淺談如何做好新時期地勘單位的思想政治工作

1、    淺談如何做好新時期地勘單位的思想政治工作    摘要：地勘單位作為業(yè)務性質(zhì)很強的單位，思想政治工作對其而言是完成任務的堅實基礎及保障。思想政治工作不僅能夠活躍單位職工的思想，同時還能激發(fā)他們自主能動性，使他們能夠更加有效，更有創(chuàng)新性地完成地勘工作。關鍵詞：思想政治工作 地勘 保障 創(chuàng)新地勘單位雖然是業(yè)務部門，但是思想政治工作作為當前我黨執(zhí)政的基礎，這是無論任何部門，任何單位都無法缺少的重要組成部分。就業(yè)務工作而言，思想政治工作承擔的角色便是神經(jīng)中樞的重要角色。要想在當前這個社會大發(fā)展，各種建設日新月異的大環(huán)境中找準方向，在社會化的浪潮中不迷失方向

2、，這不僅僅需要業(yè)務素質(zhì)過硬，思想政治方向更是要經(jīng)得住考驗。因此如何加強地勘單位的思想政治工作，成為了當前地勘單位迫切需要開展的一項重要工作。1 新時期條件下的思想政治工作現(xiàn)狀在當前經(jīng)濟大發(fā)展的大環(huán)境下，有一部分地勘單位過分地強調(diào)業(yè)務工作和經(jīng)濟建設，對思想政治工作的重視力度遠不及前兩種。在這種氛圍中，導致從事政工的工作人員待遇普遍得不到提高，使得從事思想政治工作的人員工作積極性不高，或者甚至根本由其他人員兼職。而且隨著改革的不斷推進，地勘單位面臨的競爭壓力較以往更大，這些因素直接導致了地勘單位將提升經(jīng)濟效益放置在了首要位置，因而忽略了思想政治工作的開展。另外從事思想政治工作的人員還應當加強自身的

3、學習強度，新時期對思想政治工作的要求較以往有了極大的不同，如果不加強學習，很難提升自身的思想素養(yǎng)，在對其他職工開展思想政治工作時，缺少說服力。地勘單位的思想政治部門多處于一個比較模糊的界定范圍中，很難給予一個明確的職權范圍，這導致了地勘單位的政工開展工作的時候，人員匱乏，資金短缺，工作難度較大。另一個影響思想政治工作開展的難題就是，長久以來形成的思維定勢，從事政工的工作人員大多沿用以往的老套路，特別是面對工作中的新問題不善于用新的眼光審視，不善于用新的理念謀劃，缺乏強烈的創(chuàng)新意識。對于職工的思想層面的影響也就變得微乎其微，達不到預期的目標和效果。新時期下，政工人員應突破約定俗成的工作套路，以全

4、新的思維方式去研究新情況、解決新問題。保持銳意進取的精神狀態(tài)，努力提高開拓創(chuàng)新的能力，利用網(wǎng)絡信息平臺，轉(zhuǎn)化為符合實際的工作方案，創(chuàng)造性地開展工作，使政工工作突破舊格局，打開新局面。2 新時期條件下開展思想政治工作的重要意義當前的地勘單位，要想在激烈的新形勢下立于不敗之地，就必須摒棄原有的不合理的發(fā)展模式，順應時代的發(fā)展，大膽對自身進行合理的改組，以適應新時期發(fā)展的新要求。但是在這一劇烈的改革活動中，地勘單位的職工由于自身的工作生活環(huán)境，隨著改革的不斷深入而逐漸有了差異，甚至這個差異還向著不斷拉大的方向發(fā)展。于是人心浮動，各種各樣的思想問題開始不斷涌現(xiàn)，面對這一局面，如果處理不好，不能善加引導

5、，對地勘單位的發(fā)展甚至穩(wěn)定都將造成難以預料的影響。在綜合分析了這些職工的心態(tài)后，大致可以得到這樣的結(jié)果。保守型。這些職工的思想觀念還多數(shù)處于很多年前的狀態(tài)，只想著過上安穩(wěn)日子，不求突破，害怕變化，就算日子再清貧，他們也不會想著改變，甘于現(xiàn)狀，沒有進取精神，跟不上新時代節(jié)奏，時刻處于被時代淘汰的邊緣。懦弱型。這樣的職工如果一帆風順時與別的職工無異，但是只要一遇到困難挫折就馬上變得毫無主見，悲觀失望，從而嚴重影響日常工作。思想政治工作的重要意義就是引導廣大的地勘職工，克服變革帶來的心理壓力，重新塑造他們的工作信心，為他們排憂解難，讓他們能夠順利渡過當前的困難時期，克服眼前的困難與挑戰(zhàn)，重新成為能夠

