領(lǐng)導(dǎo)黨建工作抓得不好總結(jié)

1、領(lǐng)導(dǎo)黨建工作抓得不好總結(jié)抓基層黨建工作述職報(bào)告xx年，在區(qū)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我認(rèn)真履行黨建工作第 一責(zé)任人職責(zé)，全面落實(shí)基層黨建工作責(zé)任制，黨建工作 取得一定成效，現(xiàn)將一年來工作匯報(bào)如下：一、履行職責(zé)及工作情況嚴(yán)格履行黨建職責(zé)，積極謀劃落實(shí)黨建工作。在抓黨 建工作中，我始終牢記并嚴(yán)格履行第一責(zé)任人的責(zé)任。年 初，我?guī)ьI(lǐng)黨工委班子深入社區(qū)、企業(yè)走訪調(diào)研，明確黨 建工作目標(biāo)和重點(diǎn)，制定切實(shí)可行的黨建工作計(jì)劃；定期 召開黨工委會或黨政聯(lián)席會，研究部署黨建工作，破解工 作難題，探索工作新途徑；加強(qiáng)對基層黨建工作的指導(dǎo)， 分別向4個(gè)社區(qū)黨組織、個(gè)非公企業(yè)黨組織選派了黨建聯(lián) 系人和黨建指導(dǎo)員，同時(shí)充分發(fā)揮選

2、派干部和大學(xué)生村官 在基層黨建工作中的作用；結(jié)合群教活動、“七一”和文明 創(chuàng)建，扎實(shí)開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題討論、參觀廉政教育基 地和愛國主義教育基地、重溫入黨誓詞、“我為創(chuàng)城增光彩” 黨員志愿服務(wù)等活動。全辦黨建工作呈現(xiàn)出機(jī)制健全、發(fā) 展有序、效能明顯的良好態(tài)勢。整治黨建突出問題，解決黨組織“亞健康”狀況。一 是整治黨員干部庸懶散奢問題。街道黨工委修改完善了機(jī) 關(guān)效能建設(shè)制度、干部考核獎懲制度等7項(xiàng)規(guī)章制度，扎扎密制度“籠子”，同時(shí)加強(qiáng)正風(fēng)肅紀(jì)，分別對4名違 紀(jì)的機(jī)關(guān)和社區(qū)黨員干部給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。二是整治黨 組織軟弱渙散問題。在深入學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變黨組織班子思想作風(fēng) 的基礎(chǔ)上，以解決拆遷安置、土地征用

3、、民生服務(wù)等群眾 關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題為抓手，發(fā)揮黨組織的主觀能動性， 著力扭轉(zhuǎn)其不作為、慢作為、亂作為的狀況。此外，調(diào)整 個(gè)別非公企業(yè)黨組織人員構(gòu)成，解決黨組織中家族成員比 例較大、黨組織作用發(fā)揮不明顯問題。落實(shí)黨建工作重點(diǎn)，激發(fā)基層黨組織生機(jī)活力。一是 積極培育基層黨建帶頭人。過專題黨建培訓(xùn)、知識講座、 遠(yuǎn)程教育等方式，組織集中學(xué)習(xí)3 0余次，開展專題講座5 次，基層黨組織書記的履職水平得到很大提升。二是深入 落實(shí)監(jiān)督機(jī)制。繼續(xù)實(shí)施“流動票箱”、社區(qū)干部獎勵(lì)性工 資等監(jiān)管手段，全面推行民主管理、民主監(jiān)督制度，積極 實(shí)施“四議兩公開”工作法，充分發(fā)揮居務(wù)監(jiān)督委員會的 作用，增強(qiáng)社區(qū)工作透明度。

