煤礦安全管理制度匯編(一安全生產(chǎn)責(zé)任制)

1、安全管理制度匯編（2009版）* * 礦 務(wù) 局二 0 0 九 年1第一部分 安全生產(chǎn)責(zé)任制8 返回目錄*礦務(wù)局關(guān)于建立企業(yè)全員安全生產(chǎn)責(zé)任制度的規(guī)定 一、安全生產(chǎn)責(zé)任制是根據(jù)安全生產(chǎn)法、關(guān)于加強(qiáng)國(guó)有重點(diǎn)煤礦安全基礎(chǔ)管理的指導(dǎo)意見(jiàn)等法律法規(guī)，按照“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，以制度形式，明確每一位員工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中應(yīng)負(fù)的安全生產(chǎn)責(zé)任，它是企業(yè)崗位責(zé)任制的重要組成部分，是企業(yè)最基本、最核心的安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度。二、礦務(wù)局所屬各單位必須建立各級(jí)管理人員、工程技術(shù)人員的安全生產(chǎn)責(zé)任制，職能部門(mén)的業(yè)務(wù)保安責(zé)任制和各工種的安全崗位責(zé)任制，明確企業(yè)各級(jí)管理人員和各個(gè)崗位的職工在安全生產(chǎn)中應(yīng)負(fù)的職責(zé)，

2、分級(jí)管理，層層落實(shí)。安全管理規(guī)章制度要裝訂成冊(cè)，安全責(zé)任制度要上墻。三、安全責(zé)任制應(yīng)根據(jù)各級(jí)管理人員、技術(shù)人員、各職能部門(mén)和各崗位人員中的職責(zé)范圍，按照責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一的原則，將單位或部門(mén)的全部安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)逐級(jí)分解、逐級(jí)落實(shí)到各崗和人員。四、原煤生產(chǎn)單位要按(*礦務(wù)局)煤礦安全技術(shù)操作規(guī)程執(zhí)行。其它各單位要分別制定各工種的崗位安全操作規(guī)程，明確各工種、崗位對(duì)操作人員的基本要求、操作順序和標(biāo)準(zhǔn)，明確違反操作程序和標(biāo)準(zhǔn)可能導(dǎo)致的危險(xiǎn)和危害；操作規(guī)程要涵蓋從進(jìn)入作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)、操作準(zhǔn)備、操作結(jié)束和離開(kāi)操作現(xiàn)場(chǎng)全過(guò)程的各個(gè)操作環(huán)節(jié)。做到有什么工種，就應(yīng)該有該工種的安全操作規(guī)程，并貫徹落實(shí)到位。五、安全生

3、產(chǎn)責(zé)任等制度要不斷修改和完善，以達(dá)到更具有針對(duì)性和可操作性。每位員工都必須自覺(jué)遵守安全生產(chǎn)管理制度，強(qiáng)化安全主體責(zé)任意識(shí)，努力促進(jìn)企業(yè)的安全生產(chǎn)持續(xù)、穩(wěn)定、和諧發(fā)展。六、礦務(wù)局各級(jí)安監(jiān)(檢)部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度的監(jiān)督管理，指導(dǎo)基層制定有關(guān)安全生產(chǎn)管理的責(zé)任制度。在實(shí)施安全監(jiān)察時(shí)，若發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定建立安全生產(chǎn)管理有關(guān)制度和各工種操作規(guī)程，或者制度內(nèi)容不符合要求、安全責(zé)任落實(shí)不到位的，應(yīng)責(zé)令限期整改，逾期不改正的，依照礦務(wù)局有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任，按失職予以處罰。返回目錄*礦務(wù)局安全責(zé)任考核制度*局發(fā)2008241號(hào)為了落實(shí)各級(jí)管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任，切實(shí)把“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”安

4、全生產(chǎn)方針貫穿到生產(chǎn)中去，推動(dòng)安全責(zé)任追究制向制度化、規(guī)范化、科學(xué)化發(fā)展。根據(jù)集團(tuán)公司要求及安全生產(chǎn)責(zé)任制和業(yè)務(wù)保安責(zé)任制，礦務(wù)局決定對(duì)局機(jī)關(guān)的管理人員進(jìn)行量化考核，特制定本制度。一、考核依據(jù)：1、各崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制。2、各部門(mén)業(yè)務(wù)保安責(zé)任制。二、考核范圍：礦務(wù)局機(jī)關(guān)安全生產(chǎn)責(zé)任范圍內(nèi)管理人員。三、考核內(nèi)容：1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)及礦務(wù)局安全生產(chǎn)指示和規(guī)定，牢固樹(shù)立“安全第一、生產(chǎn)第二”生產(chǎn)理念，履行安全生產(chǎn)責(zé)任制，落實(shí)各項(xiàng)安全管理制度，積極推進(jìn)安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。2、加強(qiáng)安全業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高思想水平和業(yè)務(wù)能力。3、按照崗位責(zé)任制及業(yè)務(wù)保安責(zé)任制，深入基層檢查指導(dǎo)安全生產(chǎn)工作。4、抓好分管

