人力資源及行政總監(jiān)崗位職責任職要求

1、人力資源及行政總監(jiān)崗位職責任職要求 人力資源及行政總監(jiān)崗位職責 崗位職責: 1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并指導、監(jiān)督各項計劃的實施; 2、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括招聘、績效(含期權(quán)激勵)、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面; 3、制定公司年度人力資源需求計劃;組織人員招聘過程,制定公司培訓計劃; 4、招聘優(yōu)秀管理團隊,實施人才發(fā)展儲備計劃; 5、建立并完善公司文化價值觀的落地工作; 6、負責公司并購及合資公司的文化整合; 7、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實; 8、向公司ceo供應有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平; 9、建立并完善行政管理

2、流程制度體系,確保公司行政事務的有序開展及持續(xù)關(guān)注員工滿足度; 10、完成ceo交辦的其他臨時性工作。 任職要求: 1、知名院校本科及以上學歷,hr經(jīng)驗5-10年,35歲以下; 2、prefer知名公司管培背景; 3、嫻熟應用hr六大模塊技能,精通三支柱; 4、極強的溝通協(xié)調(diào)能力,有沖勁,事業(yè)心強,人品價值觀正。崗位職責: 1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并指導、監(jiān)督各項計劃的實施; 2、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括招聘、績效(含期權(quán)激勵)、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面; 3、制定公司年度人力資源需求計劃;組織人員招聘過程,制定公司培訓計劃; 4、招聘優(yōu)秀管理團隊,實施人才發(fā)展

3、儲備計劃; 5、建立并完善公司文化價值觀的落地工作; 6、負責公司并購及合資公司的文化整合; 7、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實; 8、向公司ceo供應有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平; 9、建立并完善行政管理流程制度體系,確保公司行政事務的有序開展及持續(xù)關(guān)注員工滿足度; 10、完成ceo交辦的其他臨時性工作。 任職要求: 1、知名院校本科及以上學歷,hr經(jīng)驗5-10年,35歲以下; 2、prefer知名公司管培背景; 3、嫻熟應用hr六大模塊技能,精通三支柱; 4、極強的溝通協(xié)調(diào)能力,有沖勁,事業(yè)心強,人品價值觀正。 人力資源及行政總監(jiān)崗位 篇2：行政

4、及人力資源總監(jiān)崗位職責任職要求 行政及人力資源總監(jiān)崗位職責 崗位職責: 1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并指導、監(jiān)督各項計劃的實施; 2、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括招聘、績效(含期權(quán)激勵)、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面; 3、制定公司年度人力資源需求計劃;組織人員招聘過程,制定公司培訓計劃; 4、招聘優(yōu)秀管理團隊,實施人才發(fā)展儲備計劃; 5、建立并完善公司文化價值觀的落地工作; 6、負責公司并購及合資公司的文化整合; 7、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實; 8、向公司ceo供應有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平; 9、建立并完善行政管理流程

5、制度體系,確保公司行政事務的有序開展及持續(xù)關(guān)注員工滿足度; 10、完成ceo交辦的其他臨時性工作。 任職要求: 1、知名院校本科及以上學歷,hr經(jīng)驗5-10年,35歲以下; 2、prefer知名公司管培背景; 3、嫻熟應用hr六大模塊技能,精通三支柱; 4、極強的溝通協(xié)調(diào)能力,有沖勁,事業(yè)心強,人品價值觀正。崗位職責: 1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并指導、監(jiān)督各項計劃的實施; 2、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括招聘、績效(含期權(quán)激勵)、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面; 3、制定公司年度人力資源需求計劃;組織人員招聘過程,制定公司培訓計劃; 4、招聘優(yōu)秀管理團隊,實施人才發(fā)展儲備

6、計劃; 5、建立并完善公司文化價值觀的落地工作; 6、負責公司并購及合資公司的文化整合; 7、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實; 8、向公司ceo供應有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平; 9、建立并完善行政管理流程制度體系,確保公司行政事務的有序開展及持續(xù)關(guān)注員工滿足度; 10、完成ceo交辦的其他臨時性工作。 任職要求: 1、知名院校本科及以上學歷,hr經(jīng)驗5-10年,35歲以下; 2、prefer知名公司管培背景; 3、嫻熟應用hr六大模塊技能,精通三支柱; 4、極強的溝通協(xié)調(diào)能力,有沖勁,事業(yè)心強,人品價值觀正。 行政及人力資源總監(jiān)崗位 篇3：區(qū)域人力

7、資源總監(jiān)崗位職責任職要求 區(qū)域人力資源總監(jiān)崗位職責 工作職責 1、統(tǒng)籌轄區(qū)各城市/項目公司(7-10個)招聘培訓、組織發(fā)展、薪酬績效、員工關(guān)系等人力資源管理相關(guān)模塊工作; 2、負責所轄核心城市公司人力行政部各項工作; 3、所轄城市公司/項目部經(jīng)理及以下員工招聘、培訓、考核工作; 4、城市公司/項目部人力行政團隊面試、考核及任免建議權(quán)。 工作要求 1、全日制本科及以上學歷,30-38歲; 2、五年及以上地產(chǎn)企業(yè)(綜合排名前50)區(qū)域人力與行政工作經(jīng)驗,至少2年同等崗位管理經(jīng)驗,同時具備地產(chǎn)總部工作經(jīng)驗者尤佳; 3、熟識房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理各模塊及行政管理事宜; 4、獨立負責多項目的人力資源與行

8、政管理工作,具備區(qū)域人力行政統(tǒng)籌管理經(jīng)驗; 5、聽從外派及區(qū)域內(nèi)頻繁出差。 全國項目公司均有空缺,地點可任選工作職責 1、統(tǒng)籌轄區(qū)各城市/項目公司(7-10個)招聘培訓、組織發(fā)展、薪酬績效、員工關(guān)系等人力資源管理相關(guān)模塊工作; 2、負責所轄核心城市公司人力行政部各項工作; 3、所轄城市公司/項目部經(jīng)理及以下員工招聘、培訓、考核工作; 4、城市公司/項目部人力行政團隊面試、考核及任免建議權(quán)。 工作要求 1、全日制本科及以上學歷,30-38歲; 2、五年及以上地產(chǎn)企業(yè)(綜合排名前50)區(qū)域人力與行政工作經(jīng)驗,至少2年同等崗位管理經(jīng)驗,同時具備地產(chǎn)總部工作經(jīng)驗者尤佳; 3、熟識房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理

9、各模塊及行政管理事宜; 4、獨立負責多項目的人力資源與行政管理工作,具備區(qū)域人力行政統(tǒng)籌管理經(jīng)驗; 5、聽從外派及區(qū)域內(nèi)頻繁出差。 區(qū)域人力資源總監(jiān)崗位 篇4：人力總監(jiān)崗位職責任職要求 人力總監(jiān)崗位職責 崗位職責 1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃; 2、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè); 3、準時完成公司人才隊伍建設(shè)的要求; 4、向公司決策層供應人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議; 5、人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效掌握; 6、推進公司企業(yè)文化建設(shè),提高團隊戰(zhàn)斗力; 7、準時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。 任職資格 1、大學本科及以上學歷,企業(yè)管理