4、三是嚴(yán)肅黨內(nèi)組織生活。全 面落實(shí)"三會一課”、“雙述雙評”等制度，堅(jiān)持好民主集 中制原則；規(guī)范黨員發(fā)展程序，全年共吸收積極分子9人, 發(fā)展預(yù)備黨員3名，7名預(yù)備黨員按期轉(zhuǎn)正；四是街道黨工 委民主生活會和各基層黨組織組織生活會準(zhǔn)備足、質(zhì)量高、 效果好，真正做到了紅臉出汗、排毒去病。強(qiáng)化黨建基層基礎(chǔ)保障，提高服務(wù)群眾質(zhì)量。保障基層黨建經(jīng)費(fèi)及時(shí)到位，并向區(qū)民政、計(jì)生、文體 部門積極爭取幫持資金，大力推進(jìn)社區(qū)活動場所建設(shè)，2個(gè) 社區(qū)辦公場所達(dá)到300平米以上，1個(gè)社區(qū)辦公場所達(dá)到 200平米以上，各社區(qū)便民服務(wù)中心運(yùn)行正常；保障在職社 區(qū)干部工資待遇，積極落實(shí)離任社區(qū)干部補(bǔ)助政策。以建 設(shè)服

5、務(wù)型黨組織為抓手，組織機(jī)關(guān)和社區(qū)開展結(jié)對幫扶、 “民情流水線”、便民服務(wù)隊(duì)等系列便民工程，依托社區(qū)黨 組織"雙培雙帶”、“雙向承諾”及窗口部門“三優(yōu)化一滿 意”等服務(wù)群眾載體，切實(shí)為群眾辦實(shí)事、辦好事、解難 事，增強(qiáng)服務(wù)型黨組織工作實(shí)效，提高服務(wù)群眾質(zhì)量。二、存在不足和原因剖析xx年我辦的黨建工作盡管取得了一定效果，但經(jīng)過認(rèn) 真反思，自己在黨建工作中還存在一些不足：抓班子帶隊(duì)伍力度不大。對理論學(xué)習(xí)重視不夠，街道 黨工委中心組學(xué)習(xí)沒有正?；嬖诩庇眉睂W(xué)現(xiàn)象；制度 建設(shè)抓得不牢，一些規(guī)章制度沒能得到嚴(yán)格執(zhí)行，形同虛 設(shè)；對黨員干部管理不嚴(yán)，雖然發(fā)現(xiàn)有的黨員干部對待工 作懈怠輕慢、敷衍了

6、事，但沒能做到及時(shí)糾正，或是批評 時(shí)礙于情面不夠嚴(yán)厲，導(dǎo)致工作效率不高。抓基層黨建工作精力不足。平時(shí)多忙于應(yīng)付繁雜的事 務(wù)性工作，對基層黨建工作投入精力不足，工作重部署、 輕督促落實(shí)，遙控指揮多、親力親為少，致使一些基層黨 組織凝聚力、戰(zhàn)斗力不強(qiáng)。如楊莊社區(qū)黨總支書記因身 體原因不能正常履職，但自己一直未提議黨工委為該總支 配備書記，致使該居兩委班子工作狀態(tài)低下。開展黨建工作創(chuàng)新不夠。在實(shí)際工作中，往往機(jī)械地 照搬照套上級精神和部署，而面對新形勢創(chuàng)造性地開展黨 建工作，辦法不多、措施不力，尤其是破解工作難點(diǎn)、打 造工作亮點(diǎn)的招數(shù)不多，致使黨建工作缺少特色和亮點(diǎn)。 如黨員志愿者服務(wù)活動，有時(shí)存在

7、走過場的現(xiàn)象，發(fā)揮的 作用有限；駐街企業(yè)退休黨組織雖已建立，但地企共建機(jī) 制不完善，黨組織的作用沒能得到很好地發(fā)揮。上述問題，表現(xiàn)在行動，根本在思想。經(jīng)過深刻分析, 主要有以下原因：一是角色定位不準(zhǔn)。對黨建工作“第一責(zé)任人”的角 色定位認(rèn)識有偏差，存在重經(jīng)濟(jì)、輕黨建的傾向，對行政 事務(wù)投入的精力較多，對黨建工作謀劃少、抓得少；統(tǒng)籌 基層黨建工作缺少前瞻性、系統(tǒng)性，存在“頭痛醫(yī)頭，腳 痛醫(yī)腳”的現(xiàn)象。二是奉獻(xiàn)精神弱化。有時(shí)感覺工作壓力大，統(tǒng)籌協(xié)調(diào) 難，不想吃苦受累，工作激情逐漸消退，滿足于四平八穩(wěn), 認(rèn)為只要按照既有經(jīng)驗(yàn)干，就不會出大差錯(cuò)，對自身存在 的得過且過思想傾向視而不見，對黨和人民的奉獻(xiàn)

