Q企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

1、q企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 一、嚴(yán)格遵守工作時(shí)間 全體員工必需按時(shí)上下班,不得無故遲到、早退或曠工、不無故缺席相關(guān)會議活動(dòng)。 行政后勤人員上下班時(shí)間: 夏時(shí)制:早上8:0011:30下午2:306:00 冬時(shí)制:早上8:0011:30;下午2:005:30 其它工作人員上下班時(shí)間由本部門依據(jù)實(shí)際狀況作出詳細(xì)支配并報(bào)辦公室備查。 二、考勤管理 (一)考勤要求 1、全部人員考勤采用簽到制度,遲到30分鐘以上(30分鐘以內(nèi)算遲到)或早退30分鐘以上(30分鐘以內(nèi)算早退)視為曠工,確因事需要晚到或早走的,須征得本部門負(fù)責(zé)人同意。 2、臨時(shí)外出辦理業(yè)務(wù),必需先到單位辦理簽到手續(xù),向分管領(lǐng)導(dǎo)說明狀況后方能外出

2、。確有特別狀況不能到單位的,需通過電話征得部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。 3、因公出差者需跟考勤人員說明狀況,以便考勤登記。 4、行政后勤人員由綜合辦專人負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì),倉儲、分揀、送貨及安保人員上下班考勤由本部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。出勤記錄應(yīng)當(dāng)精確無誤,不得涂改。次月1日,各部門將考勤、請銷假材料等匯總后交綜合辦(休息日延后),月終匯總后張榜公布并扣減應(yīng)減的工資。 (二)遲到及早退 1、遲到或早退一次,正式職工罰款50元,聘用員工罰款20元;每月累計(jì)超過10次的,正式職工取消當(dāng)月績效工資,聘用人員扣出當(dāng)月完成任務(wù)嘉獎(jiǎng)。 2、因接送車造成遲到的,本車人員全部罰款由司機(jī)一人擔(dān)當(dāng);確因特別狀況時(shí)除外。 3、天氣或路況不好

3、,接送車司機(jī)與乘車人員提前做好支配,保證按時(shí)到崗。 4、車輛接送時(shí)間由管理部門依據(jù)上班時(shí)間詳細(xì)支配,確保全部工作人員按時(shí)到崗。 5、因特別原因未支配上班車的,車輛管理部門做好通知工作,員工自行支配交通工具準(zhǔn)時(shí)到崗。 (三)曠工 1、有下列情形的,視為曠工。 未請假或者請假未被批準(zhǔn)而擅自離崗的;請假期滿,未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準(zhǔn)而未到崗的;不聽從調(diào)動(dòng)和工作安排,不按時(shí)到工作崗位報(bào)到的;未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)換工作日程及崗位的,涂改、騙取、偽造休假證明的。 2、每曠工1天,處予當(dāng)事人300元罰款,連續(xù)3天或當(dāng)月累計(jì)超過5天者扣除當(dāng)月全部收入。連續(xù)曠工5天或全年累計(jì)超過10天的作待崗3個(gè)月處理,待崗期間停發(fā)除

4、基本工資外的全部收入,取消年度獎(jiǎng)金。連續(xù)15天或一年以內(nèi)累計(jì)超過30天的予以除名。 三、嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律 員工要有昂揚(yáng)的工作熱忱和良好的工作態(tài)度,立足崗位,履行好職責(zé),聽從組織支配,做到內(nèi)部政令暢通,運(yùn)作協(xié)調(diào)高效。 1、工作時(shí)間內(nèi)不堅(jiān)守崗位,擅自離崗、串崗者,一經(jīng)發(fā)覺處予50元罰款。 2、工作時(shí)間內(nèi),不得玩撲克、麻將,不得酗酒及從事其它消遣活動(dòng)(公務(wù)接待除外),不得從事與工作無關(guān)的事情。一經(jīng)發(fā)覺處予當(dāng)事人50元的罰款。 3、工作時(shí)間內(nèi),利用電話進(jìn)行與工作無關(guān)的閑聊,上網(wǎng)閑聊、玩游玩者,一經(jīng)發(fā)覺處予50元的罰款。 4、下班未關(guān)閉門窗、辦公電腦,未切斷電源的,一經(jīng)發(fā)覺處予50元罰款。 5、在辦公區(qū)

