2019畢業(yè)生求職面試的技巧

1、2017畢業(yè)生求職面試的技巧掌握求職面試的技巧有時(shí)顯得非常重要，往往能起到事半 功倍的效果，使畢業(yè)生在求職擇業(yè)的過程中少走彎路。下面我 為大家整理了畢業(yè)生求職應(yīng)聘的技巧，希望能為大家提供幫助 一、關(guān)于筆試1. 筆試的作用對于用人單位來說，筆試的一個(gè)重要功能是確定人數(shù)。很 多大型企業(yè)常常在一個(gè)城市安排幾千人的筆試，他們需要了解 有多少人是實(shí)際有效生源，這樣有利于安排面試的時(shí)間和做好 面試預(yù)案。對于應(yīng)聘者來說，筆試其實(shí)也是一種面對面的測試，并且 是一個(gè)非常好的有比較性的群面。筆試的時(shí)候，很多公司的監(jiān) 考官都是自己的HR在他們給你發(fā)試卷的時(shí)候那第一次的眼 神交流其實(shí)就是第一次的親密接觸。這個(gè)短時(shí)間的

2、接觸就會(huì)給 HR留下第一印象，因此要在細(xì)節(jié)上重視，穿戴整潔是必須的， 不能穿著拖鞋和背心去參加筆試。2. 筆試的內(nèi)容通常包括以下幾方面：(1) 知識(shí)面的考核。主要是一些通用性的基礎(chǔ)知識(shí)和擔(dān)任 某一職務(wù)所要求具備的業(yè)務(wù)知識(shí)。(2) 智力測試。主要測試畢業(yè)生的記憶力、分析觀察能力、 綜合歸納能力、思維反應(yīng)能力以及對新知識(shí)的學(xué)習(xí)能力。(3) 技能測驗(yàn)。主要是針對受聘者處理問題的速度與質(zhì)量 的測試，檢驗(yàn)其對知識(shí)和智力運(yùn)用的程度和能力。(4) 性格測試。主要是通過一些精心設(shè)計(jì)的心理測驗(yàn)試題或一些開放式的問題來考察求職者的個(gè)性特點(diǎn)3. 筆試的類型(1) 技術(shù)性筆試。這類筆試主要針對研發(fā)型和技術(shù)類職位 的應(yīng)

3、聘。這類職位的特點(diǎn)是，對于相關(guān)專業(yè)知識(shí)的掌握要求比 較高，題目涉及工作需要的技術(shù)性問題，專業(yè)性較強(qiáng)，需要堅(jiān) 實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)。一般大型公司，如 IBM，Microsoft ， Oracle 等在招聘R&D職位都會(huì)進(jìn)行這樣的筆試。(2) 非技術(shù)性筆試。更常見的一種筆試，對于應(yīng)試者的專 業(yè)背景要求相對寬松?？疾靸?nèi)容相當(dāng)廣泛，除了常見的英文閱 讀和寫作能力、邏輯思維能力、語言理解和表達(dá)能力、數(shù)理分 析能力外，有時(shí)還會(huì)涉及時(shí)事政治、生活常識(shí)、情景演繹，甚 至智商測試。4. 筆試如何準(zhǔn)備(1) 技術(shù)性筆試如何準(zhǔn)備 ? 專業(yè)筆試主要考察基礎(chǔ)知識(shí)、基本技能，一般都是專業(yè)基礎(chǔ)課。大公司和小公司的筆試側(cè)重點(diǎn)