8、精神弱 化，愛崗敬業(yè)、開拓創(chuàng)新的意識也有所淡化。此外，存在“老好人”思想，有時(shí)顧及情面，對有些問題問責(zé)不到位。三是創(chuàng)新意識不強(qiáng)。思想觀念陳舊，工作中習(xí)慣于用 老經(jīng)驗(yàn)、老辦法想問題、辦事情，面對黨建工作的新形勢、 新問題，有時(shí)雖然產(chǎn)生新的想法，但也停留于心動而無行 動的狀態(tài)，沒有具體落實(shí)到位。三、整改措施和下步打算針對這些問題，街道黨工委和我本人將在今后的黨建 工作中，對準(zhǔn)癥結(jié)、有力出擊、專項(xiàng)整改，努力提高基層 黨建水平，打開黨建新思路。一是嚴(yán)格落實(shí)黨建工作責(zé)任制。進(jìn)一步履行好“第一 責(zé)任人”責(zé)任，按照黨建工作計(jì)劃落實(shí)好各項(xiàng)制度，統(tǒng)籌 協(xié)調(diào)推進(jìn)基層黨組織建設(shè)、黨員干部管理、志愿服務(wù)載體 創(chuàng)新等工

9、作。帶領(lǐng)好黨工委一班人，形成人人有責(zé)、人人 盡責(zé)、分工合理、協(xié)調(diào)有力的局面；推動黨工委建立定期 研究基層黨建工作制度，建立行之有效的監(jiān)管問責(zé)制度和 考核獎懲制度，以科學(xué)周密的制度推進(jìn)黨建水平提高。二是強(qiáng)化基層黨組織隊(duì)伍建設(shè)。繼續(xù)優(yōu)化社區(qū)和非公 企業(yè)黨組織班子建設(shè)，開展專題教育培訓(xùn)，突出思想道德 教育、業(yè)務(wù)知識技能和工作方法培訓(xùn)，提高其科學(xué)推進(jìn)黨 建工作的能力。完善基層黨組織隊(duì)伍管理制度，堅(jiān)持用好 黨組織書記定期匯報(bào)、“流動票箱”等行之有效的制度， 完善獎懲激勵(lì)機(jī)制措施，形成以制度管人的良好局面，大 力提升基層黨員xx年度黨建工作總結(jié)中煤五建公司第一工程處東周窯項(xiàng)目部黨支部xx年12月xx年度綜

10、合考評匯報(bào)材料暨年度黨建工作總結(jié)xx年以 來，我項(xiàng)目部在上級黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊密圍繞公司 黨委xx年工作意見及一處x x年黨委工作意見要求, 以打造服務(wù)型、學(xué)習(xí)型黨支部為工作目標(biāo)，充分發(fā)揮黨支 部的核心作用和黨員的先鋒模范作用，認(rèn)真做好黨支部的 自身建設(shè)和各項(xiàng)工作，圍繞項(xiàng)目部安全生產(chǎn)工作陸續(xù)開展 了降本增效、形勢任務(wù)教育、廉潔示范項(xiàng)目、“三嚴(yán)三實(shí)” 專題教育、職工安全培訓(xùn)教育等活動及“平安一季度”、 “百日安全”等節(jié)點(diǎn)性安全活動，領(lǐng)導(dǎo)和支持工團(tuán)獨(dú)立自 主的開展各項(xiàng)活動，有效為項(xiàng)目部的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定和健康發(fā)展 提供了可靠的保障，取得了較好的效果。一、黨支部基本工作 思想建設(shè)方面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍

