某分公司促銷(xiāo)活動(dòng)財(cái)務(wù)管理制度((0016)

1、某分公司促銷(xiāo)活動(dòng)財(cái)務(wù)管理制度(0016)職工加班費(fèi)及特殊工種津貼管理辦法第一章職工加班工資第一條根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第四十四條的有關(guān)規(guī)定, 對(duì)于本公司職工因工作需要延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，休息日及法定休假日安排 勞動(dòng)的勞動(dòng)者應(yīng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。第二條 人員范圍：經(jīng)營(yíng)人員、管理人員第三條 時(shí)間標(biāo)準(zhǔn):在法定八小時(shí)工作時(shí)間以外的延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間 及休息日及法定休假日。工作期間，每四小時(shí)即為半個(gè)工作日，每八 小時(shí)即為一個(gè)工作日。第四條 加班工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)：1. 工作日以外安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付其本人應(yīng)發(fā)日 工資的兩倍；2. 休息日安排勞動(dòng)者工作的，支付其本人應(yīng)發(fā)日工資的兩倍；3.

2、法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付其本人應(yīng)發(fā)日工資的三 倍。第五條 加班工資報(bào)酬的計(jì)算方法：加班工資報(bào)酬=（每月應(yīng)發(fā)工資額/225）法應(yīng)發(fā)日工資倍數(shù)第六條加班費(fèi)用：1. 餐費(fèi)：應(yīng)盡量在食堂就餐；若超過(guò)就餐時(shí)間可自行外出就餐,就餐標(biāo)準(zhǔn)15元/人（注：就餐后憑發(fā)票報(bào)銷(xiāo)）。2. 車(chē)費(fèi)：晚間九點(diǎn)以后若乘坐地鐵不便或家住遠(yuǎn)郊的可乘坐出租車(chē)下班。第七條加班時(shí)間的核準(zhǔn)：為了減少不必要的加班，職工應(yīng)盡量在工作時(shí)間保質(zhì)保量完成其所交待的本職工作。公司嚴(yán)禁在工作時(shí) 間，非工作需要上網(wǎng)或做非工作有關(guān)的事而引起不必要的加班。各部 門(mén)加班前需事先向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)示并填制加班申請(qǐng)表。第一章 特殊工種津貼管理第八條現(xiàn)代企業(yè)管理將以財(cái)務(wù)管理為中心，以經(jīng)濟(jì)效益為中心。為鼓勵(lì)財(cái)務(wù)人員更好的履行其職責(zé)，并參考其他上市公司、國(guó)有 企業(yè)及外資等不同企業(yè)類(lèi)型的情況，并結(jié)合公司效益的實(shí)際狀況特對(duì) 本公司財(cái)務(wù)崗位制定如下津貼規(guī)定。第九條津貼范圍：點(diǎn)鈔費(fèi)、用眼保護(hù)費(fèi)、長(zhǎng)期伏案作業(yè)費(fèi)、電腦輻射防護(hù)費(fèi)、財(cái)務(wù)崗位風(fēng)險(xiǎn)津貼費(fèi)第十條津貼標(biāo)準(zhǔn)：每人每月150元（附注：上市公司津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150-250元，外資企業(yè)津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月200-500元，國(guó)有企業(yè)津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月100-200元）第十一條 津貼按標(biāo)準(zhǔn)每月發(fā)放，由總經(jīng)理核準(zhǔn)；第三章附則第十二條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行第十三條 本規(guī)定由公司財(cái)務(wù)部及人力資源部負(fù)責(zé)解釋。附：北京全聚德