5、的各項(xiàng)安全管理工作，推動(dòng)安全管理良性發(fā)展。5、團(tuán)結(jié)協(xié)作，認(rèn)真完成各項(xiàng)安全方面的臨時(shí)性工作。6、積極參加各項(xiàng)安全活動(dòng)。 四、考核辦法：（一）考核要求：1、依據(jù)安全生產(chǎn)責(zé)任制及業(yè)務(wù)保安責(zé)任制，按照考核表進(jìn)行考核。（見(jiàn)附表）2、由各部室負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)安全責(zé)任范圍內(nèi)的人員進(jìn)行考核，每月30日將考核結(jié)果報(bào)安全監(jiān)察管理部。3、安全監(jiān)察管理部按月、季末對(duì)各部室安全工作進(jìn)行綜合考核兌現(xiàn)，并建立考核臺(tái)帳。（二）考核結(jié)果應(yīng)用：安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金。（三）考核兌現(xiàn)：1、月度考核，季度兌現(xiàn)。2、季度考核綜合得分95分以上，安全風(fēng)險(xiǎn)金全額兌現(xiàn)。3、季度考核綜合得分70分以下不予支付安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金。4、季度考核綜合得分低于95

6、分（不包括95分），每降低一分扣除安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金的2%。附：安全責(zé)任考核標(biāo)準(zhǔn)及得分表附表安全責(zé)任考核標(biāo)準(zhǔn)及得分表部門(mén)（蓋章）： 時(shí)間： 年 月 日序號(hào) 項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)姓名安全業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（10分）各項(xiàng)安全制度落實(shí)（15分）履行崗位責(zé)任制情況（20分）安全工作完成情況(15分)現(xiàn)場(chǎng)安全檢查(20分)安全臨時(shí)工作（10分）參加安全活動(dòng)（10分）實(shí)得分備 注少參加組織學(xué)習(xí)一次扣3分；未自學(xué)扣2分一項(xiàng)沒(méi)有執(zhí)行扣10分；一項(xiàng)落實(shí)不到位扣5分一項(xiàng)沒(méi)有執(zhí)行扣5分，執(zhí)行不到位扣2分少完成一項(xiàng)扣5分；沒(méi)有按時(shí)完成扣2分。沒(méi)有完成檢查規(guī)定少一次扣3分； 沒(méi)有按時(shí)完成，一項(xiàng)扣2分；少完成一項(xiàng)扣5分一次沒(méi)有參加不得分；少參加一

7、次扣2分。123456789101112131415部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)：返回目錄*礦務(wù)局關(guān)于印發(fā)*礦務(wù)局生產(chǎn)礦井安全生產(chǎn)責(zé)任者安全工作考核辦法等制度的通知*局發(fā)2008299號(hào)局屬各單位：為了構(gòu)建安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制，落實(shí)各級(jí)安全管理人員及全體員工安全生產(chǎn)責(zé)任，充分發(fā)揮全員管安全的積極性，礦務(wù)局制定了*礦務(wù)局生產(chǎn)礦井安全生產(chǎn)責(zé)任者安全工作考核辦法、*礦務(wù)局原煤生產(chǎn)礦井職工安全資金賬戶的規(guī)定、*礦務(wù)局安全目標(biāo)管理獎(jiǎng)罰規(guī)定，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 二OO八年十二月一日返回目錄*礦務(wù)局原煤生產(chǎn)礦井安全生產(chǎn)責(zé)任者安全工作考核辦法*局發(fā)2008299號(hào)為了認(rèn)真貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，強(qiáng)化局屬原煤生產(chǎn)礦井安全生