11、的思想政治建設(shè)，黨支部帶 領(lǐng)全體黨員、入黨積極分子認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司、公司 及處黨委下發(fā)文件。認(rèn)真落實(shí)黨支部"三會一課”制度， 加強(qiáng)黨支部建設(shè)，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的模 范帶頭作用，特別是在當(dāng)前煤炭市場形勢下行的情況下， 加強(qiáng)思想教育引導(dǎo)，堅(jiān)定發(fā)展信心，保證施工生產(chǎn)的正常 運(yùn)行。xx年，項(xiàng)目部黨支部組織召開支委會、支部大會和 黨課學(xué)習(xí)共計(jì)33次。組織建設(shè)方面堅(jiān)持以加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)促進(jìn)黨組織創(chuàng)新能力建設(shè)， 將政治理論學(xué)習(xí)與項(xiàng)目部各項(xiàng)工作任務(wù)有機(jī)結(jié)合。按照公 司、處黨委部署要求，認(rèn)真組織開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教 育活動，豐富黨員干部的組織生活，營造積極健康向上的 精神風(fēng)貌。項(xiàng)目

12、部黨支部、2名黨員受到了今年處“七一” 表彰。在黨員發(fā)展方面，堅(jiān)持“成熟一個(gè)、發(fā)展一個(gè)”原 則，注重在業(yè)務(wù)骨干中發(fā)展黨員。今年以來，黨支部新吸 收10名入黨積極分子，發(fā)展黨員2名。職工培訓(xùn)方面項(xiàng)目部按照處培訓(xùn)工作總體安排，結(jié)合自身實(shí)際編制 培訓(xùn)計(jì)劃，由支部牽頭，安監(jiān)站、技術(shù)部門把關(guān)，遵循 “干什么、學(xué)什么、考什么”的培訓(xùn)工作思路，根據(jù)施工 條件變化，制定每月專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，提高了職工的安全意 識和技術(shù)水平，組織新工人崗前培訓(xùn)88人次，取證培訓(xùn)6 次，安排安全培訓(xùn)72課時(shí)，培訓(xùn)職工987人次。“五型”班組建設(shè)方面建立健全了 “五型”班組建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)體系，明確職責(zé), 形成了黨政主導(dǎo)、工會督導(dǎo)、職能部門

13、協(xié)調(diào)的黨政工團(tuán)齊 抓共管的班組建設(shè)工作格局。項(xiàng)目部每月進(jìn)行考核，季度 進(jìn)行表彰獎勵(lì)。在班組職工的學(xué)習(xí)、班組技術(shù)創(chuàng)新、成本 控制及班組考核分配方面下功夫，增加了大家的工作積極 性，考核分配的透明度，調(diào)動了班組員工的生產(chǎn)積極性。 黨管安全工作方面項(xiàng)目部黨支部劃分了黨員責(zé)任區(qū)，明確了黨員責(zé) 任，結(jié)合處黨管安全量化考核細(xì)則，專門制定了東周窯 項(xiàng)目部黨員責(zé)任區(qū)量化考核辦法，定期對責(zé)任區(qū)內(nèi)黨員進(jìn) 行考核，切實(shí)發(fā)揮好黨員示范崗、群監(jiān)員、青崗員的作 用。堅(jiān)持開好月度安全狀況分析會，及時(shí)糾正各種“三 違”行為，了解掌握各類人員的思想動態(tài)，開展談心活動, 將職工思想中存在的不安全、不穩(wěn)定因素消滅在萌芽狀o項(xiàng)目部班

14、子認(rèn)真落實(shí)值班帶班制度，加大現(xiàn)場隱患和“三違”整改查處力度，規(guī)范干部職工行為。項(xiàng)目部 黨支部組織召開安全狀況分析會12次，落實(shí)黨管安全責(zé)任 檢查14次，共查出安全隱患2 32條，全部進(jìn)行了整改落實(shí), 做到閉環(huán)處理。認(rèn)真開展“平安一季度”、“警示三月行”、“安全 生產(chǎn)月”、“百日安全”等節(jié)點(diǎn)性安全活動的宣傳教育活動, 通過制作宣傳條幅、標(biāo)語、召開動員會、撰寫安全承諾書、 安全演講、觀看事故案例教育、女工安全囑托信、青團(tuán)員 進(jìn)班組安全宣講等多樣方式進(jìn)行廣泛宣傳，營造濃厚的活 動氛圍。發(fā)揮女工和地面單位在安全生產(chǎn)中的積極作用， 鞏固項(xiàng)目部第二道防線。黨風(fēng)廉政建設(shè)方面黨支部堅(jiān)持每月利用讀文思廉及網(wǎng)絡(luò)學(xué)

