人力資源管理Ⅱ_作業(yè)

1、1第1題薪酬的核心目標(biāo)是（ ）A.公平目標(biāo)B.效率目標(biāo)C.合法目標(biāo)D.競爭目標(biāo)您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.0 2第2題（ ）是衡量組織文化本質(zhì)特征的重要手段。A.組織風(fēng)尚B.組織文化維度C.組織精神D.組織價(jià)值觀念您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.0 3第3題（ ）是組織管理制度建設(shè)的主要指導(dǎo)和思想依據(jù)A.組織管理理念B.組織用人價(jià)值取向C.管理風(fēng)格D.組織環(huán)境您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.0 4第4題人力資源供應(yīng)預(yù)測和需求預(yù)測的結(jié)合就是人力資源供求預(yù)測的（ ）A.綜合平衡B.規(guī)劃C.管理D.分析您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.0 5第5題人力資本是

2、一種（ ）A.增值資本B.教育投資C.無形資本D.有形資本您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.0 6第6題強(qiáng)化理論在管理中的應(yīng)用目的是為了（ ）A.滿足需求B.獲取公平C.組織行為矯正D.設(shè)定期望值您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.0 7第7題“唯一持久的競爭優(yōu)勢就是具備比你的競爭對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的（ ）”A.創(chuàng)造能力B.凝聚力C.學(xué)習(xí)能力D.勞動(dòng)能力您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.0 8第43題勞動(dòng)生產(chǎn)率指的是在一定的技術(shù)與組織環(huán)境下，每一單位時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者完成（ ）的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。A.產(chǎn)出B.合格產(chǎn)出C.產(chǎn)出數(shù)量D.工作任務(wù)您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.0 9第

3、44題勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式是（ ）A.勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)能力C.組織結(jié)構(gòu)D.勞動(dòng)行為您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.0 10第45題組織培訓(xùn)調(diào)查分析的目的在于確定組織（ ）A.員工薪酬B.員工培訓(xùn)目標(biāo)C.員工晉升規(guī)劃D.員工職業(yè)發(fā)展您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.0 11第46題（ ）是管理制度有效發(fā)揮作用的要求和保證A.實(shí)施B.監(jiān)督C.反饋與修正D.審定您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.0 12第47題績效考評(píng)的最后一個(gè)環(huán)節(jié) 也是最關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節(jié)是（ ）。A.績效考評(píng)工作計(jì)劃B.績效考評(píng)工作流程C.考評(píng)結(jié)果的反饋和運(yùn)用D.考評(píng)工作的評(píng)價(jià)您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：1.0此題

4、得分：1.0 13第48題（ ）是組織進(jìn)行薪酬管理的基礎(chǔ)和出發(fā)點(diǎn)A.市場薪資調(diào)查B.崗位工作評(píng)價(jià)C.工資等級(jí)確定D.薪酬水平比較您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.0 14第49題人力資源管理中的就業(yè)指的是具有勞動(dòng)能力而且有（ ）的人參加社會(huì)勞動(dòng)，并獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入的活動(dòng)。A.勞動(dòng)崗位B.勞動(dòng)愿望C.就業(yè)條件D.就業(yè)市場您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.0 15第50題員工培訓(xùn)是組織人力資源開發(fā)管理的一項(xiàng)重要活動(dòng)，是組織實(shí)現(xiàn)人力資源轉(zhuǎn)化為（ ）必須的重要環(huán)節(jié)。A.人力資本B.勞動(dòng)能力C.經(jīng)營效益D.價(jià)值增值您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.0 16第23題人力資

5、源的資源特點(diǎn)包括（ ）。A.智能性B.動(dòng)力性C.個(gè)體差異性D.時(shí)效性E.自我選擇性您的答案：A,C,D題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 17第24題人力資源質(zhì)量的內(nèi)容包括了（ ）。A.人力資源的身體素質(zhì)B.人力資源的生產(chǎn)素質(zhì)C.人力資源的教育素質(zhì)D.人力資源的能力素質(zhì)E.人力資源的精神素質(zhì)您的答案：D,E題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 18第25題人是存在著多種屬性的客體，具有（ ）三個(gè)方面的性質(zhì)。A.自然性B.社會(huì)性C.經(jīng)濟(jì)性D.科學(xué)性E.資源性您的答案：A,B,C題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 19第26題決定組織目標(biāo)能否順利實(shí)現(xiàn)的兩大因素是（ ）。A.人力資源素質(zhì)B.管理能力C.管理

6、風(fēng)格D.組織凝聚力E.資源配置您的答案：A,D題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 20第27題人力資源的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)包括了（ ）。A.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)B.職業(yè)結(jié)構(gòu)C.地區(qū)結(jié)構(gòu)D.組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)E.城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)您的答案：A,C,D,E題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 21第28題人力資源開發(fā)與管理的公共環(huán)境包括了（ ）。A.市場環(huán)境B.政治環(huán)境C.技術(shù)環(huán)境D.社會(huì)環(huán)境E.經(jīng)濟(jì)環(huán)境您的答案：C,D,E題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 22第29題組織職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)的確定包括（ ）。A.員工的組織化B.協(xié)調(diào)組織與員工的關(guān)系C.為員工提供發(fā)展機(jī)會(huì)D.促進(jìn)組織事業(yè)發(fā)展E.實(shí)現(xiàn)員工自我評(píng)價(jià)您的答案：A,B,C,D題目分?jǐn)?shù)：

7、2.0此題得分：2.0 23第30題培訓(xùn)評(píng)估包括的兩項(xiàng)內(nèi)容是（ ）。A.績效評(píng)估B.責(zé)任評(píng)估C.目標(biāo)評(píng)估D.培訓(xùn)方案評(píng)估E.培訓(xùn)過程評(píng)估您的答案：A,B題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 24第31題社會(huì)就業(yè)目標(biāo)包含的內(nèi)容有（ ）。A.充分就業(yè)B.公平就業(yè)C.多效就業(yè)D.擴(kuò)大就業(yè)E.積極就業(yè)您的答案：A,B,C,E題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 25第32題影響行為動(dòng)機(jī)的個(gè)人心理因素有（ ）。A.個(gè)人興趣B.價(jià)值觀C.愛好D.抱負(fù)水平E.受教育程度您的答案：A,B,C,D題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 26第33題就業(yè)的效益主要體現(xiàn)在（ ）。A.社會(huì)效益B.經(jīng)濟(jì)效益C.政治效益D.家庭效益E