6、為地勘單位做出貢獻并促進地勘單位發(fā)展的業(yè)務骨干。因而在當前的新時期思想政治工作的開展對于地勘單位而言具有相當重大的現(xiàn)實與積極意義。3 如何結(jié)合時代特點做好思想政治工作在新時期大環(huán)境下，要開展好思想政治工作就得堅持以人為本的原則。既要引導人積極進取，鼓勵他們大膽創(chuàng)新，勇于改革，同時也要注意方式方法。不能簡而化之的簡單粗暴，說教式，機械式的思想政治工作方式不僅效果欠佳，還有可能起到反效果。在新時期所有的思想政治工作都離不開人這個中心，在開展工作的時候，時刻注意尊重他人，在不扭曲，曲解他人的基礎之上進行合理的思想引導。從而極大地調(diào)動起地勘單位職工的主觀能動性，激發(fā)他們的工作積極性與勞動創(chuàng)造力，使他們

7、能夠全身心地為單位出謀劃策，以將單位的興旺發(fā)展為己任的態(tài)度去工作。同時時刻注意傾聽單位職工的呼聲，將職工的真實意愿傳達給單位領導，作好上傳下達的橋梁工作。要做好當前時期思想政治工作還應當做到以下幾點：第一，針對有的地勘單位各自為政，缺乏凝聚力的現(xiàn)實情況，要從團結(jié)職工，為全體干部職工樹立起共同的奮斗目標的角度出發(fā)，要讓所有職工有一個施展自身能力的舞臺或空間，讓他們能夠體會到自身存在的價值，摒棄以往得過且過的怠工思想，重新樹立起健康積極，拼博進取的人生觀。積極培養(yǎng)地勘單位職工的集體榮譽感，同時執(zhí)行公平公開的獎懲制度，讓全體職工都體會到自己是單位大集體的一份子，只要為集體做貢獻，就一定會收到公平的回

8、報，從而使全體職工和諧地融合到單位這個大家庭，逐漸樹立起與單位共同的價值觀。第二，要做到切實為廣大職工服務。思想政治工作要落到實處，不能僅僅停留在口號階段，要獲得廣大職工的認同，就必須說到做到，一切從廣大職工的切身利益出發(fā)。地勘單位要發(fā)展，人才是第一要素，因此當前的思想政治工作就是將人才培養(yǎng)作為重點工作來抓。培養(yǎng)人才是一項長期而又短時間很難見到效果的工作，但是對于地勘單位而言卻又是不可或缺的重要工作。通過對職工進行培養(yǎng)，鼓勵職工結(jié)合自身崗位實際自發(fā)地提出創(chuàng)新性的學習方式，還可以組織職工與發(fā)達地區(qū)的地勘單位去交流學習，從而激發(fā)職工的革新思維，通過外出培訓，拓寬他們的視野，為他們的成才道路提供有效

9、的參照。endprint第三，與職工建立和諧平等的合作關系。作為地勘單位的業(yè)務工作，能夠比較直觀地制定出相應的工作指標，對于那些勇于創(chuàng)新，能夠明顯比別人更好，更快地完成工作指標的職工，要給予獎勵。而對于那些能夠改進工作效率，提高勞動生產(chǎn)率的職工，更要給予足夠的重視，在對其進行培養(yǎng)及考察后，要大膽地突破常規(guī)，破格提拔，并委以重任。通過與廣大職工建立和諧平等的合作，真正做到英雄不問出處，做到任人唯賢，唯才是舉，堅持破除任人唯親的歪風邪氣。通過協(xié)作，可以極大地促進地勘單位的發(fā)展，同時注重鼓勵，培養(yǎng)廣大職工的創(chuàng)造性，開啟他們內(nèi)心的智慧源泉，將有貢獻，有能力的職工作為榜樣，給予其物質(zhì)及名譽上的獎勵，從而