15、院等刊物 的學(xué)習(xí)對黨員干部進(jìn)行一次廉政教育，先后組織領(lǐng)導(dǎo)干部 學(xué)習(xí)了國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人廉潔從業(yè)若干規(guī)定、一處領(lǐng)導(dǎo) 干部廉潔從業(yè)公開承諾書，班子成員進(jìn)行“依法治企”考 試、預(yù)防職業(yè)犯罪教育講座等活動，項(xiàng)目部班子成員自覺 執(zhí)行“三重一大”制度和廉潔從業(yè)若干規(guī)定等廉政準(zhǔn) 則，重大問題都經(jīng)集體研究解決，不斷提高班子成員的自 我約束管控能 力。后勤管理和治安保衛(wèi)工作每旬安全大檢查日，由支部書記牽頭組織人員對各辦公室、車間、庫房、“兩堂一舍”等場所進(jìn)行衛(wèi)生、安全大 檢查，對檢查出的問題及隱患徹底整改；加強(qiáng)項(xiàng)目部治安 保衛(wèi)工作，合理配置消防技改措施，火工品的管理發(fā)放、 放炮員的配置均屬礦方統(tǒng)一管理，項(xiàng)目部做好協(xié)

16、助工作。 xx年無治安消防事件發(fā)生。二、階段性工作完成情況 開展形勢任務(wù)宣講教育活動黨支部把形勢任務(wù)教育作為一項(xiàng)重要工作來抓，先后 組織學(xué)習(xí)了公司xx年形勢任務(wù)教育手冊，通過支委會、 黨員大會、安全培訓(xùn)班、班前會、座談會等形式把當(dāng)前的 煤炭市場形勢用簡潔直白的語言向廣大干部職工進(jìn)行了傳 達(dá)，讓大家了解和理解當(dāng)下我處受煤炭市場影響下的外部 環(huán)境，增強(qiáng)緊迫感和危機(jī)感，明確發(fā)展目標(biāo)，扎實(shí)做好各 項(xiàng)工作。開展“我為企業(yè)降本增效獻(xiàn)計(jì)策”大討論為貫徹落實(shí)處黨委文件精神，黨支部結(jié)合自身情況， 引導(dǎo)和組織全體干部職工牢固樹立“過緊日子”的思想， 編制了活動方案，切實(shí)把降本增效落實(shí)到項(xiàng)目部各區(qū)隊(duì)、 班組和崗位，

17、4月份在全項(xiàng)目部范圍內(nèi)開展了 “我為企業(yè)降 本增效獻(xiàn)計(jì)策”大討論活動。項(xiàng)目部各部門主管及材料員、 副隊(duì)長黨委書記抓黨建工作專項(xiàng)述職報(bào)告按照會議要求，我就履行基層黨建工作第一責(zé)任人職責(zé)情況報(bào)告如下:一、抓基層黨建履職情況一是帶頭推動責(zé)任落實(shí)，年初召開專題會議研究部署 黨建工作。與各支部簽訂黨建工作責(zé)任書，主持黨建例會4 次，參與黨建調(diào)研2次，每季度聽取各支部情況匯報(bào)。堅(jiān) 持民主管理，嚴(yán)格按照“五重一大”要求，在重大人事任 免、項(xiàng)目開發(fā)投資、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等方面堅(jiān)持民主決策， 充分聽取意見。重視人才培養(yǎng)，積極聯(lián)系哈密人事局組織 公選競聘，公開選拔9名后備中層干部，出臺職工培訓(xùn)管 理辦法2項(xiàng)。二是聚焦