8、.個(gè)人效益您的答案：A,B,C題目分?jǐn)?shù)：3.0此題得分：3.0 27第34題影響人力資源報(bào)酬水平的內(nèi)部因素是（ ）。A.國家法律和政策B.組織生產(chǎn)經(jīng)營狀況C.組織理念和薪酬政策D.組織工資管理制度E.員工績效狀況您的答案：B,C,D,E題目分?jǐn)?shù)：3.0此題得分：3.0 28第35題影響人力資源管理制度的因素有（ ）。A.管理思想B.用人的價(jià)值取向C.組織生存外部環(huán)境D.組織規(guī)模與管理層次E.提供動(dòng)力來源您的答案：A,B,C,D題目分?jǐn)?shù)：3.0此題得分：3.0 29第36題人職匹配理論主要包括（ ）。A.馬斯洛需求層次論B.特性因素匹配理論C.人格類型與職業(yè)類型匹配理論D.供求理論E.期望理論您

9、的答案：B,C題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 30第37題保證組織職業(yè)安全應(yīng)建立健全的制度包括了（ ）。A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度B.安全生產(chǎn)教育制度C.安全生產(chǎn)檢查制度D.傷亡事故報(bào)告制度E.安全生產(chǎn)事故處理制度您的答案：A,B,C,D題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 31第38題人力資源投資收益的特點(diǎn)有（ ）。A.收益者與投資主體的非一致性B.投資收益的廣泛性C.投資收益的多量性D.收益取得的遲效性與長期性E.不同內(nèi)容投資的收益差異性您的答案：A,B,C,D,E題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 32第39題在激勵(lì)過程中其作用的關(guān)鍵因素有（ ）等三個(gè)方面。它們是人力資源管理的重要內(nèi)容。A.管理風(fēng)

10、格B.個(gè)人的需要C.個(gè)人的努力D.領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)E.組織目標(biāo)您的答案：B,C,E題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 33第40題職業(yè)生涯的性質(zhì)表現(xiàn)為（ ）。A.獨(dú)特性B.發(fā)展性C.終生性D.互動(dòng)性E.階段性您的答案：A,B,C,D,E題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 34第41題下列屬于內(nèi)容型激勵(lì)理論的內(nèi)容有（ ）。A.需求層次理論B.期望理論C.強(qiáng)化理論D.雙因素理論E.成就需要激勵(lì)理論您的答案：A,D,E題目分?jǐn)?shù)：3.0此題得分：3.0 35第42題作為薪酬分配基礎(chǔ)的勞動(dòng)形態(tài)表現(xiàn)為（ ）。A.流動(dòng)勞動(dòng)B.凝固勞動(dòng)C.潛在勞動(dòng)D.無形勞動(dòng)E.活勞動(dòng)您的答案：A,B,C題目分?jǐn)?shù)：3.0此題得分：3.0

11、 36第66題影響人力資源質(zhì)量的因素包括了（ ）。A.遺傳、其他先天和自然生長因素B.營養(yǎng)因素C.衛(wèi)生保健因素D.教育培訓(xùn)因素E.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平您的答案：A,B,D題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 37第67題人力資源的市場運(yùn)行包括了（ ）。A.確立市場規(guī)則B.確立市場準(zhǔn)入C.市場監(jiān)管D.市場介入E.市場定位您的答案：A,B,C,D題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 38第68題人力資源流動(dòng)收益包括（ ）。A.貨幣性收益B.技能性收益C.機(jī)會(huì)性收益D.文化性收益E.資源性收益您的答案：A,B,C,D題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 39第69題人力資源戰(zhàn)略包括的內(nèi)容有（ ）。A.人力資源生產(chǎn)戰(zhàn)略B

12、.人力資源就業(yè)戰(zhàn)略C.人力資源市場化戰(zhàn)略D.人力資源合理流動(dòng)戰(zhàn)略E.人才資源戰(zhàn)略您的答案：A,B,C,E題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 40第70題營銷人力資源供給的因素有（ ）。A.勞動(dòng)時(shí)間B.人口出生率C.工資水平D.勞動(dòng)參與率E.教育水平您的答案：C,D題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 41第8題人口數(shù)量是人力資源數(shù)量的基礎(chǔ)。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.0 42第9題關(guān)鍵事件法是指對(duì)那些能夠影響組織績效的重大要素進(jìn)行記載考評(píng)的方法。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.0 43第10題內(nèi)容型激勵(lì)理論研究的側(cè)重點(diǎn)在于探究激發(fā)動(dòng)機(jī)的因素，也就是研究人的需求內(nèi)容及其如何

13、滿足人的需求。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.0 44第11題不同的組織有不同的價(jià)值及行為取向，而同一組織的價(jià)值及行為取向卻是恒定不變的。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.0 45第12題組織性質(zhì)及組織制度是組織激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)的根本依據(jù)。任何組織激勵(lì)機(jī)制都必然打上組織制度的烙印，受組織制度的制約和影響。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.0 46第13題狹義上的人力資源配置簡單地說就是人力資源在組織中的崗位、工作安排。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.0 47第14題組織人力資源招聘是否能獲取滿意的合適人員，甄選環(huán)節(jié)在其中發(fā)揮著重要的作用。您的答案：正確題

14、目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.0 48第15題培訓(xùn)管理制度是組織培訓(xùn)工作規(guī)范化的客觀要求，也是組織培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理、運(yùn)作的保證。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.0 49第16題代理理論指出，代理人利益與委托人利益一致的行為導(dǎo)向型契約以傭金制為代表，其代理成本是顯性的。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 50第17題從組織長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略發(fā)展來看，直接能力導(dǎo)向的人力資源管理制度建設(shè)對(duì)組織發(fā)展比較有利。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.0 51第18題人力資源保護(hù)立法是實(shí)行勞動(dòng)保護(hù)的依據(jù)，也是對(duì)勞動(dòng)保護(hù)行為的規(guī)范。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.0 52第1

