U企業(yè)職代會工作制度

1、u企業(yè)職代會工作制度 第一條為專心貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針,保障企業(yè)職工的民主管理權(quán)利,充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力,協(xié)調(diào)企業(yè)的勞動關(guān)系,促進企業(yè)健康、穩(wěn)定地發(fā)展,依據(jù)憲法、工會法、勞動法等有關(guān)法律法規(guī),制定本工作制度。 第二條職代會的主要職責(zé)是:擔(dān)當(dāng)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,督促企業(yè)和職工雙方共同遵守勞動法規(guī),組織職工參與企業(yè)民主管理,保障職工對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、管理方面的知情權(quán)、審議權(quán)和監(jiān)督權(quán)。職代會的主要任務(wù)是: 1、聽取企業(yè)負責(zé)人報告本企業(yè)經(jīng)濟、改革和社會發(fā)展?fàn)顩r,爭論并提出建設(shè)性意見。 2、推選集體協(xié)商代表,與企業(yè)方代表集體協(xié)商,簽訂集體合同和工資集體協(xié)商;審議通過集體合同草案、工資集

2、體協(xié)商合同草案;監(jiān)督集體合同、工資集體協(xié)商合同的履行。 3、檢查、監(jiān)督企業(yè)履行國家法律法規(guī)中有關(guān)勞動關(guān)系、工資安排、安全生產(chǎn)、休息修假等涉及職工切身利益重要事項狀況;聽取職工代表的意見和有關(guān)建議。 4、組織職工代表檢查國家、省、市地方勞動法律法規(guī)以及相關(guān)政策在企業(yè)的落實狀況,發(fā)覺問題,準(zhǔn)時通報,督促解決。 第三條職代會的代表由籌備會確定,并報上級工會備案,企業(yè)工會負責(zé)人應(yīng)作為代表候選人。 第四條經(jīng)職代會選舉,產(chǎn)生工會委員會,工會委員會的職權(quán)是: 1、召開職代會,負責(zé)會議的籌備工作和組織工作等。 2、監(jiān)督職代會決議的執(zhí)行。 3、向職代會報告工作的有關(guān)決議的執(zhí)行狀況。 第五條職代會每年召開一次,由

3、工會委員會會打算會議的時間、地點和議題。必要時,經(jīng)三分之一以上企業(yè)工會組織或五分之一以上職代會的職工代表提議,可以召開臨時職代會。 提交會議爭論和審議的主要文件和相關(guān)材料,至少提前一周發(fā)到所掩蓋的企業(yè),征求職工意見。 第六條職代會實行民主集中制,每次會議必需有2/3以上的職工代表出席。職代會作出決議,必需經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。 第七條職代會就會議議程作出決議,可以采用舉手方式進行表決。對涉及職工切身利益和勞動關(guān)系等重要事項作出決議,應(yīng)當(dāng)采用無記名投票方式進行表決。 第八條職代會屆期三年,期滿應(yīng)當(dāng)按時換屆,并向上一級工會報告?zhèn)浒浮?第九條職代會閉會期間,由工會委員會研究處理企業(yè)民主管理的日常工會。每年一次組織職工對職代會的決議、打算狀況進行檢查,并將檢查狀況向職代會常委會報告。 第十條職代會作出的決議和通過的事項,履行范圍內(nèi)的企業(yè)應(yīng)當(dāng)落實,不得拒絕執(zhí)行。 第十一條企業(yè)工會有指導(dǎo)