18、政治堅(jiān)強(qiáng)，狠抓維穩(wěn)管理。第一時(shí)間組織學(xué) 習(xí)中央、自治區(qū)、地區(qū)穩(wěn)定工作會議講話精神。能夠主動 發(fā)聲亮劍，帶頭講黨課。主動分析企業(yè)重點(diǎn)安全防范區(qū)域, 帶領(lǐng)維穩(wěn)小組編發(fā)維穩(wěn)方案，主持2次維穩(wěn)專題會議，不 定期抽查值班情況。帶隊(duì)深入20多個(gè)工地發(fā)放法制宣傳單。三是認(rèn)真研究基層服務(wù)型黨組織創(chuàng)建“六有”目標(biāo)， 通過任務(wù)分解、檢查反饋、經(jīng)驗(yàn)交流會的形式，指導(dǎo)幫助 宏建、商混兩個(gè)支部開展紅旗車評比、青年服務(wù)隊(duì)、黨員 進(jìn)社區(qū)等活動，群眾滿意率達(dá)95%以上。四是重視廉政文化和企業(yè)文化建設(shè)，帶頭進(jìn)行廉政談 話、撰寫廉政格言、開展家庭助廉、讀書思廉活動，帶頭 轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。組織開展讀書添自信、職工趣味比賽、 我為企業(yè)

19、獻(xiàn)一計(jì)等活動。五是自覺推進(jìn)教育實(shí)踐活動，堅(jiān)決把“三嚴(yán)三實(shí)”和 焦裕祿精神貫穿始終。我個(gè)人在活動中查找20個(gè)問題，已 整改完成18項(xiàng)。主動回應(yīng)職工期盼，落實(shí)金秋助學(xué)、職工 體檢、工齡工資等12個(gè)民生事項(xiàng)。參與制定新的管理制度 16項(xiàng)，修改制度10項(xiàng)。統(tǒng)籌推進(jìn)“訪聚惠”活動，去三民 組調(diào)研慰問4次，資金支持萬元。六是加大基層黨建投入力度，黨建經(jīng)費(fèi)有保障，全年 投入萬元。大力支持扶貧幫困，帶隊(duì)走訪慰問108人次， 送去慰問金萬元。履行國企職責(zé)，全年為貧困村捐資295 萬元。二、存在的主要問題及原因一是自己在處理抓黨建和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的關(guān)系上，不能將 黨建工作與經(jīng)濟(jì)工作很好結(jié)合。二是黨建工作思想觀念更 新不

20、及時(shí)，致使企業(yè)黨組織政治核心作用和黨員先鋒模范 作用發(fā)揮不明顯。三是對企業(yè)文化建設(shè)宣傳力度不大，對 提高職工向心力和凝聚力的推動作用發(fā)揮的不夠。四是對 職工群眾的利益訴求掌握的不夠透徹，在聯(lián)系群眾、關(guān)心 職工、解決職工實(shí)際問題方面工作做得不夠細(xì)致。五是對 各黨支部書記履行“第一責(zé)任人”職責(zé)督導(dǎo)不夠、約談不 夠，深入一線監(jiān)督檢查不夠。六是面對各黨支部黨建工作 水平發(fā)展不均衡的現(xiàn)狀沒有很好的解決措施。從自身出發(fā)查找原因，主要有以下四個(gè)方面：一是對新時(shí)期黨建知識的掌握不夠深入，理論基礎(chǔ)不扎實(shí)在一定 程度上制約了思維方式。二是沒有真正樹立起“抓黨建促 經(jīng)濟(jì)”的意識，把大部分精力投入于提高效益方面，沒有 認(rèn)真分析企業(yè)基層黨建情況。三是在對基層黨建工作的考 評中，缺乏一套科學(xué)的考核評價(jià)、激勵(lì)機(jī)制，致使黨支部 抓黨建工作的積極性和創(chuàng)造性沒能充分發(fā)揮出來。四是自 身對基層黨組織建設(shè)的重要性和必要性認(rèn)識不足，抓責(zé)任 落實(shí)的力度和主動性仍然不夠。五是黨建工作常態(tài)化機(jī)制 還不健全。三、下一步工作思路和