15、9題薪酬管理不僅是給予勞動(dòng)者報(bào)酬，而是通過給予勞動(dòng)者報(bào)酬，表達(dá)勞動(dòng)者與組織競爭力及其組織發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)系，也是對(duì)勞動(dòng)者在這個(gè)關(guān)系中的價(jià)值作用、價(jià)值貢獻(xiàn)的一種態(tài)度。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.0 53第20題對(duì)績效考評(píng)結(jié)果的處理是績效管理的根本，反映了績效管理的指導(dǎo)思想。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.0 54第21題內(nèi)在薪酬是指所從事的工作本身給組織成員帶來的酬勞，往往指的是經(jīng)濟(jì)性待遇。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.0 55第22題薪酬的核心目標(biāo)是公平目標(biāo)。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.0 56第51題激勵(lì)效應(yīng)是組織不可控制的因素。您的答案

16、：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.0 57第52題激勵(lì)的一個(gè)主要作用和目的在于“個(gè)人與個(gè)人之間的競爭才是激勵(lì)的主要來源之一”。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.0 58第53題“自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)使管理的主要任務(wù)在于如何建設(shè)和創(chuàng)造適宜人的才智和創(chuàng)造力充分發(fā)揮的工作環(huán)境。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.0 59第54題福利作為一種補(bǔ)助性的給予，更多地帶有保障意義，是調(diào)節(jié)組織內(nèi)公平、維系組織穩(wěn)定的一個(gè)重要手段。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.0 60第55題組織人力資源戰(zhàn)略既是組織發(fā)展戰(zhàn)略的客觀要求，也是組織發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此

17、題得分：1.0 61第56題核心員工是組織凝聚力的內(nèi)核所在，也是組織品牌、信譽(yù)的代表，具有相當(dāng)大的市場價(jià)值。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.0 62第57題人力資源供求預(yù)測的綜合平衡不僅解決人力資源供求總量的關(guān)系，而且還必須對(duì)其中各部分、各結(jié)構(gòu)內(nèi)部的供求關(guān)系及其它們之間的相互關(guān)系進(jìn)行分析，才能使人力資源預(yù)測有效地服務(wù)于人力資源規(guī)劃。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.0 63第58題一個(gè)組織的薪酬文化和薪酬政策是決定組織薪酬水平的直接因素。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 64第59題人力資源市場的競爭狀況決定了工資率，進(jìn)而決定用人單位的薪酬水平。您的答案：正

18、確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.0 65第60題改善勞動(dòng)關(guān)系的根本就是要提高員工的工作滿意度。其實(shí)質(zhì)就是提高員工的工作生活質(zhì)量。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.0 66第61題激勵(lì)是提高組織績效的重要方式。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.0 67第62題“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)存在的最大不足之處在于忽視了人的社會(huì)需求。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.0 68第63題行為幅度制度是調(diào)節(jié)激勵(lì)投入與激勵(lì)效果之比值的一個(gè)重要手段。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.0 69第64題組織文化的凝聚功能表現(xiàn)為共識(shí)形成內(nèi)聚力，排他形成向心力。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此

19、題得分：1.0 70第65題績效評(píng)價(jià)是績效薪酬制度的核心。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.0 作業(yè)總得分：98.0作業(yè)總批注：題號(hào):1  題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):3.33內(nèi)容:人員培訓(xùn)活動(dòng)的起點(diǎn)是A、培訓(xùn)目標(biāo)的選定B、培訓(xùn)計(jì)劃的確定C、培訓(xùn)師資的選定D、培訓(xùn)需求的確定學(xué)員答案:D正確性:正確題號(hào):2  題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式，是( )A

20、、講授法B、研討法C、角色扮演法D、案例分析法學(xué)員答案:B正確性:正確題號(hào):3  題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):3.33內(nèi)容:培訓(xùn)激勵(lì)制度的基本內(nèi)容是A、獎(jiǎng)懲對(duì)象說明B、被考核對(duì)象C、考核結(jié)果的使用D、公平競爭的晉升規(guī)定學(xué)員答案:D正確性:正確題號(hào):4  題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):3.33內(nèi)容:人員培訓(xùn)中采用模擬訓(xùn)練法的目的是A、提供互教互學(xué)的機(jī)會(huì)B、讓學(xué)員掌握更多的業(yè)務(wù)知識(shí)C、提高處理問題的能力D、讓學(xué)員掌握更多的理論知識(shí)學(xué)員答案:C正確性:

21、正確題號(hào):5  題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):3.33內(nèi)容:培訓(xùn)是一項(xiàng)人力資本投資活動(dòng)，要正確認(rèn)識(shí)人力資本投資和人才開發(fā)的（ ）A、長期性和持久性B、穩(wěn)定性和現(xiàn)實(shí)性C、周期性和變化性D、創(chuàng)新性和變革性學(xué)員答案:A正確性:正確題號(hào):6  題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:（ ）是保證企業(yè)人員掌握新技術(shù)，學(xué)習(xí)新方法的有效途徑。A、招聘B、激勵(lì)C、 培訓(xùn)D、 開會(huì)學(xué)員答案:C正確性:正確題號(hào):7  題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中

22、選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):3.33內(nèi)容:培訓(xùn)規(guī)劃的階段不包括A、系統(tǒng)建設(shè)B、文化建設(shè)C、規(guī)則建設(shè)D、效益優(yōu)先學(xué)員答案:C正確性:正確題號(hào):8  題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:企業(yè)對(duì)新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做 ( )A、崗前培訓(xùn)B、離崗培訓(xùn)C、在崗培訓(xùn)D、業(yè)余自學(xué)學(xué)員答案:A正確性:正確題號(hào):9  題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:人力資源開發(fā)的雙重目標(biāo)是A、提高才能，增強(qiáng)活力B、提高學(xué)歷，增加效益

