(jīng)知識面；縝密細致的思維方法等。（二）基本能力：組織能力；財務控制能力；監(jiān)督檢查審計能力；財務分析、管理能力； 會計核算能力；法律知識能力；現(xiàn)代辦公操作能力等。（三）工作成效：日標達成度；工作品質；工作方法；進度追查；業(yè)績增長度等。 第二十一條財務總監(jiān)的基本任職要求：（一）熟悉國家財經(jīng)金融法規(guī)，善于在國家

20、法規(guī)允許的范圍內擬訂公司和關政策；（二）掌握公司資產(chǎn)管理的基本情況，具冇較強的財務控制和管理能力；（三）能及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)財務工作傾向性的問題，并能采取措施糾止；（四）具有較強的會計核算和審計能力，能夠對下屬和客戶進行專業(yè)培訓；（五）能夠撰寫財務報告和重要報表，冇較強的財務分析能力；（六）具備較強的專業(yè)學習和口我控制能力；（七）沉穩(wěn)少言，做事認真細致，善于統(tǒng)籌協(xié)調；（a）有強烈的責任感，有較高的紀律性；（九）本科以上學歷，二年以上財務經(jīng)理經(jīng)驗，掌握財務金融系統(tǒng)知識，年齡30歲以 上。第三節(jié)技術總監(jiān)第二十二條 技術總監(jiān)在公司是負責h常技術工作的主管領導，直接對總經(jīng)理和董事長 負責，領導產(chǎn)品研發(fā)、技術

21、管理、技術服務等現(xiàn)有或潛在部門的工作。其基本職權如下：（一）出席總經(jīng)理辦公會議；（二）參與公司相關重要事項的決策；（三）在職責范圍內的處理權和對公司其它工作的建議權；（四）對公司技術范疇的審核權和監(jiān)督權；（五）總經(jīng)理或董事長授權的其它事項。笫二十三條技術總監(jiān)的基木職責：（一）纟h織擬訂公司的產(chǎn)品技術研發(fā)計劃、技術培訓計劃和技術引進方案；（二）負責擬訂公司系統(tǒng)的技術管理和項目審批制度以及技術體系的建立和完善；（三）組織編制并簽署公司有關技術和項目報告上報；（四）負責組織技術和產(chǎn)品研發(fā)、培訓、商洽業(yè)務，參與投資項目的可行性論證工作, 并負責新項目的技術保障；（五）經(jīng)董事會或總經(jīng)理授權，與下屬部門經(jīng)

22、理聯(lián)簽批準授權限額內的技術開支事項；（六）負責技術系統(tǒng)主管以上人員的考核工作，擬定技術系統(tǒng)主管以上的任用名單；（七）對上報總經(jīng)理或董事會的重要技術項目報告的真實性、準確性與下屬經(jīng)理共同承 擔貴任；（八）對公司技術和產(chǎn)品的質量檢驗、管理失謀和重人投資項目決策失謀造成損失承擔 相應責任；（九）對公司嚴重違反技術保密紀律的行為承擔相應責任。第二十四條技術總監(jiān)的某木義務：（一）必須遵守公司章程，忠實履行職務，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職 權為自己謀取一己私利；（二）履行職責規(guī)定的應履行的義務；（三）在行使職權時不得擅自超越授權范圍；（四）如冇違反法律、法規(guī)、公司章程或者超越職權范圍，給公司造

23、成損害的，應承擔 相應的責任。第二十五條技術總監(jiān)的某木考核內容：（一）基本素質：市場意識；超詢意識；知識產(chǎn)權意識；公徳意識；責任感；利益觀; 情感特征；自主性與自信心；技術知識面；跳躍式的思維方法等。（二）基本能力：組織能力；學習能力；監(jiān)怦檢查能力；技術行業(yè)分析、管理能力；現(xiàn) 代技術科研能力；法律知識能力等。（三）工作成效：目標達成度；工作品質；工作方法；進度追查；業(yè)績增長度等。第二十六條技術總監(jiān)的基本任職要求：（一）熟悉國家技術政策和國內外行業(yè)信息，善于在紛繁復朵的市場和日新月界的科技 發(fā)展中尋找技術和產(chǎn)品的發(fā)展方向；（二）拿握公司技術產(chǎn)品的基本情況，具有較強的技術指導利管理能力；（三）能及