8、產(chǎn)責(zé)任人的責(zé)任，全面做好各項(xiàng)安全工作，建立安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制，特制定原煤生產(chǎn)礦井安全生產(chǎn)責(zé)任者安全工作考核辦法。一、考核范圍原煤生產(chǎn)礦井（含控股和相對(duì)控股煤礦，下同）的礦長(zhǎng)（總經(jīng)理，下同）、書(shū)記，生產(chǎn)副礦長(zhǎng)（副總經(jīng)理，下同）、機(jī)電副礦長(zhǎng)，安全副礦長(zhǎng)，總工程師。二、考核辦法及扣分標(biāo)準(zhǔn)考核采用百分制，考核范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)責(zé)任者每月基礎(chǔ)分為100分，按照每位責(zé)任者的職責(zé)范圍，依據(jù)考核內(nèi)容及扣分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)每位責(zé)任者逐月進(jìn)行考核打分。（一）對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任事故及隱患排查治理的考核及扣分標(biāo)準(zhǔn)責(zé)任事故及隱患排查治理責(zé)任劃分：按照誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，生產(chǎn)副礦長(zhǎng)負(fù)頂板事故及隱患排查治理直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；機(jī)電副礦長(zhǎng)負(fù)機(jī)電、

9、運(yùn)輸事故及隱患排查治理直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任（未設(shè)立機(jī)電副礦長(zhǎng)的單位，由生產(chǎn)副礦長(zhǎng)兼負(fù)機(jī)電、運(yùn)輸事故直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任）；總工程師負(fù)“一通三防”、水災(zāi)、火災(zāi)事故及隱患排查治理的直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；安全副礦長(zhǎng)負(fù)爆破、其它事故及隱患排查治理直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；礦長(zhǎng)、書(shū)記負(fù)各類事故及隱患排查治理的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。1、發(fā)生非生產(chǎn)責(zé)任事故，每死亡1人，扣主管領(lǐng)導(dǎo)30分，扣礦長(zhǎng)、書(shū)記各25分，扣其他責(zé)任人各20分。2、發(fā)生重傷事故（截肢、開(kāi)顱、開(kāi)胸、搶救、器官摘除、器官功能損失等），扣主管領(lǐng)導(dǎo)20分，扣礦長(zhǎng)、書(shū)記各15分，扣其他責(zé)任者各10分。3、發(fā)生一級(jí)非人身傷亡事故（依據(jù)中煤總字1988第57號(hào)文），扣主管領(lǐng)導(dǎo)20分；扣礦長(zhǎng)、書(shū)記各1

10、5分；扣其他責(zé)任者各10分。4、發(fā)生二級(jí)非人身傷亡事故，扣主管領(lǐng)導(dǎo)10分；扣礦長(zhǎng)、書(shū)記各7分；扣其他責(zé)任者各5分。5、發(fā)生重傷以上人身事故或發(fā)生重大非人身傷亡事故（一、二級(jí)）隱瞞不報(bào)者，一經(jīng)查實(shí)，加倍處罰。6、對(duì)于安全隱患的扣分，按當(dāng)月上級(jí)部門(mén)及礦務(wù)局檢查匯總條數(shù)扣分，每一條扣主管領(lǐng)導(dǎo)2分；扣礦長(zhǎng)、書(shū)記、其他責(zé)任者各1.5分。7、對(duì)重大隱患（以上級(jí)部門(mén)或礦務(wù)局下發(fā)重大安全隱患通知為依據(jù)），每下發(fā)一次扣主管領(lǐng)導(dǎo)15分；扣礦長(zhǎng)、書(shū)記各12分；扣其他責(zé)任者各10分。8、凡重大事故隱患停產(chǎn)整改通知書(shū)下發(fā)后，不按期整改的，按第9條加倍扣分。9、連續(xù)重復(fù)出現(xiàn)同一類安全隱患加倍扣分。（二）安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的考

11、核及扣分標(biāo)準(zhǔn)礦井安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化按月驗(yàn)收，達(dá)不到礦務(wù)局目標(biāo)要求，扣主管領(lǐng)導(dǎo)15分，扣礦長(zhǎng)、書(shū)記各10分，扣其他責(zé)任者各8分。（三）煤礦安全狀況評(píng)估按月考核，達(dá)不到B類，扣主管領(lǐng)導(dǎo)15分，扣礦長(zhǎng)、書(shū)記各10分，扣其他責(zé)任者各8分。（四）安全基礎(chǔ)管理工作未完成計(jì)劃的，少完成一項(xiàng)扣主管領(lǐng)導(dǎo)15分，扣礦長(zhǎng)、書(shū)記各10分，扣其它責(zé)任者8分。（五）其他問(wèn)題扣分1、阻礙、拒絕安全檢查（監(jiān)察）人員履行職責(zé)或提供虛假情況，每發(fā)生一次，扣主管領(lǐng)導(dǎo)10分，扣礦長(zhǎng)、書(shū)記各8分，扣其他責(zé)任者各5分。2、對(duì)礦務(wù)局布置的各項(xiàng)安全工作不能及時(shí)完成，各類安全報(bào)表、總結(jié)材料不能按期上報(bào)，每發(fā)生一次，扣主管領(lǐng)導(dǎo)5分，扣礦長(zhǎng)、書(shū)記各3