23、C、提高覺悟，鍛煉意志D、加強(qiáng)保健，增強(qiáng)體魄學(xué)員答案:A正確性:正確題號(hào):10  題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:以提高員工分析和決策能力、書面和口頭溝通能力、人際關(guān)系技巧能力等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)是A、技能培訓(xùn)B、知識(shí)傳授培訓(xùn)C、態(tài)度轉(zhuǎn)變培訓(xùn)D、工作方法改進(jìn)培訓(xùn)學(xué)員答案:A正確性:正確題號(hào):11  題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):3.33內(nèi)容:頭腦風(fēng)暴法中，創(chuàng)造自由寬松的氛圍的階段是A、準(zhǔn)備階段B、熱身階段C、暢談階段D、解決問題階段學(xué)員答案:B

24、正確性:正確題號(hào):12  題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:未來繼續(xù)教育和培訓(xùn)的一種主流形式和趨勢是（）A、在職培訓(xùn)B、高級(jí)培訓(xùn)C、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)D、短期培訓(xùn)學(xué)員答案:C正確性:正確題號(hào):13  題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):3.33內(nèi)容:現(xiàn)代培訓(xùn)活動(dòng)的首要環(huán)節(jié)是A、培訓(xùn)需求分析B、培訓(xùn)效果評(píng)估C、培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)D、培訓(xùn)方法選擇學(xué)員答案:A正確性:正確題號(hào):14  題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可

25、以是多個(gè)）  本題分?jǐn)?shù):3.33內(nèi)容:馬爾科夫鏈模型常用的人力損耗指標(biāo)是A、人力損耗指數(shù)B、人力穩(wěn)定指數(shù)C、服務(wù)期間分析D、留任率學(xué)員答案:ABCD正確性:正確題號(hào):15  題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）  本題分?jǐn)?shù):3.33內(nèi)容:對(duì)人力耗損的有效處理包括A、常規(guī)管理B、增加工資C、崗位輪換D、馬爾科夫鏈學(xué)員答案:AD正確性:正確題號(hào):16  題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）  本題分?jǐn)?shù):3.33內(nèi)容:

26、影響人力資源需求的主要因素包括A、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平B、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)C、技術(shù)水平D、國家對(duì)人力資源的發(fā)展規(guī)劃學(xué)員答案:ABCD正確性:正確題號(hào):17  題型:是非題  本題分?jǐn)?shù):3.33內(nèi)容:目標(biāo)考評(píng)法容易導(dǎo)致對(duì)短期目標(biāo)的重視，而忽視長期目標(biāo)。1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 學(xué)員答案:2正確性:正確題號(hào):18  題型:是非題  本題分?jǐn)?shù):6.67內(nèi)容:人力資源績效考評(píng)側(cè)重于對(duì)人力資源內(nèi)在因素的識(shí)別。1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 學(xué)員答案:1正確性:正確題號(hào):19  題型:是非題  本題分?jǐn)?shù):3.33內(nèi)容:人

27、力資源績效模型包括主管和客觀的四個(gè)因素1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 學(xué)員答案:2正確性:正確題號(hào):20  題型:是非題  本題分?jǐn)?shù):3.33內(nèi)容:人力資源績效考評(píng)的結(jié)果不需要反饋。1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 學(xué)員答案:1正確性:正確題號(hào):21  題型:是非題  本題分?jǐn)?shù):3.33內(nèi)容:績效考評(píng)包括部門和個(gè)人兩大塊。1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 學(xué)員答案:2正確性:正確題號(hào):22  題型:是非題  本題分?jǐn)?shù):3.33內(nèi)容:KPI考評(píng)要堅(jiān)持SMART原則。1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 學(xué)員答案:2正確性:正確題號(hào):2

28、3  題型:是非題  本題分?jǐn)?shù):3.33內(nèi)容:人力資源素質(zhì)考評(píng)的基本內(nèi)容是德、能、勤、績。1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 學(xué)員答案:2正確性:正確題號(hào):24  題型:是非題  本題分?jǐn)?shù):6.67內(nèi)容:“工作經(jīng)驗(yàn)”這個(gè)考評(píng)目標(biāo)難以操作，因此通過工作年限這個(gè)指標(biāo)1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 學(xué)員答案:2正確性:正確題號(hào):25  題型:是非題  本題分?jǐn)?shù):3.33內(nèi)容:績效考評(píng)要包含特定崗位的所有工作內(nèi)容。1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 學(xué)員答案:1正確性:正確人力資源管理課程作業(yè)_B 歷次成績 完成時(shí)間 查看詳情

29、 1.80.0 2015-08-21 00:33:21 查看 關(guān)閉 人力資源管理課程作業(yè)_B 人力資源管理課程作業(yè)_B 用戶名：最終成績：80.0 僅顯示答錯(cuò)的題 一 單選題1. （ ）體現(xiàn)出了績效激勵(lì)的思想，它是按福利項(xiàng)目不同、成本不同設(shè)立不同分?jǐn)?shù)，然后結(jié)合業(yè)績考核評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)抵兌福利項(xiàng)目分，次年累計(jì)。 套餐型 核心加選擇型 積分型 彈性支用賬戶本題分值： 4.0 用戶得分： 4.0 用戶解答： 積分型 標(biāo)準(zhǔn)答案： 積分型 2. 建立關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)體系遵循的原則，下列項(xiàng)目哪一項(xiàng)不是？（ ） 目標(biāo)導(dǎo)向 注重工作質(zhì)量 可操作性 團(tuán)體參與性本題分值： 4.0 用戶得分： 4.0 用戶解答： 團(tuán)體參與性