24、時發(fā)現(xiàn)企業(yè)技術工作傾向性的問題，并能采取措施糾正；（四）具冇較強的技術分析、科研和技術談判能力，能夠對下屬進行專業(yè)培訓；（五）能夠撰寫技術報告和重要文件，有較強的科研寫作能力；（六）具備較強的專業(yè)學習和白我更新能力；（七）思想活躍，善于團結知識型員工；（八）有強烈的責任感，有較髙的紀律性；（九）本科以上學歷，二年以上高層經(jīng)驗，掌握專業(yè)系統(tǒng)知識，年齡30歲以上。第四節(jié)市場總監(jiān)第二十七條市場總監(jiān)在公司是負責口常市場工作的主管領導，直接對總經(jīng)理負責，領 導市場營銷、市場管理、市場機構、產(chǎn)品項目廣告等現(xiàn)冇或潛在部門的工作。其基本職權如 下：（一）出席總經(jīng)理辦公會議；（二）參與公司相關重耍事項的決策；（

25、三）在職責范圍內的處理權和對公司其它工作的建議權；（p4）対公司帀場業(yè)務的審核權和監(jiān)督權；（五）總經(jīng)理或萊事長授權的其它事項。第二十八條市場總監(jiān)的基本職責：（一）組織擬訂公司的產(chǎn)品市場營銷計劃、市場培訓計劃和業(yè)務提成方案；（二）負責擬訂公司系統(tǒng)的品牌管理、市場管理和業(yè)務費用審批制度及市場體系的建立 和完善；（三）組織編制并簽署公司冇關市場營銷策劃報告上報；（四）負責組織市場調研、培訓、商洽業(yè)務，參與投資項1=1的可行性論證工作，并負責 新產(chǎn)品新項目的市場拓展；（五）經(jīng)總經(jīng)理授權，與下屬部門經(jīng)理聯(lián)簽批準授權限額內的市場開支事項；（六）負責市場系統(tǒng)主管以上人員的考核工作，擬定市場系統(tǒng)主管以上的任用

26、名單；（七）對上報總經(jīng)理或螢事會的重要市場調研和營銷報告的真實性、準確性與下屬經(jīng)理 共同承擔責任；（八）對公司市場的管理失誤、客戶重大投訴和市場項11決策失誤造成損失承擔相應責 任；（九）對公司下屬及代理商嚴重違反m場管理規(guī)定的行為承擔相應責任。第二十九條市場總監(jiān)的基本義務：（一）必須遵守公司章程，忠實履行職務，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職 權為口己謀取一己私利；（二）履行職責規(guī)定的應履行的義務；（三）在行使職權時不得擅自超越授權范圍；（四）如有違反法律、法規(guī)、公司章程或者超越職權范圍，給公司造成損害的，應承擔相應的責任。第三十條市場總監(jiān)的基本考核內容：（一）基本素質：市場意識；超前

27、意識；名牌意識；消費心理；責任感；利益觀；情感 特征；自主性與自信心；相關行業(yè)知識而；跳躍式的思維方法等。（二）基本能力：溝通協(xié)調能力；開拓能力；策劃能力；監(jiān)督檢查能力；市場分析、管 理能力；現(xiàn)代商業(yè)談判能力；法律知識能力等。（三）工作成效：目標達成度；工作品質；工作方法；進度迫查；業(yè)績增長度等。第三十i條市場總監(jiān)的基本任職要求：（一）熟悉國家相關政策和國內外行業(yè)信息，善于在紛繁復雜的市場和變化多端的消費 需求中尋找市場拓展方向和策略；（二）掌握消費市場的基本情況，具有較強的市場指導和管理能力；（三）能及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)市場業(yè)務傾向性的問題，并能采取措施糾正；（以）具有較強的市場分析、營銷策劃和商業(yè)

28、談判能力，能夠對下屬和客戶進行專業(yè) 培訓；（五）能夠撰寫市場調研報告和重要文件，有較強的企劃寫作能力；（六）具備較強的專業(yè)學習和自我更新能力；（七）思想活躍，知識面廣，善于與員工和各階層溝通；（八）有強烈的責任感，有較高的自律性；（九）本科以上學歷，二年以上高層經(jīng)驗，掌握營銷系統(tǒng)知識，年齡30歲以上。第五章部門崗位職責第三十二條公司現(xiàn)暫設總經(jīng)理秘書室、行政人事部、計劃財務部、商務貿易部、市場 營銷部、技術管理部。為了便于今后規(guī)范組織設計和完善部門職責竹理，以下部門按照總經(jīng) 理秘書室、行政管理部、人力資源部、計劃財務部、市場營銷部、商務管理部、技術管理部、 金業(yè)管理部、企業(yè)發(fā)展部等進行職責設計，