12、分，扣其他責(zé)任者各2分。3、安全生產(chǎn)責(zé)任者下井次數(shù)未達(dá)到礦務(wù)局規(guī)定次數(shù)（公差、病假除外），每少1次扣本人2分，扣礦長(zhǎng)、書(shū)記各1.5分。當(dāng)月未完成領(lǐng)導(dǎo)干部下井帶班次數(shù)，每少1次，扣本人3分，扣礦長(zhǎng)、書(shū)記各2分。當(dāng)月未按“四.三.三”規(guī)定入井，每少1次扣本人2分，扣礦長(zhǎng)、書(shū)記各1.5分。當(dāng)月未按規(guī)定填寫(xiě)入井檢查登記記錄的，每少1次扣本人2分，扣礦長(zhǎng)、書(shū)記各1.5分。4、安全培訓(xùn)、持證上崗考核：安全培訓(xùn)按上級(jí)部門(mén)和礦務(wù)局培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行，每少1人次，扣主管領(lǐng)導(dǎo)2分，扣礦長(zhǎng)、書(shū)記各1.5分，扣其他責(zé)任者各1分。管理人員和特殊工種必須持有效證件上崗，每發(fā)現(xiàn)無(wú)證上崗或持無(wú)效證件上崗1人次，扣主管領(lǐng)導(dǎo)2分，扣礦

13、長(zhǎng)、書(shū)記各1.5分，扣其他責(zé)任者各1分。三、獎(jiǎng)懲辦法（一）獎(jiǎng)勵(lì)1、獎(jiǎng)勵(lì)分值：原煤生產(chǎn)單位的礦長(zhǎng)、書(shū)記、生產(chǎn)副職的獎(jiǎng)勵(lì)分值40元/分，考核范圍內(nèi)的其他責(zé)任者獎(jiǎng)勵(lì)分值為35元/分，一人兼雙職的生產(chǎn)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)與正職獎(jiǎng)勵(lì)分值相同。2、計(jì)算辦法：根據(jù)各單位安全狀況和安全工作效果，采用逐月考核記分，按季度給予半獎(jiǎng)、年終總獎(jiǎng)勵(lì)的辦法對(duì)各位責(zé)任者給予獎(jiǎng)勵(lì)。本單位當(dāng)季無(wú)死亡事故，依據(jù)逐月考核得分和分值，按季度給予應(yīng)得獎(jiǎng)金50的獎(jiǎng)勵(lì)；完成年度安全考核指標(biāo)，依據(jù)全年考核得分和分值，補(bǔ)齊年度所欠部分。3、加獎(jiǎng)條件單位年度內(nèi)未發(fā)生重傷以上人身事故，另外獎(jiǎng)勵(lì)礦長(zhǎng)、書(shū)記100分，主管安全、生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)80分，其他領(lǐng)導(dǎo)60分。單位

14、在年度創(chuàng)建本質(zhì)安全型礦井、安全文化系統(tǒng)推進(jìn)工作中達(dá)到礦務(wù)局規(guī)定，另外獎(jiǎng)勵(lì)礦長(zhǎng)、書(shū)記100分，主管安全、生產(chǎn)副職80分，其他責(zé)任者60分。（二）處罰1、單位季度內(nèi)發(fā)生死亡1人，重傷或重大非人身傷亡事故達(dá)2人次以上，取消當(dāng)季所有責(zé)任者考核資格，并按局有關(guān)規(guī)定對(duì)責(zé)任者進(jìn)行處理。2、單位發(fā)生一次死亡2人以上事故或發(fā)生二次死亡事故的，取消全年所有責(zé)任者安全考核資格，并按局有關(guān)規(guī)定對(duì)責(zé)任者進(jìn)行處理。3、個(gè)人當(dāng)月得分低于50分者，當(dāng)月得分不計(jì)入季度和年度總分。4、單位未完成年度安全考核指標(biāo)，所有責(zé)任者不予獎(jiǎng)勵(lì)。5、月考核得分低于55分者，局長(zhǎng)安全辦公會(huì)議通報(bào)批評(píng)；得分低于50分，給予黃牌警告，并罰款500元