30、標(biāo)準(zhǔn)答案： 團(tuán)體參與性 3. 一般通過筆試的方式或?qū)嵺`操作進(jìn)行考核，筆試通過問卷的形式考核受訓(xùn)者所學(xué)到的專業(yè)知識(shí)，實(shí)踐操作則通過讓受訓(xùn)者進(jìn)行設(shè)備操作，模擬銷售等方式考核受訓(xùn)者掌握的技能技巧。這被稱為培訓(xùn)評(píng)估的（ ）。 層次分析法 測評(píng)法 績效評(píng)估法 成本收益法本題分值： 4.0 用戶得分： 4.0 用戶解答： 測評(píng)法 標(biāo)準(zhǔn)答案： 測評(píng)法 4. 準(zhǔn)備臨時(shí)解聘或裁員的最好時(shí)機(jī)是當(dāng)公司（ ）的時(shí)候。 國家經(jīng)濟(jì)繁榮 國家經(jīng)濟(jì)蕭條 企業(yè)效益好 企業(yè)效益差本題分值： 4.0 用戶得分： 0.0 用戶解答： 企業(yè)效益差 標(biāo)準(zhǔn)答案： 企業(yè)效益好 5. 錄用人員數(shù)量評(píng)價(jià)的指標(biāo)，下列項(xiàng)目哪一項(xiàng)不是？（ ） 錄用比

31、 招聘完成比 應(yīng)聘比 招募成本本題分值： 4.0 用戶得分： 0.0 用戶解答： 應(yīng)聘比 標(biāo)準(zhǔn)答案： 招募成本 6. 一般來說，內(nèi)容比較完整的工作說明書包括以下幾個(gè)具體項(xiàng)目：職位標(biāo)識(shí)；職位概要；履行職責(zé)；業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)；工作關(guān)系；使用設(shè)備；工作的環(huán)境和工作條件；任職資格；其他信息。其中項(xiàng)屬于工作描述，第項(xiàng)屬于（ ） 工作規(guī)范 工作設(shè)計(jì) 資格認(rèn)定 任職條件本題分值： 4.0 用戶得分： 0.0 用戶解答： 任職條件 標(biāo)準(zhǔn)答案： 工作規(guī)范 7. 管理層次是指組織內(nèi)縱向管理系統(tǒng)所劃分的等級(jí)數(shù)。一般情況下，管理幅度和管理層次表現(xiàn)為（ ）關(guān)系。 非線性 沒有 正比 反比本題分值： 4.0 用戶得分： 4.0

32、用戶解答： 反比 標(biāo)準(zhǔn)答案： 反比 8. 為了保證海外委派工作的成功，接下來公司應(yīng)當(dāng)對(duì)于這些管理人員進(jìn)行培訓(xùn)。其中，在歸國后的培訓(xùn)不包括下列哪一項(xiàng)？ 語言能力 財(cái)務(wù)管理 再次進(jìn)入的沖突 職業(yè)生涯管理本題分值： 4.0 用戶得分： 4.0 用戶解答： 語言能力 標(biāo)準(zhǔn)答案： 語言能力 9. （ ）在其名著中提到，人的能力是一種“資本”。 梅奧 亞當(dāng)斯密 羅伯特歐文 舒爾茨本題分值： 4.0 用戶得分： 4.0 用戶解答： 亞當(dāng)斯密 標(biāo)準(zhǔn)答案： 亞當(dāng)斯密 10. 當(dāng)預(yù)測未來人力資源總量平衡，結(jié)構(gòu)不平衡時(shí)，下列哪一項(xiàng)舉措不是解決辦法？（ ） 進(jìn)行人員內(nèi)部的重新配置，包括晉升、調(diào)動(dòng)、降職等 降低員工的離

33、職率 對(duì)人員進(jìn)行有針對(duì)性的專門培訓(xùn) 進(jìn)行人員的置換，釋放那些組織不需要的人員本題分值： 4.0 用戶得分： 4.0 用戶解答： 降低員工的離職率 標(biāo)準(zhǔn)答案： 降低員工的離職率 11. 工作評(píng)價(jià)又稱崗位評(píng)價(jià)或職位評(píng)價(jià)，最主要的目的是（ ）。 確定各職位在組織中的相對(duì)價(jià)值 為組織薪酬的內(nèi)部公平提供依據(jù) 建立一套綜合評(píng)價(jià)系統(tǒng) 建立崗位價(jià)值序列本題分值： 4.0 用戶得分： 0.0 用戶解答： 建立一套綜合評(píng)價(jià)系統(tǒng) 標(biāo)準(zhǔn)答案： 為組織薪酬的內(nèi)部公平提供依據(jù) 12. 評(píng)語法主要適用于以（ ）為目的的績效考核。 員工心理測評(píng) 員工招募 員工開發(fā) 員工薪酬管理本題分值： 4.0 用戶得分： 4.0 用戶解答

34、： 員工開發(fā) 標(biāo)準(zhǔn)答案： 員工開發(fā) 13. 工作分析的問卷法的優(yōu)點(diǎn)，下列哪一項(xiàng)不是？（ ） 對(duì)問卷編制的技術(shù)要求較高 比較適用收集管理職位的工作信息 調(diào)查范圍廣，可用于多種目的、多種用途的工作分析 可以在短時(shí)間內(nèi)從眾多任職者那里收集所需的信息資料本題分值： 4.0 用戶得分： 4.0 用戶解答： 對(duì)問卷編制的技術(shù)要求較高 標(biāo)準(zhǔn)答案： 對(duì)問卷編制的技術(shù)要求較高 14. 人力資源管理是一門新興的學(xué)科，問世于（ ）。 80年代末 70年代末 60年代末 50年代末本題分值： 4.0 用戶得分： 4.0 用戶解答： 70年代末 標(biāo)準(zhǔn)答案： 70年代末 15. 職位薪酬體系設(shè)計(jì)步驟主要有五步。以下內(nèi)容排

35、序正確的是（ ）。A. 收集與特定職位的性質(zhì)有關(guān)的各種信息，即進(jìn)行職位分析 B. 了解基本組織結(jié)構(gòu)和職位在組織中的具體位置 C. 根據(jù)職位的相對(duì)價(jià)值高低來對(duì)它們進(jìn)行排序，即建立職位等級(jí)結(jié)構(gòu)，這一職位等級(jí)結(jié)構(gòu)同時(shí)也就形成了薪酬的等級(jí)結(jié)構(gòu) D. 對(duì)典型職位的價(jià)值進(jìn)行評(píng)價(jià)，即完成職位評(píng)價(jià)工作 E. 整理通過職位分析得到的各種信息，按照一定的格式把重要的信息描述出來并加以確認(rèn)，編寫成包括職位職責(zé)、任職資格條件等信息在內(nèi)的職位說明書 BAEDC ABCDE CDABE DAECB本題分值： 4.0 用戶得分： 4.0 用戶解答： BAEDC 標(biāo)準(zhǔn)答案： BAEDC 16. 工作評(píng)價(jià)是對(duì)（ ）進(jìn)行衡量的過