29、還未設置的部門如人力資源部、企業(yè)管理部、金 業(yè)發(fā)展部的職責暫歸相應的部門和人員。今后將隨著公司的發(fā)展而在-定時間進行調整、補 充、合并、分離、完善。在這里崗位職責只涉及到部門職能和經(jīng)理，助理以下崗位職責山各 部門經(jīng)理分別制訂，經(jīng)人力資源部門和本部門主管總監(jiān)核簽后實施。第一節(jié)總經(jīng)理秘書室笫三-|三條總經(jīng)理秘書室為非職能部門，一般不做直線管理，無直接卜級，但經(jīng)授權 可冇臨時下級。其崗位冇總經(jīng)理助理和若干名秘書。第三十三條總經(jīng)理助理直接對總經(jīng)理負責。其基本職責一般為：（一）掌握市場的發(fā)展動向，熟悉公司體制運作，及時向總經(jīng)理反映情況，提供信息, 為公司長遠發(fā)展和建立現(xiàn)代企業(yè)制度當好參謀助手；（二）經(jīng)授

30、權可主竹企業(yè)發(fā)展部、經(jīng)濟研究室、總務后勤部以及對外聯(lián)絡、宣傳、顧 問等部門和人員；（三）協(xié)調主管部門與其他部門的聯(lián)系，協(xié)助總經(jīng)理建立健全全公司統(tǒng)一高效的組織 體系和i【作體系；（四）總經(jīng)理授權交辦的其它任務。笫三十四條總經(jīng)理助理基本義務：（一）必須遵守公司章程，忠實履行職務，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職 權為自己謀取一己私利；（二）履行職責規(guī)定的應履行的義務；（三）在行使職權時不得擅口超越授權范圍；（四）如冇違反法律、法規(guī)、公司章程或者超越職權范宙i,給公司造成損害的，應承擔 相應的責任。笫三-i五條總經(jīng)理助理基木考核內容：（-）基本索質：人本意識；超前意識；名牌意識；責任感；利益觀

31、；情感特征；原則 性與寬容心；相關行業(yè)知識面；縝密而又跳躍式的思維方法等。（二）基本能力：溝通協(xié)調能力；策劃、寫作能力；監(jiān)督檢查能力；分析、管理能力; 現(xiàn)代商業(yè)談判能力；法律知識能力等。（三）工作成效：hl標達成度；工作甜質；工作方法；進度追查；業(yè)績增長度等。笫三十六條總經(jīng)理助理基木任職條件：（一）熟悉國家相關政策和國內外行業(yè)信息，善于在紛繁復雜的企業(yè)和市場現(xiàn)彖中發(fā)現(xiàn) 問題，探索解決問題的途徑，尋找發(fā)展方向和策略；（二）掌握公司員工思想狀況，具有較強的協(xié)調溝通以及管理能力；（三）能及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問題，并能及時提出供總經(jīng)理參考的建議和意見；（四）具有較強的管理分析、企業(yè)策劃和商業(yè)談判能力，能

32、夠協(xié)助總經(jīng)理做好經(jīng)營管 理中的體系完善和和關決策工作；（五）能夠撰寫公司重要報告和重要文件，有較強的企劃寫作能力；（六）具備較強的專業(yè)學習和自我更新能力；（七）思想活躍，知識面廣，善于與員工和各階層溝通；（八）有強烈的責任感，有較高的白律性；（九）本科以上學歷，四年以上中層經(jīng)驗，學握管理系統(tǒng)知識，年齡28歲以上。笫三-1七條總經(jīng)理秘書崗位可設一至數(shù)名。目前暫設管理和商務兩個崗位。原則上掌 管卜-列事項：（一）公文處理程序的擬訂與實施事項；（二）公文收發(fā)、登記、編號及分送事宜；（三）文稿編撰、繕校、翻譯、封發(fā)與檔案保管；（四）協(xié)助總經(jīng)理處理商務、管理事項；（五）公司會議議程的編排及記錄卬發(fā)保管爭

33、項；（六）公文查催與追蹤，各項通知撰擬協(xié)調事項；（七）董事會有關文書處理、會議程序安排、記錄收發(fā)保管事項；（八）綜合性計劃、報告撰擬事項；（九）法律事務聯(lián)絡處理、重耍合同保管與聯(lián)系及條文增刪修改的建議事項；（10公司大事記要匯總記載；（i）專案研究、調查、計劃的建議處理事項；（十二）秘i!；業(yè)務及一般性公共關系；（i三）與顧問及其它部門的聯(lián)系協(xié)調事項；（十四）總經(jīng)理交辦的其它事項。笫三i 八條總經(jīng)理管理秘書基木職貴：第三十九條總經(jīng)理管理秘書基本考核內容：第四十條 總經(jīng)理管理秘書基本任職條件:第四i一條總經(jīng)理商務秘書某本職責：第四十二條總經(jīng)理商務秘書基木考核內容：第四十三條總經(jīng)理商務秘書基本任職