15、；低于40分，給予行政警告處分，并罰款1000元；發(fā)生一次死亡3人以上事故的，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定處理。四、其他礦務(wù)局提取安全管理費(fèi)用的，單位安全第一責(zé)任人的獎(jiǎng)金由礦務(wù)局支付，其他考核范圍內(nèi)責(zé)任人獎(jiǎng)勵(lì)，由各單位依據(jù)礦務(wù)局考核結(jié)果自行支付?？己朔秶鷥?nèi)的各位責(zé)任者的處罰由礦務(wù)局執(zhí)行。礦務(wù)局未提取安全管理費(fèi)用的，獎(jiǎng)罰由本單位根據(jù)礦務(wù)局考核結(jié)果自行兌現(xiàn)。五、各單位按照本辦法制定本單位安全生產(chǎn)責(zé)任者安全工作考核辦法，并報(bào)礦務(wù)局安全監(jiān)察管理部。22返回目錄*礦 務(wù) 局關(guān)于印發(fā)安全責(zé)任者安全述職制度的通知*局發(fā)2009101號(hào)局屬各生產(chǎn)單位，參股控股公司：為了樹(shù)立安全生產(chǎn)政績(jī)觀，維護(hù)和實(shí)現(xiàn)廣大職工的根本權(quán)益，強(qiáng)化

16、安全生產(chǎn)責(zé)任者責(zé)任，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制及礦務(wù)局各項(xiàng)安全管理制度，推動(dòng)安全生產(chǎn)健康發(fā)展。根據(jù)集團(tuán)公司安全工作會(huì)議精神及要求，特制定安全生產(chǎn)責(zé)任者安全述職制度?，F(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。二OO九年三月二十七日返回目錄*礦務(wù)局安全責(zé)任者安全述職制度*局發(fā)2009101號(hào)落實(shí)黨和國(guó)家建立和諧社會(huì)和加強(qiáng)安全生產(chǎn)一系列指示精神，樹(shù)立安全生產(chǎn)政績(jī)觀，堅(jiān)持安全發(fā)展，維護(hù)和實(shí)現(xiàn)人民群眾的根本利益，是管理人員政績(jī)觀的核心。 為了圍繞這一核心，全面強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任者責(zé)任，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制及礦務(wù)局各項(xiàng)安全管理制度，推動(dòng)安全生產(chǎn)健康發(fā)展，根據(jù)集團(tuán)公司安全工作會(huì)議精神及要求，特制定本制度。一、安全述職人員范圍局屬各

17、生產(chǎn)單位（含控股和相對(duì)控股企業(yè)）的礦長(zhǎng)（總經(jīng)理、廠長(zhǎng)）、書(shū)記，分管安全副礦長(zhǎng)（副總經(jīng)理，副廠長(zhǎng)）、分管生產(chǎn)副礦長(zhǎng)（副總經(jīng)理，副廠長(zhǎng)）、總工程師。二、安全述職內(nèi)容述職人員根據(jù)業(yè)務(wù)分工按照下列內(nèi)容進(jìn)行重點(diǎn)安全述職：1、履行安全生產(chǎn)責(zé)任制情況。2、貫徹落實(shí)各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度情況。3、安全基礎(chǔ)管理推進(jìn)情況。4、“二安三個(gè)一”安全管理方法執(zhí)行情況。5、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化推進(jìn)情況。6、職工安全教育培訓(xùn)情況。7、階段性安全工作完成情況及存在的主要問(wèn)題。8、本單位安全工作存在的主要問(wèn)題及解決辦法。9、下一步需要解決的重點(diǎn)安全工作及部署。三、安全述職程序1、礦務(wù)局根據(jù)年度工作推進(jìn)情況，下達(dá)安全述職安排。2、各生產(chǎn)