4、不同。一般小公司注重實(shí) 用性，考得比較細(xì)，目的就是拿來就用。大公司則強(qiáng)調(diào)基礎(chǔ)和 潛力，考得比較泛?？记皯?yīng)結(jié)合具體職位看相關(guān)資料，了解筆 試內(nèi)容，認(rèn)真復(fù)習(xí)。每個(gè)學(xué)科都有一兩門概念性課程，筆試之 前多看看這方面的教材，挑重點(diǎn)看，不用看得太細(xì)。(2) 非技術(shù)性筆試如何準(zhǔn)備 ? 一般來說，像數(shù)理分析能力、邏輯推理能力和語言表達(dá)能力等方面的考察，短期突擊性的復(fù)習(xí)效果不會(huì)很好。但是，一 般來說，大部分的應(yīng)試者在這一部分的表現(xiàn)不相上下。原因在 于，雖然不同的應(yīng)試者專業(yè)背景不同，但是基本的分析能力和 邏輯思維能力是每一個(gè)學(xué)科都需要的，每個(gè)人在平時(shí)的學(xué)習(xí)和 工作中都會(huì)有意無意地練習(xí)和拓展自己這方面的能力。此外，

5、 要多了解涉及認(rèn)知層面的相關(guān)知識(shí)。例如筆試題中出現(xiàn)有關(guān)載 人航天和十七大的內(nèi)容，它的考察要求僅僅是了解、聽說過就 可以。因此，平時(shí)要多留意新聞時(shí)事。(3) 英文筆試如何準(zhǔn)備 ? 英文筆試是在所有筆試中占比例最大的一類非技術(shù)性筆試， 其考察重點(diǎn)是閱讀理解能力和寫作能力。結(jié)合畢馬威公司筆試 的例子來說明。畢馬威的筆試是典型的英文筆試，主要分為兩 個(gè)部分。第一部分是 Verbal ，閱讀理解。這里的閱讀理解和 我們平時(shí)常見的大學(xué)英語四六級(jí)的閱讀理解不同，一方面它更 接近于商業(yè)英文的表達(dá)習(xí)慣，文意表達(dá)得清楚和規(guī)范是最主要 的特點(diǎn)，并不講究句式的繁復(fù)和修辭的多變 ; 另一方面，它注 重對邏輯思維能力的考

6、察，要把握透過表面文字理解內(nèi)在含義。 第二部分是 Numerical ，數(shù)學(xué)。這一部分的考察重點(diǎn)不是你的 數(shù)學(xué)運(yùn)算能力，而是從數(shù)字和圖表中獲得有價(jià)值信息的能力。 因此無論你是否學(xué)過微積分和導(dǎo)數(shù)運(yùn)算都不會(huì)影響你這一部分 的發(fā)揮。英文筆試中還有一類非常重要的形式，就是英文寫作。說到英文筆試，一定要提一提 SHL試題。SHL是一家歐洲 公司，有著多種職業(yè)測試題庫 ; 企業(yè)均是從他們那里購買了某 些SHL試題的使用權(quán)。SHL試題也叫做外企數(shù)學(xué)能力英文卷。 在500強(qiáng)外企招聘中已經(jīng)普遍采用了SHL公司等提供的標(biāo)準(zhǔn)化測試題目，一般稱為 Numerical Reasoning 。SHL試題形式有 上機(jī)操作和

7、紙筆答卷兩種。雖說是數(shù)學(xué)能力試卷，但除了某些 非常強(qiáng)調(diào)工科背景和技術(shù)含量的崗位，一般此類試題的難度不 會(huì)超過中國普通初中畢業(yè)水平。但由于中國學(xué)生閱讀本不太熟 悉的英文，速度會(huì)大大降低，因此英文文章的閱讀速度是一個(gè) 重要的考察點(diǎn)。所有使用SHL題目的公司，都用一個(gè)基本形式來考察：用多到你不可能做完的大量題目，來考察你的速度和準(zhǔn)確度。5. 筆試有哪些技巧 對于主觀性的試題，建議結(jié)合自身專業(yè)和應(yīng)聘職位的特點(diǎn) 區(qū)別作答。比如，對于“井蓋為什么是圓的”這個(gè)問題，應(yīng)聘 銷售的人要從銷售策略方面回答，而應(yīng)聘技術(shù)類職位的人，可 以從材料磨損、耐用性等方面來回答。涉及到理解和運(yùn)用層面的問題，它不光要求你知道有這