34、條件：第二節(jié)行政管理部第四十四條行政管理部直屬行政總監(jiān)和總經(jīng)理領導，町根據(jù)公司的發(fā)展狀況設置文秘 機要、檔案、法律、安全保衛(wèi)、總務后勤籌崗位或室組。其基本職能：（一）負責內外文件的收取、編號、傳送、催辦歸檔；（二）負責公司文件打印、復印，電腦管理與配置，傳真和電報的收發(fā)工作；（三）負責公司報刊雜志的訂閱、函件的發(fā)送和通訊聯(lián)絡；（四）負責收集保管公司各種對外宣傳資料；（五）負責公司車輛管理、保養(yǎng)和維修；（六）負責公司房屋財產(chǎn)管理和員工宿舍安排；（七）負責公司各種辦公設施、用品的購置和管理；（八）負責公司生活福利，組織各種文娛活動，活躍員工業(yè)余生活；（九）負責公司對外行政接待工作；（十）負責維持公

35、司正常的工作秩序和整潔的工作環(huán)境，保持良好的對外形象，負責安 排落實領導值班和節(jié)假口值班。第四十五條行政管理部經(jīng)理崗位責權：（一）在行政總監(jiān)、總經(jīng)理的領導下，協(xié)調各部門的工作，協(xié)助行政總監(jiān)監(jiān)督檢查對各 項方針、政策、重要決定及各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況；（二）掌握管理動態(tài)，收集行業(yè)信息，為公司決策提供咨詢；（三）根據(jù)公司蠱要，組織起草綜合性的工作報告和起草、修改行政工作規(guī)劃、報告、 總結、請示、通知等函件，并審查簽發(fā)詢的文稿；（四）領導行政部有關人員做好文件歸檔、收發(fā)、打字、接待、用車管理和印章、檔案 管理工作；（五）加強本部門口身管理，抓好員工的思想、業(yè)務、文化、考評等，提高工作效率;（六）協(xié)調

36、平衡各部門關系，對于發(fā)生的問題應及時疏導，調查分析，明確責任，必 要時報告行政總監(jiān)以至總經(jīng)理進行處理；（七）組織制訂企業(yè)行文管理的各項規(guī)定，努力使公文管理規(guī)范化、科學化，提高工 作效率；（九）完成行政總監(jiān)以及總經(jīng)理交辦的其它各項工作。笫四十六條行政經(jīng)理基木考核內容：（一）業(yè)績：目標達成率：工作品質；工作方法；工作量；工作效率等。（二）能力：執(zhí)行力；創(chuàng)新力；理解力；判斷力；應變力等。（三）品行：服從性；協(xié)調性；個人修養(yǎng)；集體榮譽感；對公司態(tài)度等。（四）學識：專業(yè)知識；一般知識；文字表達能力；學識適用本職程度；進取心；發(fā)展 潛力等。笫四十七條行政經(jīng)理基木任職條件：（一）熟悉國家和關政策和行業(yè)信息，

37、善于在繁瑣、忙碌的工作中發(fā)現(xiàn)問題，探索解決 問題的途徑；（二）掌握公司員工思想狀況，具有較強的協(xié)調溝通以及管理能力；（三）能及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問題，并能及時提出供總經(jīng)理參考的建議和意見；（四）具有一定的的管理分析、企業(yè)策劃和較強的公關接待能力，能夠協(xié)助總監(jiān)、總 經(jīng)理做好經(jīng)營管理中的體系完善和和關決策工作；（五）能夠撰寫公司重要報告和重要文件，有較強的公文寫作能力；（六）具備穩(wěn)定的工作心態(tài)和自我學習能力；（七）性格活躍，知識面廣，善于與員工和各階層溝通；（八）有強烈的責任感，有較高的白律性；（九）本科以上學歷，二年以上主管經(jīng)驗，掌握管理系統(tǒng)知識，年齡28歲以上。笫四十八條行政經(jīng)理以卜根據(jù)公司發(fā)展