36、程。 崗位價(jià)值量 崗位絕對(duì)價(jià)值 崗位工作量的多少 崗位相對(duì)價(jià)值本題分值： 4.0 用戶得分： 4.0 用戶解答： 崗位相對(duì)價(jià)值 標(biāo)準(zhǔn)答案： 崗位相對(duì)價(jià)值 17. 組織的員工隊(duì)伍對(duì)外部勞動(dòng)力市場的開放程度低和員工在組織內(nèi)部晉升競爭的激烈程度高，那么組織文化的類型是（ ）。 城堡型 學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)型 棒球隊(duì)型 俱樂部型本題分值： 4.0 用戶得分： 4.0 用戶解答： 學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)型 標(biāo)準(zhǔn)答案： 學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)型 18. 根據(jù)SWOT矩陣，企業(yè)一般會(huì)形成以下4種戰(zhàn)略。其中WO戰(zhàn)略是（ ）。 利用戰(zhàn)略 改進(jìn)戰(zhàn)略 監(jiān)視戰(zhàn)略 消除戰(zhàn)略本題分值： 4.0 用戶得分： 0.0 用戶解答： 利用戰(zhàn)略 標(biāo)準(zhǔn)答案： 改進(jìn)戰(zhàn)略 1

37、9. “社會(huì)人”的人性假設(shè)理論的形成和確立，與霍桑實(shí)驗(yàn)有著極密切的關(guān)系?；羯?shí)驗(yàn)分為4個(gè)階段，下面哪一個(gè)不是這一實(shí)驗(yàn)的內(nèi)容？（ ） 照明實(shí)驗(yàn) 談話實(shí)驗(yàn) 激勵(lì)實(shí)驗(yàn) 群體實(shí)驗(yàn)本題分值： 4.0 用戶得分： 4.0 用戶解答： 激勵(lì)實(shí)驗(yàn) 標(biāo)準(zhǔn)答案： 激勵(lì)實(shí)驗(yàn) 20. 內(nèi)部流程價(jià)值鏈具體由三個(gè)部分組成，下列項(xiàng)目哪一項(xiàng)不是？（ ） 經(jīng)營流程 采購流程 創(chuàng)新流程 售后服務(wù)流程本題分值： 4.0 用戶得分： 4.0 用戶解答： 采購流程 標(biāo)準(zhǔn)答案： 采購流程 21. 領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)工作和風(fēng)險(xiǎn)承受最適合使用的培訓(xùn)技術(shù)是（ ）。 戶外導(dǎo)向計(jì)劃 文件筐技術(shù) 管理游戲 行為模仿本題分值： 4.0 用戶得分： 4.0

38、用戶解答： 戶外導(dǎo)向計(jì)劃 標(biāo)準(zhǔn)答案： 戶外導(dǎo)向計(jì)劃 22. 現(xiàn)狀預(yù)測法是一種適用于（ ）預(yù)測的最簡便的預(yù)測方法。 短期 長期 中長期 不定周期本題分值： 4.0 用戶得分： 4.0 用戶解答： 短期 標(biāo)準(zhǔn)答案： 短期 23. 芒果弗雷澤（Munro Fraser）在1958年提出了另一種工作規(guī)范的內(nèi)容體系，以下項(xiàng)目哪一個(gè)不是？（ ） 對(duì)他人的影響力 取得的資格 天賦 團(tuán)隊(duì)精神本題分值： 4.0 用戶得分： 4.0 用戶解答： 團(tuán)隊(duì)精神 標(biāo)準(zhǔn)答案： 團(tuán)隊(duì)精神 24. 美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家歐文費(fèi)雪在1906年出版的資本和收入的性質(zhì)一書中，進(jìn)一步闡述了（ ）的概念。 人力資本 GDP 人本管理 社會(huì)資本本題

39、分值： 4.0 用戶得分： 4.0 用戶解答： 人力資本 標(biāo)準(zhǔn)答案： 人力資本 25. 通常會(huì)影響到外派人員的失敗的一些因素，不包括下列哪一項(xiàng)？（ ） 對(duì)外派猶豫不決 配偶不太支持 較差的人際關(guān)系處理能力 家庭對(duì)環(huán)境也比較適應(yīng)本題分值： 4.0 用戶得分： 4.0 用戶解答： 家庭對(duì)環(huán)境也比較適應(yīng) 標(biāo)準(zhǔn)答案： 家庭對(duì)環(huán)境也比較適應(yīng) ·人力資源管理課程作業(yè)_C 歷次成績 完成時(shí)間 查看詳情 1.28.0 2015-09-13 16:22:31 查看 關(guān)閉 人力資源管理課程作業(yè)_C 人力資源管理課程作業(yè)_C 用戶名：最終成績：28.0 僅顯示答錯(cuò)的題 一 單選題1. 給參加者材料（通常是

40、備忘錄或要做的事情），這些材料包括一個(gè)特定的經(jīng)理所要處理的郵件、電子郵件和電話清單之類的典型項(xiàng)目。用來開發(fā)管理決策能力的培訓(xùn)方法稱為（ ）。 案例方法 文件筐技術(shù) 管理游戲 行為模仿本題分值： 4.0 用戶得分： 4.0 用戶解答： 文件筐技術(shù) 標(biāo)準(zhǔn)答案： 文件筐技術(shù) 2. 預(yù)測目標(biāo)一般包括：預(yù)測項(xiàng)目（即要解決的上體問題）、范圍要求、時(shí)間要求、各種指標(biāo)及其（ ）要求等。 收益性 準(zhǔn)確性 規(guī)范性 效率本題分值： 4.0 用戶得分： 0.0 用戶解答： 收益性 標(biāo)準(zhǔn)答案： 準(zhǔn)確性 3. 提高人際關(guān)系技能的一種培訓(xùn)方法，它也被稱為相互作用管理模型。稱為（ ）。 案例方法 文件筐技術(shù) 管理游戲 行為模