5、、單位宿舍區(qū)打架斗毆,酒后鬧事,損毀公物者處予500元罰款;情節(jié)特殊嚴(yán)重的,正式職工待崗,聘用人員解除勞動(dòng)合同。 四、請銷假管理 (一)范圍 事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、公休假均屬請銷假范圍 (二)請銷假流程 1、員工請假,必需得到批準(zhǔn)后放能行假,事前請假需填寫請銷假審批表,確有特別狀況不能到單位的,電話征得分管領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),上班當(dāng)日補(bǔ)齊手續(xù)。 2、請假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),2天內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后報(bào)請分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);3天(含3天)以上由部門負(fù)責(zé)人,分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后,報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。行假者所屬部門必需確保工作協(xié)調(diào)支配好,工作不受影響的狀況下方能準(zhǔn)假。 3、各部

6、門負(fù)責(zé)人請假一律由主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。 4、凡請假者準(zhǔn)假后將請銷假審批表等相關(guān)資料報(bào)綜合辦公室。 5、未按要求請、銷假,請、銷假手續(xù)不完善者一律按曠工處理。假后第一個(gè)工作日辦理銷假手續(xù)。 (三)事假 事假一天,正式職工扣100元,聘用人員扣50元。事假每月累計(jì)不超過3天,每季度超過5天者,取消優(yōu)秀員工評定資格。 (四)病假 1、員工因病需到醫(yī)院就診,應(yīng)事先請假(急診除外)。就診后憑診斷證明再履行請假手續(xù),州內(nèi)就診時(shí)間不超過1天(以就診病歷或醫(yī)院相關(guān)證明為準(zhǔn))按出勤計(jì)算,超過1天按事假計(jì)算。 2、員工因病確需療養(yǎng)休息但又無須住院者,須出示醫(yī)院相關(guān)證明并征得相關(guān)負(fù)責(zé)人同意后方能準(zhǔn)假。 3、員工非住院病

7、假一天扣除當(dāng)日績效工資的一半(聘用員工扣除當(dāng)日完成任務(wù)嘉獎(jiǎng))。 4、員工因病住院請假5天以內(nèi)(含5天)不扣減工資,超過5天的,每天扣除當(dāng)日績效工資的一半(聘用員工扣除當(dāng)日完成任務(wù)嘉獎(jiǎng))。 5、病假超過一個(gè)月的,超出時(shí)間不發(fā)放績效工資(聘用員工不發(fā)放完成任務(wù)嘉獎(jiǎng))。 6、病假員工上班當(dāng)日補(bǔ)齊請假手續(xù),包括假條、住院證明、醫(yī)生建議書等一并交到綜合辦公室。 7、病假手續(xù)不完善的按事假處理。 (五)婚假 員工結(jié)婚享受婚假3天,晚婚可增加婚假10天(包括節(jié)假日)。 (六)喪假 員工的父母、配偶、子女、岳父母死亡,準(zhǔn)喪假5天。 (七)產(chǎn)假 1、婦女產(chǎn)假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,原則上為3-6個(gè)月產(chǎn)假,產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資。 2、男性職工其妻休產(chǎn)假時(shí),可請不超過5天的護(hù)理假。 (八)探親假、公休假 員工探親假、公休假按國家及州局(公司)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。休假既要合法也要科學(xué)合理支配,在不影響工作正常開展的狀況下經(jīng)審批后方可休假。 五、監(jiān)督管理 中心領(lǐng)導(dǎo)定期或不定期組織人員進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律檢查。發(fā)覺部門監(jiān)管執(zhí)行不到位的,考勤中弄虛作假的,