38、需要可設助理、室組等崗位，其職責另定。 第三節(jié)人力資源部第四十九條人力資源部直屬行政總監(jiān)和總經(jīng)理領導。根據(jù)公司發(fā)展需要可設置組織與 調配、勞資、培訓等室組或崗位。其基本職能：（一）負責公司組織結構各項人事管理事宜；（二）研訂組織方案增進各單位及各層級的權責劃分；（三）擬訂、解釋及推行公司人事政策、計劃及人事管理制度；（四）幫助建立員工發(fā)展計劃，促進公司與員工間關系的和諧；（五）進行人力分析，辦理人員招聘、培訓、訓練、考核、任免建議等，以加強人力 資源的有效運用。第五十條人力資源經(jīng)理崗位責權：（一）依據(jù)公司業(yè)務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案；（二）依據(jù)公司經(jīng)營計劃，配介公司總日標，理訂本

39、單位的日標及工作計劃；（三）根據(jù)本單位工作計劃，佔計所需的款項支出，編制本單位年度預算并加以控制;（四）配合公司經(jīng)營目標，依據(jù)人力分析、人力預測的結果，擬訂人力資源發(fā)展計劃 及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃籌劃辦理各項教育及訓練；（五）設計、推行及改進人事管理制度及具作業(yè)流程，并確保其有效實施；（六）經(jīng)與各單位主管會商后，擬訂每一職位的工作標準及其所需資格、條件，以求 量才使用；（七）依據(jù)公司政策、生活水平及薪資行情研訂合理的員工待遇辦法；（八）制訂各項員工福利與安全措施，并維持員工與公司間的和諧關系；（九）運用有效領導方法，激勵所屬士氣，提髙工作效率，并督導其依照工作標準或 要求，有效執(zhí)行

40、其工作，確保本單位目標的達成；（十）將本單位工作按所屬人員的能力予以合理分派，并促進員工z間的聯(lián)系與配合;（十一）有計劃地訓練培養(yǎng)所屬人員，以提高其工作能力與索質；（十二）依據(jù)員工考核、獎懲辦法，實施年度考核、獎懲、晉級等工作的計劃安排。第五十一條人力資源經(jīng)理基本考核內容：（一）業(yè)績：目標達成率；工作品質；工作方法；工作量；工作效率等。（二）能力：執(zhí)行力；創(chuàng)新力；理解力；判斷力；應變力等。（三）品行：服從性；協(xié)調性；個人修養(yǎng)；集體榮譽感；對公司態(tài)度等。（四）學識：專業(yè)知識；一般知識；文字表達能力；學識適用木職程度；進取心；發(fā)展 潛力等。笫五十二條人力資源經(jīng)理基本任職條件：（一）熟悉國家相關人事

41、政策和行業(yè)信息，善于在復雜的工作中發(fā)現(xiàn)問題，探索解決問 題的途徑；（二）掌握公司員工思想狀況，具有較強的協(xié)調溝通以及管理能力；（三）能及時發(fā)現(xiàn)人事工作中存在的問題，并能及時提出供總監(jiān)、總經(jīng)理參考的建議 和意見；（四）具有一定的的管理分析、企業(yè)策劃和較強的親和力，能夠協(xié)助總監(jiān)、總經(jīng)理做 好經(jīng)營管理屮的人力資源相關決策工作；（五）能夠撰寫公司重要人事政策和重要文件，有較強的公文寫作能力；（六）具備穩(wěn)定的工作心態(tài)和自我學習能力；（七）沉穩(wěn)大度，知識面廣，善于與員工和各階層溝通；（八）有強烈的責任感，有較高的自律性；（九）本科以上學歷，二年以上主管經(jīng)驗，掌握管理系統(tǒng)知識，年齡28歲以上。第四節(jié)計劃財務

42、部第五十三條 計劃財務部直屬財務總監(jiān)和總經(jīng)理領導，根據(jù)公司發(fā)展需要可設置會計核 算、稽核審計、成本管理、財務管理、出納、金融證券等室組或崗位。其基本職能：（一）公司財務管理與會計制度的擬訂及改進建議的提出；（二）財務計劃、年度預算的擬訂、控制、檢查及執(zhí)行結果的分析與報告；（三）財務工作目標的擬訂執(zhí)行及控制；（四）公司所屬單位資金的籌劃與調度；（五）現(xiàn)金、證券、票據(jù)、契據(jù)等的出納、保管及轉移；（六）會計憑證的編制、審核與保管，賬冊的登記、處理與保管；（七）成本計算與分析，稅務事項的處理；（八）財務會計報告、結算與決算報告的編制與分析；（九）分支機構帳項的查核、存貨的盤查；（十）公司財務經(jīng)營及資本

