公司行政主管工作職責(zé)

1、公司行政主管工作職責(zé) 公司行政主管工作職責(zé)(三) 一名主管的成長是有幾項(xiàng)難關(guān)要突破的,古代有“過五關(guān)斬六將”來突出戰(zhàn)將的驍勇,職場上也有練好幾項(xiàng)基本功才能勝任。 行政負(fù)責(zé)單位的直接工作,人事是分管人員支配,檔案和人力資源的有效利用。 行政人事主要職責(zé): 1.堅(jiān)決聽從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮,專心執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé); 2.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,專心履行其工作職責(zé); 3.負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行; 4.負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計(jì)人事管理工作程序,研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議; 5.負(fù)責(zé)對本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)

2、行及掌握; 6.負(fù)責(zé)合理配置勞動(dòng)崗位掌握勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制,做好公司各部門車間及有關(guān)崗位定員定編工作,結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際,合理掌握勞動(dòng)力總量及工資總額,準(zhǔn)時(shí)組織定額的掌握、分析、修訂、補(bǔ)充,確保勞動(dòng)定額的合理性和精確性,杜絕勞動(dòng)力的鋪張;這也是行政主管職責(zé)當(dāng)中必要重要的一點(diǎn)。 7.負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規(guī)范人才培育、考查選拔工作程序,組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;這是行政主管特別重要的職責(zé)之一。 8.編制年、離、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力的合理流淌和支配; 9.制定勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn),定期編制勞資人事等

3、有關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表;定期編寫上報(bào)年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計(jì)報(bào)告; 10.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行狀況,準(zhǔn)時(shí)考核,負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作;這也是行政主管職責(zé)中比較重要的一耳光方面 11.嚴(yán)格遵守"勞動(dòng)法"及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度,負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動(dòng)合同,依法對員工實(shí)施管理; 12.負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作,辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作; 13.行政主管負(fù)責(zé)對員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃和相關(guān)管理工作; 14.協(xié)作有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理,提出處理意見; 15.行政主管負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱,抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時(shí),逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)學(xué)問培訓(xùn),專業(yè)技術(shù)學(xué)問與綜合管理學(xué)