18、單位安全生產(chǎn)責(zé)任者分別向礦務(wù)局提交安全述職報(bào)告。3、礦務(wù)局主管局長(zhǎng)、書(shū)記對(duì)口審核責(zé)任者安全述職報(bào)告。4、局領(lǐng)導(dǎo)責(zé)成有關(guān)部室對(duì)各單位安全生產(chǎn)責(zé)任者安全述職內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)。5、有關(guān)部室依據(jù)責(zé)任者責(zé)任制，對(duì)照局各項(xiàng)安全管理制度及階段性安全工作文件進(jìn)行核實(shí)，并向局領(lǐng)導(dǎo)班子提交核實(shí)報(bào)告。6、礦務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)班子聽(tīng)取安全生產(chǎn)責(zé)任者安全述職。7、礦務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)班子就安全工作提出質(zhì)詢。8、礦務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)班子按照考核得分表，對(duì)責(zé)任者進(jìn)行無(wú)記名打分。9、責(zé)任者沒(méi)有完成年度安全考核指標(biāo)，綜合得分扣10分。四、安全述職考核及應(yīng)用1、總經(jīng)理辦公室依據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各單位安全生產(chǎn)責(zé)任者的打分結(jié)果，進(jìn)行加權(quán)平均，評(píng)出優(yōu)秀（10090）、稱職（9

19、080，不包括90分）、基本稱職（8070，不包括80分）、不稱職（70分以下，不包括70分）。2、根據(jù)考核評(píng)定結(jié)果，礦務(wù)局召開(kāi)專題會(huì)議研究獎(jiǎng)懲，并實(shí)施。3、考核結(jié)果在年度安全工作會(huì)議進(jìn)行通報(bào)，并作為年度評(píng)選安全生產(chǎn)先進(jìn)和“五好班子”的重要依據(jù)。附：安全生產(chǎn)責(zé)任者安全述職考核表安全生產(chǎn)責(zé)任者安全述職考核表單位： 姓名： 職務(wù)： 時(shí)間：序號(hào)內(nèi) 容考 核 評(píng) 分 標(biāo) 準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)分得 分1履行安全生產(chǎn)責(zé)任制情況一項(xiàng)安全生產(chǎn)責(zé)任沒(méi)有落實(shí)扣3分，一項(xiàng)落實(shí)不到位扣1分152貫徹落實(shí)各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度情況分管一項(xiàng)制度沒(méi)有落實(shí)扣3分，一項(xiàng)制度落實(shí)不到位扣1分153安全基礎(chǔ)管理推進(jìn)情況分管工作一項(xiàng)不到位扣2分15

20、4“二安三個(gè)一”安全管理方法執(zhí)行情況一項(xiàng)沒(méi)有開(kāi)展扣3分，一項(xiàng)推進(jìn)不力扣2分 155安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化推進(jìn)情況不達(dá)目標(biāo)扣5分，一項(xiàng)內(nèi)容推進(jìn)不力或沒(méi)有進(jìn)行扣1分146職工安全教育培訓(xùn)情況沒(méi)有完成計(jì)劃，每降低一個(gè)百分點(diǎn)扣1分77階段性安全工作完成及存在的主要問(wèn)題分管一項(xiàng)工作沒(méi)有完成扣3分，漏指出一項(xiàng)問(wèn)題扣1分78安全工作存在的主要問(wèn)題及解決辦法漏指出一項(xiàng)問(wèn)題扣1分，沒(méi)有解決辦法或解決不得力扣2分79下一步需要解決的重點(diǎn)安全工作及部署沒(méi)有部署不得分，少一項(xiàng)內(nèi)容扣1分5合 計(jì)10010年度安全考核指標(biāo)完成情況完成考核指標(biāo)得零分，沒(méi)有完成扣10分011綜合得分12評(píng)定等級(jí)優(yōu)秀（10090）、稱職（8980）、

21、基本稱職（7970）、不稱職（69分以下）。返回目錄*礦務(wù)局安全監(jiān)察員績(jī)效考核制度*局發(fā)2008241號(hào)為了貫徹執(zhí)行礦務(wù)局關(guān)于加強(qiáng)安監(jiān)隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)和關(guān)于加強(qiáng)安監(jiān)隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施細(xì)則，深化落實(shí)各項(xiàng)安全管理制度的執(zhí)行力，強(qiáng)化安全監(jiān)察員的使命感和責(zé)任感，督促和激發(fā)安全監(jiān)察員搞好安全工作的積極性及能動(dòng)性。根據(jù)集團(tuán)公司要求及安全生產(chǎn)責(zé)任制和業(yè)務(wù)保安責(zé)任制，礦務(wù)局決定對(duì)安全監(jiān)察員進(jìn)行量化考核，特制定本制度。一、考核依據(jù)：1、各崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制。2、安監(jiān)部門(mén)業(yè)務(wù)保安責(zé)任制。二、考核范圍：局安全監(jiān)察管理部及礦務(wù)局派駐安全監(jiān)察處監(jiān)察人員。三、考核內(nèi)容：1、努力學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針政策、集團(tuán)公司及礦務(wù)局安全生產(chǎn)規(guī)定和指