41、仿本題分值： 4.0 用戶得分： 0.0 用戶解答： 案例方法 標(biāo)準(zhǔn)答案： 行為模仿 4. 培訓(xùn)結(jié)束三個(gè)月或半年后，將受訓(xùn)者培訓(xùn)前的績效和培訓(xùn)后的績效進(jìn)行對(duì)比，對(duì)受訓(xùn)者進(jìn)行績效評(píng)估。這被稱為培訓(xùn)評(píng)估的（ ）。 層次分析法 測評(píng)法 績效評(píng)估法 成本收益法本題分值： 4.0 用戶得分： 4.0 用戶解答： 績效評(píng)估法 標(biāo)準(zhǔn)答案： 績效評(píng)估法 5. 工作評(píng)價(jià)的對(duì)象是（ ）。 內(nèi)部任職者的崗位 內(nèi)部任職者 內(nèi)部任職者的工作內(nèi)容 內(nèi)部任職者的工作績效本題分值： 4.0 用戶得分： 0.0 用戶解答： 內(nèi)部任職者的工作內(nèi)容 標(biāo)準(zhǔn)答案： 內(nèi)部任職者的崗位 6. 在人力資源需求預(yù)測時(shí)，還要掌握預(yù)測中的定性、定

42、量、時(shí)間和（ ）四個(gè)基本要素，以及他們之間的相互關(guān)系。 收益 成本 概率 均衡本題分值： 4.0 用戶得分： 0.0 用戶解答： 收益 標(biāo)準(zhǔn)答案： 概率 7. 并非一切人力資源都是最重要的，只有通過一定方式的（ ），才能形成人力資本。 學(xué)習(xí) 雇傭 購買 投資本題分值： 4.0 用戶得分： 0.0 用戶解答： 雇傭 標(biāo)準(zhǔn)答案： 投資 8. 人力資源需求預(yù)測是指對(duì)企業(yè)未來一段時(shí)間內(nèi)人力資源需求的總量、人力資源的年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、學(xué)歷層次結(jié)構(gòu)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)與（ ）結(jié)構(gòu)等進(jìn)行事先估計(jì)。 技能 層級(jí) 人際關(guān)系 組織本題分值： 4.0 用戶得分： 4.0 用戶解答： 技能 標(biāo)準(zhǔn)答案： 技能 9. （

43、 ）認(rèn)為，人是環(huán)境的產(chǎn)物，只有處在適宜的物質(zhì)和道德環(huán)境之下，人才能培養(yǎng)出好的品德。 泰勒 羅伯特?歐文 馬修?魯賓孫?鮑威爾 休格?芒斯特伯格本題分值： 4.0 用戶得分： 4.0 用戶解答： 羅伯特?歐文 標(biāo)準(zhǔn)答案： 羅伯特?歐文 10. 受訓(xùn)者的上下級(jí)、同事、顧客等在工作上與受訓(xùn)者頻繁接觸的人，通過這些關(guān)鍵人物對(duì)受訓(xùn)者培訓(xùn)前后在行為、工作能力等方面的評(píng)價(jià)，全面了解培訓(xùn)的效果。這被稱為培訓(xùn)評(píng)估的（ ）。 問卷調(diào)查法 關(guān)鍵人物評(píng)價(jià)法 深度訪談法 成本收益法本題分值： 4.0 用戶得分： 0.0 用戶解答： 問卷調(diào)查法 標(biāo)準(zhǔn)答案： 關(guān)鍵人物評(píng)價(jià)法 11. 職位說明書的構(gòu)成主要包括（ ）要素。 8

44、項(xiàng) 9項(xiàng) 10項(xiàng) 11項(xiàng)本題分值： 4.0 用戶得分： 0.0 用戶解答： 8項(xiàng) 標(biāo)準(zhǔn)答案： 9項(xiàng) 12. 將公司的內(nèi)部環(huán)境分析和外部環(huán)境分析結(jié)合起來，把企業(yè)內(nèi)外環(huán)境所形成的優(yōu)勢、劣勢、機(jī)會(huì)、威脅四個(gè)方面的情況結(jié)構(gòu)起來進(jìn)行分析，以尋找制定適應(yīng)本企業(yè)實(shí)際情況的人力資源規(guī)劃的方法，這是（ ）分析方法。 SWOT PEST 實(shí)證 規(guī)范本題分值： 4.0 用戶得分： 4.0 用戶解答： SWOT 標(biāo)準(zhǔn)答案： SWOT 13. 人事管理階段又可具體分為以下幾個(gè)階段：經(jīng)驗(yàn)管理時(shí)期、科學(xué)管理時(shí)期、工業(yè)心理學(xué)時(shí)期和（ ）。 人本主義時(shí)期 管理科學(xué)時(shí)期 人際關(guān)系管理時(shí)期 叢林時(shí)期本題分值： 4.0 用戶得分：

45、0.0 用戶解答： 叢林時(shí)期 標(biāo)準(zhǔn)答案： 人際關(guān)系管理時(shí)期 14. 德爾菲法是一種適用于（ ）預(yù)測的最簡便的預(yù)測方法。 短期 長期 長短期皆宜 不定周期本題分值： 4.0 用戶得分： 0.0 用戶解答： 短期 標(biāo)準(zhǔn)答案： 長期 15. （ ）是由企業(yè)同時(shí)推出不同的“福利組合”，每一個(gè)組合所包含的福利項(xiàng)目或優(yōu)惠水準(zhǔn)都不一樣，員工只能選擇其中一個(gè)彈性福利制。 套餐型 核心加選擇型 選高擇低型 彈性支用賬戶本題分值： 4.0 用戶得分： 0.0 用戶解答： 核心加選擇型 標(biāo)準(zhǔn)答案： 套餐型 16. 對(duì)于怎樣把戰(zhàn)略主題轉(zhuǎn)化成企業(yè)高管和部門層面的關(guān)鍵績效指標(biāo)，我們通常采用畫（ ）的方法。 甘特圖 魚骨圖