8、樣 的事，還希望你能夠給出對這件事的理解和看法。而你給出個(gè) 人的理解和看法的前提是你對這一問題有一個(gè)較為完整和清晰 的認(rèn)知。涉及到理解和運(yùn)用層面的知識(shí)域的考察特別容易結(jié)合英文 寫作一起出題。這些體現(xiàn)了對于時(shí)事內(nèi)容的把握和寫作能力的 雙重考察，對于這樣的試題，了解討論話題是闡發(fā)觀點(diǎn)的基礎(chǔ)。 在這樣的筆試中，平時(shí)對于這方面內(nèi)容的積累顯得尤為重要。二、關(guān)于面試1. 面試的形式和種類 根據(jù)面試的內(nèi)容與要求，大致可分為以下幾種：(1) 結(jié)構(gòu)化面試與非結(jié)構(gòu)化面試 結(jié)構(gòu)化面試，是指面試題目、實(shí)施程序、面試評(píng)價(jià)、考官 構(gòu)成等方面都有統(tǒng)一明確規(guī)范的面試。半結(jié)構(gòu)化面試，是指只對面試的部分因素有統(tǒng)一要求的面 試。如

9、規(guī)定有統(tǒng)一的程序和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，但面試題目可以根據(jù)面 試對象而隨意變化的面試。非結(jié)構(gòu)化面試，是指對與面試有關(guān)的因素不作任何限定的 面試，也就是隨意性面試。(2) 單獨(dú)面試與集體面試 單獨(dú)面試的優(yōu)點(diǎn)是能提供一個(gè)面對面的機(jī)會(huì)，讓面試雙方 較深入地交流。集體面試又叫小組面試，俗稱“群面”，通常要求應(yīng)聘者 進(jìn)行小組討論，相互協(xié)作解決某一問題，或讓應(yīng)聘者輪流擔(dān)任 領(lǐng)導(dǎo)主持會(huì)議、發(fā)表演說等。(3) 壓力性面試與非壓力性面試壓力性面試，是指將應(yīng)聘者置于一種人為的緊張氣氛中， 讓應(yīng)聘者接受諸如挑釁性的、非議性的、刁難性的刺激，以考 查其應(yīng)變能力、壓力承受能力、情緒穩(wěn)定性等。非壓力性面試，是指在沒有壓力的情景下考查

10、應(yīng)聘者有關(guān) 方面的素質(zhì)。(4) 一次性面試與分階段面試一次性面試，是指用人單位對應(yīng)聘者的面試集中于一次進(jìn) 行，應(yīng)聘者能否過關(guān)，是否被最終錄用，都取決于這一次面試。分階段面試有兩種，依序面試和逐步面試。依序面試一般 分為初試、復(fù)試和綜合評(píng)定三步。應(yīng)聘者初試合格后進(jìn)入復(fù)試， 復(fù)試合格后再由人事部門會(huì)同用人部門綜合評(píng)定成績，最終確 定合格人選。逐步面試一般是由面試小組，按照小組成員層次 由低到高的順序，依次對應(yīng)聘者進(jìn)行面試。面試內(nèi)容依層次各 有側(cè)重，低層一般以考查專業(yè)及業(yè)務(wù)知識(shí)為主，中層以考查能 力為主，高層則實(shí)施全面考查與最終把關(guān)。實(shí)行逐層淘汰篩選。(5) 常規(guī)面試、情景面試與綜合性面試常規(guī)面試，是指面試官和應(yīng)聘者面對面以問答形式為主的 面試。在這種面試條件下，面試官處于積極主動(dòng)的位置，應(yīng)聘 者一般是被動(dòng)應(yīng)答的姿態(tài)。面試官提出問題，應(yīng)聘者根據(jù)提問 做出回答，展示自己的知識(shí)、能力和經(jīng)驗(yàn)。情景面試打破了常規(guī)面試一問一答的模式，由面試官事先 設(shè)定一個(gè)情景，提出一個(gè)問