43、運營、融資等工作；（十一）英它有關財務、會計事項的辦理。笫五十四條計劃財務部經(jīng)理崗位責權：（-）按公司經(jīng)營計劃提出年度財務計劃，作為資金運用的依據(jù)；（二）提出財務、會計及預算等制度，并負責實施有關的協(xié)調與聯(lián)系工作；（三）依年度財務計劃籌措與動用公司資金，并確保冇效運用；（四）匯編公司年度預算送審，并負責控制年度總預算的執(zhí)行；（五）按公司年度財務計劃辦理有關銀行借款及往來事項，提供經(jīng)營所需資金;（六）按會計制度規(guī)定定期進行存貨盤點，保持存量與帳列數(shù)據(jù)相符；（七）依稅法規(guī)處處理公司各項稅務事宜；（八）依據(jù)公司經(jīng)營計劃并配合公司總目標理定本單位年度預算，加以控制；（九）運用有效領導方法激勵所屬人員士

44、氣，提高工作效率，依照工作標準或要求有 效執(zhí)行其工作；（十）促進本部門員工工作協(xié)調和與其它部門的聯(lián)系、配合。第五十五條財務經(jīng)理基本考核內容：（-）業(yè)績：日標達成率；工作品質；工作方法；工作量；工作效率等。（二）能力：執(zhí)行力；創(chuàng)新力；理解力；判斷力；應變力等。（三）品行：服從性；協(xié)調性；個人修養(yǎng)；集體榮譽感；對公司態(tài)度等。（四）學識：專業(yè)知識；一般知識；文字農(nóng)達能力；學識適用本職程度；進取心；發(fā) 展?jié)摿Φ?。笫五十六條財務經(jīng)理基本任職條件：（一）熟悉國家相關財經(jīng)政策和行業(yè)信息，善于在復雜的財務工作中發(fā)現(xiàn)問題，探索解 決問題的途徑；（二）掌握公司資產(chǎn)狀況，具有較強的財務分析及管理能力；（三）能及時發(fā)

45、現(xiàn)財務工作中存在的問題，并能及時提出供總監(jiān)、總經(jīng)理參考的建議 和意見；（四）具有一怎的金融證券和資本運作能力，能夠協(xié)助總監(jiān)、總經(jīng)理做好經(jīng)營管理中 的資本運作相關決策工作；（五）能夠撰寫公司巫要財務政策和重要文件，有較強的核算能力；（六）具備穩(wěn)定的工作心態(tài)和踏實的作風；（七）敬銳而沉穩(wěn)，能與銀行、稅務各階層溝通；（八）有強烈的責任感，有較髙的自律性；（九）本科以上學歷，二年以上主管經(jīng)驗，掌握財務系統(tǒng)知識，年齡28歲以上。第五節(jié)商務管理部第五十七條商務管理部直屬商務總監(jiān)（或財務總監(jiān)）、總經(jīng)理領導，根據(jù)公司需要可 設置客戶、合同、內貿、外貿、物流等室組或崗位。其基本職能：（一）負責公司商務操作，執(zhí)行

46、合同審批制度；（二）完善商務文件交接手續(xù)，杜絕文件無著落、交接無記載現(xiàn)象；（三）完成商務合同、標書及資金復核工作；（四）跟蹤、檢查、督促合同執(zhí)行情況；（五）和市場部保持密切聯(lián)系，隨時了解訂單情況，把握運作進度；（六）做好合同的預算及核算工作，及時向財務部反映；（七）創(chuàng)建商務文檔管理，實現(xiàn)自動化管理，將客戶資料、產(chǎn)品技術資料、產(chǎn)品價格 資料逐步建立健全；（八）及時反饋商務過程中出現(xiàn)的問題和信息，不斷了解客戶需求，學握業(yè)務規(guī)律。笫五十八條商務管理部經(jīng)理基木責權：（一）負責執(zhí)行合同審批制度和資金復核工作；（二）負責與客戶保持聯(lián)系，盡量給客戶提供滿意的服務；（三）在與客戶聯(lián)系過程中須以維護公司形象以及