46、 SWOT表 波士頓矩陣本題分值： 4.0 用戶得分： 0.0 用戶解答： SWOT表 標(biāo)準(zhǔn)答案： 魚骨圖 17. 與社會(huì)人假設(shè)對(duì)應(yīng)的管理要點(diǎn)，下面哪一項(xiàng)是錯(cuò)的？（ ） 管理人員不能只注意完成生產(chǎn)任務(wù)，而應(yīng)把注意的重點(diǎn)任務(wù)完成的過程中。 管理人員不能只注意指揮、監(jiān)督、計(jì)劃、控制和組織，而更應(yīng)該重視職工之間的關(guān)系，培養(yǎng)和形成職工的歸屬感和整體感。 在實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，提倡集體的獎(jiǎng)勵(lì)制度，而不主張個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)制度。 管理人員的職能也應(yīng)有所改變，他們不應(yīng)只限于制訂計(jì)劃、組織工序、檢驗(yàn)產(chǎn)品等，而應(yīng)在職工與上級(jí)之間起聯(lián)絡(luò)人的作用。本題分值： 4.0 用戶得分： 4.0 用戶解答： 管理人員不能只注意完成生產(chǎn)任務(wù)，

47、而應(yīng)把注意的重點(diǎn)任務(wù)完成的過程中。 標(biāo)準(zhǔn)答案： 管理人員不能只注意完成生產(chǎn)任務(wù)，而應(yīng)把注意的重點(diǎn)任務(wù)完成的過程中。 18. 建立或改造一個(gè)組織的過程，即對(duì)組織活動(dòng)和組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)和再設(shè)計(jì)的活動(dòng)，被稱為（ ）。 科層管理 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 勞動(dòng)分工 流程重組本題分值： 4.0 用戶得分： 0.0 用戶解答： 科層管理 標(biāo)準(zhǔn)答案： 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 19. 下面關(guān)于經(jīng)濟(jì)人假設(shè)的基本內(nèi)容，那一項(xiàng)是錯(cuò)的？（ ） 人是由經(jīng)濟(jì)誘因來引發(fā)工作動(dòng)機(jī)的，人謀求最大的經(jīng)濟(jì)效益。 經(jīng)濟(jì)誘因在組織的控制下，人是被動(dòng)地受組織的操縱、激發(fā)和控制而工作的。 人的情感是非理性的，必須善于干涉他所追求的私利。 組織無法控制個(gè)人的情感。

48、本題分值： 4.0 用戶得分： 0.0 用戶解答： 人的情感是非理性的，必須善于干涉他所追求的私利。 標(biāo)準(zhǔn)答案： 組織無法控制個(gè)人的情感。 20. 彈性福利計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)，下列項(xiàng)目哪一項(xiàng)不是？（ ） 有助于福利成本控制 有利于承認(rèn)超出職位需要的個(gè)人能力或跨職位的其他技能發(fā)揮 有助于企業(yè)節(jié)約福利成本 滿足了員工的不同需求，提高了福利計(jì)劃的適應(yīng)性本題分值： 4.0 用戶得分： 0.0 用戶解答： 有助于企業(yè)節(jié)約福利成本 標(biāo)準(zhǔn)答案： 有利于承認(rèn)超出職位需要的個(gè)人能力或跨職位的其他技能發(fā)揮 21. （ ）最普遍應(yīng)用的彈性福利制類型，即在現(xiàn)有的福利計(jì)劃之外，再提供其他不同的福利措施或擴(kuò)大原有福利項(xiàng)目的水準(zhǔn)，

49、讓員工自由選擇。 附加型 核心加選擇型 積分型 彈性支用賬戶本題分值： 4.0 用戶得分： 0.0 用戶解答： 積分型 標(biāo)準(zhǔn)答案： 附加型 22. 根據(jù)SWOT矩陣，企業(yè)一般會(huì)形成以下4種戰(zhàn)略。其中SO戰(zhàn)略是（ ）。 利用戰(zhàn)略 改進(jìn)戰(zhàn)略 監(jiān)視戰(zhàn)略 消除戰(zhàn)略本題分值： 4.0 用戶得分： 4.0 用戶解答： 利用戰(zhàn)略 標(biāo)準(zhǔn)答案： 利用戰(zhàn)略 23. 在職培訓(xùn)的要點(diǎn)，以下哪一項(xiàng)不是？（ ） 培訓(xùn)者必須仔細(xì)的挑選和培訓(xùn) 培訓(xùn)者應(yīng)該受到激勵(lì)，培訓(xùn)做得好應(yīng)該有所獎(jiǎng)賞 在給受培訓(xùn)者教學(xué)時(shí)，培訓(xùn)者應(yīng)該使用有效的技術(shù) 應(yīng)該引入市場競爭機(jī)制本題分值： 4.0 用戶得分： 0.0 用戶解答： 培訓(xùn)者應(yīng)該受到激勵(lì)，培

50、訓(xùn)做得好應(yīng)該有所獎(jiǎng)賞 標(biāo)準(zhǔn)答案： 應(yīng)該引入市場競爭機(jī)制 24. 常見的智力測驗(yàn)有若干量表，下列哪一項(xiàng)不是？（ ） 比納-西蒙智力量表 瑞文智力測驗(yàn)量表 韋克斯勒成人智力量表 愛德華個(gè)人愛好測驗(yàn)本題分值： 4.0 用戶得分： 0.0 用戶解答： 比納-西蒙智力量表 標(biāo)準(zhǔn)答案： 愛德華個(gè)人愛好測驗(yàn) 25. 當(dāng)預(yù)測未來人力資源供給小于需求時(shí)，從供給方面采取措施，下列哪一項(xiàng)不是？（ ） 從外部雇用人員 返聘退休人員 降低員工的離職率 提高員工的積極性本題分值： 4.0 用戶得分： 0.0 用戶解答： 返聘退休人員 標(biāo)準(zhǔn)答案： 提高員工的積極性 加載中， 請(qǐng)稍候人力資源管理課程作業(yè)_C 歷次成績 完成時(shí)間 查看詳情 1.64.0 2015-09-15