10、形成一種促效益，提增收的積極氛圍。在這樣的氛圍中就能很好地激勵起廣大職工的工作積極性，促進職工的創(chuàng)新思維得到認可，從而使得整個單位實現(xiàn)超越自我，突破舊有桎梏，實現(xiàn)單位個人雙贏的最佳局面。第四，改進工作方法，打造和諧文化。地勘單位由于其工作性質(zhì)不同其他行業(yè)，因此地勘單位的工作性質(zhì)是長期出差，孤獨單調(diào)在所難免。在做好與之相關的思想政治工作時，不立足于此是很難得到地勘職工的認可的。要改進原來一成不變的工作方法，除了立足于地勘特色外，還應該考量新時代的特征，有針對性地創(chuàng)造出真正體現(xiàn)地勘工作人員特色的企業(yè)文化。開展這方面的思想政治工作，要學會從處于地勘第一線工作人員的角度出發(fā)看問題，通過換位思考，換位體

11、驗，才能夠更加深刻了解到第一線工作人員的困難，困惑。在領導層與業(yè)務層彼此加深了解后，雙方的關系得到了進一步發(fā)展。相較以往那種生硬、呆板的溝通方式，這樣的溝通方式可以使上下級關系更加和諧，也更加有利于單位的和諧發(fā)展。通過互相學習，共同進步，自覺自愿地強化整體意識，團隊精神，讓職工能夠自愿地接受并理解相關的管理規(guī)章制度，能夠發(fā)自內(nèi)心地去遵守甚至主動去維護這些制度與紀律。而領導層面也能夠直觀地感受到職工的困難，從而為更好更快地催生出更加合理的制度，以及切實改善職工福利。這樣雙方就能夠長久實現(xiàn)良性互動，和諧互補，并逐漸構建一種長期穩(wěn)定的和諧共贏關系。第五，除了對職工進行物質(zhì)生活的關懷以外，還應該注重其

12、精神層面的感受及感想。在當前新時期下的人們早已衣食無憂，除了物質(zhì)關懷，人們更加注重精神關注。人力資源作為地勘單位最為寶貴，最為活躍的因素，可以說人力資源構成單位或者企業(yè)的根本。而思想政治工作的核心內(nèi)容其實就是在凝聚人心，團結(jié)人氣，為一個共同的目標而奮斗不止。因而要將思想政治工作做好，就要將其作為一種文化，一種產(chǎn)業(yè)來用心經(jīng)營。而當前最為成功的企業(yè)文化無不是以人為中心載體的企業(yè)文化。因此在將思想政治教育傳播給廣大地勘單位職工的同時，還要將工作重心放在滿足他們的精神需求，興趣愛好上面來。這樣就能讓廣大職工的思想得到啟發(fā)，思維得到解放，既能夠提高他們的思想層面，又能升華他們的個人素質(zhì)。而職工素質(zhì)的全面

13、提高又反過來促進單位精神文明建設，這樣也就形成了一個互相促進，共同提升的良好局面，在這樣的氛圍下企業(yè)文化將會得到全面健康的發(fā)展和推動。4 結(jié)束語總而言之，要將思想政治工作有機地結(jié)合到地勘單位的各項工作中去，不去刻意劃分工作之間的界線，用思想政治工作去引導這些工作，做到將它們統(tǒng)一銜接起來，從而達到統(tǒng)一管理的目的。這樣能夠極大地效率化操作與管理各項工作，可以做到整體規(guī)劃，統(tǒng)一部署，同時檢查，同步考核的效果，其結(jié)果是全面提升了思想政治工作的整體影響力。因而要堅持用正確的先進經(jīng)驗做指導，在不斷實踐中總結(jié)出發(fā)展經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)先進范例，再大力將這些先進作為模板進行廣泛的宣傳，號召整個地勘單位的工作人員向這些先

14、進典范學習，努力將地勘單位的工作氛圍營造成和諧，發(fā)展，共贏的氛圍。再將思想政治工作自然而然地帶入到職工建設中，同時對于日常的生產(chǎn)經(jīng)營管理思想政治工作同樣也可以起到指導作用，通過思想政治工作將職工隊伍與生產(chǎn)經(jīng)營有效地聯(lián)合起來，在全面激發(fā)和調(diào)動全體職工的主觀能動性與創(chuàng)新能力的同時，引導他們大膽創(chuàng)新，尋找突破。在這個全新的時代，唯有懂得突破，知曉創(chuàng)新，勇于探索的單位及個人，才能在這個競爭日益激烈的社會環(huán)境中生存并發(fā)展下去。而作為地勘單位的思想政治工作的開展同樣要遵循這一法則，探索新的工作方法，不斷改進，不斷完善，為地勘單位的發(fā)展提供堅實的基礎及持續(xù)的動力。參考文獻：1曹金艷.地勘單位思想政治工作與經(jīng)濟工作的有效對