47、廠方代表為出發(fā)點，不斷強化品牌形象，以利公司長遠發(fā)展;（四）負責跟蹤市場部訂單情況，把握運作進度，以確保每份訂單順利執(zhí)行，并配介 市場部進行價格資料、客戶反饋信息等處理工作；（五）負責做好每個合同的預算及核算工作，及時向財務部反映，以確保部門工作的 銜接；（六）負責在跟單過程中及時向公司反映出現(xiàn)的問題及市場反饋信息，不斷了解用八需 求，以便吸取、總結經(jīng)驗教訓，開拓新業(yè)務。（七）在保證每一份訂單圓滿完成的基礎上，積極尋找新客八，拓展新業(yè)務，促進公司 的發(fā)展。（八）負責創(chuàng)建商務文檔管理，實現(xiàn)管理電腦化，將用戶資料、產(chǎn)品技術資料、產(chǎn)品價 格資料逐步建立健全。第五九條商務部經(jīng)理某本考核內容：（一）業(yè)績

48、：目標達成率；工作品質；工作方法；工作量；工作效率等。（二）能力：執(zhí)行力；創(chuàng)新力；理解力；判斷力；應變力等。（三）品行：服從性；協(xié)調性；個人修養(yǎng)；集體榮譽感；對公司態(tài)度等。（四）學識：專業(yè)知識；一般知識；文字表達能力；學識適用本職程度；進収心；發(fā) 展?jié)摿Φ取５诹畻l商務部經(jīng)理基本任職條件：（一）熟悉國家相關經(jīng)濟政策和行業(yè)信息，善于在復雜的商務工作中發(fā)現(xiàn)問題，探索解 決問題的途徑；（二）掌握公司商務運行狀況，具有較強的商務分析及管理能力；（三）能及時發(fā)現(xiàn)商務工作中存在的問題，并能及時提出供總監(jiān)、總經(jīng)理參考的建議 和意見；（卩l(xiāng)|）具有一定的金融證券和資本運作能力，能夠協(xié)助總監(jiān)、總經(jīng)理做好經(jīng)營管理

49、中 的資本運作相關決策工作；（五）能夠撰寫公司重要商務政策和重要文件，冇較強的商務談判能力；（六）具備穩(wěn)定的工作心態(tài)和踏實的作風；（七）敏銳而沉穩(wěn)，能與社會各階層有效溝通；（a）有強烈的責任感，有較高的口律性；（九）本科以上學歷，二年以上主管經(jīng)驗，掌握財務系統(tǒng)知識，年齡28歲以上。第六節(jié)市場營銷部笫六十一條市場營銷部直屬市場總監(jiān)、總經(jīng)理領導，根據(jù)公司發(fā)展可設置銷售管理、 市場、研究策劃、廣告等室組或崗位。其基本職能：（一）公司營業(yè)忖標的擬定及達成情況的報告；（二）公司營銷政策的擬定、調整和完善；（三）按照公司確定的任務和業(yè)務目標做好市場拓展及形彖宣傳；（四）特價申請、報價及受訂處理；（四）市場

50、調杳與反饋、客戶資料的建立與運用；（五）新客戶、新市場的開發(fā)與管理；（六）信用證、銀行票據(jù)的收受、檢核及保管；（七）與商務部配合做好合同簽訂、履行及收帳、帳款異常的處理；（八）與市場部配合做好技術服務和售前售后等一系列客戶服務工作；（九）新產(chǎn)品資料報告，市場函件收發(fā)、處理、歸檔、督促；（十）運費、報關費、傭金的出身及申請,退稅證件回收管理,客戶投訴及協(xié)助處理, 簽押事務處理等。笫六十二條市場營銷部經(jīng)理基木責權：（一）在市場總監(jiān)、總經(jīng)理直接領導下，負責產(chǎn)品市場開發(fā)、客源組織和產(chǎn)品銷售組織 工作；定期組織市場調研，收集市場信息，分析市場動向、特點和發(fā)展趨勢；制定銷售策略, 確定主要日標市場、市場結

51、構和銷售方針，報批后組織實施。（二）根據(jù)公司近期遠期1=1標、財務預算要求，提出銷售計劃編制原則、依據(jù)，纟r織 銷售部人員分析m場環(huán)境，制定和審核銷售預算，提出產(chǎn)晶價格實施政策方案，向所屬人員 和卜屬分支機構卜達銷售任務并組織貫徹實施。（三）拿握國內外產(chǎn)品市場動態(tài)，每周在市場總監(jiān)主持下分析銷售動態(tài)、銷售成本、存 在問題、市場竟爭發(fā)展狀況等，提出改進措施和方案，監(jiān)督銷售計劃的順利完成。（卩l(xiāng)|）協(xié)調銷售部和各經(jīng)濟組織、政府外事部門的關系，聯(lián)系國外住本地區(qū)商社、公 司、大使館等和國內外經(jīng)銷商，掌握客戶一向和需求，提出簽訂銷售介同、包房合同意向和 建議，并提出簽約原則和價格標準。（五）提交產(chǎn)品垂要銷

52、售活動和參加國際、國內產(chǎn)品展銷活動方案，組織人員、準備 材料，參加銷售活動，廣泛宣傳公司產(chǎn)品和服務，對銷售效果提出分析。（六）定期檢查銷售計劃實施結果，定期提出銷售計劃調整方案，報批后組織實施； 掌握產(chǎn)品價格政策實施情況，控制公司不同客戶對象及其不同季節(jié)的價格水平，及時提出改 進措施。（七）定期走訪客戶，征求客戶意見；學握其他銷售情況和價格水平，分析競爭態(tài)勢, 調整產(chǎn)品銷售策略，適應市場競爭需要。（八）參加公司收款分析會議，掌握客戶拖欠款情況，分析原因，負責客戶拖欠款催 收組織工作。（九）制訂市場營銷部管理制度、工作程序，并監(jiān)督貫徹實施；嚴格控制銷售費用開支、簽發(fā)開支范圍和標準，監(jiān)督銷售費用的

53、使用。（十）培訓和造就一支不同年齡和不同層次的產(chǎn)吊銷售專業(yè)隊伍。笫六十三條市場營銷部經(jīng)理基本考核內容：（一）業(yè)績：日標達成率；工作品質；工作方法；工作量；工作效率等。（二）能力：執(zhí)行力；創(chuàng)新力；理解力；判斷力；應變力等。（三）品行：服從性；協(xié)調性；個人修養(yǎng)；集體榮譽感；對公司態(tài)度等。（卩l(xiāng)）學識：專業(yè)知識；一般知識；文字表達能力；學識適用本職程度；進取心；發(fā) 展?jié)摿Φ?。第六十四條市場營銷部經(jīng)理基本任職條件：（-）熟悉國家相關產(chǎn)業(yè)政策和行業(yè)信息，善丁在復雜的市場現(xiàn)象中發(fā)現(xiàn)問題，探索市 場規(guī)律和行業(yè)發(fā)展趨勢；（二）掌握公司產(chǎn)品和服務特點，具有較強的市場分析和管理能力；（三）能及時發(fā)現(xiàn)市場營銷工作屮

54、存在的問題，并能及時提出供總監(jiān)、總經(jīng)理參考的 建議和意見；（p4）具冇較強的區(qū)域市場策劃、運作能力，能夠協(xié)助總監(jiān)、總經(jīng)理做好國內外市場 策劃決策工作；（五）能夠撰寫重要營銷政策和市場調研報告，有較強的經(jīng)濟研究能力；（六）具備良好的工作心態(tài)和雷厲風行的作風；（七）敏銳而豁達，善于和社會各階層溝通，建立密切的介作關系；（八）有強烈的事業(yè)心，有較高的口律性；（九）本科以上學歷，二年以上主管經(jīng)驗，掌握營銷、管理系統(tǒng)知識，年齡28歲以上。笫七節(jié)技術管理部第六十五條技術管理部直屬技術總監(jiān)、總經(jīng)理領導，根據(jù)公司需要可設置技術支持、 技術研發(fā)、技術培訓、技術檔案等室組或崗位。其基本職能：（一）負責公司全部技術

55、工作，包括技術研發(fā)、技術服務、技術支持、技術培訓等；（二）掌握公司所有項目的技術狀況，跟蹤項目進展，隨時發(fā)現(xiàn)技術問題并加以解決;（三）收集技術信息和相關行業(yè)技術進展情報，為公司在技術產(chǎn)品項日開發(fā)、技術進步 提供決策依據(jù)；（四）為市場部、商務部等公司各部門提供技術支持和服務；（五）為客戶提供技術方而的咨詢服務、技術培訓和售后服務；（六）建立健全公司技術資料、檔案、文件、函件等的管理制度。笫六十柳條技術管理部經(jīng)理基木責權：（一）技術、產(chǎn)品、服務等標準的設立與修訂，公司技術體系的建立和完善；（二）設備、工程及技術項目的招投標書中技術部分的制作；（三）參與項目接洽、商務談判中的技術內容部分的工作；（四）客戶的技術支持和服務；（五）技術和產(chǎn)品的研發(fā)工作；（六）公司的技術培訓、技術服務和設備維護管理；（七）技術、產(chǎn)品、設備的信息、資料、檔案的收集和管理；（a）對公司項目實施過程中全部技術資料的建立，包犯i各種性能對比、技術發(fā)展等。（九）對外技術資料的輸出、技術培訓的質量負責；